Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Жестко задерживают зарплату, на два месяца, выдают маленькими частями, в день зп ты можешь получить всего 500 р., бывало, кто-то получал даже меньше. Первую зарплату только через 2 месяца увидишь, и то маленькими частями. Роста не будет, так как дела у компании так себе, постоянная текучка, зарплату кому-то могут даже не выплатить после увольнения, т.к. основная часть серая. Далее →

Рекомендую руководству Кнопки вести записи собеседований с участием госпожи Ш., любительницы хамских шуток и перехода на личности с незнакомыми людьми во время собеседования. Потратьте ресурсы и направьте данного «специалиста» на курсы этики делового общения. Ставлю 10 из 10 за то усердие, с которым она так яро создает первое негативное впечатление о компании Кнопка (как о гадюшнике) и ее сотрудниках (любителях кидать оскорбления в лицо). Спрячьте ее подальше в блоке HR и не показывайте клиентам — а то все разбежатся. Успехов!. Далее →

О компании: 1. ООО «АГМ-сервис» (ИНН 4 205 284 488) — сервисное обслуживание 2. ООО «вэлтекс» (ИНН 7 707 829 772) — производство и торговля оборудования _________________________ Филиалы в городах: 1. Екатеринбург 2. Москва 3. Краснодар 4. [К.] 5. Новосибирск 6. Кемерово 7. Санкт-Петербург 8. Новокузнецк _________________________ Директор: 1. Денцов [С.] [Н.] _________________________ Коммерческий директор: 1. [Ю.] [А.] [В.] _________________________ ОП Екатеринбург. Должность: Офис-менеджер. 1. Задержка по заработной плате! Систематическая. Налаженная годами. В договоре прописано «как надо», по факту 1 раз в месяц (якобы 25 числа), но… первую зп получила через 2 мес 6 дней после трудоустройства. Вторая зп пришла через 1 мес 16 дней после первой. Изначально по-доброму вешали лапшу про смену банка, задержку выплат от заказчиков, или задержку банком уже сделанных перечислений, в дальнейшем, когда оправдываться и выдумывать причины надоело, и я уже как пару месяцев отработала, реакция на вопрос «где деньги» вызывала лишь раздражение. По отзывам «стареньких» сотрудников, были промежутки между зарплатами 2-3... Далее →

О компании:1. ООО «АГМ-сервис» (ИНН 4 205 284 488) — сервисное обслуживание 2. ООО «Вэлтекс» (ИНН 7 707 829 772) — производство и торговля оборудования _________________________ Филиалы в городах: 1. Екатеринбург 2. Москва 3. Краснодар 4. Киров 5. Новосибирск 6. Кемерово 7. Санкт-Петербург 8. Новокузнецк _________________________ Директор: 1. Д.Н. _________________________ Коммерческий директор: 1. В.[Ю.] [А.] в. _________________________ оп Екатеринбург. Должность: Офис-менеджер.1. Задержка по заработной плате! Систематическая. Налаженная годами. В договоре прописано «как надо», по факту 1 раз в месяц (якобы 25 числа), но… первую з.п. получила через 2 месяца 6 дней после трудоустройства. Вторая з.п. пришла через 1 месяц 16 дней после первой. Изначально по-доброму вешали лапшу про смену банка, задержку выплат от заказчиков или задержку банком уже сделанных перечислений, в дальнейшем, когда оправдываться и выдумывать причины надоело, и я уже как пару месяцев отработала, реакция на вопрос «где деньги» вызывала лишь раздражение. По отзывам «стареньких» сотрудников были промежутки между зарплатами 2-3 месяца. 2... Далее →

Транспортный цех. Это что-то. Начальник транспортного выпивает часто. С ним диспетчер [Л.] без образования. Пьет на рабочем месте с механиками и слесарями, курит в гараже. Матом кроет всех водителей. В пьяном угаре выдает путевые листы. Начальник знает и ничего не предпринимает. Из-за этого диспетчера уволились хорошие и адекватные диспетчера. Постоянные завихрения в её голове заставили уволиться много водителей с января месяца. Если её не возят из дома и домой на служебных машинах, она начинает писать выдуманные кляузы. Устраивает любовные интрижки то с одним начальником, то с другим. Кутежи в транспортном цехе постоянно в её смену, а если это выходные, то музыка орет на весь дом. Хабалка и пьяница. Все знают и молчат. Далее →

Непрозрачная система мотивации, двойная бухгалтерия: официальные оклады ПО ВСЕЙ стране ДЛЯ продавцов=4400!, ДЛЯ админов=7000!, ДЛЯ директоров=8000! С какого потолка все остальные цифры берутся — непонятно. Суммы, которые рисуют в объявлениях и озвучивают на собеседованиях, абстрактные, максимально возможные, причём ДО вычета НДФЛ, но об этом даже не предупреждают. Такая муть! Неоплачиваемые переработки в обязаловку на постоянке. Текучка и недоштат практически всегда и везде, приходится за себя и за того парня работать. За того парня тоже не доплачивают. Много учебной теории, не нужной и не работающей на практике. Автозаказ, не реагирующий на корректировки, из-за чего большие списания (как вариант, «откаты» со стороны производителей молока и курицы). Распределить запросто могут в магазин за 10 км от дома, откуда в двенадцатом часу ночи как хочешь, так и выбирайся одна и без охраны за свой счёт, никого не волнует. Ещё и на срабатывания сигнализации в ночи реагируй. Дебильная переоценка по несколько раз за день. Идиотское ежемесячно меняющееся штатное расписание, о чём уведомляют в конце текущего месяца за текущий же месяц, а не на следующий!, из-за чего директора вынуждены проводить нечестные манипуляции с честно отработанными часами продавцов. Бедное оснащение магазинов, особенно раньше: не было мобильных (термо-) принтеров, 1 ТСД,... Далее →

Алчные и главное не очень умные люди. Вы посмотрите, что творит начальник цеха, он гонит один брак, в ночные смены и выходные, потому что по-другому ему продукцию не сдать никогда. Придите к нему в цех с проверкой, а все боятся, технологам просто на всех не разорваться. В механичке вообще бессмертный пони работает, полумастер (до зама ему далеко), откуда он пришёл, туда пусть и идёт. Такой организации работы не один цех не выдержит. На с-2 поставили тоже не далёкого, там кладовщик цеха знает больше, чем он. И это не преувеличение. Литейка без металлурга и технолога, имеем то, что имеем, всё старьё и сыпется с каждым днём всё больше и больше. Технологи пачками бегут, причём по всем направлениям, скоро сами себе будем писать техпроцессы. Воровство — это отдельная тема. Если у тебя есть связи за забором, кому нужны запчасти, то ты становишься богатым и на ЗП тебе пофиг. Зарплату задерживать начали часто, всем кроме производства.. Далее →

Имея официальную работу, решила в свои выходные найти подработку, позвонила в данную организацию, и мне сказали, что все отлично, работы куча, прям везде! Приехала я на собеседование, в офисе сидело 10 человек, и мы сидели три часа, так как менеджер была одна. В итоге работы рядом с моим проживанием не оказалось, и три часа оказалось потрачено впустую. Кстати, по всему миру карантин, а организация, видимо, не в курсе. Почему я высидела? Мне жаль было то время, которое прошло, и думала, что реально предложат что-то дельное.. Далее →

Стажировка на официанта проходила 4 недели, в течение которых я просто мыла столы и убиралась. В заведении оплата труда 40 рублей в час (насколько я понимаю, самая низкая в сети), плюс «процент с продаж», который зависит от Вашей категории (1 категория (знание стандартов, а это здоровенный Талмуд почти наизусть, полное знание меню (ингредиенты, аллергены, способ приготовления), бар наизусть, — даёт вам к нищенским 40 рублям 0,5 процента от вашей личной прибыли (например, с одного ляма — 5000), самая высокая категория (человек- ходячая википедия) — это 1,5 процента. Распределение категорий между сотрудниками происходило на моих глазах и было несправедливым. Трудоустройство. Официально будете получать 8 тысяч. При увольнении мной за 1,5 месяца работы (1 категория) было получено 8000 рублей, из которых 5 — официальные (ситуация вызвала истерический смех). Плюс в месяц вычитают около 1500 за цеховое питание, не важно, ели вы или нет. Расчетный лист, естественно, никто вам не даст. Деньги за медосмотр снимают с зарплаты, пройти можно только в установленной клинике, иначе никак. Пока не пройдёте — денег не увидите, тем не менее, от работы не отстраняют.... Далее →

Зарплата наполовину черная, работаешь за себя и за того парня 24/7, за это ты получишь нервное расстройство + неадекватные истерики руклей. Коллективная ответственность за все: сделал — не сделал, имел к этому отношение или тебя к этому не подпустили, все равно спросят. Система штрафов за все. Поощрение сплетен, доносов и мах любви к начальству. Все сплетни обсуждаются лично руководством, прилюдно смакуются и высмеиваются личные подробности жизни сотрудников. При увольнении официально перекинут на карту, что по договору, а остальное на усмотрение владельцев компании, т.е. мах минимальное. Цените себя и свой труд, обходите эту контору. Далее →