Казахстан: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Казахстане? 🔴 В списке 1 383 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя в Казахстане
💲 Какая зарплата в Казахстане?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 180000 рублей
Средняя зарплата 51 500 тенгэ в месяц
Вы из КАЗАХСТАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города КАЗАХСТАНА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (1383)
-
✓ ПреимуществаПреимущества это только люди, которые приходят в компанию, в компании огромная текучка, и приходит постоянно много новых сотрудников. Далее →✗ НедостаткиДиректор Б. Г. — она настоящая мошенница и обманщица! Она не выплачивает полностью зарплату работникам. Есть, конечно, у нее любимчики, но они должны бегать, все докладывать обо всех — это она любит)). Но таких мало, но встречаются. Не ходите туда работать, она любит, чтобы все задерживались на работе, чтобы после рабочего дня еще работали из дома. Она не честная, не порядочная, воровка, т.к. ворует деньги, не выплачивая полностью зарплату. Будьте осторожны, не соглашайтесь на ее серые схемы, часть зарплаты официально, часть нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании Менеджером длительный срок, могу сказать следующее: устроившись в компанию, тебе сразу дадут понять, что ты никто и звать тебя не как! Ты только звено конца цепи, которое всегда кому-то что-то должно. Из тебя будут выжимать все соки и штрафовать за все, вплоть до каждого потерянного клиента, невыполнение кипиай, невыполнение огромных планов, которые, хочу заметить, исчисляются в доходе, а не в реализации. А если ты выполнил план, то они найдут, до чего докопаться. Будь готов, что за тобой будут следить супервайзер, координатор и директор. Ты должен выполнять постоянные отчёты, и в выходные дни ты должен заполнять СРМ. И даже если ты думаешь, что заполнил его правильно, они скажут, что всё неверно и нужно делать всё по-другому! Для компании на первом месте головной филиал в Астане, а остальные филиалы считаются отбросами! Твои заработанные бонусы будут называться премией, не жди поощрений и похвалы даже при хороших результатах! Если думаешь, что тебя в скоро повысят, то нет — им проще найти человека извне, а ты так и будешь на своем месте. Если ты будешь спорить и объяснять правильные вещи топам, тебя сожрут, неважно, ты менеджер или директор. Нужно всем улыбаться и поддакивать топам! в этой компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтбор как будто к Ротшильдам Далее →✗ НедостаткиГруппа Компаний СТиМ. Имеет головной офис в Бресте, Беларусь. Конкретно речь больше пойдет о казахском подразделении ГК СТиМ — ТОО СТиМ Азия, работающем на рынке Казахстана, Киргизии, Узбекистана. Они производят и продают материалы, технику для дорожной разметки, сервис для машин разметки, аренду техники, имеют производство красок в Алматы. Общий штат — около 100 сотрудников.Глава 1. Пирамида власти. КастыВыходцы с Бреста — белая кость, неприкасаемые белые господа, вершина сегрегации и апартеида. Высшее звено в иерархииБелые на лица с казахскими паспортами. Опора власти брестчан, среднее звено. Верные и дисциплинированные исполнители воли высшего звенаКоренные и иже с ними. Даже наследники Гете причислены в эту касту. Почти бесплатная рабочая сила, львиная доля рабочих на вредном производстве, разметочники, рабочие. Бесправные пацаки перед лицом эцелопов и четлан, описанных выше. Резервация без социального лифтаГлава 2. Штази-управленцы, носившие погоныПосле каких-то внутренних событий в Беларуси в руководстве ГК СТиМ волшебным образом стали появляться полковники на директорские должности (прокуратура, следственный комитет, автоинспекция и прочие). Возможно, дети, возможно, жены и сами боссы ГК СТиМ выходили на улицы и помогали едой и палатками, возможно, разного рода мечтательным борцам за светлые идеалы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная, но низкая зарплата, предоставляют учебные отпуска, оборудованная кухня и кабинеты, предоставляются канцтовары для работы, отпуск можно делить по частям + возможность уйти в отпуск летом, адекватное руководство (на месте), официальное трудоустройство, плавающий график работы (для кого-то будет минусом, меня устроило — вместо обещанного 2/2) + график можно формировать с учетом пожеланий, отсутствие переработок, суть работы. Далее →✗ Недостатки«Посчастливилось» мне работать в так называемом «паспортном столе» на протяжении двух месяцев. Сидишь в отдельном кабинете, с людьми не контактируешь, потому суть работы я отметила плюсом. 5 дней была бесплатная стажировка, меня стажировала одна не русская девушка, кот. является моей напарницей, у которой я спрашивала о результатах своей стажировки на первый и на пятый день — она ответила, что «все хорошо». Приняли меня на работу — по итогу оказалось, что никто меня принимать на работу и не хотел, и по итогу данная девушка просто очень хотела уйти в отпуск, несмотря на постоянное нытье, что она работает ОДНА. Конечно же, одна не одна такая — кто не умеет играть в долгую. Об этом и будет идти речь ниже. Несмотря на адекватную начальницу пасп. стола, у большей части коллектива развитие находится где-то на грани легкой степени умственной отсталости. Иначе я не могу объяснить происходящую дедовщину, полное непонимание элементарных вещей (или попытку выставить меня идиоткой?), но я склоняюсь к первому, если судить по диалогам. Сразу после трудоустройства началось конкретное выживание. Я ещё не успела освоиться, так уже начались жалобы начальнице на тему того, что (цитата) «она вообще не понимает как работать и что происходит!», началось стукачество то ли отделу кадров, то ли руководству... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают красивый офис в центре города и чайные плюшки, а так же экскурсию по своему излюбленному офису.Так же гордятся своим зоопарком животных, которых они содержать в подвале вместе с сотрудниками. Далее →✗ Недостаткив компании всегда текучка кадров и полная лапша на уши. Заманивают перспективами и большой заработной платой и ездят на тебе. Компания — это одна большая империя для утешения потребностей самого владельца компании. До гибели его матери компания как-то лояльно относилась к своим сотрудникам и была стабильной, но потом все пошло по накатанной и началась анархия с раздуванием штата и в конечном счете полным сокращением и очковтирательством. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка сотрудникам на продукцию, завтрак и обед. Далее →✗ Недостатки«Лучше не найдёте», так примерно мне и сказали, чтобы аргументировать причину, почему здесь надо работать. Лучше будет почти всё что угодно: постоянные задержки ЗП, правила, которые меняются на ходу, отсутствие уважения к сотрудникам и сокращение ЗП. Здесь не будет ответственных лиц, которые будут что-то делать, всё скидывают на тех, кто не успел вовремя сказать «Нет». Без доплат, без премий, с переработками, ужасной некомпетентностью руководства. Ребята в коллективе хорошие, в остальном всё ужасно. И не стоит здесь верить кому-либо на слово, всё сделают против вашей воли и ещё сверху обманут, изменив в самом конце условия. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких нет Далее →✗ НедостаткиНевнятное руководство. Нет четко сформулированных задач, а поставленные содержат ошибки. Например, город поиска Астана, хотя услуг там оказать не могут физически.Набирают менеджеров продаж, а по факту холодные звонки с навязчивым предложением некачественных услуг.Денег за стажировку не платят, потом увольняют. Это уже повод обращения в комиссию по труду. Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
-
✓ Преимуществани-че-го. кроме коллектива маркетингового отдела, с которым мне на тот момент очень повезло! Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую идти работать в данную компанию. Если хотите потерять нервные клетки и время, вам сюда. Перед тем как выйти в первый день на работу, почитала отзывы на данном сайте, думала: «ну проверю, может, все иначе». Продержалась тут месяц и, не дожидаясь, пока испытательный срок пройдет, решила драпать отсюда. Собственник данной конторы — взбалмошная, неадекватная женщина, которая сама не знает, что хочет. Сегодня она говорит одно, дает одобрение, завтра ты выслушиваешь «что за [censored] ты сделал». Считает, что неоплаченные переработки — это наш долг. Кстати, переработки тут — это норма, чем Екатерина и тыкает все время: «Ну у тебя пока не было переработок, но все самое интересное все еще впереди.» — цитирую. Зарплату жмотит. У меня было по договоренности 80 на испыталке, 85 после испыталки. В договоре оказалось, что 70 — это официалка, а 10 — в конверте. Так вот, деньги в конверте она крысит и еще спорит при выдаче и упирается, что считает как-то по-своему. А при увольнении вообще сказала мне, что мне ничего в конверте не полагается якобы. И добавила фразу: «Ну если хочешь, я могу тебе косарь докинуть наличкой, если хочешь.»... Далее →
-
Зарплату не платят, обманывают, переработки считают как за обычный час работы. Загруженность в работе максимальная, зарплата минимальная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, это фин. пирамида. Далее →✗ НедостаткиНе ходите, это секта тяньшистов. Финансовая пирамида под собой, собираешь много-много людей и чтобы они подписали заявление и договор. Голова до сих пор трещит, болит. Как секта, промывают мозги вам и втирают свою дорогущую продукцию на лекции, говорят про успех компании, и чтобы ни с кем не пересекались с другими лицами, и только следовали за наставниками. Говорят, чтобы повторяли действия наставников и больше ничего. Говорили, что везде пишут про компанию плохие отзывы, но не обращайте внимания, это наши конкуренты. Мне в начале казалось странным и подозрительным их принцип работы, но на это я не обращал внимания, так как думал, может, это кажется, и в начале за создание ID оплатил 4700 тг, с остаточной суммы зарплаты прошлой работы. Я поверил, что это нормально. Потом молодая девушка перед вступлением в их «работу» должна купить продукцию на 85 000 тг, это меня удивило. Хотя в начале говорили, что это можно потом просто здесь, заработав, приобрести эти карты по своему желанию, но перед началом работы она так настаивала на этом, у меня тогда и денег не осталось, и так, тогда сказал, что денег нет, без этого хотелось бы начать работу. Она тогда: «Ну, найди деньги,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка, все больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиУжасный график работы по 9−12 часов, обед не оплачивается, есть там одна Айдана, животное, она не человек. Туда в основном идут работать бедолаги, студенты, платят 600 тенге в час, максимально выжимают все силы с человека за эти 600 копеечные. Текучка кадров огромная, какого-то наемника ставят главным продавцом, куча тупых штрафов. ЕСЛИ хотите СТАТЬ РАБОМ В 21 ВЕКЕ, ТО ДОБРО пожаловать В корзину. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, зарплата копейки Далее →✗ НедостаткиРаботать на два отдела, работа просто сумасшедший дом, хозяйка злющая, дети орут как бешеные, требует непомерные выручки по 200 000 в день, хозяйке плевать на тебя и твои проблемы, с утра начинает трепать нервы из-за любой мелочи Далее →
-
Всем доброго времени суток! Хотел бы поделиться своим отзывом и опытом работы в компании AyVanGo, а именно про директора с.и.м. Ранее были знакомы с данным человеком, он позвал меня к себе на работу на позицию менеджера по продажам запчастей. Когда договаривались о заработной плате, Игорь озвучил, что окладная часть моя будет составлять 250 000 тенге + % от продаж, но в конце месяца ни копейки не заплатил. У данного человека нет готовой работы, которую должен предоставлять работодатель. Ноутбук, мобильная связь и интернет были за мой счёт. Самого Игоря обычно нет до обеда, указания слушал от его отца в лице М.П. Я перетаскивал большие запчасти от прицепов из одного контейнера в другой, которые весили от 20 килограммов. Далее выполнял работу логиста: нашёл машину для груза, согласовал цену, контролировал погрузку, время в пути водителя и разгрузку, составил заявку и договор, + сам её и разгружал, так как у них нет грузчиков. Подал все документы, которые мне дали, на «разрешение на импорт». Собирал ось. Заставляли шкурить металл, перетаскивать контейнер, составлял коммерческое предложение для компаний, находил как менеджер для них краску для прицепа, подключил им интернет на базу, обрабатывал каждую заявку, которые... Далее →
-
Всем привет! Alina group и так же Лесная Сказка! Для тех, кто хочет работать в дружелюбной компании, с адекватными коллегами и руководством, то вам лучше рассмотреть другую компанию. Руководство неадекватное, оказывает давление, выуживает засекреченные информации под предлогом расскажите о опыте. При собеседовании просят указать сумму продаж, процент производительности в других компаниях. Рассказать логику недостаточно, нужно подготовить все формулы и правила, относящиеся к анализу, типа как ты это считаешь))) При этом будет цепляться за каждое слово, тыкать тем, что ты мне не ответила. То есть тычет уже на собеседовании, не представляю, как там сотрудники работают! Нужно на дверях написать: Осторожно! Злой замдир! Может тыкать, давить и унижать! Ах да, я ходила на собеседование — должность направления Деманд, совместно с логистикой, планированием производства и расчетом плановых показателей. В требованиях опыт не требуется, но, как всегда, ты должен знать все, что задают, в тенге в целом 350 оклад + 150, если выполнить KPI, что вряд ли с таким начальством можно выполнить)) Теряться и переживать там нельзя, видимо, только уверенных набирают)) Я более чувствительный человек, так что, увы, не рада такому опыту. Он у себя в компании как дома, а ты — проходимец! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиУвидел вакансию Jim Wood на HH и откликнулся. На сайте «Хэд Хантера» они зарегистрированы как «qazgroup». ЗП на вакансию сборщика мебели была указана 1−5 млн тенге, что сразу вызвало некие сомнения. В тот же день они мне перезвонили. Сначала некий Хамит (позже его представили как главного сборщика), затем Султан, который представился руководителем. На собеседовании присутствовали оба из вышеперечисленных. Сразу стало понятно, что в мебели они разбираются очень слабо и поверхностно. ЗП озвучили от 10 до 20% от стоимости заказов. Попросил показать проекты в работе. Султан открыл некую кухню и сказал, что с нее зарплата 120 т тг. Я тут же спросил, знает ли он, сколько таких кухонь нужно сделать и установить, чтобы получить указанную им верхнюю планку зарплаты в 5 млн. В ответ была неуместная улыбка и текст о том, что он как «эффективный менеджер» должен грамотно привлекать людей… В общем, Султан пообещал, что 1 млн + у меня точно будет выходить. Я сказал, что подумаю. На следующее утро Султан уже просил меня принять их предложение. Я взял еще время на раздумье. Затем Хамит мне звонил и писал еще несколько дней, настойчиво предлагая выходить... Далее →