Долгопрудный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Вахтой работать, жить в общаге с клопами. Людей нет, потому что нет никаких условий, а зарплату, когда захотят, выплатят. Техника убита, пожалуйста, работай. Далее →

Компания стройтехгрупп, генеральный директор М. [А.] никаких условий для жилья, нет столовой, люди живут в 8 квадратах по 8 человек. Вода сероводород, мыться невозможно, воняет тухлятиной. Условия для жилья, бытия вообще никаких. Далее →

Денег не платят, держат как собак на привязи, работа с утра до ночи, в туалет отпрашиваешься, и то подумают отпустить или нет. Звери, а не руководители. Высчеты один за другим, не успел заработать, уже в долгах. Далее →

ОО Дион 2 телеканал [М.] Отвратительная кампания. Не советую туда устраиваться на работу. Обещали по заработной плате одно, в итоге получилось, что обманули. Директора, они же муж и жена, вечно недовольные. Устраивалась по рекламе, взяли на работу с очень большим недовольством. Как только устроилась на работу, директор сразу же дал кличку новому сотруднику. Но, конечно же, никого не держат, условия работы плохие. Требования жесткие, отношения в коллективе плохие, как и отношение со стороны руководства. Далее →

Грустно только от того, что от рекрутера зависит, на что жить, как жить. А всего лишь молодая девушка с маленьким опытом может так легко просто взять и решить за вас, нужна вам работа или нет? Она не знает, что такое быть без работы, т.к. сытый голодного не поймет. Она не знает, что когда-то и ей будет за 40 и что ей начнут так же отказывать в работе и из-за того, что коллектив до 40. Вот так нынче «легко найти» работу. Читайте внимательно резюме, и тогда поймете, сколько кандидату лет, а не гоняйте его на ваши встречи, чтобы вам только сделать видимость работы и просто просидеть время. А мне очень нужна работа, и я готова работать день и ночь! Возраст не показатель. Далее →

Два месяца нет работы, вся работа у субподрядчиков, хотя были бы нормальные, а так таджики малолетние, а мастеров фронта нет. Начиналось все хорошо: и оплата, и руководство, но что происходит последнее время непонятно, работы нет совсем, а людей набирают. Где логика, не пойму? Мастера работу выполняют намного качественнее и быстрей. Ладно бы их было много и они бы работали качественно, так их нет. Куча мастеров (взрослых мужиков строителей со стажем) сидят без работы и наблюдают, как малолетний, который даже инструмент не может в руках держать, пытается выполнить работу. В чем смысл, я не пойму. Жалко людей, кто купил эти квартиры. У всех инженеров свои бригады с фронтами, делают что хотят, а у службы поддержки один ответ: мы не можем отказать от субподрядчика. Так зачем же вам тогда мастера? Я просто не понимаю. А так, если наладить, то работа отличная, но на местах не дают уже 2 месяца. Невозможно перевестись, ответ один: работы нет ни на одном объекте. Далее →

Начальница явно обделена не только мужским вниманием, но и родительским! Ей лечиться надо! Она постоянно орет, она всем недовольна, все не так! И виноват во всем ты! Ей бы курс психотерапии пройти! Баба умная, но на голову и психику больная! Далее →

Все менять надо! Преимущество отдается временному персоналу: узбеки, таджики. Свои, кто работает официально, отношения другие. Кто работает вахтой, точно также как и работникам местным. Зарплата преувеличена. На деле ниже в связи с тем, что работы нет — иди домой или сиди дома. Хотя часы должен отрабатывать на работе. Все, кто читает, думайте сначала: стоит ли время тратить на устройство на работу. Н. из Долгопрудного в отделе кадров и другие будут обещать, что работа есть. Зарплата достойная. Это для узбеков и аутсорсинга есть работа. Для вахты и ребят со смешным графиком работы не будет. Это по всем платформам ФМ Логистик. Далее →

Это не компания, а один сплошной недостаток! Когда им что-то от тебя надо, все приветливые и милые. А так всем [censored] на тебя! Работы нет, значит, сидишь дома, и не важно, дети у тебя, кредиты и т.п. Чем выше начальство, тем больше он тебя считает [censored]. HR вообще не церемонятся, могу облить грязью с ног до головы, и ничего им за это не будет! Раньше на платформе Химки был директор, француз, очень хороший мужчина, уважающий своих сотрудников и интересующийся, как что происходит. Но года 2 назад поставили непонятного татарина, который все гребёт, видимо, к себе в карман. Урезал все, что можно было, даже отменил новогодние подарки детям сотрудников! Отработала там более трёх лет, хотелось бы остаться, так как привыкла, но HR явно выживает, так как клиент съехал, и такой объём сотрудников больше не нужен. Далее →

Обещают одно, а по факту другое! Отправив резюме, мне через несколько часов перезвонил мужчина, приглашая на собеседование. Озвучил условия, которые меня вполне устраивали. Придя на место, конечно, возмутило состояние якобы «офиса»: на территории склада, место тупо на ресепшне, те не отдельный кабинет, а именно сидя за стойкой в холле! Всё старое, видать, как закупились в 90-е, если не 80-е, так всё и осталось. Кругом грязь и чёрный! слой пыли, помещение проветрить сложно, тк окна на высоте 4-х метров над лестницей + рядом пахучий туалет. Собственного рабочего места как такового нет, потому что после окончания твоего рабочего дня за компьютер смело садятся кладовщики. По оформлению: по телефону и на собеседовании обещают зп от 40 тысяч на руки + премии 5 тысяч (на усмотрение руководителя) и обучение. Но предупредили сразу, что будут задержки зп на 2 недели максимум, что по факту и было. По итогу: при оформлении, прочитав договор, выяснилось, что зп всего 34.800 и это уже вместе с премией, а именно, если премии не дадут, то зп будет всего 30 400. Мало того, никакого карьерного роста + выполняй периодически работу за менеджеров и график... Далее →