МАГАЗИН LIME: Компания заботится о имидже, но не о сотрудниках.

Зарплата чуть выше рынка / Новый магазин

Постоянные запугивания и угрозы увольнения. Медленно ходите, не продаете, не предлагаете доп. товары покупателю, которому нахрен они не сдались. Словом, если вы не навязываетесь и не ходите как машины довольные. Постоянные пинки от руководства, и даже после выполнения планов комментарии будут, мол, этого мало, мало, мало.

Смены сотрудникам ставятся вне зависимости от их пожеланий. В выходные нужен Офф? Нет, ты будешь работать, если менеджер так захочет.

Весь фокус бренда на имидже. Но при этом за «недобросовестных» сотрудников компания не держится, даже если те выполняют свою работу хорошо, но держатся за менеджеров и топов, которые позволяют себе [censored] врать, угрожать консультантам. А такой человек, несмотря на разговоры с HR  (который, кстати, будет всегда на стороне менеджеров), получит высокую должность вместо увольнения и будет руководить несколькими магазинами.

При развитии вам обещают, что компания заинтересована в вашем повышении, вы только проявите себя с лучшей стороны. Вы будете закрывать дыру, работая на обещание, а потом, если вдруг подвернется человек получше со стороны, возьмут его. И вообще не факт, что если вы на развитии, вы получите повышение. Ведь компания поддерживает «здоровую конкуренцию».

Если вы уходите на больничный, уже через 3−4 дня вас начнут дергать, когда закроете. На огромный магазин работает недостаточное количество сотрудников, потому что вечная экономия часов. И ты будешь и ранить, и в примерке, и на кастомере одновременно. И в конце дня, когда возникают претензии от покупателей «почему я не могу найти консультанта?», и при невыполнении плана претензии будут к вам, но, конечно, не к менеджерам. Даже если менеджер или директор шантажирует сотрудников, постоянно сыплет угрозами и комментариями, плохим сотрудником окажетесь вы. Ведь продавец — это лицо бренда. Вот только за этим лицом стоит лицемерие, враньё и наплевательское отношение к сотрудникам.