Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Доброго времени суток! Хочу предостеречь соискателей работы от работы в компании ООО «ТД"Даникс» она же ООО „Аквамарин“ на [К.] 133. Обещают зарплату от 50тр, а по факту если 30-35тр выдадут так это счастье. Врут на каждом углу. Директор чтобы не платить отправляет в отпуска без содержания. При увольнение вообще денег получить не возможно. Взрыв мозга каждый день. Все зависит от настроения директора, а как правило его нет вообще. Директор позволяет себе орать матом на работников, кто перед ним ему не важно. Так что если осмелились идти работать в эту компанию готовьтесь к тому, что вас там кинут на деньги. Много чего пообещают сами на это забьют и вы же еще останетесь крайним. Решать вам конечно Далее →

Работал грузчиком раньше работать было сложно, но терпимо мы загружали 2 -3 вагона в неделю да и мастер был нормальный звали ее [Л.] [С.] По зиме начал приходить песок (отсев) в вагонах кто не знает это каторжная работа когда человек залезает в вагон и вручную лопатой выгребает этот отсев, но это еще не все он высыпается через щели вагона прямо под рельсы его мы выгребаем на карачках ползая под вагоном, освободив колесные пары от отсева вагон их выгоняют и вроде бы все, но нет мы закрываем вручную люка 50 кг ломами и куалдами, закрыв люка мы приступаем к зачистке обметанию вагона потому что если составитель увидит хоть немного отсева на колесных парах он вагоны не принимает зачищаем их вручную опять ползая под этими вагонами время уже 19−00 а начали мы в 8−00 зачистили пошли кидать рельсы на которые насыпало из щелей с 5 вагонов на рельсах лежит тон 15 отсева и если его не откидать завтра вагоны не встанут мы кидаем его до 20−30. Получаем за эту работу 1500 с вагона иногда везет кто-то заболевает на такой работе и тебе приходиться перерабатывать за него и у тебя максимум выходит за день 2500 но на следующий день у тебя болит... Далее →

Наплевательское отношение к рабочему процессу, [censored] руководство, постоянная текучка в составе сотрудников, невыполнение обязательств и, разумеется, нежелание платить зарплату. А в случае неподчинения глупые угрозы и запугивания. Все это вас ждет, если вы решите сотрудничать с ИП [Г.] руководителем журнала ДЕТKIDS.Барнаул. Даже если вы будете уверены, что заключите с ней договор и, в случае нарушений с ее стороны, будете прикрыты, то это не так. Достаточно взглянуть на ее внушительный список неоплаченных взысканий на сайте судебных приставов. Так же несложно найти список ее нарушений, зафиксированных трудовой инспекцией, выезд которой осуществлялся по обращениям сотрудников. Бороться с ней не только можно, но и нужно. Но будьте готовы к тому, что за потраченные месяцы работы вы не увидите от нее денег и даже уйдете в минус из-за затрат на юристов и суды. Советую пожалеть свои нервы и время, и обходить этот журнал стороной. Далее →

Официальное устройство под большим вопросом, никто ничего толком не рассказывает. Чтобы получить что-то нужно отработать не меньше месяца, иначе пойдешь лесом, график постоянно плавает и меняется, обучения практически нет, нужно ходить и постоянно всё спрашивать как, что и сколько делать, отвечают нехотя, требуют космическую скорость чуть ли не с первого дня, а это невозможно. Организации работы никакой. Очень не советую тратить время на работу в этой непонятной мутной конторе Далее →

Подала анкету в агентства. Опыта нет в работе на вахте, но очень хотелось работать. Работы не боюсь. Вроде как отбор прошла. Назначили дату отъезда, я уже сидела на чемоданах. Но тут мне позвонили с головного офиса, с Красноярска. Девушка начала вести собеседование, хамить и прямым текстом сказала, что мне такой молодой, 23 года, да ещё и без опыта делать там нечего. Я естественно убежала её в обратном. На что она мне сказала, что чуть позже со мной свяжется сотрудник с предполагаемого места работы и все мне расскажет, мол что и как. В итоге: со мной никто не связался, а только позвонили с агентства и сказали, что в программе у меня стоит отказ. Далее →

Руководитель организации Мозговой [М.] не в состоянии выплачивать то о чем договаривались. Отношение подлое и непорядочное. Минимально возможный уровень белой зарплаты, все о чем договариваетесь не исполняется, хотя на переговорах с клиентами уверяет что работает только в белую. Отношение к партнерам такое же — лишь бы как-нибудь обмануть. Не рекомендую связываться. Далее →

Внештатные сотрудники Юнилевер устроены на кадровом агенстве, трудовой договор срочный, гарантий никаких, договор составлен юридически грамотно. Сотрудник может быть уволен в любой день, с предупреждением за 3 дня, после больничного по беременности и родам договор расторгается например, т.к. работник перестает оказывать услуги. Зарплата официальная, но бонусная часть зависит от некорректно работающей (70%)программы, жесткий график, много разноплановых задач, необходимо ежемесячно проходить обучения на онлайн-платформе. Далее →

Кто хочет впустую потерять время, вам сюда. Начальник полный неадекват, при увольнении даже не мечтайте получить полный расчет. Если начинаете говорить про трудовую инспекцию, то начинаются угрозы: «тебе не поздоровится!, подумай о родных». Официального трудоустройства нет, хоть вы и подпишите договор, только вот в одном экземпляре. Царь всея Моби Мастера повернут на колдовстве)))) Полы моют с добавлением волшебной водички, в каморке свечки жжет))) Будьте осторожны! Далее →

Гламурное [censored] Желчь! это первое что приходит на ум. Итак: «посчастливилось» мне окунуться в это змеиное логово, впечатление отрицательное с первых минут общения, но эти трудности не остановили, и в этом моя ошибка, в надежде научиться чему-то новому и реализовать себя в этой фирме, но первое впечатление оказалось верным, отношение к сотрудникам как к расходному материалу, с каким настроением они должны работать, когда им говорят: «можете вообще не приходить»?… это и так всем понятно, но когда директор «изображает» высокую культуру, а сам таким образом плюёт на сотрудников… хотите чувствовать себя человеком — тогда вам мимо, а камеры в каждом углу — это доверие (или опоздавших штрафовать) менеджерам: 1 этап отбора — недружелюбное собеседование (будьте готовы почувствовать себя пустым местом); 2 этап отбора — 3 дня так-называемой «стажировки», не все кролики проходят «тест на совместимость» с удавом; 3 этап — испытательный срок 3 мес, вас будут интенсивно тыкать носом в свежую кучу корпоративной культуры, с полным погружением, а вы должны раскрыть все свои барыжные таланты. ЗП: обещают конечно 50т и больше… мол от тебя зависит… (кто же вам правду скажет) менеджер зарабатывает 1%-2% с маржи (а фирма... Далее →

Стажировался там не долго и понял что там требуеться продавец! А работаешь там за продавца за наливщика за уборщика и за грузчика, такси не предоставляют до берайся как хочешь))) питание за свой счёт! То что купите! Куча бумажных и кассовых проблем)) Камера котороя вас в онлайн режиме снимает как вы предлагаете продукцию))) плохо предлагаете штраф! Вообщем если хотите в калывать то Велком ! Далее →