Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Всем привет! Сегодня попала на собеседования в компанию T&G! ППЦ! как и всем, мне пришло письмо на почту от данной компании. я сейчас ищу работу, поэтому оставила своё резюме на сайте по поиску. Прошло несколько дней, но я всё же решила позвонить туда. Очень приятный по общению молодой человек пригласил меня на собеседование, причём сказал, что данный Черкасов С.А., который якобы мне отправил письмо, сегодня как раз будет в 17.00 в бизнес-центре, приходите (типа мне повезло, что я прям сразу могу попасть на собеседование). Щас я прокручиваю его слова и просто ржу)))))его слова: наш бизнес-центр находится на ул. Куцыгина д. 12(г. Воронеж), пройдёте за кафе Вермишель вниз по улице, справа будет Казначейство, слева наш бизнес-центр. Вы заходите в первый подъезд нашего бизнес-центра, скажете охране, что вы к Черкасову. Ну я как деловая, стала собираться, меня уже посетила мысль, что это вероятно развод, но тут же про бизнес-центр сказал, может и вправду нормальная компания. Была в бизнес-центрах настоящих, поэтому знаю, как они на самом деле выглядят и что там происходит, имею представление. Ну да ладно, продолжу рассказ о данной компании. Так вот приезжаю я на эту... Далее →

Первые пару месяцев в журнале «Жизнь с комфортом» поют дифирамбы и платят исправно, могут даже чуть повысить зарплату. Потом начинается… Работа до полуночи, задержка зарплаты на 3−4 месяца, оскорбления и унижения. Люди не уходят только потому, что не хотят потерять свою прошлую зарплату. Кто понимает, что денег уже не вернуть, убегает, роняя тапки. Вслед доносится «Ты бездельник! Ты не умеешь работать! Я все делала сама! Без меня никто ничего не может!» Компания из разряда «все делают все». А главного редактора журнала заставляют продавать рекламу. Причина — директор Серикова Елена не умеет организовывать свое рабочее время, а также время подчиненных. И не умеет грамотно составлять задания. Часто она дает задания, не согласовав их с рекламодателем. Журналист пишет, редактор правит, дизайнер верстает, а потом выясняется, что рекламодатель хотел про другое и недоумевает, почему у него не спросили. Ответить, что наш директор решила, что сама знает, что вам нужно? Рабочий день выглядит примерно так — с утра планерка 1,5−2 часа в течение которой Серикова рассказывает, как она умеет замечательно работать, а все остальные бездельничают. Хочу заметить, что достучаться до рекламодателя чаще можно было... Далее →

[censored] такой текучки (среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: [censored] там поставлено на поток. Вот 3 основных момента: 1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(!). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент 2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2−3, само сабой зарплатная часть в это время — копендосы 3) Объебалово с премиальной частью (из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите, если после прочитанного желание останется. И это все кроме сезонного характера работы (с ноября по апрель з/п 8 тыщ у 80 % манагеров) и истерички малокостова (зам.дир по маркетингу и сбыту), который запросто может не за что сказать иди на х…й большинству манагеров, и кучи [censored] бизнесс-процессов. Если все это не насторожило — велком, им кадры всегда нужны.)) Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-625/2026 (2-5359/2025;) ~ М-4838/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1173/2026 ~ М-69/2026 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2849/2025 ~ М-2047/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-134/2026 (2-2678/2025;) ~ М-2082/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2816/2025 ~ М-2209/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2950/2025 ~ М-2358/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3091/2025 ~ М-2470/2025 Подробнее →