Магазин Lime: отзыв сотрудника
В начале были пока руководство всеми отделами не сгнило как личности. Как говориться: рыба гниет с головы, вот это относиться к Стиль трейд Lime, и тем кто в их офисах. Нормальные люди там есть, но единицы. В основном в рознице, производстве и складах, а в офисах и у руля гниль. Поэтому для нормальным людям там делать нечего.
Недостатки:Сотрудничали с ними как партнёры, поставщики. Контора эта гнилая, закупщики Стиль трейд: Екатерина, Нина, Емилия манипулировали, обманывали наших менеджеров. Верхом их скотского отношения являлись клевета и подставы наших сотрудников (то догово им кто не прислал, то сроки нарушены, хотя в переписка фиксирует что все было сделано корректно со стороны наших сотрудников). Все это они используют для манипуляций на переговорах. То что могут пострадать люди их не интересует. В целом выгоды и ценности от сотрудничества их практически не понимают т.к отказываются от переговоров, решение принимают сами. Руководитель отдела закупки Е. Куров вообще не при делах, на связь ни как не выходит, на официальные письма не реагирует, ни чего не готов обсуждать. Они ж небожители с пластиковыми коронами, а вы смерды, смеете их покой тревожить. Такова философия отдела закупки компании Стиль Трейд, Lime. Работа с ними это испытание нервной системы, а не здоровое выстривание взаимовыгодного сотрудничества.
-
✓ ПреимуществаВсе. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле» Далее →✗ НедостаткиХочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником. Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →