Горно-Алтайск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Положительного о данной организации сказать не могу ни чего. Персонал работает хороший, грамотные специалисты, но руководство это что-то с чем-то… Руководит всем этим женщина- дальше думаю все понятно. Все решения принимаются на эмоциях, конструктива нет абсолютно ни какого, заставляет следить руководителей друг за другом. Бюджета на ремонты оборудования нет, за каждую мелочь приходится доказывать ее необходимость. Очень не приятная атмосфера. Ну и самое главное-задержки заработной платы. Выпрашивать заработанное можно долго и ответ на вопрос когда будет зп? Обычно является — не знаю! Своих специалистов в регионе практически нет, ищут через кадровое агенство соискателей, предлагают переезд. Ни в коем случае не ведитесь, в такие долги залезете что мама не горюй. Далее →

Не устраивайтесь на базу отдыха на ае Стик Тревел! Штрафуют не пойми за что и не могут объяснить ничего, оскорбления и угрозы! Зарплаты мизерный, на чай твой смотрят косо, как будто ты у них украл. Могут залесть к тебе в комнату и все перевернуть — с проверкой — ничего ли ты у них не увел. Постоянные придирки, начальство когда нужно срочно — хрен найдешь, говорит разбирайся сам! Выходных почти нет. Далее →

Ни в коем случае не идите работать в ООО «Смежник» — Туристический комплекс «Эдем» на Телецком озере в Республике Алтай. Зарплаты НЕ платятся, директору до работников нет никакого дела, в коллективе процветает воровство, клевета и потребительское отношение друг к другу. Странное поведение директора можно описать только одним словом — маразм… Люди зарплаты до полугода ждут, а при выдаче этой зарплаты постоянно можно услышать что работники этого самого директора (Алексеева Ивана Лкьяновича) постоянно объедают, сосут из него, бедного, деньги и вообще почему-то есть хотят. На самой турбазе, того и гляди, рухнут все лестницы и постройки, ничего не ремонтируется, работники живут в полупоходных условиях. Иногда, по мнению руководителя, нужно устраивать людям стресс, и он, руководствуясь «внутренним голосом», заставляет своих работников питаться на свои деньги, при этом не выплатив зарплату как минимум за 2−3 месяца, тем самым просто бросая людей на полуголодное существование. В летний период люди едут работать в сферу туризма на турбазы, комплексы и гостиницы чтобы заработать деньги, потому что всем известно что лето — самый горячий и высокий сезон для отдыха, так вот — НИ В КОЕМ случае НЕ приезжайте работать В «эдем»! При маленькой... Далее →

Здравствуйте, хочу вам рассказать о таком руководителе ООО ,Цвет, как Даниленко Клариса Николаевна. Сам я с города Барнаула и работаю в сфере шоубизнеса и в 2012 году меня пригласили работать в г. Горно-Алтайск на лето, но в связи с тем, что меня в этом же городе попросили остаться работать в клубе ,Галактика, одно из предприятий, которым руководит Даниленко К.Н., я остался там жить и работать… Все начиналась просто прекрасно, я работал там ведущим и вокалистом и начальство нечаяло во мне души и считало прекрасный работником, так как с моим приходом увеличилось посещаемость заведения. Но вот прошел год и меня попросили встать на должность артдиректора, хотя впринципе я не сильно желал, но раз руководство попросило, значит надо. И тут я понял, что пожалел об этом… Начались постоянные придирки, унижения на общих собраниях и я вдруг стал уже и не таким хорошим как был раньше… Наступил декабрь месяц 2013 года, месяц корпоративов и самого Нового года за которые я должен был получить кругленькую сумму. Перед декабрем, Даниленко К. Н. Сказала, что заработанные деньги за корпоративы я получу почему-то только после Н.Г. хотя до этого платилось все вовремя за выполненую работу и сразу. У меня возникли сразу подозрения… На новогоднюю ночь мы готовили... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1072/2025 ~ М-731/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1192/2025 ~ М-882/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1549/2024 ~ М-1300/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1667/2024 ~ М-1450/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-61/2025 (2-2097/2024;) ~ М-1944/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-378/2025 ~ М-2419/2024 Далее →