Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Являлась сотрудником этого автосалона на должности А.., уволилась из-за плохого отношения к своим сотрудникам. Спокойно уволилась в полной уверенности, что мне заплатят всё и полностью. В день увольнения пришло 7к и отпускные, а 22 тысяч мне доплачивать не хотят, аргументируя, что в договоре написано 14 тысяч… Если хотите бесплатно поработать, и вам за всё будут писать штрафы, то добро пожаловать… Далее →

Нет Далее →

Руководство, а именно [К.] К.В. и его заместитель, [П.] Л.Р., сотрудников за специалистов или людей не считают: унижают, хамят, повышают голос. Рынок находится в плачевном состоянии, ведь деньги уходят в карман директора, а не на нужды предприятия. Текучка большая, работать неприятно, тяжело, все время чувствуешь нервное напряжение. Далее →

выдали рабочую одежду, Далее →

Оклад 6741 руб. Остальное до 25 000 доплачивается премией. Исходя из этого и оплата больничных и прочего происходит, захотят — дадут или нет премиальные. За один прогул можно получить за месяц 6741 руб. в месяц увольнения отработал 6 смен, должны были заплатить 10 000 руб., по факту дали 6400. Думайте сами. Бывают дни, когда работаешь без перерыва на обед. Начальство грубое. На все вопросы один ответ: «увольняйтесь». В летние месяцы обслуживается больше поездов, больше прибыль компании, но оклад тот же.. Далее →

Белая з/п, коллектив сложился хороший, отсутствие задержек по выплатам з/п. Далее →

Отзыв с позиции бывшего офисного сотрудника 1) Отсутствие внутреннего обучения и ввода в должность. Все САМОобучение заключалось в методе проб и ошибок, подстроенных руководителем. 2) Отсутствие карьерного роста. Повышение зависит не от стажа и достижений, а от повеления руководителя. Более того, людей назначают и снимают, когда перестают в них нуждаться и находят более «угодного» кандидата. 3) Корпоративная культура — это то, о чем в «Гемотест» не слышали. В вакансии прописывается «мы компания, ведущая социальный бизнес… заботимся о здоровье людей». На деле — отдадите вы конторе год, два, три — вам не положена ни малейшая скидка на услуги, не говоря уже о том, чтобы получить их бесплатно, хотя бы изредка. Соответственно, отсутствие ДМС, корпоративных мероприятий, общественных мероприятий (направленных на сплочение коллектива или на социальную пользу, что активно практикуют другие федеральные компании). Т.е. с вас требуют полностью отдаваться работе, но взамен компания не готова предложить ни единой «плюшки», также как и премий (на большинстве должностей голый оклад, даже если ты будешь ночевать на работе, выше головы не прыгнешь) 4) Культура задержек. У большинства сотрудников отсутствует понятие личной жизни, если ты встаешь в 18:00, то на тебя косо смотрят. Постоянные звонки в выходные... Далее →

бесплатная вода Далее →

Ужасное отношение со стороны начальства, кидают на деньги не только простых граждан, но и сотрудников своей же фирмы. Отвратительный некомпетентный в своих делах коллектив, который они набирают целыми кучами по объявлению. Берут всех подряд, текучка там постоянная. В коллективе вечная ругань и выяснения о том, почему кому-то начальство заплатило больше, а кому-то меньше за ту же самую проделанную ими работу. У руководителей фирмы есть свои любимчики, судя по всему, выбранные из-за их внешних данных, другого объяснения я найти не могу. Зарплата черная, работникам платят по самому минимуму. Не нравится — собирайся и уходи, а на твое место тут же сядет другой, такой же, как и ты, наивный дурак! Далее →

В озоне можно работать. Но есть аутсорсинговые компании которые портят репутацию озона. Далее →

Все идут работать и зарабатывать. А компании, которые обслуживают Озон, есть не очень честные по выплатам. Как так можно, всё вам выльется боком. Штрафы, угрозы и бардак. Не ходите туда работать только в штат. Далее →

Ни одного достоинства компании Далее →

Их очень много, и, на мое мнение, компания состоит только из недостатков. Зарплата у Допио в месяц выходит меньше МРОТ, это уже огромнейший минус. Обещаний выше крыши, а по факту все обещания ныряют в погребную яму. Командировки за свой счет, уважения от руководства ноль, на инвентаризации вычитают за товар, который есть по факту в нужном количестве. Любой брак списывается на сотрудников. То есть, работая в Мегафон ритейле, Вы будете за бесплатно приходить в Оптио, работать, выполнять требования, а зарплату не увидите вообще, максимум 5−6 тысяч, если тз кожи вон полезете ради этих денег. Розница гниет с каждым днем все больше и больше. Если вам говорят, что дальше будет лучше — вранье. Чем дальше, тем хуже. Хотите работать за бесплатно, получать звездюлей от начальства, не иметь к себе уважения как к личности? Тогда вам в Мегафон! Далее →

Нее Далее →

Ничего хорошего, начиная с СИЗ (дадут только перчатки), вентиляция отсутствует, так что весь цех как ёжики в тумане. Тут же пескоструй и малярка (маляр, конечно, в респираторе) все в одном. График отличный, 5/2 с 7 до 19, хочешь с 19 до 7 и это как нормальное рабочее время, типа и по 300 часов люди работают. Оборудование изношено почти в край, особенно краны, за которыми и так постоянно очередь. Официально устроиться возможности нет, будут кормить завтраками, все на птичьих правах. Естественно, никаких компенсаций и т.д. С зарплатой очень интересная схема: если ты пришёл в середине сентября, то деньги получишь только 30 октября, то есть 1, 5 месяца живи как хочешь, но работать обязан. Из положительного — нормальный коллектив. При увольнении про оставшуюся зп забудьте, у бухгалтера одна песня воет, что денег нет. Стремный гараж. Не советую.. Далее →

Работаю уже более года, развиваюсь. За всё это время, зарплатой не обидели, сижу на стабильном окладе + премии. Ни разу за это время не получил штрафа, это я думаю очень нужно постараться и обнаглеть, чтобы тебя оштрафовали. Много компаний за свои года сменил, пока что ФПА это лучше из всех, даже крупных фирм. Далее →

Штрафы, разумеется, не отсутствуют полностью. За опоздания и прочее, разумеется, накажут. Для этого есть у компании свой регламент, его, конечно, желательно знать. Но в этом есть большой плюс: если ты всё делаешь по этому регламенту и можешь на него ссылаться в случае необоснованной критики в твой адрес. Здесь лояльно ко всему относятся. Далее →

Вовремя зарплата Далее →

Укорачиваешь себе жизнь. Нормы — работать нужно стоя, водовозка одна, итог — езда вслепую, дышим железной пылью, на складах нет ничего! Ничего! Механики ничерта не делают, заняты только сбором объяснительных, даже друг с друга. Техники количество уменьшается, а механиков увеличивается. Да и не только их, [К.] с [М.] тянут к себе знакомых да друзей на теплые места. Таких же как и сами тупых, нормальных спецов изживают, в итоге и в карьере бардак, и половина техники в калашном ряду, и скрывают это похоже. Хамство процветает. Люди увольняются, текучка хорошая… Прошлые руководители были не айс, а теперь… Еще хуже, вредители. Думайте сами! Далее →