13 by black star: Отсутствие перерывов и ненормативная лексика
Работала администратором в 13 by Black Star барбершоп. Руководство помимо обязанностей администратора требует работать в течение дня за охранника (ответственность за сохранность материальных ценностей, находящихся в салоне в свободном доступе), гардеробщицу, уборщицу (уборка салона от пыли, мойка унитазов после неаккуратных клиентов, а также уборка рабочих мест мастеров, мойка полов после каждого клиента в течение дня), кассира.
Обеденного перерыва как такового не существует.
Из уст руководства очень часто звучит ненормативная лексика.
Принятие на работу происходит на словах, официального оформления по ТК РФ нет, а также трудовые договора не заключаются. Но потом, чтобы человек сам уволился, появляются штрафные санкции за что угодно и в каком угодно размере. Администраторы больше трех месяцев не выдерживают.
Если вы хотите, чтобы ваша нервная система была расшатана, хотите посадить свой желудок по причине отсутствия перерывов на покушать, а работать по двенадцать с половиной часов, а также жить в страхе с мыслями «а что же новенького еще придумают завтра», то вам сюда: барбершоп 13 by Black Star, [С.] 188 а.
.
-
✓ ПреимуществаИх НЕТ, после ухода грамотного Руководства! Далее →✗ НедостаткиНаши «начальники» не дотягивают даже до уровня Мастера! Работала в цехе №119 более 15 лет. Всякое было, но такого (начиная с конца 2024 г.). Понятно; международная обстановка, кризис и т.д. Но, что делает руководство завода? Ответ: нечего, как шло и катилось (они все ждут..) А главное — потеря Руководящего состава, которое реально могло влиять на производственные процессы, технологию, ремонт оборудования и обстановку в целом! Набирают идиотов (своих хватает). Наш начальник цеха ходит, орет, что-то требует (ни авторитета, ни навыков управления). Занимается «словоблудием»; знать процесс и управлять им — это как небо и земля… Читая отзывы, на 100% согласна, и могу добавить: все развалили и [censored]. Много написано о Захватове (ушел в 2024 г.), я лично знала этого замечательного Руководителя! Авторитет был (есть) огромный, он знал, что и когда делать, а главное, был грамотным, авторитетным, требовательным! Помогал всем, чем мог, даже если вы из другого отдела, цеха. Все знали — проблема, и кто может ее решить! С его уходом это все сказалось на предприятии в целом, за ним ушли многие… Мне звонили, предлагали вернуться, но нет… Завод без руководства — как тело без головы… Далее →💬2 комментария
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
