Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

интервьюеры, которые слишком Далее →

Мой отзыв про работу в Яндекс Маркете. Отвратительный коллектив, с которым приходится работать. В этом месте настоящая дедовщина. Ребята прямо демонстрируют, как они устали от ваших вопросов (а вопросов будет очень много в первые дни). Обучение, на которое тратится максимально много времени, оплачивают только после месяца работы (чтобы хотя бы на месяц там остался). Никакой внутренней структуры адаптации (хотя это Яндекс!). Я работала в ночное время специалистом поддержки в чатах. Вся твоя зп зависит от сделанных обращений, а их ночью было мало, и простой никто не оплачивал, хотя полсмены было просто пусто, уйти поспать было нельзя. Какие-то нереальные страхи контроля качества (ребята, которые просто проверяют вашу работу) типа ой-й-й, премию потеряем (там все зависит от общих показателей команды), но стараться ради таких чсвешных клоунов явно не хотелось. А что касается договора о неразглашении информации компании, это вообще шизофрения: если мол что-то утечёт в течение 5 лет после увольнения, тебе грозили уголовкой. Полное разочарование от данной компании, никому и никогда не рекомендую данную работу. Далее →

Их нет, вообще ни одного. Далее →

Первым делом это срочные продажи. В нашем магазине ходило мало народу, а срочек было дофига, реально очень много, и приходилось выкупать очень много. Были переносы с одного магазина на наш, и мы потом это выкупили. Я отдавала за это ползарплаты, и в итоге половину просто выкинула. Во-вторых, руководство, а именно администратор, халатно относилась к своей работе, постоянно за телефоном. Если нужно помочь встать на кассу, фиг встанет. Даёт задания и потом накладывает еще сверху дофига, а сама при этом зависает в туалете по полчаса. Считает себя лучшим работником, нечего не продает. В-третьих, хотела уволиться, и все, что мне это говорили: «Сейчас выйду с больничного и найдём замену, тогда уволю» (она была на больничном по причине ковида). В итоге, с горем пополам, пришлось звонить супервайзеру по этому поводу, на что он сказал, что вот сейчас она выйдет и решите. В итоге вышла, с горем пополам написали заявления, в общем, написала 20, а уволилась только 28, это [censored] полный. В-четвёртых, уволилась и выплатили 14 900 и потом еще премию 600 рублей. Я в %удалено% от происходящего, когда до этого работала, получила зп 27 и еще 8 премию. При этом магазин только открылся, выручка... Далее →

Выдача мясных полуфабрикатов и зп вовремя Далее →

При трудоустройстве предлагают договор ГПХ, при котором тебе не полагаются полуфабрикаты и отпуск. Сырьё для производства хранится в ужасных условиях, металл валяется прямо в сугробах, весь в ржавчине. Разве можно изготавливать нормальное оборудование из такого сырья? Далее →

1. Свобода. Возможность принимать решени в области своей ответственности без череды бесконечных согласований  2. Возможность влиять на управленческие решения  3. Прозрачность. Сотрудникам доступна любая информация, если нет причин для конфиденциальности  4. Дружный и весёлый коллектив  5. Возможность развития. Как в личном, так и в профессиональном плане  6. Поддержка на всех этапах. От всех коллег, включая внутренних коучей Далее →

1. Высокая степень самостоятельности и ответственности, что подходит далеко не всем 2. Чаще коллегами замечаются и отмечаются промахи, нежели успехи 3. Нет должностных инструкций и четкого плана действий. Соответственно, часто возникают вопросы «а кто за это отвечает?», на которые нет однозначного ответа, и нужно договориться 4. Необходимо много о чем договариваться, что сложно делать при отсутствии коммуникативных навыков. Далее →

Работа в принципе Далее →

Ув. Ген. Директор!)) К Вам вопрос Почему ваши сотрудники пашут как кони 13 часов, а перерыв при этом 30 минут, 3 раза по 10? Об этом сообщала женщина, на «собеседовании» с недовольным лицом неохотно рассказывая про вакансию продавца-конструктора — это первое. Второе. Почему я, как будущий сотрудник, не могу подрабатывать официально? В свои выходные я могу делать что хочу, и законом не запрещено работать на 2 работах, при том что у Вас отрабатываю четко все рабочие часы! Женщина сказала: нельзя:) Третье. Штрафы… При таких раскладах какие ещё могут быть штрафы, если сотрудник в туалет и покушать должен уложиться в какие-то из 30 (по 10 мин) обеда… Рабство… и смех, и грех! В таких условиях з.п. от 45 выплачивайте)) Спасибо! Далее →

У меня положительный опыт работы в данной компании. Начну с процесса трудоустройства. Разместила резюме на одном известном сайте, особо не торопилась искать работу, потому что еще на старой отрабатывала последнюю неделю. Решила откликнуться на вакансию, размещенную компанией Сима-ленд, просто потому, что меня устраивали предложенные условия. Назначили собеседование на платформе Zoom (это очень удобно и никуда не надо ехать). Собеседование прошло довольно быстро, типичные вопросы и задание для проверки соответствия меня на должность. В этот же день мне сообщили, что я подхожу и что в понедельник могу подъезжать для трудоустройства. Это был самый недолгий перерыв между работами в моей жизни. Процесс трудоустройства долгий. Я б этом, к сожалению, не знала и не была готова. В большом зале собирают человек 20−30. Фотографируют для пропуска, раздают основные документы для чтения, документы для заполнения (трудовой договор и различного рода заявления), включают инструктажи по технике безопасности, первой медицинской помощи, видео о том, как устроены рабочие места и в принципе, как все происходит в компании. Плюс в том, что есть перерывы и можно попить кофе/чай, если надо, то и выйти покурить тоже можно. После 4−5 часов официального трудоустройства, вам показывают ваше рабочее... Далее →

Для меня самым основным минусом было расположение, я не имею прав, поэтому приходилось ездить на автобусе, а это слишком выматывает. Очень много людей. Если честно, то это очень напрягает, все время какая-то активность, разговоры, звонки, коллективные обсуждения. Ты не можешь сосредоточиться на работе. Поэтому наушники в помощь. Слишком быстро появляются новые обязанности. Но это не минус, это предупреждение. Придется учиться новому каждые пару недель. Слишком большая территория. Для людей с географическим кретинизмом и проблемами со зрением, как у меня, это большая проблема. Я первую неделю вообще не понимала, куда идти и как выйти. Особенно, если нужна какая-то переговорка, а ты не понимаешь даже, в каком департаменте она находится. Это работа с людьми и для людей. Нужно привыкнуть, что жалобы и претензии будут постоянно. Нужно уметь грамотно общаться. Если ты не общительный, в офисе будет сложно. Работа в режиме многозадачности. Иногда не успеваешь, иногда не понимаешь, что делаешь. Делать надо. Мозг к вечеру кипит, и разговаривать с домашними нормально становится тяжелее. Хотя как раз поездка в автобусе — это способ переварить все за день и успокоиться. Слишком много активности, кроме работы. Корпоративная культура. Иногда помогает развеяться. Но иногда такие мероприятия... Далее →

Нет ни одного плюса! Далее →

Проработал 4 месяца! Не советую никому! Ужасная поддержка водителей, а точнее никакая вообще! Водитель никогда не будет правым в любых ситуациях! Водитель всегда крайний! Будут гоняться за пейтингом и активностью! При том что за один выполненный заказ вы получаете +1, а за пропуск -6, а если приехали и не захотели везти человека (пьяный в хлам, под наркотой или прочее), то при отказе от заказа у Вас снимут -10 активности! А активность максимум 100, опуститесь ниже 20 — словите бан на сутки… Эта кантора без совести и морали! Люди идут работать в такси не от хорошей жизни, а они с тебя последнее заберут! Смена купить ~700 рублей. Если откатать 30 заказов, то комиссия так и выходит, в итоге смысл вообще эту смену покупать, если так и сяк они заберут свои 700 минимум! Подачи по 4 км, приезжаешь, а там заявка на 65−85-110 рублей и выйдет 4 человека, а еще с этой суммой вычитывай комиссию Яндекса 20% минимум, пораскинув мозгами, ты понимаешь, что ты дешевле маршрутки! Машину всю испачкают эти клиенты, а мойка тоже не бесплатная! Или просто так... Далее →

Анализы оперативно. Далее →

В этой «компании» руководству абсолютно наплевать на персонал. В то время как конкуренты получают премию HR-бренд, Г. теряет квалифицированных сотрудников. Набирают девушек из «копеечек», которые не имеют элементарных медицинских навыков. Сотрудников «компании» принуждают писать положительные отзывы на компанию в соц.сетях и Яндекс. Сейчас сотрудников просят написать заявление о добровольном сокращении заработной платы на 15%, никаких приказов не предоставляют, угрожают увольнением. В данный момент ведется расследование независимыми экспертами в отношении руководства данной компании, я пристально слежу за ходом его выполнения. Материалы по данному расследованию будут переданы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее →

Их нет! Далее →

Ужасная компания! Проработал в ней 7 месяцев! Отношение к сотрудникам со стороны начальства абсолютно безобразное! Зарплату постоянно задерживают! Приходит меньше денег, чем нужно! Салон в Екатеринбурге закрылся, и нас принудительно заставили всех писать заявление на увольнение, хотя по сути мы попадаем под сокращение! Сказали, что если мы не подпишем по собственному желанию, то они найдут 1000 причин, чтобы уволить нас под статьёй! В итоге при увольнении меня рассчитали и недоплатили 12−13 тысяч рублей! Далее →

Официальное трудоустройство. Зарплата отображается в налоговой, поэтому можно спокойно сделать налоговый вычет. Коллектив. Молодой, дружный, энергичный, веселый. Мы иногда и вне рабочего времени собирались. Среди тысяч человек можно найти настоящих друзей. Благотворительные мероприятия. Если вы с активной гражданской позицией, то тут это поощряется. Комфортное рабочее место, парковка для сотрудников, буфет, дешевые обеды, удобное приложение где показаны все личные данные в том числе и дни отпуска, твой пропуск и все записи на автобус. Далее →

Удаленное расположение от города, проблема добираться. А если ты из П. или других городов, то времени на сон почти не остается. Это огромный складской комплекс, в первые разы вообще не понимаешь, куда ты попал, куда идти, на какой остановке выходить (зимой можно ноги отморозить). Громкая музыка в перерывах. Большие очереди за зарплатой. Проведение патриотических мероприятий (понятно, для чего они нужны, но их слишком много, хотя иногда это даже весело) . Далее →