Private School Koktobe: Текучка кадров и отсутствие корпоративной культуры.

Доброго времени суток! В первую очередь хочу обратиться к тем, кто ищет работу и наткнулся на вакансию в Private School Koktobe. Я проработала около полугода в данной организации и вот, что я могу сказать: дальше решайте сами. У этой организации есть и достоинства, и недостатки, ведь ничего в этой жизни не бывает либо белым, либо черным.. И вот, что нужно рассмотреть:

Напишу без использования ИИ, в отличие от одного учредителя этой частной школы))

Преимущества.

1. Бесплатное двухразовое питание. И правда, оно хорошее. Большинство сотрудников отзывалось об этом питании не совсем удовлетворительно, но, в целом, я хорошего мнения об этом питании. Что подают? Через день первое и второе, суп и горячая еда. Обычные котлеты, салаты, поверьте, это лучше, чем любые изыски) Завтрак конечно подкачал — каша каждый день быстро с ума сведет. Но, тут не воспрещается принести свой перекус или завтрак, или кушать масло с хлебом..
2. Заработная плата. Она средняя по рынку, может, чуть меньше. Выплачивается вовремя, белая, и на руки. Нет никаких интриг, с меня ничего не вычитали, так что тут можно рассчитывать на свои честно заработанные пару монет. Но если бы вы знали, какая зарплата у исполнительного директора, вы бы заплакали.
3. Сотрудники в основном ответственные, приятные, есть работники, которые работают много лет.

Недостатки.

И тут достоинства заканчиваются))

1. Огромная и неконтролируемая, а тем более поддерживаемая руководителями текучка. Что говорить, если директор тут может работать меньше бухгалтера и администратора? Что говорить, если завуч отпрашивается на отпуск у другого директора, но его уже не отпускает нынешний директор? Количество ситуаций, которые можно привести в пример, возникает из-за лютой текучки, настолько ужасают, что заставляет задумываться, а нормально ли это вообще? Как устроена адаптация? Онбординг?

Мне не приходилось тесно взаимодействовать с администрацией, но на моем счету было 5−8 администраторов, которые бесконтрольно сменяют друг друга, не знают ничего, дела передаются впопыхах, предыдущие администраторы уходят, не передав документы, никого не представляют, если необходимо что-то узнать, то нужно пройти 10 кругов ада, перебрасывание оттуда — сюда, в общем, неприятная деятельность)

1. А почему такая текучка, сейчас вы и узнаете! Директор от администратора отличается лишь тем, что директор делает ВСЕ и ответственен за ВСЕ, и может что-либо кому-либо поручить) А, ну и заработная плата чуть выше администраторской (но, поверьте, не очень сильно). А администратора может шпынять директор, и что касается совсем больших вопросов, в них администратора не трогают. Из этого следует, что наемный директор, операционно-исполнительный занимается 24/7 сложной работой, и его за это только отчитывают. И поверьте, в этой школе — саду все вверх дном, и в документации, и в процессах, и в сотрудниках. Всем возможным проверкам советую в ближайшее время посетить данное учреждение — недовешивают порции еды для детей, в документах сплошные дырки, все быстро-быстро спешно восстанавливается перед проверкой и аттестацией.
2. Но, хоть и заработную часть я похвалила, попытки в штрафы и списания были. К счастью, не совсем успешные)) Тут считается нормальным вызвать сотрудника с отпуска, вызвать в выходной день без письменного согласия и без оплаты этого времени, а если вы думаете, что ваши бесконечные переработки хоть кто-нибудь оценит…) Ну, мечтать не вредно.
3. Вечные интриги со стороны коллектива. Кто на кого посмотрел, кто на кого не так подышал, кто к кому подкатил. Никакой корпоративной заявленной культуры, конечно, нет и в помине. Повышения голоса, оскорбления, переход на личности, на тебя напишут служебную записку, и по ее итогам даже не проведут расследования. Дискриминация по возрасту, национальности без права реабилитации, если ты не понравился внегласному директору — методисту детского сада — даже и не мечтай задержаться там. Мнение о тебе складывается за жалкие секунды твоей непроведенной адаптации, пока ты только пытаешься понять, куда попал — тебя уже хотят уволить.
4. Недостаток важных кадров — на моем опыте работы не было HR  (отдела кадров), постоянно менялся или же отсутствовал администратор, полностью отсутствует отдел продаж и маркетинга. Как следствие, поиск сотрудников, адаптация, помощь была направлена на администратора, так же как и продажи. К чему ведет, когда весь процесс зациклен на одном сотруднике? Ни один сотрудник толком не может взять б/с, больничный, отпуск, беспокоят в нерабочее время, а также огромный стресс и пониженное КПД.
5. Руководители эмоционально незрелые, без четко расставленных приоритетов и сами бесконечно затюканные и изможденные задачами от своего руководителя. Из-за чего постоянные крики, споры, нарушение личных и рабочих границ.

Продолжать можно бесконечно) Но лучше — сейчас примите решение и убедитесь сами, либо решите, стоит ли это того.