Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Адекватные, хорошие коллеги. Далее →

1. Неадекватное руководство, которое разваливает компанию; 2. Неадекватное руководство, которое разваливает компанию; 3. Неадекватное руководство, которое разваливает компанию; 4. Отсутствие развития; 5. Низкие зарплатки. Увеличить доход на 5 тыщ можно только, сообщив о своем уходе. Люди работают годами без повышения; 6. Стараются для офисных сотрудников (заказывают еду, делают корпораты), на удаленщиков кладут. . Далее →

поначалу кажется, что в этой компании дружелюбные люди, безграничные возможности развития и адекватное руководство, но это все иллюзия Далее →

посмеялся над предыдущими отзывами, но больше из жалости. действительно, еще несколько лет назад, когда я сам тренировался в этом центре, мне казалось, что [Ю.] [Ч.] — лучший в России специалист по teaching awards, не говоря уж про обычное преподавание. И даже когда я за свои же деньги поехал к ней тренироваться, этот флер не улетучивался. по факту общения с центром понял, что а) это токсичная компания, которую известные лица хотят растащить на куски, пользуясь очень слабыми управленческими навыками владельцев б) ум и образование тут не в цене, умение жрать [censored] и терпеть пьяные вопли [Ю.] — вот что обеспечит вам туманные перспективы в компании. Ну, конечно, если вы готовы работать по 400 часов в месяц сверхурочно. И не дай бог вякнуть хоть раз, что вам недоплачивают. «мы тут все делаем много чего, что не оплачивается». продолжайте набирать людей на курсы Delta, которые вы понятия не имеете как вести — слухи об этом уже дошли до всех тренеров. И люди, возмущенные качеством такой «подготовки», уходят потом к другим. если по существу: зарплата черная, выплачивается раз в месяц со скандалом. индексации нет. даже отпускные выплачивают ПОСЛЕ отпуска, и то с задержкой. школы выглядят просто ужасно, даже центральный... Далее →

рядом с домом. Работа с эцп. Ну если совсем нет представления, что такое техподдержка, то имеет смысл задержаться на месяца 2−3. Далее →

Советская фирма с советскими методами управления. Хамоватые сотрудники, особенно тетка из отдела кадров. Нет сервис-деска. По факту там не помощник сисадмина нужен, а эникей. В духе: распечатай, отсканируй, печать подделай, поздравления отправь. Зарплата грошики. Старший админ никаких новых сервисов и инструментов не внедряет. Если есть хотя бы малейший опыт в техподдержке, тут делать нечего, так как ни доменной структуры, ни серверов, ничего нет. Одно пиратское ПО установлено. Далее →

Не плохой ассортимент, большой выбор товара. Далее →

Общался с директором фирмы. Нет порядка внутри склада. В анкете собирают данные на человека, не относящиеся к работе, личные подробности жизни, и тебе нужно ответить. Был вопрос про детектор лжи — это сверхнаглость к сотруднику. Выходит, что у них воруют. Вопросы личного характера о семье (холост, женат, дети), проживании, о жилье — складывается впечатление, что устраиваешься на секретный завод. Посчитали зарплату около 30 000. Если это правда, сомневаюсь. Походу собирают информацию на человека. Обратной связи не дают, не перезванивают и не говорят о результатах. Далее →

Ряд адекватных людей все же трудится в этой компании. Далее →

Зарплата — нищенская. Компания очень жадная и считает, что все должны работать у них за копейки и идею. А почему? Да потому что мы же такие классные, мы же Геоскан! Большинство руководителей бестолочи, мало того что в своем разбираются еле-еле, но почему-то ещё считают, что могут учить других тому, в чем сами вообще не соображают. Специалистов с мозгами не ценят, если те просто не засовывают себе язык в [censored] и не делают то, что даже в их обязанности не входит. Далее →

Нет Далее →

Начну с управляющего, который сразу же при первой встрече перешел на «ты». Но мало того, что никакого уважения, так еще и матов в речи куча! Что-то там быстро рассказал по тупым слайдам презентации и на этом все! На следующем этапе пришла на пробный день, только там мне намекнули, что прививка обязательна, вы серьезно???! Надо было с этого начинать, я бы вообще не пришла! В итоге после этого пробного дня пришел отказ! Кто это решает — непонятно! Вообще отвратительная компания! Далее →

ЗП вовремя Далее →

Во время трудоустройства заставляют подписать сразу 2 трудовых договора — основной и по совмещению. Это позволяет не платить дополнительные деньги работнику за переработку и в случае, если работник не согласится писать по собственному, начать платить минималку. От второго договора отказаться нельзя) Сразу же после «трудоустройства» тебя знакомят с коллективом и сообщают, что нужно пройти обучение. На «обучении» будет рассказано, как общаться с покупателем, годы основания сети Максидом, ФИО гендиректора, порядок открытия филиалов и прочая ненужная по итогу в работе муть. Рассказывать это будет человек, который в реальных продажах никогда ничего не продавал и с реальным покупателем никогда не общался (привет, Анечка). Никакой реальной информации по продаваемому товару на тренингах не изучается. Продавец в итоге выглядит в глазах покупателя как робот-бовчик: здравствуйте, до свидания, приходите к нам ещё, а вот по товару я [censored] не знаю. Выдают стопку распечатанных инструкций — вникай самостоятельно, где-то через месяц тестирование, по прохождению которого ты из стажёра с ЗП 100 р/час становишься продавцом 1 категории с ЗП в те же 100 р/час. В тесте, в том числе, есть те самые идиотские вопросы из обучения. Сидеть в зале категорически нельзя. Мобильные телефоны нельзя. Доходит до того, что посмотреть на собственном сайте магазина заявленные характеристики товара нельзя. Сайт... Далее →

Красиво рассказывают на собеседовании; крупная компания; хорошие офисы Далее →

Странным показалось то, что без опыта работы обещают зарплату от 60 тысяч рублей. Так как опыт у меня был, мне предложили перейти сразу на старшего менеджера с зарплатой 80. На собеседовании у меня даже ничего не спрашивали, пригласили тут же на разговор с руководителем и сказали, что берут меня с ногами и руками. Напрягло, что во время двухнедельного обучения устраивают сразу официально. Но самое ужасное, что это обучение не оплачивается, так что если вас после обучения не возьмут на работу, денег вы не увидите, время потратите, так ещё и запись в трудовой на две недели никому не нужные получите. После каждых трёх дней обучения — аттестация и миллион экзаменов. Думаю, не стоит тратить время. Хорошие отзывы только на этом сайте, все написаны как будто одним человеком, покупают сто процентов. Далее →

Отсутствуют, что касается отдела кадров. Далее →

Уважаемый, Кокос! Я случайно наткнулась на отзыв и комментарий с Вашей стороны. А с чего такая уверенность, что этот отзыв (от 25 мая) написал тот человек, к которому обращаетесь? Я не минуты бы не потратила своего драгоценного времени на отзыв. Очень жаль, что Вы даже не знаете своих сотрудников. Теперь пишет именно тот человек.. Далее →

Хочу написать хороший отзыв об Московской компании ООО «Империя гранита и мрамора RG» :) Указав так же и те стороны, которые лично для меня стали минусами и причиной для увольнения. Итак, плюсы.  — хорошо развита система наставничества. Где-то два месяца я была на обучении: изучала продукты, этапы работы, работу в специальной программе… входящие звонки включают где-то через пару недель, когда ты уже более-менее всё понимаешь. Т.е., руководители прекрасно понимают, что новичка для успешной работы нужно обучить;  — хороший соц. пакет. Вся зп всегда выплачивается в срок, некоторым бесплатное обеденное питание. Ну, отпуска-больничные — само собой, я аж три раза болела в 2020 году, и хоть бы кто слово сказал;  — есть микроволновка;  — чай, кофе, в офисе.  — адекватные, хорошие руководители. Непосредственно моим был [К.] [О.] и непосредственно директор. Вот вообще ничего плохого не могу сказать, всегда идут навстречу, прислушиваются, никакого хамства, «короны» на голове и прочего, в общем, совершенно отличное руководство;  — хорошие условия для работы. Современные шустрые компьютеры, большие столы и т.д. В главном офисе — опен-спейс, может, кого смущает…  — отличный, молодой коллектив. Вот на самом деле,... Далее →

Теперь о минусах:  — работа с клиентами — специфичная работа, не каждый выдержит. Основной контингент — клиенты физлица, некоторая часть из которых бывает очень несдержанна в эмоциях, нужно правильно подбирать слова, особенно когда приходят молодые родители со смертью маленького ребёнка. Я особенно не жалуюсь, мне везло на людей постарше, но у коллег попадались такие — что слёзы минимум пару часов, переживания и рассказы — очень сильные эмоции, и потом целый день вспоминаешь… Хотя понимаешь — делаем классные вещи — стараешься увековечить память близкого этого маленького ангелочка. Но задумываешься о бытии жизни. Иногда непонятно, почему таких маленьких детей забирает Господь Бог к себе. Очень много эмоций, в общем. Нужно все это в себе не задерживать, а пропускать через себя. У меня так не получалось: (  — очень большой объем работы во время отчетности, несколько раз в месяц.  — продажи. Поначалу не было такого упора на них, последние месяцы постоянно напоминали о том, что надо продавать, надо продавать…  — в последнее время как будто стали меньше времени уделять обучению новичков… попадались такие ошибки, что мама дорогая, Я бы за это увольняла (но не я руководитель:)) В общем и целом, если сравнивать с другими аналогичными компаниями,... Далее →