Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Девочки! Если вы находитесь в поиске работы и вам попалась вакансия в Виолу, подумайте, прочитайте отзывы, походите в магазины, посмотрите, это адовое место с нарушенной психикой директоров) вы в любом случае через минимум неделю максимум пару месяцев начнёте бежать оттуда) Лучше с таким же успехом и больной зарплатой, и человеческим отношением к сотрудникам работать, продавая кофе или чаи, или в любой другой сфере, даже не касающейся этой индустрии. Зарплата будет совсем не та, что вас расскажут красочно на собеседовании, поверьте, это не слухи про порог ниже минимального. Как бы ты не пахал, ты не получишь и 20 тыс. Коллектив ты будешь постоянно видеть новеньких, все меняются, увольняются и бегут оттуда. И правильно, это здравый смысл людей, которые не хотят тратить время на такое свинское отношение. График 3/1, 4/2, 5/2, но не 2/2, запомните, ни разу за полгода графика 2/2 не было и не будет с такой текучкой. И самое лучшее — это директора [И.S.] и Наташа, и их отец [И.S.]. Просто что-то. Пошлость со стороны их отца — это не новость ни для кого: кто-то шутит, чтобы лишний раз не провоцировать конфликт, кто-то пытается поспорить и натыкается на агрессию: «Че ты строишь из себя?» и т.д. Две дочурки... Далее →

Из отрицательных сторон могу отметить только господина главного инженера (или кто он там сейчас) С.Ю. так как на протяжении всей моей работы в данной организации он стравливал коллектив и создавал нездоровую обстановку на объектах (разделяй и властвуй). А именно, он постоянно говорил про сотрудников их сменщикам и руководителям групп на объектах (не в лицо), что сотрудники, в том числе инженеры с большим опытом, ничего не понимают, а если приходилось его менять, то это были самые гнилые слова. Так вот, часто бывали такие случаи, что он давал указания, которые, естественно, выполнялись, а потом выяснялось, что они приводили к неудовлетворительным последствиям для компании. В такие моменты он включал заднюю и говорил: «не понимаю, что у Вас происходит… разберитесь, что у Вас там происходит… что вы натворили…». Если ему звонили с других мест работы относительно бывших сотрудников, чтобы дать рекомендацию, он отзывался о них нелестно в профессиональном плане, и было таких не один (не верил, пока сам не столкнулся). В итоге, надеюсь, что уважаемый [М.] [Х.] обратит внимание на такого ценного сотрудника, который создаёт предпосылки к огромной текучке кадров организации. Далее →

Не советую устраиваться в эту сеть фитнес-центров. Договор с тренерами не заключают, зарплата выдаётся 1 раз в месяц наличными, платят копейки (80 руб./час) за дежурство, за персональные тренировки 25 % от суммы, уплаченной клиентом. Выдают поношенную форму. После увольнения зп вы сможете получить только через месяц. Далее →

Сегодня 31 декабря 2020 года и я нашла минуту, чтобы оставить отзыв о компании 7тайм и  только факты: Работала в компании с 6 сентября по 30 ноября 2020 года. Зарплата: 1) 13 ноября! — аванс 2000 руб за октябрь!, 2) 30 ноября! — расчет за сентябрь 2020!, сумма — 6650, 85 руб.! (за 100 часов работы) На этом ВСЕ! Больше денег не было! Что было: просьба сдвинуть время работы в ту или иную сторону и поработать на час больше, но звонков может быть мало и вы просидите за спасибо! То есть вы получаете только за разговоры, а если вы сидите в ожидании звонка, то это за свой счет! Про задержку з/п говорили, то партнеры акты не подписали, то нет человека, который считает зарплату! И как уже было отмечено, половина звонков — это негатив, за выслушивание которого вам возможно! и заплатят, но мизер! После расторжения договора ГПХ (а операторы работают по договору ГПХ) звонила руководителю направления, на звонки она не отвечает, сама не перезванивает, в колл-центре, когда с ней соединяли, она также не хочет разговаривать, и сотрудники отвечают, что она очень «занята». На сайте компании есть форма обратной связи, я писала обращение с вопросом, когда... Далее →

Всё остальное. Что касается ЗП — штрафы ставят на своё усмотрение. Руководство некомпетентное ни в одном вопросе, никакого конструктива. Заявки на ремонты не выполняются, чините сами. Продавайте весь мусор, что закупили для отмыва денег. Текучка бешеная. Далее →

Руководству, а именно директору данного офиса, а именно: [Е.] [Е.] [А.] абсолютно не интересно вообще существование, кем бы вы ни были, мимо пройдет, не посмотрит даже. Основная проблема этого офиса только в з.п., уж слишком «размытый» договор, никакой ответственности со стороны руководства. З.п. будете ждать всем офисом по 1, 5−2 месяца и так же ходить на работу без з.п., каждый день выпрашивая информацию по выплатам. Даже в такие праздники, как НОВЫЙ ГОД, вы будете ждать свою зарплату 30−31 числа. Про подарки, планы, оплату коммуналки, еду и т.п. нужды можете забыть, стандартный ответ «партнёры пока не перевели нам деньги» вы так же будете слышать абсолютно всегда и везде, даже во сне. По-хорошему бы задаться этим вопросом с законной точки зрения, т.к. интригующее получается, что к огромным компаниям с 100 000+ сотрудников по всему свету нет денег на КОНЕЦ 2020 ГОДА офисным работникам, отказывающим ежедневно им в услугах. Присутствует некое наитие, что дело тут не чисто, если вы понимаете, о чём я. Итог: коллектив нормальный, задачи нормальные, оплата вашего труда нулевая, заинтересованность в вашей персоне в качестве работника и последующем удержании вас на рабочем месте нулевая. Никому... Далее →

- увольнение сотрудников без выплат и компенсаций;  — отсутствие понимания у большинства руководителей производственных процессов на заводе;  — низкий уровень з/п.;  — отсутствие выделения денег на модернизацию завода и необходимых аспектов существования организации;  — взваливание дополнительной ответственности и обязанностей, без каких-либо доплат. Далее →

О [Д.] [А.] [А.] уже оставляли отзывы несколько лет назад, например, https://orabote.biz. С тех пор он совсем не изменился. Лживый. Жадный. Не в себе, временами совсем неадекват, кажется, он действительно болен, по крайней мере, мания величия присутствует. Вот кого надо снимать в передачах типа «Пусть говорят». Вспоминается сразу муж одной из известных фигуристок, который какое-то время назад скандалил на центральных телеканалах, или кое-кто из известных политиков. Несколько практических советов тем, кто всё-таки, прочитав то, что о нём уже сказано, решил какие-то отношения с ним завести: Гр. [Д.] слово не держит, может всё переврать. Верить ему нельзя ни в чём, отказывается от своих слов. Сегодня говорит одно, а завтра — совершенное противоположное. И то, что было вчера, как будто только ваша выдумка. А если что-то вы имеете возразить — он вас просто не слышит. Чужое мнение его просто не интересует. Считает, что может сам устанавливать правила (ха-ха, комплекс Наполеона). Когда вы захотите напомнить гр. [Д.] о зарплате, долге и т. п., гр. [Д.] просто не станет вам отвечать, просто внесёт вас в чёрный список в телефоне. А вы потом бегаете за ним. По юр. адресу, конечно, его нет. Девиз... Далее →

Узнали мой телефон, видимо, на сайте https://ekb.zarplata.ru. На этом сайте я откликалась на вакансию бухгалтера. Мне позвонили с тел. 996−130-23−18, предложили работу помощника бухгалтера с официальным оформлением и зарплатой (минуточку!) в 50 тыс. руб. Пригласили на собеседование с паспортом, дипломом и трудовой книжкой, сказали, что надо спрашивать некую [Т.] И. (!). Закралось сомнение, проверила, на такую вакансию я не откликалась. Решила зайти всё-таки в назначенное время по указанному адресу. Вывески о том, что находится в этом офисе, как это принято на 1ом этаже офисного здания, нет, значит, офис сдаётся на время желающим. На подходе к оф. 611 мне навстречу идёт дама с типичной внешностью сетевика, с ней девушка, явно одетая для собеседования, а дама ведёт её куда-то в другое место и ей говорит, что сейчас ей расскажет её функциональные обязанности (лексика сохранена). На двери вывески нет, в комнате экран, несколько рядов стульев, молодой человек лет 22-х в белой рубашке и костюме (как это у них принято), сидит какой-то мужчина в возрасте, ждёт начала. Всё ясно! Я думала, что это осталось в 90-х годах, ан нет! Естественно, развернулась и ушла, а есть, наверно, люди, которые ведутся... Далее →

Дедовщина как в армии. «Руководители», кто работает там по 5−13 лет, сидят на [censored] ровно, мастерски спихивая свои задачи на других. Изворачиваются как ужи на сковороде. Если ты отработал меньше 3 лет, не пытайся даже вразумить кого-то из старичков, тем более открыто свой рот в эту сторону, сожрут тихо и незаметно. Неадекваты — каждый второй. Отсюда большая текучка. Если ты отработал хотя бы год, считай, что это большая заслуга и только твоя. Уважение и поощрение за профессионализм — это незнакомый термин. В компании четко работает стадный рефлекс. Старички и незрелые специалисты держатся костяком. Первым вторые нужны для массовки. Компанией управляет такой же незрелый руководитель-сын (это семейный бизнес), поэтому в спорных моментах всегда примыкает к тем, кто негласно рулит процессом, ища в них поддержку. А по факту, они стебутся над ним и за спиной нелестно о нем высказываются. Если хочешь отработать свои коммуникативные навыки и научиться жить в волчьей среде — тогда тебе сюда. Научат быстро. Далее →