Дубна — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Добрый день, уважаемые соискатели, те кто ищет работу сейчас или задумывается о том, чтобы сменить текущую! Я расскажу вам о своём опыте взаимодействия с АО «промтех-Дубна». Уйдя со старой работы и находясь в процессе поиска новой как-то раз, я отправила своё резюме на e-mail HR-менеджеров вышеназванного предприятия. Позвонили мне почти сразу же. Проинтервьюировали и пригласили на собеседование. Сразу по приходу на собеседование насторожило то, что собеседования пришлось ждать часа 2, т.к. руководитель, желающий держать со мной диалог, задерживался на одном из совещаний. «Симптом плохой!» — Пронеслось у меня в голове. Долго или коротко, но собеседование-таки состоялось. Через время мне позвонили и утвердили на одну из обсуждаемых должностей. Назвали дату прихода на оформление. И всё вроде ничего… В назначенный день я прибыла на оформление. Оформилась и, после инструктажа, прошла на рабочее место. Рабочее место оказалось прямо в цехе производства жгутов. Передо мною предстали стройные ряды мастеров, ОТК и технологов, сидящие прямо там же. «Корпус для ИТР ещё не построен, сидим прямо на производстве» — сказали мне. Рабочего места и, соответственно, компьютера у меня, как оказалось, не было тоже. Ни стола, ни АРМ работодатель мне не предоставил… Прошлось ютиться за столами тех работников, которые... Далее →

Телеком МПК — местный провайдер. Зп серая. Работал монтажником. Коллектив просто бомба. Оплата командировок, ночных и праздничных работ не существует как понятие (мотивируют тем, что «и так много зарабатываете» 15−25 тыс.р.). Так же любят повторять что «связь должна работать 24/7». Мотивировать не хотят. Действует сдельная система оплаты — все работы, сделанные тобой отписываются в системе учета, проверяются начальником, потом еще двумя вышестоящими, далее примерно треть-четверть проставленных работ чудным образом испаряются. При разговоре с начальством никто из них не признается кто срезал. Такое происходит каждый месяц. Большинству просто лень в этом копаться, но все понимают что на деле это так. Так же, при приеме на работу имеет место испытательный срок, после которого «желательно» сдать аттестацию на проф пригодность. Пока нет этой аттестации начальством выбирается рандомным образом понижающий коэффициент от 0.7 до 0.8. Действует гибкая система штрафов — очень часто работяги их непосредственные руководители сидят на голом окладе. Очень интересный подарок дарят на др — 3000 рублей, которые каждый месяц вычитают из зп по 200 рублей:) Далее →

Данная компания проводит набор по ряду вакансий. Пройдя собеседование на интересующую должность, через некоторое время получаете положительный ответ от работодателя. Оказавшись в 9.00 на рабочем месте в первый Ваш день Вам сообщают с невозмутимым видом, что вас взяли менеджером по продажам, которого найти им не удается довольно долго. Вас ставят в известность по факту, раз уж Вы пришли. При том не указав ни в телефонном разговоре, не уточнив, интересует ли Вас эта позиция (разумеется, не интересует абсолютно). Такого неэтичного отношения и бессовестного не в каждой торговой лавке встретишь… Далее →

Организация производит продукцию детской тематики: качели, дет. манежи, коляски, а так же комплектующими для мебельного производства. Очень большая «текучка». Обещает работникам з/п от 20 000 руб. По факту — 9 000 оклад и премия 100%, которую работник может и не получить. При увольнении, вне зависимости от стажа работы в данной организации работник получает голый оклад (т.е. из расчета 9 000руб). Это, естественно при приеме не говорят. З/п практически у всех одинаковая (кроме ген. директора и гл. бухгалтера) — мах — 21 т.р (это у второго директора). Функции отдела кадров выполняет один человек — он же секретарь с з/п 20 000 руб (17 000 по факту). Функции завскладом (он же экономист) — тоже один человек (з/п около 15 т.р). За совмещение должностей, временное И.О. никому не платят. Очень много обещаний при приеме на работу, это выгодно работодателю, хоть сколько-то наработает человек практически бесплатно. Поступившие на работу и поверившие обещаниям люди отработав первый месяц и получив з/п уходят. Ну и в остальном, ТК РФ и прочие законы, в т.ч. локальные нормативные акты для ген директора не аргумент. Он хозяин слова — дал слово — забрал слово. Да! Еще, абсолютная и неаргументированная причина отказа платить обещанную премию — «ты же плохо работал».... Далее →

Задержка выплаты заработной платы и компенсации при увольнении. Подробнее →

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1139/2024 ~ M-1083/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1386/2024 ~ M-1387/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-252/2025 ~ M-43/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-532/2025 ~ M-344/2025 Подробнее →