Великий Новгород 688 отзывов сотрудников без купюр

нет Далее →

Самая отвратительная компания из всех, где мне приходилось работать. Абсолютное неуважение к сотрудникам, относятся как к скоту, за 16 часов максимум 3 перерыва по 15 минут, нет времени даже на обед. Просто кошмар. Мало того, когда я вышла на первую смену, со мной даже не поздоровались, не спросили имя, за день я слышала только бесконечные претензии. Я впервые вижу, что работу уборщика выполняет кассир. Гостям также советую обратить внимание на то, что одними руками сотрудники оттирают парашу и готовят еду. Ужасные условия, сотрудники буквально в рабстве. Даже с температурой и ковидом не факт, что вас отпустят домой, ведь у них правило: «ищи замену или мучайся». О коллективе также ноль положительных эмоций, это сборище несчастных людей, даже коллективом трудно назвать. Работа в Цехе85 — полноценное рабство. Компания нарушает кучу законов, поэтому даже не мечтайте устроиться по трудовому договору. Никому не рекомендую тратить в этой забегаловке свое время, уважайте себя.. Далее →

Ад на земле Далее →

Как работая, не видишь никакой жизни, мысль ни на чем не останавливается, и все желания сводятся к тому, чтобы дождаться скорее какого-либо праздника, а настанет праздник, проспишь до 12 или до 1 часа и опять ничего не увидишь, ничего не узнаешь и ничего не услышишь, а завтра опять работа, та же тяжелая, продолжительная, убийственная работа и никакой жизни, никакого отдыха. И оказывается, для кого все это? Для капиталиста! Для своего отупления! Отрадой может служить лишь то, что не понимаешь этого и тогда не чувствуешь ужасного гнета и бесчеловечности. Так, в общем, течет безжизненно и печально эта жизнь, которой живут большинство людей. Иногда приходилось кое-что слышать, но не понимая и не разбираясь в этом… Далее →

Нет Далее →

Если вы хотите устроиться сюда на работу, рекомендую вам этого не делать. Зря потраченное время и нервы. Сначала вас отправляют на стажировку, где за 1−2 дня невнятно объясняют сложности работы, которые вы поймёте только спустя две недели. В итоге в голове остаётся просто каша. Также на стажировочном пункте может быть 50−60 заказов за день, а у вас 120+, но до этого никому нет дела. На работе вы совершенно одни. Менеджерам и руководителям (возраста 20−23) все равно на вашу работу. Обычно один менеджер на кучу пунктов выдачи, и он занят своими делами, поэтому решай свои проблемы сам. Есть техподдержка, отвечающая раз через раз и не особо решающая ваши проблемы. Как только вы отсканировали 120 заказов и подписали с курьером документы, людям сразу же приходят сообщения, чтобы они забрали заказ. Вот так бегай, раскидывай заказы по полкам и одновременно ищи заказ клиента. В трудностях помочь тебе некому. К примеру, сломался принтер — пиши документ с 120+ номерами заказов вручную. Это самый жёсткий случай, однако проблемных моментов на этой работе достаточно-предостаточно. Никто на компромисс и логичное решение проблемы не идёт, поэтому хоть убейся, но необходимо выполнить... Далее →

Зарплата была не большая, но платили вовремя. Далее →

Работа скучная. Роста нет. Зарплату не увеличивают, предлагают уволиться. Не оформляют официально. Далее →

Первое, что можно сказать о Черемушках, что привлекает имя компании. Когда приходишь на собеседование, хочется попасть в команду в такую крупную и известную на всю страну компанию. При оформлении, все происходит по ТК РФ, прозрачно и понятно, белая ЗП, которая обговаривается на собеседовании, прописывается в трудовом договоре и в последствии, стабильно выплачивается ежемесячно (2 раза в месяц), проводят все инструктажи, необходимые для будущей работы. Коллеги очень отзывчивые, коллектив сплоченный, все стараются помочь друг другу, если возникают вопросы, за все время работы, не возникало конфликтных ситуаций с руководством всех уровней. Хочется отдельно отметить колоссальную работу и труд руководителей. Не смотря на сильную занятость, при сложных ситуациях, они всегда помогут, объяснят и сделают все, чтобы решить твою проблему. Отдельное спасибо начальнику за понимание в жизненных ситуациях, за возможность, например, выйти на удаленный доступ, если заболел ребенок и тд. Также хотелось отметить возможность карьерного роста и возможности повышения уровня своего заработка при хорошей работе, старании и активном развитии во время рабочего процесса. Если вы готовы активно и много работать, развиваться, получать новые знания и иметь стабильную ЗП в отличном коллективе, то работа в планово-экономическом отделе Черемушек для Вас! Далее →

Единственным минусом можно считать, что обеды никак не компенсируются, скидка в фирменном магазине и столовой для сотрудников небольшая, при этом цены не низкие. Однако всегда есть альтернатива и возможность брать еду с собой, для этого обустроена комната питания. Далее →

Их нет Далее →

Написала заявление на увольнение 25.12.22 г., трудовую книжку больше месяца не могла забрать, из-за этого не могла устроиться на другую работу, была на больничном и не стала больничный оформлять, ведь заявление написала 25 декабря. А на больничный ушла в январе. А когда мне назначили день, чтобы забрать документы, я обнаружила написанное заявление и подпись не своей рукой. А это уже считается подделкой документов. В итоге я целый месяц писала админу, а она меня держала в неведении. Обычно же как бывает: написал заявление, тебя оформили, уволили и отдали документы. А тут меня мурыжили и не проинформировали… Сама администратор на рабочем месте тоже не компетентна, обучения никого нет, на интересующие вопросы по рабочему процессу я тоже не получала. Продавцы прям при покупателях ходят матерятся, ад, стыдно за них. Обеденная зона — это стул, на котором сидишь, и уголок стола. И тут же, где обедаешь, кладовщик трясет вещами, от которых пыль летит тебе в еду и чашку. Тут же рядом сидит администратор, проводит инкассацию. И это все в комнате 6,5 м². Обучения никакого нет, никто ничего не объясняет, админ только свою *** * прикрывает. Так же при увольнении просят заполнить анкету,... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Маленькая зарплата! Очень обидно, когда труд оплачивается так мало ((Я в должности зав.отделом с переработками максимум видела 1500, а на примере у комплектовщика оклад 930 руб, а у материально ответственных (зав.отделом, старших кассиров) оклад 797 руб! Это как минимум несправедливо! Сокращают должность оператора, все опять же ложится на плечи зав.отделов, за тот же оклад! Это маразм! Профсоюз как бы есть, НО это 0,700 гр. конфет для детей на Новый год! Если хотите быть везде и всюду за такую з.п., то Вам точно в Соседи) Ещё хочу отдельно отметить отдел обучения! Руководство, откройте глаза на то, что эти люди вообще получают з.п. просто так! На обучении учат не тому, что нужно для работы! После обучения люди приходят на стажировку в магазин полный 0! А еще хочу добавить напоследок, сокращайте не обычных работников, а целую ненужную цепочку руководства! Чек-листы — это отдельная тема, чтобы меньше заплатить работникам! То же самое и тайный покупатель! . Далее →

ООО КриоЦентр- не большой штат, основа имиджевой составляющей- аренда помещений в ФГБУ В.И. [К]» Минздрава России.. У клиентов складывается впечатление, что это одна и та же организация, но это не так. ООО и ФГБУ разные юридические лица со всеми составляющими. Никакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория так же находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации. Далее →

Никакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория также находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации. О КриоЦентре. Перспективная область, возможности есть и прибыль увеличивать, и имидж совершенствовать — есть. Как минимум 3 варианта можно было осуществить в период падения продаж, но это исходя из моего опыта. Увеличивать продажи никто не собирался, и возможно увеличение прибыли никому в этой организации не нужно. И здесь, конечно, есть глубинные причины и причины, которые лежат на поверхности. Пошли далее. О хороших людях. Отдельно хочу отметить людей, работающих в лаборатории, маркетолога, Елену Воронину, регионального менеджера, коллег IT и охраны. [Л.] П. — отдельный респект. Когда я работала у вас «внизу» — это было лучшее, мне жаль, что пришлось уйти. С вами я бы осталась работать надолго. [Т.] Николаевна — начальник лаборатории — умница, делает свое дело. [П.] [В.] заведует всеми кнопками в организации — душа человек, мудрый, кроткий, но со стержнем. Леночка Ш. —... Далее →

Отличный коллектив, на мои вопросы по работе менеджеры без труда отвечали и помогали влиться (хотя помогать должен был руководитель, но об этом в недостатках). Лояльный директор, когда надо строгий, чудесные девочки координаторы, всегда выручали. Логистика, ассортимент, бухгалтерия — все супер. Клиентов можно наработать даже по холодным обзвоним, но надо потрудиться. Некоторым менеджерам везет и им отдают базу ушедших сотрудников. Работать можно и даже интересно. Только не в отделе у [К.] Н. Далее →

Самый главный недостаток всей компании — истеричная [Н.] руководитель отдела. Вечные ссоры и споры на весь кабинет со своим коллегой (вторым руководителем). Сидишь на обзвоне, она на соседнем столе запаковывает свои коробки скотчем, ты не слышишь клиента, чувствуешь себя идиотом, переспрашивая у него трижды. Частые пересечения, могут забрать твоего клиента лишь потому, что он друг другого менеджера. Задержки бонусной части есть, это факт, но белая часть приходит вовремя на карту. Далее →

1. Центральный офис на Кропоткинской и территориально очень удобный, и находится в живописном районе Москвы — здесь все рядом и очень приятно прогуляться летом по набережной.  2. З/П всегда без задержек. Но имейте ввиду, с января 2023 г. они ввели суммарный режим рабочего дня, где вычитают из З/П опоздания вплоть до минуты. Не знаю на сколько это законно вообще, но читай пункт 2 про дза))) Далее →

1. Корпоративная культура. Не отвечать на письма, не перезванивать по пропущенным звонкам, отвечать что-то в духе «это не моя задача», открыто хамить — это основы коммуникации сотрудников Г.С. 80% всех взаимодействий — это негатив. 2. С.Б. (именуемая здесь Дирекцией по защите активов). Ини здесь и законодательная, и судебная власть. Ни один чих не проходит без согласования д.з.а. (пример 1: чтобы подключиться к Wi-Fi, нужно направить заявку в д.з.а. с пояснением причины необходимости подключения. Одна заявка — один день, чтобы вы понимали всю курьезность ситуации; Пример 2: пообщался по рабочим вопросам по Zoom — дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания — это обычные будни для сотрудников Г.С.; Пример 3: хочешь внедрить автоматизацию, улучшить бизнес-процесс, поменять подрядчика — все верно — д.з.а. и дисциплинарные взыскания. Негласное правило д.з.а. «Не понимаю — значит запрещаю». Привет 90-е, братки) 3. Бизнес-процессы. Если сказать, что они затянутые — это ничего не сказать. Подрядчик согласовывается в среднем за 6 месяцев, кандидат на вакансию — за месяц, новый регламент — за 1 год. И это если постараться — ведь пункт 1 — на письма не отвечают, по пропущенным не перезванивают; пункт 2... Далее →