Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Проработал в компании почти год. Ни о каких больших и белых зарплатах даже речи не идет. Оформили только через 4 мес.и то через пень колоду, после нескольких напоминаний. После этого руководитель стал относиться очень прохладно. Уволили якобы за слив машин. А когда попросил руководителя объяснить, на основании чего такие подозрения. То мне намекнули типа вали, а то разговаривать будут со мной «другие люди». Короче 90ые. А так куча штрафов, причем неожиданных перед выдачей зп, могут обозвать при коллективе, унизительно получать зп (даже не в конверте, а просто налик дают) и в догонку комментарий отвесят. Вообще очень мутная контора, машины одни коммисионные. А если хорошая тачка приедет, на выкуп, то ее не берут. Зато к клиенту сразу бежит роп и они исчезают вместе с тачкой. Далее →

Работала экскурсоводом в г. Воронеж в «Музее занимательных наук Эйнштейниум» в сити-парке «Град». Поначалу работа нравилась, все было так интересно, познавательно, очень понравилось вести экскурсии детям. Однако в скором времени поняла, что попала к ловушку к аферистам, которые прикрываются благими целями, купив по франшизе идею данного музея. Во-первых, начальство не оформляет новоприбывших сотрудников в соответствие с Трудовым Кодексом РФ, тем самым нарушая их права, и не платя отчисления в ПФР. А ведь в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, таким работодателям грозит административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в некоторых случаях — уголовная ответственность. Дальше — больше: в начале трудоустройства обещают, что зарплата выплачивается после 15 числа каждого месяца, по факту — она выдается только в случае успешной выручки, но даже если в кассе музея есть необходимая сумма, сотрудники ее далеко не всегда могут получить. Большую часть вырученных денег забирает себе в карман директор [В.] [В.] [Т.] мотивируя это необходимостью оплаты аренды помещения. Сотрудники не получают зарплату по два-три месяца, а то и больше, или же получают подачки, которых хватает только на один поход в продуктовый магазин. При этом начальство требует, чтобы работники высококачественно... Далее →

Созвонился и договорился с этой компанией на собеседование 04. 04. 2018. Пришёл к ним 06. 04. 2018. Поговорили, вроде бы все нормально и ничего не предвещает беды. В итоге, мне говорят что у них уже имеется стажёр и мне нужно подождать 2 дня для того, чтобы узнать буду ли я работать у них или нет. Звоню на следующий день — мне говорят «Ты очень рано позвонил и тебе нужно перезвонить завтра». Звоню на следующий день и продолжаю абсолютно адекватный диалог — спросил «Ну что там по поводу трудоустройства? «. Мне отвечают и говорят «Подожди немного, мы очень заняты, перезвони чуть позже». Хорошо, соглашаюсь на это — звоню, а в ответ «Вы знаете, мы уже приняли кандидата на данную должность, по этому вам соит поискать новую работу». Делайте выводы о данной компании. Адрес — проспект Революции, 29е. Далее →

Здравствуйте.расскажу я о работе в ЖБК, который в придонском.работал там сварщиком и ушёл, так как работать там невыносимо, меня хватило на месяц.пришёл я туда устраиваться-сразу сказали, что рабочая неделя шестидневная, оплачивается не в двойное.поработал я там, одну субботу не вышел, дома дела были..и получил голый оклад без премии 12 т.р.постоянные задержки после отработанной смены минимум на два часа.раз даже ночевал, не на чем было уехать.. Директор-Скипский [censored] Станиславович-неадекватная личность, так и наровит кого-нибудь кинуть..постоянно орет, сам не понимая, почему))))в общем, не ходите в эту шарашкину контору, потеряете время зря и не за работаете тех денег, которые там обещают. Говорить об этом заводе можно долго, но суть, кому надо, я думаю, понятна. Далее →

Проработал я в компании Айтек 6 месяцев на должности технического специалиста поддержки обслуживания клиентов. Если обобщить в двух словах: обман, хамство. Забегая в перед, скажу: жаль потраченного времени и нервов. Итак, минусы компании: 1) Директор жаден до беспредела: экономит на всем. 2) Вытекает из первого. Оборудование, компьютеры, серверы — все очень старое, купленное где-то на барахолке. Как результат, все постоянно ломается и виснет. [Л.] ко всему б/му рождает впоследствии массу проблем. 3) Вытекает также из первого пункта. Зарплата не соответствует выполняемому объему работ. 4) Зарплата выдается кусками. Директор [Х.] [Е.] объясняет это тем, что трудные времена, падает доходность. Вроде звучит логично, НО, количество клиентов для обслуживания растет (а ведь они платят ежемесячное обслуживание), увеличивается и количество работы. Неоднократно работал по ночам, предложил директору пересмотреть условия мотивации в силу вышесказанного, ан нет [Е.] [Х.] пожал плечами и сообщил, что я дескать совершаю большое количество ошибок. В силу чего клиенты недовольны и готовы прекратить отношения с фирмой. А то, что я не высыпаюсь и выполняю работу минимум двух человек, никак его не беспокоило. Спорили мы довольно долго. Результатом беседы... Далее →

Это аферисты с большой дороги, особенно по отношению к работникам! абсолютно не соблюдают ТК РФ, не оплачивают праздничные дни, не отчисляют пенсионные накопления! на бумаге присылают одно-а на самом деле, узнаёшь только при увольнении, на какую белую зп ты работал всё это время! зарплату задерживают месяцами, а при увольнении вообще ничего не выплачивают! в обьявлении пишут что зп от 17 000 а за всю работу в компании-1,5 года-больше 13 000 не получаеш при графике 4/2!бегите оттуда если вас туда приглашают на собеседование! начальство-лица азиатской внешности! Далее →

При приёме на работу обещают золотые горы, дружный коллектив, обучение и взлет карьеры. На самом деле с тебя будут спрашивать не только свою работу, но и навалят кучу чужой работы и косяков. Помощи от руководства не ждите. Обучение представляет из себя лекцию на целый день, проводиться только в выходной день и никого не интересует связано это с вашими должностными обязанностями или нет. Руководство погрязло в междоусобных разборках и их практически не интересуют подчинённые, главное сохранить кресло под собой. Периодические задержки по зарплате. Будьте готовы что за любое неудовольствие со стороны руководства вас ждут штрафы. Люди работают по принципу «каждый сам за себя». В не рабочее время сотрудники не общаются между собой. В компании насаждается разобщённость, а не дружба. Далее →

Все лучшие специалисты ушли из гидрогаза в конце 90x — начале 2000 годов, осталась кучка жалящих друг друга скорпионов, лизоблюды и довольные рабы. Предприятие давно деградирует. Директор [М.] так и не смог проявить себя публичной личностью — в депутаты не прошел, из воронежского правительства уволили. Неудачник, и вся контора неудачная, сколько не пыжились взлететь из КБХАшного отдела. Всех спецов растерял и остался у разбитого корыта. Сам взвинченный и всех подчиненных взвинчивает. Клиника. Далее →

ЗП черная, не оформляют, в офисе есть нельзя, еду с собой брать нельзя, ходите в столовую, а если денег нет, это твои проблемы. План выполнить не возможно, т.к его поднимают ежемесячно до нереальных высот. Выйти из офиса нельзя, сразу все спрашивают куда пошел, надо громко отчитываться. Рабочий день строго с 9 до 18 без опозданий. Испытательный срок три месяца. Далее →

Главный врач [Л.] [В.] вообще не в адеквате, орет на тебя с первых дней как на собаку (стоять, молчать, сидеть), в кадрах полный бардак, а требований много, причем не адекватных, прежде чем там работать надо принять все личные дела сотрудников, которых там нет, в карточках Т-2 вообще не понятно что и как. За пол года сменились 3 сотрудника (не мудрено). Хамское отношение с первых минут. Если хотите отношения к себя как к мясу- идите. Далее →