Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Мне не чего сюда писать Далее →

В компании ИТЛ я работаю 1 год. Договоренность была на 8-часовой рабочий день и выходные в субботу и воскресенье, работать нужно на своем авто, но за амортизацию должны были платить, ГСМ естественно компенсировать, оплачиваемый отпуск и все прелести хорошей работы. Еще одно чудное обещание: «Мы наймем второго сотрудника, так как и город, и огромную область ты не сможешь обслуживать один» НО… 1. О выходных и праздничных днях можно забыть (майские и Новый год тоже мимо и, конечно, без доп. оплаты), так как заявки нужно обрабатывать не позднее 2 дней. Более 300 единиц техники, разбросанных по разным уголкам области. Утром можно поехать в Лагань, а оттуда в Цаган-Аман и домой, всего-то 530 км, плюс время на ремонт. А в это время заявки по городу никто не делает, а это значит, что следующие дни я как ошпаренный буду крутиться по пробкам, выполняя то, что копилось в городе. 2. ГСМ оплачивается из расчета 10 л 92 бенза на 100 км, какая у тебя машина и сколько она жрет и какого топлива не имеет значения, пробки тоже не имеют значения, потратил больше — твои проблемы. Бензин растет в цене — твои проблемы. Плановое ТО,... Далее →

Ни каких! Далее →

Всем привет, кто читает отзывы. Это не фирма, а шарашкина контора, точнее, цирк шапито. Все просто: рыба гниет с головы, руководство неадекватное, это [В.] — как она себя называет, хозяйка автосервиса, и [В.] — сказочник, он так в уши умеет заливать, как депутат перед выборами. За три месяца, что я проработал, приняли где-то человек десять и уволилось тоже десять. Одним словом, карусель кадров, работников, которые работают больше чем полгода, нет. У руководства все просто: все криворукие — вы себе представляете, 100 человек пришло и ушло (это за 5 лет существования фирмы), и все криворукие. может, НАДО В СЕБЯ СРАЗУ разобраться! ВСЕ очень плохо в этой конторе, чтобы получить зарплату при увольнении, еще надо полгода звонить, кланяться, чтобы выплатили. Отмазок у [В.] три вагона, а потом и трубочку не берет, как девочка! Инструмента нет… Фонаря не выпросишь! Предыдущие отзывы все верно тоже описывают, хоть они и переехали с Кириловской на Сими [Х.], там все по-прежнему так плохо. Так что не тратьте свое время, проходите мимо этой конторы. Надеюсь, мой отзыв может быть и убережет вас от ЭТОЙ гнилой конторы! Далее →

Работа по графику позволяет решать домашние дела, есть возможность подработки Далее →

Курортное лечение возможно, но требуется большой стаж работы. А почему не выдают курортные путёвки за лучшие показатели года или полугодия? Раньше было соревнование в напряжённый период летнего сезона, теперь забыли об этом. Меньше бы жадничали начальники, и люди бы не разбегались. Далее →

Нет! И не верьте ни одному слову, что было сказано в позитив! Ни один человек искренне не скажет про пск хорошего! Далее →

Люди, не верьте ни одному позитивному отзыву здесь! Это пишет отдел по приказу руководства. Даже смешно читать! Люди, если вы по природе и характеру своему мазохисты — идите работать в ПСК! Вас там отожмут как дойную корову и выкинут на помойку за ненадобностью! Вас будут дрючить за все днём и ночью! Это адская организация, которая не знает понятий справедливость и благодарность! Вы уйдете оттуда с ощущением — ниже плинтуса!. Далее →

Не обнаружила Далее →

Позвонили и пригласили на собеседование. По телефону в деталях рассказали о вакансии. Когда пришла, то выяснилось, что за 20к отработать нужно полный месяц, даже если ты пришел 2 августа, до конца сентября сиди с 20к. График не 2/2, как говорили по телефону, а 3/1, 2/1, 2/2. Почему просто не сказать 5/2 с плавающими выходными? После стажировки и сдачи теста (чисто тема российских компаний), у вас оклад 14к плюс процент. Чтобы мне получить сумму, которая у меня написана в резюме, продать пришлось бы на тысяч 600. В узконаправленном магазине. Я работала в ТЦ в обычном магазине, и такие суммы делали ребята в распродажи. Потом выяснилось, что только оклад приходит на карту (которую они тебе дают, а не ты даешь реквизиты своей), а премию наличкой. Что такое серая зп они не знают, ведь все официально для них, если проходит через бухгалтера. Как я поняла, ты там и продавец, и кассир, и кладовщик, и мерч. С такими условиями. Работа мечты, такую только и искала. Далее →

Удобство расположения офиса, зарплата всегда без опозданий. Хороший молодой коллектив, лояльный график работы. не обязательно начинать ровно в 9 или 10 утра рабочий день. Далее →

Нет ДМС. Далее →

Продукция всегда свежая, никто перебив маркировок и тд не поощряет, хотя если что-то потерялось/отклеилось, но ты точно уверен что оно растратится раньше срока годности, то под свою ответственность можешь реализовывать сырье (видел такое один раз, и то с соусом), обычно это редкость. В большинстве случаев (95%) всё и вся по истечению сроков годности продукция списывается — выкидывается, со слезами на глазах. Фуры с продуктами разгружают отдельные люди. Есть обед который получаешь за 8 часов, меню как и везде кастрированное. Если отработал 12 часов (всю смену) то дают меню ужина. Этим количеством пищи не наешься, но хоть что-то Коллектив нормальный, всегда поможет подскажет, в общем просто душки. На работу собеседовался с директрисой, это было секунд 40, записала номер, и сказала когда приходить. Главная претензия, что меня конкретно так [censored] с деньгами (как мне кажется), но я работал без книжки и ТК. P.s без прививки от ковида на кухню не пускают, по истечению 5ти стажировачных надо оформлять договор и делать книгу, но с ней тебя особо торопить не буду, даже показалось что всем немного так [censored] на это, хотя нормы чистоты и гигиены соблюдаются, постоянное дрочево со сменой перчаток, и мытьё тар/ножей/гастро ёмкостей и тд. [Т.]... Далее →

Работал там в чёрную, так как после стажировки сказал, мол, не моё, всем пока. В итоге директриса намотала меня на 3 смены (15 дней с графиком 5/5) с обещанием, мол, поработаешь, в итоге заплатим как за оформленного по ТК сотрудника. Сегодня вышел с ресторана с 10-тью тысячами в руках.. Посчитав всё и вся, пришёл к выводу: либо мне выплатили словно я все эти дни [censored] как стажёр, но по 12 часов, либо меня просто опрокинули. Да, стажировка 8 часов 5 дней подряд (но можно договориться, либо с утра приходить и в 19:00 уходить, либо в обед к 15:00 и дорабатывать до 23:00) Да, каждый день после 11 вечера начинается замывка, два повара на всю кухню, плюс витрины и вынос мусора. Каждый пятый день ребята приходят в 5 утра, чтобы начинать капитально мыть фритюры, стены, вытяжки, так как вы сдаёте кухню следующей смене и всё должно быть конфеткой, паритет, конечно, соблюдается, и никто из смен друг другу не срёт. Самый главный минус, помимо денег, тоже личностный: подцепил там... Далее →

Когда пришёл в компанию, в 2016 году, работа была в радость. Полезное дело, решение действительно важных и требующих ответственности задач. Заработная плата, приемлемая. Далее →

В течение времени стали открываться многие другие стороны: тщательно скрываемое за улыбкой, крайнее неуважение к сотрудникам на грани неадекватности со стороны генерального, трансляция такого подхода через руководителей на сотрудников, мотивация похожа на игру колпачки, бюрократия разведена до максимума. При увольнении кинули на невыплаченную компенсацию отпуска. В 2019 году перевели с одного Юр. Лица на другое, без расчёта, через увольнение с комментарием «всё будет выдано при увольнении». Это порядка 200 дней. При увольнении в августе 2020 года в открытую сказали, что всё время ушло и иди куда шёл. Считаю, что это показатель крайней непорядочности компании и её руководителя. Далее →

нет Далее →

1. Грязь. Отсутствие элементарной уборки при названии медицинского центра! Хлопья пыли, уличная грязь на спец. оборудовании и пр. Заставляли сотрудников подметать и мыть. 2. Непонятно, как формируется расписание: никогда неизвестно, кто придет к тебе на занятие, придет ли вообще. Если клиент не пришел, то Центр получает оплату за занятие, но специалист — ничего. Невозможно прогнозировать сумму зарплаты вообще. 3. Плохо оборудованное место работы, невозможно допроситься от руководства упаковки карандашей — я ждала 2 месяца. Всё приличное оборудование забирает себе 1 тренер ЛФК, который звезда, и его трогать боятся. Он себе и расписание сам составляет. 4. Старший администратор — стукачка, которая врет руководству о сотрудниках. По образованию учитель, но ведет медицинские процедуры — клиенты не в курсе. 5. Никаких социальных гарантий. 60 минут длится прием, при этом нет перерывов, и каждый клиент может наорать, что с его ребенком меньше времени позанимались. Нет возможности проветрить помещение, подготовить пособия, так как уже следующий заходит. Нет возможности пообедать или сходить в туалет, если вдруг полная запись. 6. Обратная связь от руководства неадекватна, предъявляют странные претензии в ответ... Далее →

Расположение Далее →

Крайне неуважительное отношение к соискателям из разряда: «я барин, а ты клоун, давай рассмеши меня. У кого лучше получится, того, может, и возьмём». Во-первых, проведение собеседования одновременно с несколькими соискателями уже давно считается дурным тоном и непрофессионализмом. В данной компании до сих пор такое практикуют. Так что будьте готовы к тому, что на собеседовании вас усадят в маленьком кабинете ещё с 5−6 такими же «счастливчиками». Во-вторых, каждого соискателя встречать отдельно тоже, видимо, не принято: запустят вас в офис только когда наберётся несколько человек. В-третьих, после того как вы приедете на подобное собеседование, на втором этапе вам предложат выполнить тестовое задание. Времени на это даётся сутки. Но и успешное выполнение задания не даёт гарантии, что вас возьмут на работу, потому что потом вам предложат ещё отработать 3 дня без оплаты, чтобы «присмотреться». Подобный подход к подбору сотрудников помимо всего ещё и является хорошим маркером отношения к уже работающим в компании людям, так что с трудом верится, что компания обеспечивает благоприятные условия для своих работников. Далее →