Пришла в офис, меня встретила главбух в грязных шлёпках и гркдой мусора на столе. Толком не обьясняя ничего, сказала приходить завтра. Я пришла и продержалась там три месяца и потом бежала от туда, как от огня! Далее →
Работа в СМАК: отзывы сотрудников
Планируете работать в СМАК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 10 отзывов бывших работников про СМАК. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СМАК, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СМАК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СМАК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
-
Никогда не ищите работу в компании Смак сфс в Симферополе! Это сеть забегаловок, готовят гамбургеры и другую дрянь. Деньги вам будут платить так как будет настроение у работодателя! Сегодня хорошее, получите нет ну значит завтра! Решила уволиться, мне не отдали 10000. Сказали, как будет Белая зарплата, сразу перезвоним! И вот уже месчц! А в налоговую или прокуратуру обращаться зря! На карту же кидали по 6000. А докажи, что тебе ещё платят по чёрному! Вот так людей и наёживают! Далее →
-
✓ Преимуществаз.плата до 10 числа. Далее →✗ НедостаткиРаботал с 2018 по 2019 год. ТД имеется на руках. Ушел оттуда по причине истечения ТД. ТД заключался на 1 год. Что там я повидал за год: Официально ты устраиваешься по графику 5/2, но работаешь фактически ты там 6/1. Официально у тебя 8-ми часовой рабочий день, но фактически ты работаешь по 12 часов в день. Важно отметить: темп работы очень быстрый, обед длится — 30 минут. Спустя 25 минут возле тебя стоит мастер и напоминает тебе «парень у тебя 5 минут кури быстрее». А ты ещё в туалет не сходил. Копии актов не дают на руки пока в письменном виде их не запросишь. (с самого начала из тебя делают идиота) Переработки превышают норму, и не оплачиваются в полуторном размере (они оплачиваются 1 к 1 и их в разы больше, чем установлено законом). Много людей, которые там работают более 5-ти лет. У руководства к ним нет никакого уважения. Часто слышно то от одного, то от другого «мне не доплатили 10−20 тыс тнг». Виноватых ищут среди работников, перекладывают на них ответственность за чужие ошибки. Грузчики в «санитарный день» бесплатно долбят и убирают лёд в холодильниках. Огромная текучка кадров. Не хватает в соседних цехах работников и всех дёргают «ты иди там помоги, а ты иди там помоги». Это происходит каждый день. я работал на двух линиях (за двоих в буквальном смысле), мне за это не доплачивали, я решил подойти к руководству с вопросом о работе «за двоих». Мне сказали мы за это не будем тебе платить. На что... Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив нормальный, все объясняют, подсказывают, помогают, от напарников, до грузчиков. подходишь к любому, спрашиваешь, и все. работа в тепле. чистая раздевалка. душевая. зп официально. Далее →✗ Недостаткипрошёл собеседование, на должность оператор упаковочной машины, без опыта, было оговорено, что будет обучение, и тд. в отделе кадров, и у начальнице участка услышал зарплату от 42 т рублей. пошёл проходить мед комиссию. 2 прививки ставишь за счет компании, в размере 2700 рублей, деньги за них возвращают после отработанных 3х месяцев. санитарку+ прививочный сертификат, оплачиваешь сам. медкомиссия за счет работодателя, но вносят в санитарку, опять же, если отработаешь три месяца. вышел на работу, по факту: работаешь там, и где тебя хочет видеть мастер, 42 т нету, это было подтверждено, и рабочими, и мастером, отработав 3 смены получил расчет 4800/3 смены= 1600 смена, * на 15 смен в месяц, получаем 24000, со слов мастера, стажировочные 133 р в час, не сильно меньше чем получают работяги. что бы получать 42, надо брать доп смены, то есть работать не 12ч, а 24. на вторую же смену мне заявили, что есть норма, если ее не выполняешь, тебя уволят, время набить руку 6ть смен. работать надо без остановки, 30 минут обед, ну и в лучшем случае, 2−3 перекура по 2−3 минуты. при этом вам будут не забывать сообщать что мало, уволим. при не выполнении норм, вас уволят максимум через месяц. могут заставить перебирать 14 000 булочек в ручную, чтобы отобрать из них... Далее →💬1 комментарий
-
Зарплата не выплачивается приходиться выпрашивать при этом постоянно приходится выходить на подработки, потому что работники у них не задерживаются. При увольнении расчётные не выплачивают Далее →
-
Работал на смаке 8 месяцев, зарплата постоянно приходила во время, но не понятно какая, даже если в вакансии написано 41, я получил её один раз. Когда приходишь на работу, не знаешь даже где ты сегодня будешь, а может даже и не в своём цехе, постоянно все ломается. Обед 30 мин, все остальное время ты не сидишь на месте и бегаешь, то одно то другое. Далее →
-
вижу, как работает снабжение, что там все купленно, откровенно отдел снабжения с производственным отделом сидят на откате, наглость и грубость, не понимаю, как начальство не видит этого, надежных новых поставщиков не берут во внимание и отмахиваются, как могут, не могу выносить ложь … Далее →
-
ООО СМАК, CFC. настоящие кидалы, сказочники,оформление не соответствует трудового кодексу, заработная плата не оплачивается Далее →
-
-
Не когда не устраивайтесь в фирму СМАК там постоянно всё просроченно перебивали срок годности до, пельмени и остальная заморозка приходила с задним числом то есть в продажу должна выйти позже на пару месяцев, отмосфера там звиздец, алия там супервайзер говорит одно директор другое в итоге без зп и свои деньги тратишь на проезд видетели проездной на автобус дают на второй месяц работы Далее →
-
Царик [Е.] [Н.] бывший гл.бухгалтер Данар ведет себя соответственно фамилии и все, что было в Данаре (штрафы, выплачивать з/пл как настроение будет) перенесла на свой ресторан. Считает, что она ни за что в своей деятельности ответственности не несет и нести не должна (при открытии заведения пригласила батюшку на освящение своего бизнеса, который, прочитав молитвы, сказал: «Все, теперь все зависит только от твоих сотрудников, ты все, что могла сделала». «Отличный» способ снятия ответственности с руководителя за ведение бизнеса — переложить вину изначально на сотрудников). Открыла заведение по франшизе. Франшиза была сырая, не проработанная, соответственно косяков при открытии было много. А чего ожидать, если опыта у новоявленного ресторатора в управлении этим самым рестораном ноль. Организованности никакой. Все понятно, что при открытии заведения много работы, но если плана в голове нет, то аврал будет постоянный. А за организацию/открытие любого мероприятия, заведения отвечает всегда руководитель, а никак не рядовые сотрудники. В общем, подумайте, прежде чем связываться с этой «бизнес-вумен». Ну и да: зарплата в конверте, оформление не сразу, а то и вообще до оформления не доработаешь. Крайне неприятный человек, говорит одно в лицо, а делает другое. Далее →