Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проработала в компании 9 лет. Условия труда отличные. Коллектив очень сплоченный. Далее →

Отвратительное руководство именно в секторе Волгоград, про другие сектора не могу ничего сказать. РС Волгограда — это мягко говоря быдло. Разговаривает только матом. Сделал план — почему сделал? Не сделал план — почему не сделал? Создал 15 групп в ватсапе и пишет одно и то же в них. В течение 10 мин не ответил — штраф. На руководство коллективом и просто заниматься продажами времени нет вообще. Если по территории нет плана, он заставляет пробивать леваки. В общем, неадекватный руководитель. Далее →

Нет Далее →

Купили в магазине 4 самсы с мясом говядины. Ребёнок, не чувствуя вкуса и не понимая, спокойно съел 1. Когда я решила попробовать самсу, при откусывании почувствовала вкус протухшего мяса. Через некоторое время у ребёнка стал болеть живот, сразу дали Полисорб. Позвонила на горячую линию 5 раз, никто не отвечает. Пошла в магазин отнести обратно, вышла администратор и вместо извинений стала утверждать, что она свежая и ничем не пахнет. Типа она сама утром ела тоже. Я сказала, что, наверное, она не чувствует запахи. Попросила вернуть деньги, только после этого она извинилась и то вернула деньги лишь за 2 самсы. Больше я туда ни ногой за выпечкой, чуть не отравились все… Обязательно проверьте в магазине на свежесть выпечку прежде чем покупать. Далее →

Нет! директор [С.] [А.] грубит, заносит в чёрный список. Далее →

Мой родной брат работал в этой компании. 1,5 месяца назад брат умер. У него осталась дочь 12 лет. Ребёнок сейчас живёт со мной. Я родная сестра умершего. Позвонила директору, он сказал, что я не пойми кто и мне он денег зап брата не даст. И внёс меня везде в чёрный список. Я написала ему смс с другого номера, что обращусь в трудовую инспекцию, в налоговую и подам жалобу в прокуратуру. А так же обращусь за помощью к депутату гос Думы Огулю Л. А. Он обязан выдать зп брата, у него маленькая дочь. И тут начались угрозы от директора в мою сторону и в сторону друга моего брата, который работал там же и лежит сейчас в больнице. Что если я не заткнуть мы сделаем себе плохо и денег ни мы ни его друг не получит! И ещё он не хочет платить больничный человеку. Я на этом не остановлюсь! Далее →

Никаких Далее →

Нет уважения к рабочим, начиная с генерального директора и заканчивая его «особенными подчинёнными». Могут швырять документы в лицо, повышать голос. А если зайти в приёмную, стоит вонь от сигарет, а иногда от алкоголя, и всё это сквозняком от кабинетов директоров. Зарплаты повышают только избранным сотрудникам, которые не понимают ни в разборе с документами, ни в их оформлении. Всех настоящих специалистов, знающих свою работу, убрали по причине того, что они не подходят под «ранг» главного бухгалтера либо перевозок. В бухгалтерии бордак, о всех выше стоящих руководствах и их перечислениях будут знать все от бухгалтера, который занимается расчётами, собирает сплетни, переворачивает и внушает главному бухгалтеру, что это так оно и есть. Не советую никому идти туда работать, так как кроме нервов и унижения вы ничего не получите. Далее →

Кидают на зарплату Далее →

Кидают на зарплату, не ведитесь! Мошенники обещают одно, дают другое. Полное кидалово. Далее →

Пожалуй преимуществ нет никаких. Далее →

Не вздумайте устраиваться на это предприятие, в простонародье автовокзал г. Астрахань. Отношения в коллективе ужасные, хотя коллектива в принципе нет. Здесь в почёте стукачество, сплетни и склоки. И даже если ты ни во что не влезаешь, а просто работаешь, про тебя много чего плохого насочиняют. Особенно стоит остерегаться бухгалтера по расчёту заработной платы (такая жирная блондинистая короткостриженная тетка), отдела по работе с перевозчиками и главного бухгалтера. А директор просто самодур, который все эти сплетни слушает и в них верит. Заработную плату хорошую платят только своим да нашим. А тем, кто действительно вкалывает и шевелит мозгами, платят мало, так ещё и гнобят. Если зарплату индексируют или увеличивают, то только избранным, не всем. А если ты попал в немилость, то тебя будут выживать всякими изощренными методами, вызывать и унижать, отключать программы, почту и интернет, отказывать в доступе к документам, за тобой могут бегать и заставлять подписать допсоглашение к трудовому договору о снижении должностного оклада, выкладывать вакансию на твою должность втихушку. Корпоративная культура отсутствует. Да и научить там вас ничему не научат, ибо сами не одупляют, а всех знающих уже повыживали, между тем у предприятия много разнообразных видов деятельности, в том числе и пассажирские перевозки внутренним водным транспортом. Далее →

После прихода Датчан нет достоинств. Далее →

Бешеная нагрузка на персонал. За такую многозадачность — мизерная зарплата! Урезали всё, что можно, убрали даже надбавку за стаж. Позор, раньше компания славилась своей стабильностью. На работу шли с удовольствием, стремились к выполнению планов. Сейчас просто колхоз. Штата нет, все уходят, зарплата мизерная, убрали админов. Зато на продавцов свалили кучу дел и ждут выполнения планов. Ау, товарищи, вы о чём? Продавец должен заниматься продажами. Сейчас он и техничка, и администратор, и грузчик. Штата нет, график убойный, зато все ждут выполнения планов. Каких, люди загнаны как кони, поесть нормально не могут, присесть за день не удаётся. Раньше работали и знали, за что работаем, сейчас пашем за копейки! Вряд ли это прочитает руководство компании, но всё же напишу. Верните админсостав, пусть они занимаются административной работой, измените мотивацию — один в поле не воин. Продавцы должны быть в зале и работать с клиентом, а когда им это делать, если в смену 1,5 человека и надо отгрузить товар, сделать фотоотчёт, прибрать зал, помыть пол, ответить на глупые вопросы и запросы со стороны ТМ, заполнить кучу отчётов! На работу с клиентом времени не остаётся от слова совсем! Раньше, до прихода Датчан, это было лучшее место... Далее →

Информативное обучение, хороший отзывчивый тренер. Зарплата выше МРОТ. Далее →

На этом преимущества закончились. Я работал на проекте Леруа «Мерлен» с апреля и до конца 2023-го. После обучения прошел тестовый звонок, трудоустроили по ГПХ на удаленку. В первый день подсадили старшего сотрудника, в совместный звонок по скайпу, дабы своевременно помогать. И тут уже начались проблемы: старший сотрудник, а звали её А., к которой мы еще вернемся в дальнейшем, часто перебивала и даже сбивала с понталыки во время разговора с клиентом. Ну ладно, подумал я, первый блин комом, как говорится, стерпел. Первые несколько месяцев прошли более-менее гладко, я устроился на полставки, по графику 2/2, график меня полностью удовлетворял. И по зарплате выходило намного выше МРОТ, даже с учетом полставки. Поэтому я и проработал почти 5−6 месяцев. Но ближе к месяцу ноябрю началась черная полоса. Во-первых, меня добавили в общий чат, как и во всех удаленных колл-центрах, чтобы я мог обращаться за помощью. Но все дело в том, что как таковой своевременной помощи я не получал, на 20−25 человек, работающих в мою смену, было максимум 2 старших сотрудника. Тут напрашивается логичный вывод о быстроте обратной связи, ведь невозможно физически охватить такой объем операторов. А сообщения поступали почти каждые 10−20 секунд. Я неоднократно задавал данный вопрос,... Далее →

Легко устроиться, ЗП раз в неделю Далее →

Это клоака сатаны… К слову, чтоб вы понимали, работников заставляют писать положительные отзывы, внутри компании записывать видео о том, как тут замечательно, без права выбора. ЗП 20 тысяч, в отделе продаж меньше. Если с их ужасной базой, которая куплена у третьего колена перекупщиков, вы не сделаете 30−40 анкет в день, на что способны единицы, ваша смена будет стоить 1000, а смен 15. Можно выходить на подработки, но если уронил показатель, то смена бесплатная. Штрафы за все, об этом заботливо напоминает руководитель в группе каждый час от 100−500 рублей. Спорить с контролем качества нет смысла, глухой что услышал, тому и верит, ну или просто нужно сбавить ваши гроши. В руководстве молодые мальчишки, помочь ничем не могут, защищать не будут. Большинство работников ребята из Беларуси, их жаль, для них этот заработок ещё ничего, вот и держатся. Во главе всего — [К.] жадная до власти дама. Всем говорит, что сначала организация и ее доход, потом люди. В общем, всем привет, денег нет — но вы держитесь! [К.] на Новый год в величину своих губ вложит! Далее →