Дніпр — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Дніпр и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ДНІПР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (506)
-
ооо Юность — один из «осколков» некогда известной ТПГ «Рейнфорд». В управлении ООО находится супермаркет премиум-класса «Элит-Центр» (Днепропетровск, ул. Серова 7) Компания ведет полулегальный способ существования, работает через «своих» посредников и с помощью закупщика (наличная закупка товара для реализации в супермаркете). Низкие тарифы оплаты труда, высокая его интенсивность, большая «текучка» кадров. В 2009−2011 годах были случаи невыплаты «чёрной «зарплаты. В настоящее время ЗП выплачивается тремя частями: официальная часть + чёрная + аванс 20 числа каждого месяца. Официально весь магазин сидит на минималке — 990 гривень. Отношение к людям очень плохое, можно сказать скотское, квалифицированных кадров практически нет — ушли при давлении со стороны директора и начальника СБ супермаркета, те что остались — приближенные руководства (сексоты). Ситуация в супермаркете критическая — склад забит, много просроченного товара, администрация нашла выход из положения — перебивка сроков реализации на всём негодном товаре (срок продлевают на год!). Конфеты, кофе, шоколад, крупы, консервы, даже скоропорт — колбаса, сыры — всё перебивается и выкладывается обратно на витрину. Были случаи отравления покупателей, администрация всячески старается это скрыть и при обращении старается всё сгладить, в качестве компенсации... Далее →
-
Потеряла два месяца, за один заплатили — за второй нет. Обманывают по зарплате, обещали 2000 стартовые + премия, а теперь выяснилось что 1470! 2000 дают с третего месяца — так долго тут человек 7 из 45 работают. Никто не обучает, только спрашивают. Осталась очень недовольна, тяжёлый осадок Далее →
-
Я работал продавцом-консультантом в Элит-Центре. Действительно, с ноября прошлого года много поменялось. Раздули штат, лишние люди не давали работать. Посмотрел на весь этот расклад и ушёл. Если хотите туда устроиться — не советую. Почитайте другие комменты на эту тему http://orabote.net/feedback/list/company/23 626 Если вы клиент — берегитесь! Куча просрочки лежит на прилавках супермаркета, переклееное кофе, вина, коньяки, разные крупы. Узнать легко — срок годности указан на стикере перевода, верный знак что вы покупаете просроченный товар! Далее →
-
За хорошую работу — вышвырнули как собаку! Моя история: с ноября 2010 по февраль 2012 работал оператором по вводу данных в супермаркете «Элит-Центр». Сначала было вполне сносно, платили регулярно, отсутствие нормального соцпакета не особо напрягало. В октябре 2011 года рухнула ТПГ Рейнфорд, которой принадлежал супермаркет и начались «качели». Новое ООО «Юность» в управление которому был передан супермаркет состояло из старых бывших сотрудников Рейнфорда, внесших посильную лепту в его развал. Разгул кумовства и свояченичества дошёл и до нас, постепенно «верхушка» сменилась, пришли новые «свои» люди, и для того чтобы не расширять фонд оплаты труда решили сократить низы чтобы были сыты верхи. Из 5 операторов сократили двоих, те кто остался работали как рабы по 14 часов 6 дней в неделю, усилилось давление со стороны нового начальства (как в пословице: на два раба — три прораба). Компания идёт ко дну. Никто работать не хочет, ищут тех, кто без «иммунитета» и грузят по полной программе. Не советую там работать. Обходите стороной. Далее →
-
Днепропетровск. Теперь и на Артёма, 14. Сегодня звонили — нашли моё резюме на сайте трудоустройства… Практически в приказном тоне заявили чтобы явился на Артёма))) Но вот незадача, не упомянули название фирмы) Я не поленился, зашёл в интернет, нашёл массу «приятных» отзывов об этой компании, перезвонил и культурно послал их. Далее →
-
Самая отрицательная черта это не выплата заработной платы за последний отработанный месяц (при том что увольнение прошло абсолютно без эксцессов: обходной лист был успешно подписан, материальные ценности были сданы в целости и сохранности, соответственно обещания так и остались обещаниями).Просто кинули, другого определения не найдешь. Еще один немаловажный фактор задержка з.п. на месяц, то есть сотрудники в апреле получают з.п. за февраль. То что компания называется компанией с иностранными инвестициями это все пшик. Да венгерский капитал, но менталитет у руководства сугубо украинский. После испытательного срока, как это не парадоксально звучит, но зарплата не увеличивается, а понижается процентов эдак на 30 (опять же не голословные заявления). Принцип руководства я начальник ты дурак отражает действительность компании Форнетти. При безумных ошибках в развитии компании все шишки безусловно падают на простых исполнителей. При смене генерального директора в начале 2012 года компания вообще вошла в затяжной штопор. Менеджеры контролируются с помощью навигатора (шаг вправо шаг влево «расстрел»). Людей которые работают в системе франчайзинг с Форнетти словом «партнеры» язык не поворачивается назвать так как Форнетти все берет себе ничего не отдавая взамен. Это отнюдь не партнерские отношения. Реалии таковы что... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 199/8858/23 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 904/7022/20 Далее →
-
-
Нарушение охраны труда и специальных оценок. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 201/5221/22 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-204/4949/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-585/3778/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-209/2442/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-205/8428/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-205/8872/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-585/2585/21 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-205/4681/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-585/3057/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-585/2952/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-204/6033/21 Далее →