Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Уже очень давно Телетрейд превратился в кухню, и это уже ни для кого не секрет и не новость, а вы знаете, что именно [О.] [С.] Телетрейд превратил в эту кухню. Именно [О.] [С.] Телетрейд довел до дна, именно он там прокручивал не одну махинацию, и именно он дает сигнал «своим» трейдерам на слив клиентов. Сейчас, наконец, за него взялись правоохранительные органы, и он находится в бегах. Поэтому [Ч.] основатель Телетрейда должен сказать ему «огромное спасибо», что Телетрейд стала кухней, которой люди перестали доверять. . Далее →

Система работает на 1 опытном самурае. Привет, Ширхан. Процессы на складе не выстроены, сотрудники квалификации низшей. Не побоюсь выражения, проф. не пригодные. Самая опытная женщина (ака Эйч Ар, рук склада, рук отдела продаж и т.д.) спецом нанимает незнаек. . Далее →

Я — тот самый бывший категорийный менеджер, отработавший в этой клоаке несколько лет. В ноябре 2020 года я выиграла суд по невыплате зарплаты за несколько месяцев. Когда в клоаке поняли, что суд они проигрывают, меня незаконно сократили и уволили без выплаты задолженности по зарплате, выходного пособия и прочего. В апреле этого года я выиграла суд о восстановлении на работе и о выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Конечно, возвращаться туда я не собираюсь. Ну и получить присужденные деньги с этой помойки — это отдельная история. В компании идет череда сокращений сотрудников. Многих увольняют одним днем, либо заставляют писать заявление по собственному. Поставщикам не платят, зарплаты задерживают, к сотрудникам отношение как к скоту в плохом колхозе. Искренне не рекомендую! Далее →

Очень долго молчала, а теперь ушла, могу всё сказать. Я работала в магазине не более 6 м. Наша управляющая С. [М.] просто ужас, что за руководитель. Только и могла командовать, как вы можете брать таких сотрудников и ставить ещё ум? На самом деле, она в своей работе ничего не знает, очень любит поговорить с сотрудниками во время рабочего дня, вместо того, чтобы они работали, глупая, целый день сидит в подсобке, а сотрудники бегают и работают, и этот человек получает 50 45 000. Вот за что такая компания не справедлива. Она упала ещё в марте, не брала больничные, а как к нам стали поступать большие поставки, ум решила уйти на больничный, и сотрудники работали в ночь, на целый день, чтобы привести магазин в порядок. И нам за это никто не платит, а человек, который убежал на больничный от таких поставок (получит ещё и премию за апрель). Не справедливо. Честно ушла из-за такой несправедливости. Жадная компания, и обидно, что сам руководитель такой и даёт такой пример своим сотрудникам. За апрель месяц много кто ушёл с этого магазина… Мы не стали ждать премию, работать до 10 мая, как это сделала наша ум. Не держите таких руководителей.. Далее →

Директор [Т.] не честный человек. Регулярно обманывает на деньги как сотрудников, так и клиентов салона. Оформляет сотрудников на 0.25 — 0.5 «ставки», соответственно зп в конверте и налоги не платятся, и вы на птичьих правах. Что касается зп, не рассчитывайте, что вам будут платить больше 700−800 рублей, а вот работать за них вы будете 2 через 2, а то и больше. Будьте готовы, что вам могут позвонить в любую минуту (даже выходной) и вызвать на работу. А если вы захотите вдруг уволиться, [Т.] придумает кучу курсов, которых она якобы вам провела на индивидуальной основе, и вы обязаны их оплатить, а если это не прокатит, то на вас повесят ремонт чего-то по бешеной цене. На админов вешала «недостача». Даже если вы начинающий мастер, не рекомендую этот салон! Поток клиентов никакой, бесконечные штрафы из воздуха, оплата несуществующих обучений и проблемы с увольнением гарантированны! Далее →

Откликнулась на вакансию горничной. Пригласили на собеседование, старший администратор вежливая, достаточно подробно всё объяснила и сказала выходить на стажировку в понедельник. Пять дней по четыре часа. Была на собеседовании в среду. В понедельник, приехав к 10 часам, оказалось, что сегодня я не нужна, перезвонить старшему администратору нужным не сочли, ушла, и желание возвращаться нет! Далее →

Хочу сразу же сказать про штрафы за опоздание, если опоздать хотя бы на 1 минуту, выпишут штраф в размере 5–10 тыс. рублей. Обдираловка. Карьерного роста нет. В [М.] начался карантин, дали подписать бумаги задним числом отпуск за свой счёт с февраля по май, сказали, если не подписать, то уволят, посадили на карантин без ЗП, не заплатили ни копейки. Далее →

Работа в Levi’s — это неблагодарный труд: безразличное отношение к подчинённым, взаимоуважение отсутствует, никакой лояльности. На работе испытываешь постоянный стресс, приходится переживать за каждый свой чек, чтобы не выслушивать в очередной раз, какой ты хвый. Руководство помешалось на товарообороте и цифрах, показатели KPI превыше всего… Во многих магазинах высокая текучка кадров, а руководству всё равно, т.к. незаменимых нет. Завышенные планы по показателям и чрезмерно амбициозные цели по продажам, практически невыполнимые даже для опытных сотрудников (к слову о достойной оплате труда). Дрочт за невыполнение планов, собирают объяснительные, формируют выговоры и готовят почву для дальнейшего увольнения. От продавцов требуется любыми способами удержать клиента, обязательно уговорить на дополнительные товары и продать как можно больше и желательно дороже по цене. Норма часов соблюдается не всегда, отсутствуют оплачиваемые переработки. Смены могут быть по 14–15 часов, после чего утром снова на работу! Хочу ещё отметить о наличии морального давления со стороны директоров некоторых из магазинов. Руководство сверху одобряет и полностью поддерживает такой стиль управления персоналом! Всех неугодных, неэффективных или более не востребованных сотрудников принуждают к увольнению по собственному желанию, путём различных манипуляций. Это же относится к сотрудникам, не готовым к переводу или повышению при... Далее →

Некогда приличное место претерпевает изменения не в лучшую сторону. Проблемы с инвентарем. Проблемы с креслами. Оба старые. Проблемы со связью: телефонная работает плохо. Интернет тоже сбоит. Наблюдаются проблемы с играми. То, что раньше было 5 баллов, сейчас я бы оценил отсилы на 2 балла. Далее →

Долгий этап собеседований. Месяц-полтора. Есть варианты массового набора. Это когда ты и ещё 15 человек рассказывают о себе друг другу, а компания оценивает. Могут в итоге предложить не то, на что ты собеседовался полтора месяца. Сопроводив оффер фразой «ну наша вакансия на hh очень общая, мы через неё на разные должности нанимаем. Это такая hr-аровская хитрость». Уже интересный подход, который должен был насторожить… хитрость)))). Ох, рекомендую не использовать такие формулировки. После трудоустройства дают график адаптации — это плюс. Дают даже наставника (не работает). Ты поработаешь в разных службах, чтобы больше узнать команду. Это реально круто и очень правильно. Вы и на складе будете, и в торговом зале, и у партнеров. Почти везде вам действительно будут помогать, но не везде))). Где-то будут довольно холодны и неприветливы. Потом начинаются мероприятия в рамках так называемого спутника. Это когда руководители служб рассказывают о себе и своих процессах. Это тоже круто. Можно задать свои вопросы. А вот потом начинается то, что подходит не всем. И тут нужна дифференциация по компетенциям, но её нет. Три дня в Мытищах будут рассказывать о начальных принципах построения продаж. Ну то есть если вы были на тренингах по продажам хотя бы раз, вы совершенно ничего нового не услышите.... Далее →