Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Да, имел неосторожность там работать. Действительно без пальцев народу много. Техники безопасности никакой, прокатные станки друг на друге, два человека не разойдутся, где и одному с трудом. Работа сезонная (лето). Потом увольняют, оставляют постоянных, в основном [censored] за копейки. Далее →

охота в рабство? Тогда прямиком устраивайтесь в ООО Туроператор Охота (Туроператоры Алтая, Царская Охота). Трудовой кодекс не то, чтобы не соблюдается, о нем, по ходу, вообще не слышали. На собеседование милые старички (начальство) обещают тебе дружную компанию, зп в объявлениях стоит 15 тыс+проценты с продажи туров. Но на третий день работы понимаешь, что попал в ад! Текучка кадров бешеная: человек 10 уходит каждый месяц, эта компания живет за счет этой ротации, не задерживается никто, ибо тебя бесплатно заставляют работать в выходные, праздники и оставаться после работы часа на 2. Трудовой договор оформляют так, что он не действителен, и ты потом ничего не можешь доказать. Когда спрашиваешь свою зарплату, то отмахиваются от тебя. Маты и неуважение — все для сотрудников. Офис в пыли, вся техника столетней давности. Налоги, по ходу, вообще не платятся. Когда люди после месяца работы в режиме нон-стоп видят зарплату в 5 тыс рублей, встают и уходят. Некоторым не выплачивают вообще, некоторым могут 600 рублей заплатить. Нанимали переводчика со стороны, не выплатили ему обещанную сумму. Начальство мерзкое и жадное до жути, оттаскать на матах -это для них норма. В общем, люди, не стоит тратить свое время, нервы... Далее →

Работал на ЗАО «бкжби-2» с 2004 по 2010г., насал с технолога цеха, затем, зам. начальника цеха, начальник цеха, Главный технолог комбината. На предприятии существуют все возможные и не возможные формы нарушения трудового и уголовного законодательства от незаконных штрафов до требований голосовать за нужную партию/кандидата. Пришел на комбинат по предложению владельца с «заманухой» о помощи в приобретении жилья, т.к. это один из наиболее крупных домостроительных холдингов г. Барнаула. Доработав до Главного технолога ушел без собственного жилья и взял ипотеку. Озвученная з/п сравнительно высокая, но в конце каждого месяца подписывается приказ о лишении и нет такого работника кроме сына «Хозяина» (Главный инженер Отмашкин С.В.) и еще пары приближенных, кто не попадает в этот приказ. Профсоюз управляется полностью руководством предприятия. Для ухода от налогов предприятие дробят на ИП и ООО. Директор, Главный инженер и «Хозяин» всегда позволяют себе матерную брань в отношении к подчиненным. ВСЕ совещания проходят на высоких тонах и заканчиваются «Визжанием» руководителей. В итоге на этом предприятии самая высокая текучесть кадров по отрасли. Далее →

Начальница на собеседовании обещает золотые горы, работу по 3 дня в неделю. В итоге — работа по выходным, вечерам, праздникам. И еще орет ежедневно и оскорбляет. Нормальные, уважающие себя люди, у нее не задерживаются. При этом оттуда очень трудно уволиться, она рвет заявления и не выдает расчет в полном объеме. Зарплата черная. Далее →

черная з.п. хамство и унижения начальства. Заставляют делать то что не входит в обязанность. штрафуют не понять за что. и заставляют уволиться если пошел на больничный по необходимости. даже в больницу Ульянова и. посылала других рабочих к бальному с образцом заявления на увольнения. и заставляла написать по собственному. ну человеку пришлось и уволится. теперь ему жить не на что.! Далее →

Организация «Новый уровень» директор Ванюшев С. находится по адресу ул. Молодежная,62б, г. Барнаул. Здесь нарушения по ТК-полный комплект и не надейтесь, что вас это обойдет стороной. Образованность и квалификация директора — равны «0», это можно понять, как только он начинает говорить, сразу чуствуется, что он не «технарь». Организация может существовать только на принятых специалистах. Под его руководством на объектах применяются самые дешевые материалы, для него не важно, что предусмотрено технологией строительства, ведь заказчик не проводит л/б исследования материалов. Когда он принимает сотрудников, с техническим образованием, он не знает как определить, квалифицированный он или нет. Он принимает «специалистов» не владеющих навыками работы на ПК (это значит, что работу на ПК этот «специалист» будет «возлагать» на тех, у кого есть эти элементарные и необходимые в наше время знания). При устройстве на работу будет спокойно обещать все гарантии (при черной ЗП), даже если будет уговаривать-не соглашайтесь, все равно обманет, кинуть-это его КОНЕК и не важно кого, главное «его деньги, он их считает», и т.д.. На входной двери его конторы нет вывески организации-прячется от кого-то?. Уважаемые специалисты, уважайте себя и цените свои знания, такие «гнилые конторки» Вас не достойны. Далее →

Крайне недоволен сотрудничеством с данной организацией. Низкий профессионализм сотрудников, не умение общаться с людьми, невыполнение договоренностей и взятых на себя обязательств, после предъявления претензий стараются просто игнорировать. Также есть много недовольных людей, которые работали в данной организации, в следствии чего большая текучка кадров. Ни кому не советую сотрудничать с данной компаниией. К тому же очень наглые и жадные. Далее →

Организация «Бизнес-строй» (или СУ-28) находится на Льва Толстого, г. Барнаул, директора Семьянов Н. и Дорожкин С.. Здесь постоянная текучка кадров, нарушения по ТК-полный комплект, есть случаи обращения на них в прокуратуру. Работать там сметчиком (даже с большим опытом) невозможно, огроменный штат начальников, обрабатать их все «ЦУ"-суток не хватает, при этом еще выбирают для работы квалифицированных специалистов. Их положение давно уже не прибыль, а наоборот — милионные долги, суды. Не тратьте на них себя, много людей они через себя прогнали, и этот бардак бесконечен. Далее →

В этой организации невозможно работать, вокруг одно руководство (сам руководитель-директор организации, его жена- фин. директор, его старшая дочь-директор планов. отдела, младшая дочь неизвестно кем числится, но з/п как у гл. бухгалтера). Руководитель может себе позволить унизить сотрудника, причем перейдя на личности и обругав матом. Гл. бухгалтер при расчете сотрудников никогда не выплачивает отпускных, з/п только в конверте, а больничные рассчитываются с оклада, документы отдают не сразу, а будешь права качать так вообще мало вероятно что отдадут. Зарплата низкая, а работы немерено, руководство постоянно недовольно сотрудниками, общение только на повышенных тонах с гонором и матом. Текучка не просто высокая, а бешеная. Далее →

Была я на собеседовании в данной компании. Вот вроде бы федеральная компания, огромное количество филиалов, все хорошо и красиво, а офис у нас, в Барнауле находится под торговым центром, на парковке возле туалета и о ремонте, думаю, говорить не стоит, итак понятно. Офис метр на два, сидит три человека и еще человек пять туда-сюда ходят без перерыва. Ладно, думаю, посмотрим, что они будут предлагать. И тут начинается самое интересное. Я, считая себя профессионалом в своем деле (я HR) указала в резюме заработную плату, которую считаю приемлемой для себя. По ходу собеседования выяснилось, что платить компания может едва ли половину от указанного мной. Зачем приглашали, не понятно. HR на удивление, та еще хамка. Как таких принимают на должности кадровиков, мне не понятно совершенно. Имя ее мне не известно, дама не представилась. Надеюсь, такая большая компания обратит внимание на данную ситуацию и примет меры. Далее →