Балашиха — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Зарплата сотрудникам выплачивается один раз в месяц и то систематически задерживается на пол-месяца, а то и больше под любыми надуманными предлогами. Трудовой договор с сотрудниками не заключается месяцами. Отпуск урезан в 1, 5 раза по сравнению с государственными детскими садами. Зарплата — крайне низкая. По всем этим пунктам одни обещания изменить ситуацию. В результате — колоссальная текучка кадров! . Далее →

Работал в этой компании, оформление в фирму Максимум, либо Астрея. После смены руководства начался полный беспредел. Постоянные штрафы, непрофессиональное руководство. Работы много, зарплата не соответствует. Большая тякучка. люди увольняются постоянно. Далее →

Развалили безрукавый с асеевым всеми любимую САМЕ. Бегут от них в разные стороны кто только может. Платить не хотят, отпуск барада. Никакого соблюдения ТК РФ. О соблюдении техники безопасности вообще говорить нечего (нет его). Обходите стороной их, не тратьте своего здоровья. Далее →

Девяткин Владислав Сергеевич директор данной организации, а также Девяткина Екатерина Михайловна супруга и по совместительству зам директора безбожно обманывают людей. Итак начнём: на этапе испытательного срока тебе выплачивают выход в размере 900р, обещая в дальнейшем 1000+%(100 р с каждых 5 тысяч), в итоге оплачивают 1000+%с каждых 5 тысяч, но после выполнения плана (план они составляют в конце месяца, объявляя потом что ты его не сделала). Устраивается человек продавцом-кассиром, а в дополнение ещё уборщицей и грузчиком (т. к. ты будучи хрупкой девочкой будешь таскать коробки, которые в 2 раза больше тебя). По договору ставка 0, 25 от 14 000, т.е в районе 3000 (не придерешся). График устанавливается работодателем так как ему удобно (есть семья? Забудь. Как ты не можешь выйти в этот день ты же ногу не сломала) При увольнении на тебя повесят огромную недостачу даже то что в глаза не видела, но это же числится в компьютере, инвентаризации делают без твоего присутствия (предварительно часть товара отвозя на склад, куда доступа для тебя нет, а после твоего увольнения благополучно возвращают на место (не потрудившись даже ценник сменить, который ты сама лично приклеивала). Далее →

Поработал я на этом «прекрасном» предприятии. Ну, что сказать: «все для людей». Отношение к людям скотское, начальство рабочих за людей вообще не считает! Поработать я успел во всех сменах. В цеху руководят молодые девочки, на которых пенсия все свои дела скидывает. Начальники все как одна, истеричные и не уравновешенные особы! Но зато как заходит директор (кстати тоже ещё та особа), все сразу становятся пушистыми зайчиками. Бригадиры это вообще отдельная тема: одна вечно орёт, все у неё китайцы! Другая ходит и достаёт тупорылыми вопросами (что стоим кого ждём), третья орёт с лестницы АЛЁ гараж. Вообще мрак! Еще одна по настроению, то сюсюкается, то орет как потерпевшая! Зарплату платят как хотят, делят на две, три, а то и четыре части! В выходной могут вызвать на работу в приказном порядке и даже спасибо не скажут! Понабрали одних таджиков и узбеков, которые по-русски не бельме и ходят довольные, какие они молодцы! В общем я бежал оттуда, и никому не советую! Адский труд, платят копейки, и отношение как к таджику! Ну как-то так. Далее →

В своё время, я пришел в компанию Мираи Интэкс по причине интереса и отсутствия адекватных вакансий, ввиду общей стагнации в стране. Сам проект (старт в начале 2015 года) интересный и амбициозный — разработка и производство холодильных установок с полностью воздушным циклом на основе электротурбодетандеров. По крайней мере, был интересный до прихода в январе 2016 года нового директора (с маленькой буквы) — Поправко А. Н. Так же, как и собственник (http://fau.ua/news/137/), он приехал с Донбасса, где, по информированным источникам, успел развалить несколько предприятий. Не хочется обобщать, использовать штампы и клише, но похоже, что на Украине ещё не выросли из 90-х годов и методы ведения бизнеса с тех пор сохранились. Директор к сотрудникам и контрагентам относится по хамски, постоянно орёт и матерится, заставляет работать сверхурочно, в праздники и выходные (в особенности, сотрудников, приехавших с Украины, т.к. они бесправные и возразить не могут). На мой взгляд, к высшему руководству этой компании и «холдинга» (об этом ниже) можно отнести цитату из книги Георгия Сидорова «Рок возомнивших себя богами» — «… Они страдают природной потребностью властвовать. До [censored] не доходит, что любая власть – это ещё и ответственность. Психически ущербному она нужна для самоутверждения, куража и для того, чтобы насладиться страданием своих... Далее →

Компания отвратительная. Действительно людей не ценят и превращают в рабов. Работа без выходных и праздников по 12 часов и без соответствующих доплат, что предусматривается ТК РФ. Зарплата черная, оклад 11 тыс. Мотивация такая, что заработать достойную зарплату не реально, хоть ты по 25 часов в сутки работай. Разговаривают с торговыми, как с быдлами. На больничный уйти нельзя, в отпуск с унижениями. У начальства один аргумент «Не хочешь работать» и делай выбор «Или семья или работа». Текучка кадров водопадная. Не ведитесь на их рекламу, что дружный и отзывчивый коллектив. Нет там не дружбы, не отзывчивости, не совести. Кто уважает себя и хочет сохранить здоровье и нервы обходите стороной эту контору. Далее →

Вспоминаю, как по-наивности сначала считал, что работать в МТС очень престижно. Как волновался когда шел на собеседование. Да и какие понты были от компании. Как нас всех держали в зале перед собеседованием, как шли потом по-одному для беседы с эйчаром. Какие та умные вопросы задавала про мотивацию. Как потом учились… Мне теперь кажется, что учить надо в мтс не рядовых сотрудников, а топ-менеджеров. Потому что те только и могут, что увеличивать план и заставлять нас продавать ненужные непонятные услуги людям. Так, что те потом кривятся от слова мтс и мне стыдно говорить, где я работаю, будто это не розница мобильного оператора, а сетевой маркетинг, продающий лекарства от всех болезней. Далее →

Абсолютно неадекватное руководство. Хотя с виду и не скажешь. Зарплату задерживают месяцами. В ответ на недовольство и вопросы сотрудников дают обещания, которые потом не выполняют. Те, кто работает в швейке, никогда не устраивайтесь на работу к Сушилину Станиславу и Верещагиной Анастасии! Далее →

Криогенмаш с новым руководством попал в глубокую … Сменили профессионалов на некомпетентных сотрудников. За 10 лет сменилось 5 генеральных директоров. Замены директоров по направлениям и ведущих специалистов по направлениям — привели к разрушению данных направлений. Каждый приходящий привел еще 10 своих «перспективных» руководителей. Русская матрешка — не стало людей знающих криогеннику! Приходящие люди — поставленные акционерами из банков — развалили всё что было и оптимизировали все возможные материальные ценности. Далее →