Выборг — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Надоело терпеть, может, кому и пригодится. На работу берут теперь даже уличных бродяг по объявлению без образования. Это позор, куда смотрит вышестоящее начальство. Условий для работы нет, денег не платят, индексация копеечная. Люди бегут, коллективы разваливаются годами, наработанные. Приходят студенты по 3-му разряду, видя это унижение и эту мизерную зарплату, бегут со всех ног. Мастера есть такие личности, на планёрках унижают людей ненормативной лексикой. Профкома там нет, от слова совсем. Охрана труда хлопает рабочих премий и талонов в конце месяца, и этими же деньгами платят калымы, хотя сами ходят без средств индивидуальной защиты. Схема, наработанная годами. 13 не платят, квартальные не платят, нет никаких поощрений, только кнутом. Всё начальство поголовно не выполняет свои обязанности. Всё основано на давлении на мастеров, а мастера, в свою очередь, давят на рабочих. Специалистов нет, и если кто-то соображает, он один везёт на своём горбу. Не может же быть п…х? Где ревизоры? На собраниях при приезде начальства рабочих собирают в актовом зале, мол, какие есть вопросы, и о чудо, тишина! Вопросов нет, нет проблем — значит, а всё почему? Да загнобят потом, доведут до инфарта в прямом смысле слова.... Далее →

Если вы раб по характеру, вам сюда! Отработал в этой шарашкиной конторе почти 5 лет… 5 лет жизни коту под хвост! По началу всё устраивало, и з/п, и отношение начальства, но в последние 2 года маразм крепчает день ото дня. Есть такой персонаж на должности нач. отдела взимания платы [С.] [Н.], что такое человечность он не знает. Каждый день придумывает новые правила, основная его задача — это любить головы своим подчинённым. Любимое занятие — лишать премии ни за что, а каждый «косяк» — это 5% (2000₽). Нет, зарплату выплачивают в полном объёме и вовремя, праздники оплачивают в двойном размере. Но если лишают премии, то это ощутимо бьёт по карману (5000−6000₽ в месяц, при чём каждый). Годовую премию выплачивают только тем, кто без объяснительных отработал год, что реально только тем, у кого язык не шершавый. Непосредственный начальник — это старший кассир, на каждую смену он свой, этот персонаж под чутким руководством господина [С.] может как «отыметь» тебя так и любезно пообщаться во время перекура. Доверять здесь старшим нельзя ни в коем случае, особенно это относится к [Б.] [Т.], стерва ещё та, подставить... Далее →

Довелось недавно поработать в этой чудной организации практически за спасибо. Изначально не трудоустраивают, ссылаясь на испытательный срок, мол, если все всех устроит, тогда и трудоустроим. Зарплату обещают 35-40к, а по факту оказывается намного меньше обещанной. Старший менеджер, ответственный за трудоустройство и обучение новых сотрудников, даже не информирует об этом перед началом работы. В ходе работы также выяснилось, что менеджер в этом офисе по каким-то причинам меняется каждый месяц. Из чего сложилось такое впечатление, что в данной организации налажен конвейер по разводу доверчивых граждан. Считаю, что в данной автошколе нарушаются все возможные трудовые отношения. И как человек, работавший в этой организации и узнавший немного её кухню, не рекомендую даже идти учиться туда. Так как по вытягиванию денег эта конторка переплюнула даже «Клаксон». Кроме того, перед экзаменом в ГАИ заставляют многократно подтверждать теорию, чего не прописано ни в одном законе. А это, в свою очередь, мешает ученикам вовремя пойти на экзамен, вынуждает покупать дополнительные талоны на вождение и ещё больше оттягивает получение заветных прав. Далее →

Коллектив подобран в рандомном порядке, работают совершенно не подходящие друг другу сотрудники, отсюда и атмосфера натянуто-недоброжелательная. Порядок работы — по звонку в зал, по секундомеру на обед и в туалет. Обед не более получаса, но могут и выдернуть с него, вырывая ложку изо рта, если пришел клиент. Каждый день или неделю меняются правила игры. Сегодня мы продаем так, а завтра учитываем ваши продажи по-другому. Сегодня делаешь это, а завтра уже вообще это не нужно, а нужно другое. Только успевай перестраиваться. Каждый день нужно было сделать план продаж, и, если для новичка он был посильным, то впоследствии стал абсолютно невыполнимым. Даже в дни удачных продаж он был недосягаем. В то же время руководитель территориального банка ежедневно требовал с руководителя отделения выполнения плана и отчета, почему он не выполнен. Требовал ежечасного отчета по проделанной работе, количеству обслуженных клиентов и причине, по которой продаж меньше требуемого. В свою очередь руководитель отделения давит на сотрудника. Обстановка очень неприятная. То, что в отделении может не быть людей в этот час или день, либо там были нищие бабушки, либо продукт никому не нужен даже бесплатно — никого не волнует. Присела — получила замечание. Захотела пообедать — отпросись. Постоянные вопросы:... Далее →

Я читаю негативные отзывы и только возмущаюсь. Если я пришла на работу, значит, нужно работать. Смайнекс, как и другой работодатель, платить деньги за красивые глазки не станет. Тут много говорится о полиграфе. Не считаю ничего плохого в том, чтобы его пройти. Если нечего скрывать, то проблемы в этом не вижу. Далее →

Работать с клиентами непросто и нужно сразу понимать, что будет достаточно стрессовых ситуаций. Но зато, как приятно, когда у тебя получается помочь клиенту, когда тебя благодарят. Я это к тому, что с людьми везде сложно, будь то продажа услуг или работа в магазине одежды или компьютерной техники: постоянное общение с клиентами, выявление их потребностей и т.д. Работы — вагон, просто сидеть не получится. Да, компания многого требует от своих сотрудников, но и взамен дает хорошие условия. Далее →

Работала в компании «Ацея». Официальную зарплату платят вовремя, но оклад в период пандемии снизили на 5000, почему-то. Бонусы вначале выплачивали вовремя, потом задержка составляла до 14 дней, каждый раз попрошайничаешь свою премию, как на паперти. При приеме на работу процент премиальных был озвучен один, а потом уменьшен в 2 раза. В отпуск директор не считает нужным отпускать: захотел — отпустил, не захотел — не отпустил. Отношение как к рабам. Далее →

Последнюю неделю в нашем магазине началось какое-то безумие. В торговом комплексе в каждом четвёртом магазине стали выдавать бесплатные купоны [С.], ещё их выдают в ближайшем Ашане, подружке, по чекам Пятёрочки и ещё кучи других магазинов. И толпа любителей халявы повалила к нам, прямо с открытия магазина и до закрытия непрекращающийся поток купонщиков, в зале от них толчия и очереди. Они ничего не хотят, кроме бесплатных подвесок, какие там цепочки и другие украшения, получив подвеску, бегут из магазина; приложения ставят с руганью, некоторых знаю уже в лицо, ходят за халявой как на работу. Вчера 2 бабки чуть не подрались в очереди. Нормальные покупатели обходят магазин стороной, видя столпотворение, или зайдя, сразу уходят. Времени их обслуживать просто нет, хорошо если нас ещё 5 человек в смене, как-то еле успеваем, а когда трое — это полный завал, а ведь надо ещё и выкладкой заниматься. Ничего не успевая, уже просто отдаём подвески без всяких приложений и впариваний, после смены сил нет никаких, 2 девчонки увольняются. С купонщиками настал настоящий ад, раньше такого наплыва не было. Зачем купоны раздавать во всех ближайших магазинах? План с ними не сделаешь, все силы, время и нервы... Далее →

Никому не советую этот завод. Раньше они назывались ЖБИ сибири, сейчас переименовались, но суть не поменялась. Руководство [censored] кидаются из крайности в крайность, штат управления раздут. Рабочих набирают, обещают график работы, заработную плату одну, в итоге обещанного не получаешь, а если и получишь, то в какой-то момент тебя могут уволить без предупреждения. В кадрах оформляют на условиях удобных заводу, и когда тебя увольняют, поспорить с ними не можешь, потому что по условиям договора работать нет смысла. Работяг обманывают, т.к. такое количество тунеядцев (конторские) нужно обработать, и зарплата у них поболее, чем у рабочих. Когда устраиваешься, поют дифирамбы. Зарплата в основном 50 на 50, наличка + через кассу, а если ты не угоден, то про кассу можно забыть. Переработки постоянные, а вот оплачивать их не спешат. Как я уже сказала раньше, штат раздут, начальник на начальнике, каждый требует свое. В общем бардак полный. За два года, которые я проработала на заводе, до конца не поняла, кто есть кто. Не верьте обещаниям и держитесь от этого предприятия подальше. Далее →

Полная [censored]. Тут девиз такой у [П.], чтобы что-то получить, надо что-то дать. На Амурском ГПЗ ничего не дают, а за то всё для людей, даже санатории полностью всем членам семьи компенсируются, а тут ловить нечего, все бегут. Далее →