Дніпр — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Работа, на которой из новопришедшего сотрудника выжимают максимум работы при минимуме затрат и увольняют, получив, но не оплатив эту работу. Пришел на собеседование в фирму Мебелини. Договорились с начальником о большинстве нюансов работы, обоих в целом все устроило. На первый день работы (и несколько последующих) у меня было одно задание — «Собирать информацию». Что это значит не знает никто, думаю, это было «отвали, не до тебя». Спустя где-то неделю «Собирания», меня прикрепили к человеку, который должен был контролировать мою работу, после чего начались задания. Этот человек пришел и сказал мне, что наш с ним общий начальник поручил мне через него совершенно неадекватно большое задание, но делать нечего, необходимо сделать. Пока я выполнял его, мне сказали, что было бы неплохо, если бы я поработал на майских праздниках. Заведя разговор с начальством по поводу оплаты, никакой конкретики я не услышал, но подумал, что хорошо, зарекомендую себя. Заданием я занимался все праздники + еще неделя. После чего последовало дробление этого задания на более мелкие, на что ушло еще 2 недели. Все это время я работал на своем компьютере, хотя на собеседовании мне обещали выделить машину за неделю. И вот, в один прекрасный момент,... Далее →

Добрый день, столкнулся по жизни с охранно-детективной фирмой ООО «Альфа СБ». Люди, особенно молодые девочки — ни в коем случаи даже близко к этой конторе не подходите. Два руководителя Руслан и Роман — искали себе помощниц. Соискательницы 20−24 года. Чтобы было ясно, нужны были личные «подстилки» в офисе. Зарплаты сотрудникам платят кусками (разбивают на 4-5ть частей). Обязательства перед заказчиками не выполняют, нет не специализированного персонала, ни юристов, ни толковых технарей. Поэтому люди, которым дорого личное имущество, здоровье и труд — не обращайтесь туда. Сейчас находятся на Фурманова, собираются переезжать на К. Маркса (район Озерки) Далее →

То же самое в Днепропетровске. Сценарий не меняется — приглашение на собеседование, подозрительный офис без признаков работы в нем, голые стены и стулья в ряд, большое количество людей разного возраста от студента до пенсионера; приятного вида девушка раздает всем бланки анкет. После того как их заполняешь, анкеты передают в другой кабинет, где сидят, якобы, руководители, и проводят собеседование. Вызывают всех по очереди. При собеседовании больше рассказывают «воды» про их «успешную» компанию, которая на рынке уже больше 11 лет. Затем сказали, что вечером они с начальством будут проводить совещание, и если моя кандидатура им подойдет, они позвонят. При это на следующий день нужно прийти к ним в офис чтобы пройти 4-х дневное обучение и иметь при себе 90грн — залог за литературу. Что там дольше происходит не знаю и знать не хочу, так как на этом мое сотрудничество с ними закончено. p.s. в Днепропетровске на данный момент это офис по адресу пр. Карла Маркса 49, оф.310 Далее →

Украинско-израильская фирма BEN GSS охрана объектов в Днепропетровске. Аферисты и мошенники, тел.067−572-68−91 Вадим. Офис на ул. Б.Хмельницкого .Принимают на работу без оформления, а через месяц когда приходишь за зарплатой узнаешь, что начальство не разрешает платить незаконно оформленным. Вот такая схема. Далее →

На этом предприятии задержка зарплаты на месяц, но фокус в другом, у кладовщика приступивщего к работе, через месяца полтора — два, со склада пропадает ценного продукта (в основном за один раз, если он это заметил и в основном сыр),на сумму не малую. Таким образом сотрудник, как материально ответственное лицо должен отрабатывать дальше бесплатно, если он и уходит то естественно без выплаты зарплаты. За пол года работы этого филиала в такой ситуации оказались три сотрудника подряд, а это уже отработанная система. Будьте осторожны! Далее →

Хочется предупредить всех, кто собирается работать в сети магазинов «Билызна»: работодатель этот крайне недобросовестный. Продавцы и управляющие — будьте готовы к 10-тичасовому (в отдельных случаях 12-тичасовому) рабочему дню и минимум 23 рабочим дням в месяце. З/п при этом не выше 1500−1700 грн., нередко даже меньше. Если уволитесь — з/п вряд ли получите. Обещенного процента не ждите, если и дождетесь то гораздо меньше обещаного. ну и отношение к людям крайне хамское и пренебрежительное. Текучка сотрудников на предприятии просто сумасшедшая, за три года дважды практически полная смена коллектива говорит сама за себя. Офисные работники — ждите абсолютного неадеквата со стороны руководства… моральная обстановка в коллективе оставляет желать лучшего, хотя с виду офис выше среднего. з/п платят в конверте, получите гривен на 300 меньше чем обещали, скажут — вычли на налоги. и то если скажут, зачастую обьяснений по суммам полученой зарплаты никому не дают. ну и в случае увольнения даже не надейтесь что вам выплатят все ваши кровно заработанные. треть как минимум удержат. лично мне не выплатили ни копейки за последний отработанный месяц, при этом НИКАК это не мотивировав. думаю, дальше перечислять все просто нет смысла. говорить о том, как... Далее →

Потеряла два месяца, за один заплатили — за второй нет. Обманывают по зарплате, обещали 2000 стартовые + премия, а теперь выяснилось что 1470! 2000 дают с третего месяца — так долго тут человек 7 из 45 работают. Никто не обучает, только спрашивают. Осталась очень недовольна, тяжёлый осадок Далее →

За хорошую работу — вышвырнули как собаку! Моя история: с ноября 2010 по февраль 2012 работал оператором по вводу данных в супермаркете «Элит-Центр». Сначала было вполне сносно, платили регулярно, отсутствие нормального соцпакета не особо напрягало. В октябре 2011 года рухнула ТПГ Рейнфорд, которой принадлежал супермаркет и начались «качели». Новое ООО «Юность» в управление которому был передан супермаркет состояло из старых бывших сотрудников Рейнфорда, внесших посильную лепту в его развал. Разгул кумовства и свояченичества дошёл и до нас, постепенно «верхушка» сменилась, пришли новые «свои» люди, и для того чтобы не расширять фонд оплаты труда решили сократить низы чтобы были сыты верхи. Из 5 операторов сократили двоих, те кто остался работали как рабы по 14 часов 6 дней в неделю, усилилось давление со стороны нового начальства (как в пословице: на два раба — три прораба). Компания идёт ко дну. Никто работать не хочет, ищут тех, кто без «иммунитета» и грузят по полной программе. Не советую там работать. Обходите стороной. Далее →

Самая отрицательная черта это не выплата заработной платы за последний отработанный месяц (при том что увольнение прошло абсолютно без эксцессов: обходной лист был успешно подписан, материальные ценности были сданы в целости и сохранности, соответственно обещания так и остались обещаниями).Просто кинули, другого определения не найдешь. Еще один немаловажный фактор задержка з.п. на месяц, то есть сотрудники в апреле получают з.п. за февраль. То что компания называется компанией с иностранными инвестициями это все пшик. Да венгерский капитал, но менталитет у руководства сугубо украинский. После испытательного срока, как это не парадоксально звучит, но зарплата не увеличивается, а понижается процентов эдак на 30 (опять же не голословные заявления). Принцип руководства я начальник ты дурак отражает действительность компании Форнетти. При безумных ошибках в развитии компании все шишки безусловно падают на простых исполнителей. При смене генерального директора в начале 2012 года компания вообще вошла в затяжной штопор. Менеджеры контролируются с помощью навигатора (шаг вправо шаг влево «расстрел»). Людей которые работают в системе франчайзинг с Форнетти словом «партнеры» язык не поворачивается назвать так как Форнетти все берет себе ничего не отдавая взамен. Это отнюдь не партнерские отношения. Реалии таковы что... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 904/7022/20 Подробнее →