Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2089)
-
Самый сумасбродный руководитель Цирюльника — это на Рабоче-Крестьянской 9. Полный неадекват (возможно, на почве алкоголя). В один день может попросить выйти на работу, через несколько часов отменить, а на следующий день уволить коллектив (10 человек) за то, что люди все-таки не приехали. Отправила мастеров на семинар, а оплату не произвела. Проводившие семинар люди после звонили сотрудникам и требовали оплаты. При поступлении на работу требует вложения депозита (2000 руб), а многим не возвращала. Администраторы вообще меняются как перчатки. Создается искусственная недостача и увольняют работника без выплаты зарплаты. При этом угрожает сотрудникам своими связями. Далее →
-
Всё четко, стабильные выплаты з/п без задержек, лояльное руководство, Руководитель группы понимающий, который всегда войдёт в положение и поможет, подскажет в любой ситуации. Руководство заинтересовано в том, чтобы ты всему научился и ты больше зарабатывал. Крутая команда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиТухарели А.В. руководитель просто сумасшедшая. Хотите вместе с ней сойти с ума, вам сюда. Сама не может определиться, что ей нужно. Общается с коллективом ужасно, мат и оскорбления. Строит из себя, смешно. Вообще не советую устраиваться в ИП Тухарели. Увольняют без причины, администраторам деньги не отдают. Постоянные скандалы с бывшими работниками, работают неофициально. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата по уровню Волгограда выше среднего. Отличный коллектив, не считая начальство Далее →✗ НедостаткиКогда пришел работать в компанию, были только положительные впечатления, директором тогда была [З.]. Да, как человек она может и не очень, но её практически никогда не было на рабочем месте. Где-то в декабре 21 года нам сообщили, что [З.] уходит, и на её место придёт Соловьёва. Все вздохнули с облегчением, но ненадолго. Сначала убрали очень хорошего тимлида, и на её место поставили человека более лояльного начальству. Потом ввели график с плавающими выходными без изменения в зарплате. В январе все было отлично, почти не работали, а зп пришла как за полный отработанный месяц. В итоге, когда началась бешеная нагрузка, график сделали часто 3/1 без увеличения в зарплате. Потом, когда начался кризис, много направлений закрылось, компания просто уволила 80% своих сотрудников. Но странно, что дочь одной из начальниц, конечно, не была уволена, хотя она ничего не знает и ничего не умеет. Вывод: если вы любите лизать одно место дочиста, то можете спокойно работать в данной компании, несмотря на ваши показатели. Но если вы не сможете терпеть незаслуженные выпады от начальства в ваш адрес и проглотить невыплату всей зарплаты, то компания с вами распрощается в ближайшее время. Далее →
-
Обещают хорошую зарплату, по факту на 5 т меньше будете получать, работать за себя и за того парня. Коллектив директор подбирает под себя: сплетни, ругань, а он доволен. Главбух склочная женщина, ничего не понимает в своем деле, зато гонору будто гений сидит. Кассир — это нечто, обманывает и первая сплетница. Также финдиректор редкостная [censored], никакого больничного, сразу на увольнение. Короче, хотите найти проблемы — вперед. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаОпыт. Далее →✗ НедостаткиНеисправности в оборудовании, безграмотное управление персоналом со стороны директора Т. Е. Постоянно меняет своё мнение, создавая невыносимые условия для работы. Общение с ней создаёт впечатление о её неадекватности. Утром может не вспомнить, что требовала вечером. Никогда не знаешь, что от неё ожидать. Не рекомендую работать с данным руководителем. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная белая з/п, повышение квалификации бесплатно, удаленная работа дома, помощь от сотрудников в работе, занятия йогой с инструктором онлайн бесплатно, подарки на праздники, можно работать в удобное время, главное быть на связи и выполнять поставленные задачи. Экономия времени — не нужно добираться до работы. Далее →✗ НедостаткиБольшой объем работы, необходимо наличие собственных технических средств, приходится задерживаться в периоды сдачи отчетов, но для бухгалтеров это нормально. Нужно справляться с возможным негативом клиентов, главное не воспринимать это как личное, всего лишь работа. Отсутствие корпоративов офлайн. Далее →
-
✓ Преимущества1.Белая зарплата, но чтоб самому посчитать сколько ты заработал надо закончить бух учет. 2. Дают красивый синий галстук. 3. Отпуска ровно по графику. Далее →✗ Недостатки1. [О.] [В.]drючит за всё и всех, любит раздовать указы в 17−55 со сроком до сегодня, надо сделать и уходит домой, а бедный [П.] (хотя уже не он сидит до 22−00 и работает). 2. Группа Ред Булла в ВотсАппе. В 8 утра там спрашивают ГДЕ фото??? А ты стоишь в 8 с продавщицей, пьёшь кофе и в шоке, что сейчас 8 утра. Ну и как вы понимаете, Ред Булл продают дороже на 15% чем в сетях. А, ну и бонусный продукт выдаётся спустя 3 месяца для выдачи клиенту. 3. [Б.] вечно не хватает. 4. Постоянные аудиты 2−3 в месяц. 5. АКБ РБ надо делать бесплатно. Очень надо, ну и не только… 6. Денежная мотивация очень низко оплачивается, но её очень много. 7. Строгое соблюдение маршрута, даже если на момент визита случился форс-мажор в Т, всё, мой друг, ты без заявки до следующей недели, мммм, как вкусно… А то, что план стоит, никого не волнует ровно до 28 числа:)). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНичего, кроме шока и потрясения. Данная компания просто так проводит собеседования. А далее ты тратишь неделю своего времени просто так, чтобы «якобы тренер» делал вид, что учит и получил за это зарплату, при том что тренер ничего не знает. Меня записали на проект Специалист технической поддержки тендерной площадки к тренеру [Т.] [К.], которая всю неделю делала вид, что обучает, а когда ей стало уже не надо (якобы проводить обучение), она просто начала придираться ко времени поиска информации в PDF-файле и придумывать, что ей надо далее проводить обучение с другими учениками, которых на самом деле нет и не было. (Потому что на заднем фоне слышались подсказки от кого-то. Ну и все тогда, до свидания, от кого не знаю, в адрес меня я так поняла). Тактика вымышленного обучения строилась на том, что тебя хвалят 4 дня, а на 5 день просто начинают скидывать, потому что сотрудники, видимо, вообще не нужны и данного проекта вообще нет и не было. А когда у тренера приближается день З/П, она просто прощается со всеми людьми, которых она начала тренировать. (Так как ей уже не надо). «Обучения» его нет, объясню почему: строилось все так, просто на словах... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал в компании несколько лет, в целом компания хорошая, белая ЗП которая во многом зависит от вас и ваших продаж. Хороший коллектив, конечно коллектив это такая индивидуальная штука и зависит от каждого конкретного человека, были люди кому он не нравился. Рекомендую данную работу если у вас хорошая психика. Далее →✗ НедостаткиОбещают ДМС, по факту он приходит спустя несколько лет работы в компании, не каждый доработает до этого момента. Карьерный рост есть, но, как правило, это только с переездом в другой город, ну или в городах, где не один магазин. Руководство не соответствует занимаемой должности, хотя видел руководителей из других магазинов, есть и очень достойные люди. Психологическое состояние в коллективе на определенный момент равнялось 0, так как заслуги многих работников не берутся в расчет, ну и зачастую вам завуалировано говорят, что вы [censored], хотя в большей степени планы магазин выполнял. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату. Далее →✗ НедостаткиНачнем, пожалуй, с руководства: при Бурцеве было хорошо, было построено производство весьма неплохо. Потом пришел [Ф.] (ругались на него все за его отношение, но не знали мы все, что придет беда покрупнее …) и вот пришла беда под фамилией [Д.] С.В. (родственник кого-то с верхов, вообще беда производства, что пропихивают некомпетентных родственничков, из-за чего и страдает производство). Так вот [Д.] пришел не один, а со своими дружками [Е.] [В.] и начали кроить производство под себя (в своих интересах разворовывая завод, не жалея ни людей, ни оборудование, а если что-то и происходило, то всегда кто-то находился виноватый… или рабочий, или мастер… ведь они-то не могут быть виноватыми. Вот так, сваливая вину и прикрывая собственные интересы и задницу, поувольняли много достойных людей. Вообще считаю, что всё это кумовство — бич нашего времени. Дальше у нас по иерархии идет старший мастер [Е.] и [П.], про [Е.] можно сказать следующее: раньше был за производство, но как пришли инноваторы (Давыдов, Ежов, Васильев), прогнулся и стал откровенным предателем (видимо, не хочется терять должность). [П.] использовали как козла отпущения (заткнули свой очередной косяк, уволив и отрапортовав, что спасли завод... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время, с зарплатой обманывают всегда. Обучение слабое, св все как на подбор, не хочу обижать людей, но такие тупые. От простых оп получаешь инфы и помощи больше. Очень душно. Большая нагрузка, неудобные графики. Если хочешь почувствовать себя рабом, это место для вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаВид из окна Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время. Гнилое место, где не ценят людей. Начальство быдло. Зарплата очень маленькая. Текучка. Работы много, очень. На всем экономят. Каждый за себя. Больше пафоса, чем дел. Там работают те, у кого нет выбора. Сходите, посмотрите на собеседование, поржете от души .. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОдин сплошной недостаток. Объем работы не соответствует оплате труда. Директор подразделения не выплачивает премии. Директора не ходят на работу, проставляют себе доп. часы, проставляют часы сотрудникам других магазинов и кидают им премии, которые заработали мы. ДП покрывает такие махинации директоров (видимо, делятся премией), а также создает текучесть в магазинах. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиПервое, это зарплата. То, что вам расскажут, и то, что будет в действительности, отличается в разы. График — это вообще отдельная тема, никто тебе не даст работать удобным для тебя графиком, а не нравится — так вали отсюда. Супервайзеры — это что-то с чем-то, вечно недовольные, некомпетентные. Премия? Забудьте. Тут люди никому не нужны, текучка. Не тратьте время зря. PS: рекомендую сменить С.В. и быть «ближе к народу». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПрошло обучение на проекте «Аэрофлот» Волгоград. Изменились обстоятельства, и я не смогла выйти на работу после обучения, хотя его я прошла и экзамен сдала. В отделе кадров сказали, что будет выплата за обучение. По факту ничего в указанный срок не было! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств мало! ДМС — вроде как есть Есть коллеги с которыми приятно общаться. Масса новых знакомств. Пожалуй на этом все… Далее →✗ НедостаткиНачнем. Работал в MPG, на собеседовании обговаривали зп (к примеру, 30k) и сразу объяснили, что планируется выход на зп минимум в 60. Обещали, что так и будет. Я думаю, вы понимаете, что этого не произошло. По карьерной лестнице подняли, задачи добавили, ЗП уменьшили. Отношение в компании? — они про это не слышали. До руководства невозможно дозвониться/дописаться. Ответа за что и как начисляется ЗП так же нет. Работа в выходные не оплачивается (ну вам же нужно довести самим людей). Есть личности, которые несут руководству про твою работу всю чушь, при этом они находятся даже не в одном с тобой офисе. Любимая фраза руководства: «ну мы же стартап, потом лучше будет». В ВЛГ все пашут на [И.], при этом сами сидят и просто смотрят в монитор «тип работаю». Хочешь достойную зп и отношение? Проводи 90% своего рабочего времени, рассказывая, какой ты крутой начальству (при этом находясь не на проекте, дабы никто не следил). — [С.] К. Корпоративная культура? Это точно не про MPG rpo (вы просто сотрудники на отшибе, до которых даже не доезжают блокнотики с символикой, как бы смешно это ни звучало). Отправляют тебя в командировку в другой регион на неделю, а потом не покупают обратный билет, пока ты оттуда не найдешь сотрудника в офис на ЗП ниже рынка.... Далее →