Дзержинск 304 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Дзержинске с приличной зарплатой?
Вы из ДЗЕРЖИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (304)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасная контора. Откатался месяц без выходных, денег не увидел. Решил уволиться, вместо положенной суммы дали только половину, остальную половину не выдали, ссылаясь на трудовой договор, якобы без отработки забирают половину зарплаты. Кидалово чистой воды! Уважаемые водители, никогда сюда не устраивайтесь, денег вы не увидите, работать здесь нужно бесплатно! Два месяца семья без денег сидела! Зарплата за рейс только через две недели после откатки рейса! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила. Могут очень быстро взять на работу, но еще быстрее уволить. Получше тем кто туда по знакомству устроился, (устраивают своих жен, детей, внуков. У кого есть «прихват», то есть, кто за Вас заступится и похлопочет и сразу туда каким-нибудь начальником устроит (зарплата побольше будет). Если нет «прихвата», тоесть Вас берут с улицы, то все гораздо хуже. Будут на Вас все свои косяки и промахи сваливать. Далее →✗ НедостаткиМое представление об этой фирме. Ужасная контора, коллектив — огромный минус, царствует дедовщина, не советую туда устраиваться, будете обрабатывать всех лентяев. Главный начальник — самодур и придерживается того правила, что кто больше отработал в данной организации, тот имеет преимущество ничего не делать. Проработала там год, ушла и выдохнула. Сотрудники, которые там работают давно, считают, что можно повышать голос на новеньких. Обучения никакого, одни упреки и оскорбления. Как бы Вы там не работали, собственник все время недоволен…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдесь уже куча отзывов, и все они соответствуют действительности. Жалею, что не ознакомился с ними при трудоустройстве. ООО «Дизельпласт» и «Дизель ТС» — это одна организация. Никому не советую устраиваться туда работать. И предельно осторожно со стажировками: они с их помощью «закрывают дыры» по ремонту своего оборудования и выполнению низкоквалифицированных и разовых работ, не выплачивая при этом неофициальную часть зарплаты. Лучше откажитесь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНовый офис и производство Далее →✗ НедостаткиКидают с деньгами, при собеседовании обещают один уровень, а потом звонит девочка из отдела кадров и говорит: — ой, а что вам обещали, а то человек, который обещал, на больничном. Ой, столько? Ну нет, это слишком много, предлагаем намного меньше и без премии! Ой, а что вам не нравится, вы что, хотите так много получать??? Ой, всё, всего хорошего. И это при условии переработок, большом объёме обязанностей и выходах на работу в субботу. Что это было, товарищи, до сих пор понять не могу.))) Если это новый метод поиска работников, то он очень бледен. Боюсь представить, какие профессионалы идут на такой разводняк. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Медлаброф» Скачкова В.П. Склад медицинского оборудования, ул. Лермонтова, 51, кор 1, Ужасная контора, в коллективе царствует дедовщина. Начальник склада [Н.] [И.] самодура считает, что, кто больше времени отработал, тот может ничего не делать. Не советую туда устраиваться, будете обрабатывать всех лентяев. Зарплата у всех одинаковая, но больше всего обязанностей у новеньких или недавно устроенных сотрудников. Некоторые особы в коллективе считают, что могут повышать голос и хамить открыто. Проработала там год, ушла и выдохнула. Огромные недостачи по складу начальник производства скрывает от генерального директора, недостачу и списания. Даже уборщицы туда не идут работать, и за них тоже должны работать сотрудники, которые меньше всего работают. Отпуск новым сотрудникам только в ноябре через год или полтора. Отпускные могут дать, когда уже отпуск закончился. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Вообще нет. Далее →✗ НедостаткиОбращаюсь к [Е.] [Л.] (и.о. начальника отдела кадров). Где очередь за забором??? Вы выложите сюда информацию, сколько сотрудников покинули ваше предприятие и сколько приняли за период 2021-2022 г. Тогда предметно и поговорим. А так предприятие в целом с большой натяжкой не плохое. Люди в цехах работяги. Руководство — отстой, полный неадекват…. Я имею в виду производственный сектор. Закупки, снабжение, ОТ, ОТиЗ вроде как адекваты. Не рекомендую трудоустраиваться сюда. При приеме вы сами увидите дикий контраст — open office и производственные помещения и кабинеты, «две больших разницы»…. Оборудование устаревшее, как морально, так и физически. Запчастей нет, закупки их в пожарном режиме. Встало, сломалось — готовы самолет отправить. Нет нормальной производственной системы, все по понятиям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ абсолютно никаких. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная компания в перевозке химии, в Нижегородской области вся область знает о Техноэкспрессе и ее жадном директоре. Зарплата 30 тыс. официальная, остальное в конверте. Суточных нет! Соответственно, за любую ошибку вы лишаетесь этого конверта. Отношение механиков скотское к водителям. Заманивают новыми авто, по факту ездить будете на убитых ДАФах с ещё более убитыми прицепами. Автомобили не ремонтируют, пока не встанут. Главная цель — выгнать вас в рейс, а там решать будут по дороге, если что-то сломается. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и быть не может Далее →✗ НедостаткиГнилая контора, работают одни абрэки тупорылые. Полнейшее враньё по поводу зарплаты! В объявлении на Avito указывают, что зарплата в первые 2 месяца стажировки составляет 45 000 рублей! По факту получил 12 000. Отработал полный февраль месяц (16 смен, график 4/3), на работу не опаздывал, не прогуливал (сам лично не пью и не курю, веду здоровый образ жизни). В первые 2 недели работы набирал как начинающий сотрудник по 300−400 позиций (это, конечно, мало, т.к. опытные наборщики набирают по 850−1200 позиций, но это те, кто больше года работает и знает расположение всего товара в ячейках и в рядах). К концу февраля вышел уже на 550 позиций. Изначально на собеседовании при устройстве менеджер по персоналу Ф. [Н.] говорила, что в первый месяц работы только за выход на смену (смены по 12 часов с 9:00 до 21:00) положено как стажёрам 1450 рублей, плюс кол-во набранных позиций (до 900 шт, 2 рубля 80 копеек), (больше 900 шт, 2 рубля 90 копеек). Так вот, простая арифметика за 16 смен: (1450 16 =... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДобрый день! На самом деле очень хотела попасть в данную организацию- всё устроило по условиям и зп и график и оформление. Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на собеседование на Гайдара 61, к [С.] [А.]. Шла с большим желанием работать, но данная рук-ль офиса меня даже слушать не стала. Сразу отказала. Не объяснив причины. Просто улыбнулась и сказала, что мне нечего делать в данной компании. Я ей как потенциальный сотрудник не внушила доверия. Считаю, что данный рук-ль не компетентна, не владеет информацией, и ей просто не интересны кандидаты. Пока данный сотрудник работает в Вашей компании (Срочно деньги), у Вас так и будет идти набор персонала на постоянной основе. Прислушайтесь, пожалуйста! О [С.] не только у меня такое впечатление. А и у действующих сотрудников. Я бы очень хотела работать в вашей компании, но этот человек бракует почти всех кандидатов. Прошу связаться со мной для выяснения ситуации по электронной почте. Была на собеседовании в марте 2022. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиВся работа ведется в черную, при расчете зажали честно заработанные 11 т, сославшись на то, что я не вышел после НГ праздников и не оформлен даже по договору. Данное действие противоречит ТК рсфср. Все работы идут по одной ставке 30 процентов. Зарплату сотрудникам приходится выпрашивать, унижаясь перед директором [Е.]. Большинство сотрудников сидят в кредитах. Инструмент остался от старых хозяев в плачевном состоянии (мне пришлось работать своим). Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны руководства, т.к. большинство работают без какого-либо оформления. Далее →
-
Я проработала в этой организации меньше года. Руководитель недобросовестно относится к своим подчинённым, а именно: на длительное время без объяснения причин задерживает зарплату; нагружает дополнительной работой, которая не оплачивается и которая становится «сюрпризом» в процессе работы; штрафует за ту работу, за которую должен нести ответственность сам руководитель. Зарплата отличается от той, которая проговаривается на собеседовании. Руководитель намеренно скрывает размер зарплаты. Дополнительная работа, выход в выходные дни никак не поощряется. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ: с голоду не умрешь, всё-таки ресторан, накормят. Если ты общительный — примут. Со всеми успела подружиться и всех очень полюбила, чайку воспринимаю уже как второй дом. Безумно любила поваров (состав который уже тоже уволился).Последним светлым, добрым человечком для меня стала наш Директор, [А.] [М.] святая женщина, мне всегда даже хотелось приходить на смену, лишь бы увидеть её, очень добрая, чуткая, разумная женщина и руководитель. Мне кажется я больше не найду работу с директором, который будет настолько мне по душе. Очень горько уходить ( Далее →✗ НедостаткиНо слезно пишу завтра заявление об увольнении из-за администратора [Д.] из-за неё у нас уже бежит 4 официантки, она неадекватные требования предъявляет, всегда перегибала. За 16 часовую смену можно лишь 2 по 20 минут присесть поесть, а в остальное время на тебе пахают как на лошади. Ты бегаешь, таскаешь тяжести, и как бы ты ни надрывалась за всех, она будет злобно шептать тебе уже доходящие до абсурда предъявления. Сама стоит за своей стойкой, а ты бегаешь одна на шведской линии за 10. Причём ты всё успеешь, всё сделаешь, никто так не надрывается, но останешься виноватой. В перерыв нельзя теперь вообще присесть, я и свои обязанности успеваю сделать, и за остальными тунеядцами доделать. И в итоге за 16 часов даже выйти в туалет нельзя, сразу начинает высказывать. По поводу выйти в курилку вообще скандал. Она перегибает постоянно, с ней невозможно работать, люди от неё бегут. Сколько можно, почему об этом никому не скажут выше… Хотя скорее всего за неё некому просто будет работать в таких физически тяжелых условиях (длительных сменах и прочее). Я терпеливый человек, я терпела ПОЧТИ ГОД, НО ОНА просто невозможно продолжает трепать ВСЕМ нервы, НЕ ДАВАЯ именно МНЕ продыху,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги приветливые, на начальном этапе есть поддержка, сразу обозначили к кому с каким вопросом можно обратиться. С зп задержек нет, выплачивают как было обещано на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиНемного неорганизован рабочий процесс и коммуникация среди подразделений, но это исправимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал промоутером в Новосибирске. Из плюсов: возможность получения белой зп, пить кофе бесплатно в столовке для сотрудников, интересно посмотреть офисы Икеа изнутри, возможность реально помогать покупателем и делать доброе дело Далее →✗ НедостаткиУшёл сразу же по собственному желанию, когда ко мне подлетела девушка из отдела маркетинга и начала публично кричать. Попрощался прямо в этот момент на рабочем месте, так как работал от своего рекламного агентства самозанятым и никому ничем не был обязан (в отличие от бедных ребят официально устроенных). Хотя эта же девушка в Икее (имя уже называть не буду, кому надо, сами поймут) на собеседовании добродушно просила помочь, т.к. нехватка сотрудников постоянная — работать некому. Ну, конечно, у вас нехватка сотрудников, если вы на них ездите и кричите. Мне не было сказано ни о том, что нельзя посидеть 5−10 минут, если на точке нет народу совсем, ни о том, что существует план работы по оформлению карт и его надо выполнять или тебя будет гнобить начальство, ни о том, что нельзя подвернуть штаны внизу, ибо форма вообще не по размеру всегда (да, даже до такого бреда доходило). Ребята, которые по долгу работают, при упоминании начальницы сразу боятся (это ж надо было, себя девушку красивую, до такого довести, чтоб тебя шугались все). К слову, ставка на всё это удовольствие 170 рублей в час за привлечение покупателей и оформление карт, работу на сервисе в помощь покупателям, проверку... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько опыт. Куча обязанностей. Далее →✗ НедостаткиКоронный номер генерального директора — принуждение сотрудников писать заявления по собственному желанию прямо перед Новым годом. Так он уволил своего водителя, несколько менеджеров. Причины очень простые: он даёт поручения вне должностных обязанностей и не платит за это. Как только сотрудник обращается за оплатой, гендир принуждает его уйти по собственному, а если сотрудник против, угрожает найти повод уволить по статье. Все адекватные сотрудники уже ушли. В компании нет даже секретаря. Все отделы остались максимум по 2−3 человека в каждом. Зарплата белая — минималка, серая — ниже рынка. Отпуск и больничные не оплачиваются. При увольнении никаких отпускных и выплат. Далее →
-
Мужчины, не вздумайте устраиваться! Полный крах. У меня муж приехал в Хасадаю, там ужас: техника вся сломанная, денег не платят. Ремонт на улице при 45 градусов, в вагонах холод и бардак. Живут по 8 человек, вещи некуда поставить. Женщины, не отправляйте мужей, а то как моего вывезли на зимник и бросили: «как хочешь, так и добирайся». Весь пообморажился. Короче, не вздумайте ехать туда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный HR. Очень [censored] речь, ведение деловой переписки до и после собеседования. Собеседование на позицию переводчика с английского языка проводилось исключительно на русском! Вопросы основывались лишь на моих пожеланиях по заработной плате. Такое ощущение, что опыт работы и навыки никого не интересуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел! Далее →✗ НедостаткиНе советую заезжать на вахту на труднодоступные участки, с которых будет сложно уехать. Возможно, вам придется уехать досрочно, недоработав вахту! Сейчас на северах уже ничего не заработаешь, вам и не дадут заработать! Перед трудоустройством выписывают направления на дорогостоящие медкомиссии 7−10 т.р., обещают компенсировать, но это только обещания! Перед выездом на вахту не ознакамливают с трудовым договором, не хотят присылать или не считают нужным! Вполне неадекватные менеджеры и ассистенты! Не советую для трудоустройства! Чтобы кандидат по максимуму тратился на медком и COVID за свой счёт и надеялся в дальнейшем на компенсацию! Далее →