Верхняя Пышма — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Неплохая организация Пообщавшись с мехом, он сказал цитирую «сначала посмотрим, как ты ездишь на кат В неделю, потом на С неделю, а потом уже на Е Это очень хорошо, дают возможность покататься на всех машинах компании Далее →

Не устроился по одной причине Цитирую слова механика: «у нас машины ремонтируют мехи, но при этом помогают водители" Минус в этом то, что ты, упаханный, приезжаешь с рейса, а тебя ещё просят механику помогать заниматься его же работой. Увеличьте АТП, пожалуйста, а то очень мало места, особенно для фур. Далее →

нет Далее →

[Ж.] [А.] без газового образования работает замдиректора, устроен туда по знакомству. Целый день сидит в соцсетях под женскими именами и строчит хвалебные отзывы в группах Верхней Пышмы, когда люди жалуются на работников Газпрома. Ходят по квартирам проверять газ и собирают деньги просто за осмотр плит! Никаких ремонтов, чистки горелок не делают! Собирают с женщин и пенсионеров, а также с инвалидов по 600 руб. с квартиры! С одного 5-этажного дома собирают по 72 000 руб. и до 150 000 руб. с 9-этажного. Сами ни чек, ни договор не дают! Также в соцсетях сидят другие сотрудники: [К.] [С.] кладовщица-воровка и [Н.] [Б.] диспетчер АДУ. Пишут хамские ответы людям, которые жалуются на АО Газпром Газораспределение Екатеринбург! Снимайте на видео, когда они приходят к вам домой проверять газ! Чтобы было чем доказать их «работу» прокуратуре и Роспотребнадзору! Далее →

Работаю технологом на производстве плавленого сыра [С.] Работа серьезная и ответственная, хоть и наработанная годами. Есть определенная рецептура, которую необходимо придерживаться, моя работа заключается в строгом контроле соответствия всех параметров. В своей команде я уверен, все ребята хорошо справляются Далее →

для меня нет. Далее →

Работа не сложная, но омрачена невероятным количеством отчетности, которая с каждым днем только растет и дублируется Далее →

Находиться на связи нужно 24/7. Забудьте о «работа до 18.00« очень много отчетности. Каждый месяц придумывают таблички для дублирования одной и той же информации. Хотя стоит битрикс и все можно увидеть и так. Руководитель — идиотка. Нет других слов. Невероятно глупая, необразованная женщина. Неуверенная в себе, старается игнорировать работников, которые действительно хотят нормально работать. В коллективе осталась ее крыса, которая только и делает, что на всех скидывает работу и про всех все доносит. Зарплата не просто ниже рынка, а копеечная. При увольнении никаких отпускных, они, оказывается, сгорают!. Далее →

Официальная, стабильная зарплата. Много нормальных, толковых коллег. Расположение к дому, служебный транспорт, чистый, светлый цех, парковочные места Далее →

Платить они совсем не хотят. Работаешь за себя и за того парня. Начальство полное гвно, начиная с самого высокого. Парковку чистят только для вышестоящих шишек из 12-ти этажки. Каждое утро пдорят её. А для рабочих — [censored] *бись как хочешь, называется, если застрял там. В жару условия труда не соблюдаются. Будешь всё равно работать в этой железной коробке. Далее →

Легкая подработка, раз в неделю, сборщиком ценников. Далее →

Некорректное объяснение, как делать фотоотчёт, абсолютно бестактное общение и претензии от [А.] +7 (xxx-xxx) 75−81 номер телефона (понимаю, что это куратор). Искала сотрудников в соц. сетях. Жаловалась, что сотрудники сбегают. Теперь понятно почему: во-первых, в самом начале не было сказано, что оплата будет не в день выхода сразу, а по вторникам, что выяснилось после 2-й недели работы. Во-вторых, на связь оказывается по выходным она не выходит, т.к. у неё выходной, что не было изначально проговорено (и с гонором говорит: «Я же должна когда-то тоже отдыхать!»). И что меня добило, что в одном магазине большая проблема с организацией ценников; их просто нет в большом количестве, соответственно, количество фото уменьшается. И тут же претензия: почему так?! Предыдущий сборщик делал больше, почему у вас — 600 фото? Это теперь в-третьих: не было разговоров, что необходим какой-то план по количеству ценников… я не мерчендайзером же пришла, а фотоотчёт делать… В общем, большой МИНУС ЭТОЙ структуре, ЧТО работает В СФЕРЕ мониторинга ЦЕН. Я работала в Свердловской области, г. Верхняя Пышма, магазин «Доброцен». Далее →

Зп в срок Далее →

1) медкнижка за свой счёт 2) коллектив как повезёт, у нас был крысиный 3) нужно проходить тесты в СДО, даже в свой ВЫХОДНОЙ! 4) бесконечное мытьё полов и стеллажей 5) конченые «гости», которые срываются на тебе даже по [censored] 6) постоянно нужно держать 1 линию 7) старшие могут скинуть всю работу на тебя, а сами будут сидеть в подсобке и гонять чаи 8) нельзя присесть, хоть упади 9) нельзя доставать телефон в зале и вообще телефон должен лежать в подсобке, иначе штраф 1500 10) бесконечные проверки тайного покупателя и мерча, если кто-то один наложал, не получит премию никто 11) постоянный стресс и напряг со всех фронтов / переработки в этой компании это норма, работали с 8 — приходим заранее, чтобы помыть пол, поправить первую линию и подготовиться к открытию и уходили в 10:30, потому что магазин не делал план и нужно было работать час бесплатно и ещё полчаса всё поправлять и мыть 12) винишка на торте это ваша зп в 25 тыс и это... Далее →

Хэллоу эверибади! Ну что, прошло достаточно времени и эмоции поутихли, можно и внести письменный вклад в историю об этом чудном месте) Что понравилось (читать как зацепило сердечко)))  1. Честность в плане выплат зп. При увольнении тоже выплатили ВСЕ, пожелали доброго пути и удачи во всем  2. Коллектив хоть и в основном женский, но миииииилый (за исключением частных случаев) Мужчины не отстают, хорошие спецы и у каждого есть свои фишечки как в работе, так и в общении.  3. Возможность роста — да, она самая, есть. Мне ее дали, что я очень-очень ценю. До определённого момента молодой специалист (сужу со своей колокольни) будет кайфовать и [censored] стараться как не в себя. Вообще развитие нужно даже не компании, а в первую очередь вам, как специалисту, нужно это понимать. Я сама вполне довольна тем, что получила опыт и портфолио в этом месте.  4. Ну и главное, в частности, конечно, команда. с которой удалось сгенерить множество классных идей и реализовать их. Взаимовыручка и понимание, особенно начинающих специалистов, есть. Только вы сами должны понимать, что простые вопросы успешно гуглятся и не надо 1000 раз бегать к коллегам и нервировать)))  5. Руководство… в принципе, лояльное. Ноооооо (читать внизу) Далее →

Ну, а теперь недостатки))) к слову, они есть в каждой компании. 1. Со стороны руководства отсутствует понимание строения бизнес-процессов. Не буду говорить за все отделы, только за свой. Из этого вытекает, что объём работы и границы ответственности очень размыты. Это в принципе не настолько критично, если вы начинающий и у вас «горящие глаза»)) Про личные отношения с руководством распространяться не буду по причине субъективности взгляда. Просто запишу это в отдел недостатков. 2. ЗП на 20−30% ниже рынка. Опять же, говорю за свой отдел)) . Далее →

Музей очень интересный, находясь в нем можно ощутить себя в атмосфере уюта, тепла и советского быта 60-х-70х годов 20 века. Очень содержательно созданы экспозиции об истории города"такие как- Медный Рудник», «Музей меди» Далее →

Абсолютно несодержательной является экспозиция города «У медной реки», не понятно, за что этому музею выделена государственная премия. Перечислены только исторические события, произошедшие в стране в 80-е-90-е годы, которые и так известны всем гражданам, родившимся в СССР. Экспозиция оформлена непривлекательно для зрителя, посередине стоит деревянный остов дома. Кроме того, хотелось бы рассказать о директоре данного заведения. Я работала в нескольких учреждениях культуры, но такого непрофессионализма не видела нигде: директор не разбирается в исторических фактах абсолютно. Предлагает идеи, которые непривлекательны для посетителей. Кроме того, делает ошибки в текстах экскурсий, постоянно критикует сотрудников по пустым поводам. Так, например, премии могут лишить за уход на обед на две минуты ранее срока. При том, что каждое малюсенькое нарушение со стороны сотрудника разбирается коллективно. Как сама директор, так и некоторые сотрудники с удовольствием поливают человека грязью, унижают. Кроме того, директор данного учреждения позволяет себе некорректно вмешиваться в личные дела сотрудников: задавая вопросы, наподобие: по какой причине вы уходили на больничный? Или, например, почему вы питаетесь калорийной едой? Или зачем на аватаре в WhatsApp стоит фото красного или зеленого цвета? Директор не знает законодательных... Далее →

Никаких Далее →

Шёл по вакансии «специалист по сохранению клиентов». Нашёл данную вакансию на хх, прочитал условия и требования, откликнулся. Мне позвонила HR-менеджер, согласовали интервью на следующий день. На следующий день позвонили двое руководителей, спрашивали про опыт, хобби и прочее. Мне выпал шанс на прохождение обучения, но только спустя неделю. Обучение пришло на мою почту. Обучение состояло из 8 пунктов, в каждом из которых 3 видеоролика или текст, а также тест. Через день начинаются лекции, где лектор объясняет элементарные вещи, которые мы могли выучить сами. Т. е. по работе нас особо сразу не учат. Сам процесс обучения ведётся в вебекс (абсолютно ужасная в техническом плане штука, которая даже хуже зума). Лекции и тренинги занимают 14 календарных дней. Самое интересное то, что кандидатов разделили на 2 группы на трудоустройство. Первую группу трудоустраивают на следующий день, а вторую через 5 календарных дней. Те, кто будет трудоустроен на следующий день, будут оплачивать часы, а второй ничего не будет. Я попал во вторую. Собственно, зачем что-то делать, если тебе за это не платят наравне с теми, кому платят. Похоже, что они это специально сделали, чтобы откинуть часть людей.... Далее →