Белгород 1259 отзывов сотрудников без купюр

Хамское отношение и не умение грамотно объяснить весь материал. Завышенные требования и уровень работы высок на столько, что просто не понимаешь работаешь ты у Президента или просто в Мебельном салоне. Болезненное отношение к определенным цветам (!и не дай Бог ручки или карандаши на столе иного цвета попадутся им на глаза). Большая вероятность помимо должности Менеджера еще вдобавок заиметь должность «ответственного за тумбочку», «ответственный за острые карандаши» и т.д. и т.п. Полный хаус в голове наступает после многочисленных просчетов по различным формулам, чтобы в итоге обозначить конечную стоимость товара для клиента, который не догадывается насколько «широка душа» Владельца фирмы и какая прибыль заложена сверху))) В результате нет единой системы просчета, что показывает грамотность организации бизнеса. Отличное место для практики новичкам! Дальше все рабочие места покажутся раем) Далее →

Несерьезная конторка. Могут потратить время на обучение сотрудника, вложить свои силы и время, потом под настроение уволить без объективной причины. Завышенные требования к людям, нетерпимы к индивидуально-личностным особенностям работников. Здесь неприменимо правило «Опыт приходит через ошибки или путь к успеху приходит через поступательное движение вперед.» Будьте готовы к тому, что придя в компанию Вам телепатически придется изучать материал о товаре, наперед знать то, о чем преподают на тренингах, не допуская не единой ошибки и просчета в рабочих операциях. Здесь приветствуется идеальность в мыслях и поступках, ну или сверхсоответсвие ожиданиям руководства. В организации существует двойное руководство — феномен «двойное подчинение» (в управлении -семейная пара). Из-за отсутствия единой стратегии в развитии компании и разбалансированности целей Вам придется метаться между одними поручениями с другими, что врядли в конце концов одобрит начальство. В 3-х дневный срок потребуют осилить информацию о ценах, расчетах, механизмах и компонентах продукции, фирмах изготовителях, тканях, поставщиках, в противном случае — усомнятся в Ваших умственных способностях. За собственные просчеты и рекламации пытаются переложить ответственность на сотрудников. Халатное отношение к выстраиванию бизнес-процессов,ознакомьтесь для начала с сайтом компании. Он достаточно информативен. Далее →

Этот товарищ набирает персонал в новый суши-бар «Море суши» в МегаГринне! Кидает, выторговывает и штрафует! Я расписывала ему стены акриловыми красками. К концу работы он нашел мелкие недостатки, которые я могла легко исправить. А еще посоветовал переделать парочку рисунков почти полностью (рисунки на всю стену высотой в 3 метра), т.к. ему «не понравилось» и он «думал, что это будет не так», иначе он отказывался платить. Все материалы были за мой счет, поэтому по здравому размышлению и по рассказам людей, которые там работали, я поняла, что он просто не хочет мне платить и после моей переделки все претензии останутся. Работала без заключения трудового договора. Пыталась ему доказать, что это рисунок и он никогда не будет выглядеть, как картинка, по которой я рисую, но он все свалил на мою некомпетентность. Работала в грязи по колено, когда рисовала стены, маляры в это время делали потолок, что отразилось на качестве. Я была вынуждена неоднократно подкрашивать и переделывать свои работы. Затем я узнала, что он кинул уже пару бригад. В итоге, работа, в которую я вложила силы, труд, душу и время, осталась неоплаченной, т.к. он отказался принимать её. Посоветуйте, что делать в такой ситуации? Далее →

Самое ужасное предприятие, испорченное в край. К людям относятся как к рабам, з/п постоянно задерживают, и плевать на то, что у большинства работников кредиты. График работы ужасный! За такой труд нужно платить достойно! Им плевать на все жалобы сотрудников! Далее →

ооо «альпика» так же ООО «альпика ПЛЮС» так же сок «дубовое» хозяин Чехунов Виктор Васильевич. Набирает сотрудников для работы в Белгороде (поселок Дубовое) в гостинично ресторанном комплексе, Шеф повара и управляющего рестораном, директора. Условия работы предлагают хорошие: зарплата хорошая и вовремя, официальное оформление проживание и т.д., но все это на уровне предложения и остается. Первый договор от заключает внутренний по фирме пока будут делаться документы для Якобы основного контракта, но он никакой силы не имеет. Так как на самом деле договор данный на ознакомление и уточнение который ВЫ утвердите не соответствует тот который вы подпишите- Юрист сделает все что бы Вы подписали не читая или поменяет другие листы, и вы его на руки не получите. Зарплата начинает выдаваться частями с задержкой, оплата квартиры тоже частями и с задержкой, В итоге долг перед вами растет в начале за неделю, а потом до месяца, сделав определенный комплекс работ Вам говорят что вы не прошли испытательный срок. По сути Вы нелегальный работник не имеющие никаких прав. Регистрация не так и предоставляется. После окончания испытательного срока, зарплату не выплатят в полном обьеме что успел получить –больше не дадут будут все время говорить подожди сейчас вот обналичим деньги и выплатим и т.д. в итоге... Далее →

ИП Савина И.А. Журнал Твой ГиД31. Постоянные задержки с оплатой. Договор заключать отказываются. В последний раз бесследно исчезли без оплаты, телефон не отвечает больше месяца. Начали искать нового сотрудника. Офис постоянно закрыт. Александр И. (это управляющий у ИП Савиной) даже скрывает свою фамилию. Далее →

Tiens group организовала деятельность и в Белгороде, по переулку Харьковскому 36 г под вывеской Бел-центр. Всё происходит точно также, как описывают люди из других городов. Арендуют четырех комнатную квартиру, поставили столы и стулья для собеседования. Как я не пытался посмотреть рабочие места сотрудников, в ответ: — Мы расширяемся, у нас будет другой офис. Также фото на стене, телек в углу. Попросили фото, дали книжонку почитать, взяв якобы в залог 100 руб., сказали ещё СД- диск дадут. Наверное подороже будет. Прочитали пустую лекцию, но в конце показали слайды, с названием фирмы. Рановато. А то бы ещё пришлось сходить. Далее →

Никто и никогда, даже если вообще некуда идти — не вздумайте устроиться на работу в этот «автосалон», потому что:  — учредитель идиот, который далек от автобизнеса, кроме себя никого не слышит, да иногда он наверное сам в шоке от того что он несет бред. При увольнении Вам выплатит только БЕЛУЮ зарплату, про черную которая составляет большую часть, забудьте.  — при увольнении Вы автоматически становитесь вором, после Автолэнда Вам не светит работа в другом автосалоне, будьте уверены Вам дадут самые «хорошие» рекомендации.  — болеть и ходить в отпуск в Автолэнде не выгодно для Вас, если конечно Вас устраивает 2 000 руб отпускных  — еще хобби хозяина принимать и увольнять придурков директоров, за две недели попробуйте хотя бы запомнить их имя отчество  — если Вы пожелаете стать менеджером по продажам Ваша зарплата выше 7 000р. не будет, а также забудьте о продажах с тест драйва, т.к. тестовые машины используют родственники хозяина.  — Автомехаником хотите, пожалуйста! Берите свои ключи и приходите на 10 000 руб. Память нужна хорошая, чтобы запомнить меняющихся технических директоров. Отличный опыт для профессионала: ремонт без специального инструмента.  — обходите стороной Автолэнд+  —... Далее →

Никому не советую идти работать в Slimclub на Буденого 17.Я впервые встретила менеджера Галину, которая пила на рабочем месте, скидывала всю работу на меня, а я новенькая еще мало, что знала. Она могла пойти поспать в рабочее время, уйти гулять, приходя начинала предъявлять претензии, что я не работаю (я только 1 неделю работала),хамски относилась к клиентам, обсуждала их внешность, недостатки фигуры. Так же не оформляют, з/п черная. Говорили по любому стажировку оплатят, но нет. Как сказал директор, что з/п они получают не всегда, а когда сезон. Когда я рассказала директору, что твориться на рабочем месте. Галина кинулась на меня драться, никто не отпихнул ее, всем было забавно. Я в шоке, что твориться в этой стране? Далее →

Посчастливилось попасть на собеседование в данную фирму. Напишу сразу, что далее собеседования у нас отношения с данной конторой не продвинулись, а произошло это благодаря рекрутеру (с сожалению имени не помню, но всё равно большое ей спасибо). Почему же после собеседования у меня возникло стойкое желание бежать: - для начала ставка была намного меньше обещанной в объявлении; - во время собеседования очень часто звучали слова: бабло, бабосы, баксы. Конечно это вполне обыденные слова, но не для собеседования; - затем были противоречия в собеседовании: 1.Для начала рекрутер делала вид, что не может перевести 20 т.$ в рубли, и это в компании которая занимается игрой на бирже — замануха не прошла; 2. В середине собеседования рекрутер призналась что не умеет сама играть на бирже (не удивительно конечно, если не умеет элементарно переводить валюту). Но зато в конце собеседования она сказала что после первого дня обучения «подняла» 200 $, после второго 400 $, а после недели 700 $. — интересно что данного человека тогда держит на данном месте за ставку 12т.р.? Возможно моё «бегство» поспешно, но вряд ли я буду об этом жалеть. Далее →