Благовещенск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Своевременная зп, если эти копейки можно назвать зарплатой Далее →

Если хотите почувствовать себя безвольным и бесправным рабом — вэлком на Сельмаш! Постоянные лишения премии, график 6/1, 7/0 ждут вас. Начальнички, которые будут вас смешивать с [censored] и считать быдлом и овощем. Отсутствие нормальных СИЗов и условий труда (оставшиеся от праотцов), ужасающее состояние 90% производства (не те красивые картинки из отдела кадров) — суровая реальность завода. Здесь почувствуете, как вас эксплуатируют, проводите печальным взглядом лучшие годы вашей жизни! Про ТК РФ здесь можете забыть навсегда. Обещать на заводе умеют, а выполнять — нет. Врагу не посоветую! Далее →

Нет Далее →

Вызвали [И.] [Б.] [Н.] делать электрику. Договорились о цене. В процессе попросили повесить ещё светильники. Делал работу два дня. В конце второго дня, не закончив основную работу, пообещал выйти на следующий день и попросил с ним полностью рассчитаться. На следующий день сказал, что «договорные обязательства вчера были закрыты, сегодня начинаются новые, какую сумму вы готовы заплатить, чтобы я исправил работу?» Через 2 недели вызвали нового электрика, после чего выяснилось, что все нужно переделывать, и создалась угроза высокого напряжения. Будьте осторожны с этим обманщиком! Все время болтает и вешает какую-то лапшу на уши, тем самым отвлекая ваше внимание. Далее →

Можно зарабатывать, если есть желание. Постоянная стабильная зп. Отмечу что постоянно вовремя, 1.7 года работаю и ни разу не было чтобы была задержка. Компания хорогая, к этому всему оплачивпет дорогу дом-обьект-дом. Далее →

Из недостатков хотелось бы, чтобы в компании лучше и внимательнее подбирали рабочий персонал. Учебные центры не особо помогают. Люди уже здесь на объекте на самом деле получают рабочий опыт и учатся строить конструкции. Хотелось бы, чтобы люди, которые стремятся, проявляют себя, трудятся на благо компании, не были в темноте. Просто есть хорошие кадры, которые стремятся, но из-за каких-то причин (не ценят таких) уходят, увольняются, не приезжают на следующую вахту. Далее →

Изначально были. Местоположение. Далее →

Добрый день. Я столкнулась с непонятной ситуацией. Пришла на собеседование в Федерацию, все прошло хорошо. Мы обстоятельно побеседовали с руководителем отдела, куда требуется сотрудник — заместитель главного бухгалтера по инвестициям. Причём у меня есть опыт работы в гос. структуре, в коммерческих структурах об этом я подробно рассказала. Затем я слушала рассказ руководителя о федерации. Через два дня мне, не объясняя причины, отказали. Как я ни спрашивала, мне так толком и не пояснили, ссылаясь на то, что приняли на это место человека, имеющего опыт с данной спецификой. А я что, не имею? Странно. А ещё более странно, что вакансия не закрыта на сайте HH. Видимо, трудовой кодекс в России для работодателей не указан. Отказ надо мотивировать, а не просто отказывать. Мне-то все равно, но осадок, как говорится, остался.. Далее →

Начальство Далее →

Работал администратором охранником 2 года, особенно когда началась пандемия. Зарплату сократили втрое, потом уволили без моего ведома, отпускные не дали. Ужасное начальство со стороны охраны, если там хотите работать, в любое время можете остаться без работы, и им будет без разницы, даже если вы работали без косяков и всегда их выручали. Далее →

Никаких, жалко время очень Далее →

Отвратительное отношение. Был мотивирован устроиться, работал, всё шло нормально. Сделка 25к + 5% от заказа. Отношение ужасное. Офис как в каком-то занюханном, полуподвальном помещении. Начали круто вычитать зп не за что, при выполнении 3−4 проектов, на руки получал 35-40к, где 5% от проекта, как обещали? Я на фрилансе больше заработаю.. спасибо. Далее →

- Ни разу не слышал, чтобы кто-то на какой-то должности жаловался на уровень ЗП. Делаю вывод, что точно не меньше рынка (своей ЗП так точно доволен);  — По рабочим и личным вопросам каждый может обратиться и к коллегам, и к непосредственному руководству, и к начальству. Есть даже дважды в день специальное время, выделенное под это. Никакого эффекта «закрытых дверей"  — Коллектив и корпоративная жизнь — это вообще отдельная песня. В подробности погружаться не буду, лишь скажу, что мне лично иногда жалко, что я не успеваю поучаствовать во всей корпоративной жизни компании в связи со своими личными делами Далее →

- Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится ЗП. Несмотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля — отношение к выполнению задач адекватное. Если кто-то не справляется с количеством — в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу сотрудника, мол, он не вывозит, давайте дадим по шапке - Отбор в компанию. Пишу это в «недостатки», хотя это им не является. Берут тех, кто соответствует должности и обладает нужными компетенциями. «Абы кого на попробовать» сюда не возьмут. Далее →

Не видно Далее →

Перед выборами руководство дало чёткую задачу: обязательно привести с собой на выборы ещё двух человек (сторонников). Если кто-то не приведёт или не проголосует за Единую Россию, ждёт увольнение. Далее →

Познакомитесь с хорошими людьми, в дальнейшем они обязательно пригодятся. Наберетесь опыта. Красивая природа. Далее →

Неадекватное, подлое и безграмотное руководство, преследующее только цель личного обогащения в лице генерального директора [С.] М.В., которому по наследству досталось предприятие, и его заместителя непонятно по каким вопросам [Б.] А.С., который, похоже, приглашён лично директором для того, чтобы окончательно добить еле дышащее предприятие путем избавления от грамотных сотрудников. Желающих приехать заработать ожидает полное разочарование заработной платой, которую выплатят (если дадут доработать и не обманут при начислении трудодней) в конце сезона; на протяжении сезона ожидает зарплата порядка 20−23 тыс. руб. С 2020 года питание в столовой стало бесплатным, но качество пищи ужасное, особенно для рабочих; в столовую поступают испорченные продукты со склада и магазина. В магазине цены вообще космические, хотя он принадлежит артели. Проезд к месту работы компенсируют только в конце сезона при окончательном расчете, обратно дорога за свой счет. Касаемо бытовых условий, так это что-то. Вас ожидает отсутствие горячей воды летом (подаётся по часам кипяток из системы отопления по 2 часа утром и вечером), подача холодной не предусмотрена; зимой также только кипяток из отопления, для приготовления пищи используется также вода из системы. Повальное пьянство, отношение к сотрудникам... Далее →

Нет Далее →

Отвратительное место, мизерный аванс размером 5000 рублей, зарплату всегда задерживают. Отпускные приходят после отпуска, расчёт после увольнения тоже придётся ждать много дней! Теперь о работе — здесь вы почувствуете себя рабами! Требований и обязанностей много, бесконечные тренинги, аттестации и просто тьма ненужной информации, которую нужно учить, и всё это за зарплату как в массмаркете. Ребята приходят и увольняются спустя месяц, отсюда и текучка. В общем, искренне не советую никому это место. Далее →