Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Это ужас! Никогда не идите! Начальница [А.] неадекватная! Видимо, «дорвалась» до власти и пустилась во все тяжкие, считает, что работник это раб! Работа с 9.30 до 22.00+, зп от 17к до 20к максимум! Постоянно что-то не нравится, придирчивая! Захотите уволится и чтобы вас рассчитали? А не так просто! Вам напридумают всевозможные штрафы и от вашей зп ничего не останется, будет хорошо, если вы еще и должны не останетесь! Следит 24/7 за каждым вашим взглядом, НЕ разрешает общаться ни с кем из других магазинов/островков даже в ваше личное время! Частенько игрушки якобы воруют, но камеры просматривать отказывается (хотя сама 24/7 следит за вами!), платите за «пропажу» естественно вы! Сначала представляется администратором, на самом деле все оформлено на свекровь, с мужем разные фамилии. Островок игрушек находится в ТРК Горизонт, г. Ростов-на-Дону Далее →

Все красочно так преподносили! ИТОГ: Проработав Неделю: Поняла, что не моя команда, РОП [П.] не понравился своей работой, сказала, что ухожу и прошу оплатить мое рабочее время. Около 7 дней. На что мне был дан ответ, может ты все таки останешься…Я ответила четкое НЕТ. После я услышала, что «платим мы только в том случае если сотрудник работает целый полный месяц». жесть! [К.] написала: он сказал да Вам правильно сказали, мы НЕ платим, ЕСЛИ НЕТ месяца. Проработала бесплатно называется! И они считают себя крутыми, после того как плюют на сотрудников так?! Вообщем «успехов» Вам Шоу Школа Радио в Останкино… Далее →

Рабская контора. Орловы кидалово. [К.] начальник участка раздолбай полнейший. Инструмента нет, работа козлячья из-за полной неорганизации, техника чуть живая механ всё её делал ни ключей запчастей гаек с болтами нет. Снабжения ни какого. Всё приходит когда ненадо и ничего неприходит. Робу дают через два три месяца, размеры не те. Зарплату недают месяцами. По суме кидают, высшитывают за косяки начальника участка. Он косячит платите вы. Инструмент постояно теряетца. Денег на зарплату нет, а начальство на тачках и всегда с деньгами. хотите оказать спонсорскую помощ Орловым вам в байкалмост. Далее →

Здравствуйте! Хочу рассказать о директоре завьялове н.в. с которым довелось пообщаться. Отношение у него, что к рабочим, что к работе одинаковое, мягко говоря пофигичное, заработанную зарплату за работу нужно обязательно задержать, это в лучшем случае, а то и вообще про не забыть, обещает обналичить деньги, приходиться ждать по месяцу полтора, на объекте твориться бардак, завозка материалов поставлена «правильно» не куда складывать, это проблемы рабочих, зато получу (откат) с большой партии стройматериалов. Нужно перевезу на другой объект, а что испортиться всегда можно выкинуть, а заказчику прогнать пургу мол все ушло. На сроки по работам забивается конкретно, как и на качество т.к. в стройке ни чего не знает, надеется на прорабов, а если прораб не угоден то пшел вон без зарплаты. Существуют не законченные объекты с которых взяты деньги и которые просто брошены, не доделаны. Так что если услышите название {ск гермес сртой или велком студио} обходите стороной, если Вам дороги свои нервы и деньги. Далее →

Меня зовут [А.] [К.] Ранее я работал в данной компании Конструктором технологом. Положительные и отрицательные стороны компании: Положительные: Удобный цех, удобное расположение от метро и вкусная столовая. Почти все мощьности для производства наружной рекламы имеются. Хороший коллектив. Половина из которых опытные и достойные специалисты. Есть отопление и туалет (на предыдущей работе не было) :) Отрицательные: Почти весь костяк который долго работал в этой компании ушел. Много новых сотрулников, а так же имеется текучка, которая ведет к огромной несогласованости действий. Так же нет четко отработанной схемы работы, что в свою очередь ведет к задержкам в изготовлении изделий. Например: Каждый раз, что бы сделать заявку на материал необходимо лично в руки отдавать [С.] [З.] (соучеридителю) счет на оплату и сказать что «если не купим то не успеем». Либо в противном случае он будет лежать у него на столе и долго пылиться. (А к сожалению это одна из основных причин задержки заказов). Так же цех перегружен заказами, людей не хватает. Хороших специалистов сложно найти, а когда зарплату задерживают и выдают кусками еще тяжелей. По этому приходится бегать и всякими способами проталкивать свои заказы и капать на нервы начальнику производства который и так еле дышит и живет чуть ли... Далее →

1. Свобода. Я работаю удаленно, поэтому могу работать, откуда угодно, где есть интернет. Мне не надо ехать по пробкам на работу, гладить белую рубашку по утрам, краситься и делать укладку. Я могу проснуться незадолго до начала рабочего дня, провести все свои утренние процедуры и идти работать. 2. Отношение и отношения. Мне нравится, что можно просто и легко со всеми общаться, делиться идеями и тебя не сочтут психом или выскочкой. И мы — настоящая семья. Я с нетерпением жду наши встречи, чтобы всех увидеть и обнять. Для меня очень ценно отношение руководства компании к нам — уважительное и заботливое. 3. Деньги. Сейчас я зарабатываю столько, что могу жить полноценной жизнью, не подсчитывая в уме, во сколько мне это обойдется и сколько останется. Я могу себе позволить покупать для своего ребенка лучшее. И при этом, сейчас мне удается даже откладывать и копить деньги. Я, конечно, могу ошибаться, но на мой взгляд, отбор аккаунтов стал слишком жесткий. Я рекомендовала некоторых своих бывших коллег, которые, на мой взгяд, смогли бы работать в Зуне, но они не прошли отбор. Далее →

Набирают сотрудников в ООО «умка» фактический адрес Сомово, Сосновая 23 Ж, официально адрес другой, (при устройстве дают документы что устраивают в ЗЕВС или радугу или еще куда.., всё одна шайка [М.] Р.И., [К.] П.В., [Г.] А.В.)Чтобы взяли на работу заставляют подписывать расписку что берешь займ на себя 300 000 рублей (денег конечно не дают) говорят это им нужно чтобы себя обезопасить, при уходе не отдают её, и заработанные деньги тоже. Иди отсюда ты и так фирме должен! Трудовой договор, приказ о найме на руки работнику не дают. Только им подписывай. З/п обещают хорошую, а платят гроши и те частями ходишь выпрашиваешь. Официально многих не проводят, узнаешь об этом при увольнении. Трудовые книжки как положено по закону не отдают. Выжимают людей и принимают на их место новых. Кидалово. Далее →

Скотское отношение к работникам. Длительное время не выплачивают заработную плату, не рассчитываются с уволенными. Деятельность коммерческих предприятий основано на получении прибыли, у этого — убыли. Стратегия отсутствуют. Акционеры между собой не могут договориться. Генеральный директор работает жертвой, получает административки и приближается к уголовной ответственности. Далее →

увидел запись в группе вконтакте «работа воронеж» с привлекательными графиком и зарплатой, решил дай позвоню спрошу что да как, ответила молодая девушка, сказала что место работника на складе канцелярии свободно и что нужно подъехать до 6 часов вечера по указанному адресу. Я туда уже ездил за полгода до моего теперешнего звонка (30.01.2019) и меня там пытались записать на стажировку совсем по другой вакансии, нежели я записывался и я ушел. Сейчас же я решил у девушки уточнить что и как с обязанностями работника склада и точно ли вакансия актуальна, в ответ она, помолчав секунд 5 не меньше, сказала что вакансия не актуальна, я начал расспрашивать зачем же тогда было выложено объявление на сайт и зачем она сама мне минуту назад говорила что вакансия свободна, она же снова сказала что вакансии больше нет и что-то вроде «всего хорошего, до свидания» Далее →

чЕРНИКОВА нИНА гРИГОРЬЕВНА-генеральный директор ФИРМЫ АВЕНЮ В воронеже-непорядочный руководитель принимая ЛЮДЕЙ НА работу МОЖЕТ месяцами НЕ выплачивать заработную ПЛАТУ пропадать неделями, А ПОТОМ требовать выполнением строитнльных РАБОТ СВОИХ сотрудников НЕ понятно- КТО оформляет лицензиитаким ГОРЕ предпринимателям И КОГДА прекратиться бездействие судебных властей ПРОИВ ТАКИХ предпринимателей? строитнльные материалы доставляються НЕ вовремя И НЕ ТО ЧТО заказываетьсякак МОЖЕТ работать В строительстве человек который НЕ разбираеться В строительных делах? Далее →