Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

ПРизываНет- уже не тот, это ДА! К вопросу о молотке указанному в тестах — это очевидно- молоток покупают, чтобы гвозди забивать. Работают в призываНет профи, есть такие.. Менеджеры — это руководители, они ничего общего с профессиональной составляющей не имеют, они руководят и организуют.. А клиентов списывают профи и делают это пока-достойно. Далее →

В МА отсутствует индивидуальные заказы, заявки формируют автоматически, ходовой ассортимент постоянно отсутствует… З/п нечто непонятное, обещали одно, в итоге другое, прошло понижение з/п до подписания документов на трудоустройство в итоге отдел кадров просто промолчал и не уведомил работников о снижении з/п. Далее →

Новосибирская компания Мокрый Нос, занимающаяся продажей зоотоваров и ветеринарных препаратов с недавних пор появилась и в Барнауле. Попасть туда не составляет труда, так как там просто сумасшедшая текучка продавцов-консультантов. Всегда открыто по несколько вакансий. Большинство сотрудников не имеют ветеринарного образования. Ваши знания здесь не нужны. Главное — умение втюхивать. Стажировка в компании длится 3−5 дней. За это время нужно изучить весь ассортимент, работу с программами и должностную инструкцию. После чего проводится срез знаний, и новоиспеченный сотрудник отправляется на точку. Во время всей смены сотрудник находится в магазине один. Весь магазин напичкан камерами, но только для того, чтобы наблюдать за продавцом. Перерыва на обед нет, в должностной инструкции предусмотрены только 4 перерыва по 3 минуты. Так что о хотя бы 15−20 минутном перерыве на обед можете и не мечтать. Будете есть в маленькой подтоварке стоя (да да, единственный стул только возле кассы и то на него присеть нельзя), если повезет и появится свободная минутка. А в туалет будете попадать не тогда, не когда хотите, а как получится. Почти каждый день магазин посещает аудитор, который ищет «ошибки», такие как пыль где-нибудь в глубине полки, немного боком стоящая консерва и т.п. По итогам... Далее →

Стз рельеф, спортзал, в котором весь работающий персонал ненавидит начальство, зал, в котором тренер получает очень маленькую зп, если вы взрослый человек с семьей, ипотекой, или просто платите за квартиру, еду, проезд ежедневно, то работая в этой сети, вы очень удивитесь постоянным задержкам зп, и надеюсь, вас не выселят из жилья за неуплату или жена за невозможность нормально существовать. Сейчас все нормальные, адекватные, опытные тренеры уволились и набирают всяких малолеток, которые разве что могут, так это смотреть чтоб никто ничего с зала не стыбзил) За гроши, которые зарабатывают тренера в данной сети, сто раз подумайте, стоит ли вообще устраиваться в данную контору. Трудоустройство не официальное, больничные, отпускные не оплачиваются. Требований очень много, оценки по камерам..Постоянные штрафы. Спасибо не надо) Далее →

Здравствуйте.хочу всем рассказать о этой пивнухе. Никогда и ни при каких обстоятельствах не ходите туда работать. Обман везде. Хозяин [О.] [А.] и директор [И.] [А.] при устройстве обещают золотые горы, но ни слова правды. Текучка кадров ужасная люди убегают после одного месяца работы и.к зарплаты нет они вешают на продавца все што можно. Штрафы за всё. В туалет не в то время сходил, штраф.работать по 17 часов в сутки. При этом работать полностью неделю т.е спать по 3 часа в сутки и так целую неделю. Платить вообще не хотят. Делают все для того чтобы человек вообще остался без з.п. черная бухгалтерия полностью.при увольнении на расчет можно не надеяться Вообще.когда у хозяина спрашиваешь почему такая текучка кадров ответ один " воруют» все это враньё. Если даже кто-то из продавцов задерживается подольше т.е работае 2_3 месяца они начинают выживать этих людей.больше 10 000 не получите там никогда. Сколько бы не отработали часов и сколько бы не сделали выручки. [И.] [А.] вообще не адекватный человек. Мой совет всем кто хочет найти работу и получать зарплату. Обходите это место стороной. Находиться это кафе Островского 28... Далее →

Есть в нашем Барнауле такие фитнес клубы [А.] (точнее небольшая сеть клубов) раньше было три клуба, был еще клуб на [Ш.] Теперь только два на Строителей 8а это [А.] (типо элитный клуб для слитков общества Барнаула и на [Ч.] 6 это клуб Садко — это более бюджетный клуб возле парка Солнечный ветер). Хозяин этих клубов [Б.] [В.] [В.] и его жена [Б.] [Л.] [А.] вообще сам [В.] [В.] депутат он типо не является директором клубов [А.] поэтому его жена директор клуба на Строителей 8а, а его сынок [Е.] владеет клубом Садко. Я проработал уборщиком в их шаражке в клубе [А], что на Строителей 8а больше трех лет, начиная с 14 января 2016 по декабрь 2017 (неофициально) и 1.12.2017 по 29.03.2019 официально, а окончательно я уволился в Августе 2019 года. Собственно сегодня ездил в клуб на [Ч.] 6 за компенсацией за неиспользованный отпуск (до этого месяц назад я привозил глав.буху заявление), кстати глав.бух [С.] [В.] женщина неадекватная, она грубая, мелочная и просто дура, она не знает, что такое ТК РФ, что такое... Далее →

[Б.] пищевик это свинокомплекс находящийся в с. Клочки Ребрихинского района директор Крайняк П.Е. хочет из работников сделать рабов которые должны работать без выходных и кругло суточно и ещё без платно. руководители подразделений меняются как перчатки по малейшему поводу без объяснения причин. Если вы хотите там работать лудьше подумайте 1000 раз прежде чем соглашаться на рабство и унижения. Далее →

Пришёл на собеседование в Альфабанк, на вакансию «Консультант call-центра» на входящие. Стандартная процедура знакомства кандидатов с работодателями, ничего нового на первый взгляд, проводилось в групповом формате, однако вопросы вызывают критерии по которым сотрудников они в компанию подбирают. После каждого саморезюмирования кандидата, у человека либо спрашивают подробности о каких-либо аспектах которые он рассказал, будь то прошлое место работы, почему уволились, что не устраивало, а могут и не спросить. Такое впечатление что кандидатов отбирают уже начиная с первых слов, оценивая скорее эмоциональный фон с которым кандидат себя «продаёт».Конечно будучи знающему специфику Call-центра человеку, мне ясно как это влияет на рабочий процесс, но вопросов этот момент бы не вызывал, если бы работодатели не ставили это одним из ключевых моментов, по которым выдвигается вердикт о принятии кандидата далее на обучение, или же отказе ему в этом. Чтобы продолжить рассуждать о критериях продвинемся дальше в происходящих событиях. Далее после знакомства и показа слайдов о Альфабанке, кандидатам выдают листы формата А4 набитой случайной информацией связанной непосредственно с той сферой, на должность которой кандидат претендует. За 7 минут нужно запомнить информацию и пересказать, тут у меня появляется сразу вопрос, а зачем им это нужно? Хорошо если бы оно было только... Далее →

Организация ведет ритуальный вид деятельности. Обработка и установка памятников, а также оформление, продажа венков и другой ритуальной мелочи. Данная организация находиться по адресу: ул. Автотранспортная 41/Б. Старайтесь избегать этой организации. Устраивают неофициально, а при увольнении ничего не выплачивают. Работа тяжелая. Отношение к работникам хамское, как к быдлу. Будьте бдительны! Далее →

Как бы вас мило не заманивали — не соглашайтесь работать в этой компании. Соц. гарантий абсолютно никаких. Им нужны рабочие лошади, работающие на них с утра до ночи, молчаливые, никогда не возмущающие. За это вам будет положена «достойная» оплата, причем не выплачиваемая свовременно. И если вы вдруг не осилили сей тяжкий труд и заболели — наградой вам будет оплата меньше минималки. И вдруг возникло желание завести детей — на достойные декретные от черной зарплаты можете даже не рассчитывать. Далее →