Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6687)
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиВ этой организации никто никого не ценит. За последние два года сменилось 90% работников. Не хотела туда выходить работать, уговорили, оторвали от учебы, согласились на мои условия — 100% чистая офиц. зп, без конвертов. С первого дня была в шоке от отношения начальника по транспорту [Е.] Е.Г., хамское, неуважительное. Монитором он меня обеспечивать не хотел, пришлось самой выбивать через IT отдел. Когда он во второй раз назвал мою голову «башкой», я сделала замечание, ему это очень не понравилось, и он сказал «ничего, мы тебя перевоспитаем». Но перевоспитать не получилось, я заставила себя уважать, и он затаил злобу. Я еще не сталкивалась с такими слабыми мстительными мужчинами. Когда я попала в больницу, он быстро стал искать мне замену со своей подружкой из нашего отдела по подбору персонала. Об этом узнала случайно и сразу уволилась, прямо из больницы. Причем в больницу легла вместе с ноутбуком, работала каждый день и в выходные. Зачем было уговаривать прийти к ним работать? Оторвали от учебы для такого хамского отношения? Я в шоке от этой организации. Далее →
-
я проработал в «ООО Компания Сплав» больше 15 лет. За это время происходило разное, но в последнее время всё хуже и хуже… Со сменой руководящего состава в Москве условия труда и оплаты кардинально поменялись… Госпожа региональный менеджер докапывалась до каждой чухни, не так стоишь, не подошёл к потенциальному бомжу-клиенту (мы работали рядом с ж.д. вокзалом) и т. д. Важную роль имеет наполняемость чека, то есть, выгоднее продать 2 пары носков по 700 рублей, чем одну куртку за 30 000 т. руб. (?!?) Рекламируемой зарплаты ВЫ не получите, не надейтесь, прослушка, камеры по всему магазину не ВАШ друг))) Качество продукции всё снижается, цены ползут вверх… Скидки для друзей и родственников от сотрудников запрещены. Такое ощущение, что тренды продаж от запада идут почтой России))) Такие алгоритмы, которыми в нормальных странах бросили пользоваться лет 20 назад… + очень странная формула расчёта зарплат, когда точной суммы до зарплаты ты не узнаешь. Я очень не рекомендовал бы работать в этой фирме на данный момент, но выбор за ВАМИ берут всех… Далее →
-
Контора неплохая, много объектов. Объекты находятся в ХМАО, Якутии, Забайкальском крае, Хабаровском крае и ещё много где. Живут в основном в вагон-городках или съёмных квартирах. Работал в Хабаровском крае, жили в вагон-городке, условия быта были неплохие, в вагончике холодильник, плитка, кондиционер. Неплохая столовая, была баня, душ. По зарплате платят, что обещают, но ЗП с задержками примерно 2−3 недели. На ремонте зарплата такая же, как на линии. Техника, правда, старая, экскаваторы Hitachi 270, 330 убитые, бульдозеры Б-10 тоже старые, а/м Shacman тоже желают лучшего. Коллектив неплохой, руководство вроде адекватное. Дорогу оплачивают в обе стороны, питание бесплатное, межвахту оплачивают примерно 13−15 тыс. Минусы в том, что зарплату постоянно задерживают и с межвахты могут не вызывать 2−3 месяца. Далее →
-
В г. Екатеринбурге есть фирма Спецтрансмаш, она же Сириус, офис на ул. Турбинная, 7. Директор [Ф.] [censored] [В.], заместитель Алёша Городилов, гараж на ул. Раевского, 21. Обманывают работяг на заработанные деньги, за техникой не смотрят, резину купить не могут и пытаются подговорить других людей, чтобы те подтвердили факты воровства. Мужики, запомните эти фамилии, так как название фирмы всегда можно поменять. На собеседовании рассказывают всё очень красиво, и даже складывается впечатление, что фирма хорошая (сам купился). Но самое главное, при возникновении каких-либо проблем, правды вы там не найдете, так как [Ф.] — конченый нарк, ему проще уволить человека и кинуть его на зарплату, чем решать проблему. Всем всего доброго! Далее →
-
Полностью гнилая контора. Работали в Новой Чаре. Надурили абсолютно во всем — по зарплате, по питанию, по оплате дороги. Жили в старых балках по 12 человек. Условий никаких от слова вообще! Обман по зарплате, условиям работы, проезда. Машины древние — Уралы, все убитое до такой степени, что смотреть страшно. Питание — как в концлагере, это есть невозможно. Недоплатили каждому по 100 тыс. Обращались в трудовую, но там ничем не помогли! Контора взносы никакие не платила. Люди судились, но так ничего и не добились. Обман полный. P. S. Пример того, что при ГПХ трудовая не поможет ничем! Почему? Можно почитать здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез понятия Далее →✗ НедостаткиХотела сменить работу. Наткнулась на должность товароведа в эту компанию и отправила отклик. Меня позвали на собеседование, казалось бы, все хорошо, но нет. Я пришла на собеседование, как и договаривались с HR-менеджером, подошла к продавцу и сказала, что на собеседование. В итоге мне было сказано ждать, мол, сейчас позовут директора. Сижу, жду, никакой директор ко мне даже не удосужился выйти. Подходит та же девушка-продавец и говорит, что вакансия закрыта, может, я хочу на продавца-консультанта у них устроиться? Я просто [censored] Во-первых, меня никто не предупредил, что вакансию закрыли и можно не приходить. Во-вторых, я специально проверила, висит ли вакансия все еще на сайте — да, висит даже спустя три дня. Из этого следует, что, похоже, компания ведет набор на заведомо «закрытую» должность, ожидая, что люди, которые потратили время, такие «нуууу, ладно, давайте на продавца». Если вы цените свое время, то, думаю, даже не стоит отправлять сюда отклики. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в данной компании на позицию аналитика 1С. Далее →✗ НедостаткиМного дезинформации на этапе HR. Сначала вам предлагают должность аналитика в группе внедрения, через день отзваниваются и говорят о том, чтобы получить данную позицию, нужно поработать консультантом 1С на з/п, в 2 раза меньше озвученной изначально, но с перспективой роста, назначают собеседование с руководителем линии консультаций. В назначенное время собеседования руководителя линии консультаций на месте не оказывается, «собеседование» проводит просто консультант линии поддержки 1С, который формулирует вопросы в виде «А вот тут как?», «А вот это как вы сделаете?». Самое непрофессионально проведенное собеседование со стороны работодателя за весь период моей профессиональной деятельности. Если у вас есть реальный опыт работы в бухгалтерии, не тратьте время. Возможно, компания подходит для молодых специалистов без опыта работы, но и только. Мебель и оргтехника уставшие, приходя в офис, вы попадаете в 2010 год. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, сегодня должен был быть первый день. Пришёл в указанное время с утра и столкнулся с неадекватным поведением менеджера ленты, позволила себе вольность хамского поведения. Причиной послужило, что я зашёл в приложение, как указано в обучающем материале, за 10 минут до смены по прибытию на место работы. Поясняю, что выбора средства передвижения-доставки в приложении при входе не было, человек неадекватно на это отреагировала при сотрудниках, начала меня отчитывать! Аргументируя тем, что мы должны были вместе зайти в данное приложение с ней, хотя я, как человек новенький, сделал всё согласно обучающему материалу! Данное поведение я не приемлю, от вашей работы я отказываюсь, про ленту будет оставлен отзыв! Спасибо, до свидания! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Не нужно искать клиентов. Не нужно продавать. За тебя это делают менеджеры. Люди сразу приходят на пробную тренировку и знают, что остальные тренировки будут платные. В фитнес клубе человек покупает клубную карту чтобы просто ходить в зал, от тренеров требуют вытянуть человека на персональные тренировки, а это не так уж просто. Здесь с этим просто. За первый месяц работы я вышла на показатели, которые обычно делают в фитнес клубе за 3 месяца работы. Свободный график. Клиента тебе дают под твой график работы, опять же не как в клубе, где тебе может попасться абсолютно любой человек, и даже если он согласится на персоналки, то возможно вы не сможете подобрать удобное для обоих время. Здесь же менеджеры смотрят на твой график работы, который ты выстраиваешь в приложении, на твои свободные окошки и предлагают тебе клиента. В общем все супер удобно, всем советую. Даётся доступ в приложение, где приходят акты на зарплату, что даёт понять, что все серьезно. Зарплата обычная. Конечно, если хочешь больше, то работай сам на себя, но тогда тебе самому придется выполнять обязанности маркетолога, менеджера по продажам, тренера и так далее. Здесь же тренеру платится только процент с тренировки. Ставка за тренировку как... Далее →✗ НедостаткиРаботаю второй месяц, и пока как таковых недостатков не заметила. Меня все абсолютно устраивает. Конечно, иногда не хватает живого общения с людьми, иногда трудно работать и объяснять технику упражнений, потому что не все люди умеют слушать и слышать, и проще было бы их потрогать и самому поставить человека в нужную позу. Все время находишься дома, что для некоторых не легко. Я привыкла, что дом — это место для отдыха, и когда я находилась дома, я никогда не работала, а отдыхала. Теперь приходится себя перестраивать. Но это мое личное. Недостатков в работе в компании я не увидела. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя! На этом достоинства заканчиваются! Далее →✗ НедостаткиРуководство неадекватное, увольняет сотрудников в течение часа просто потому что, без объективной причины. Директор [Е.] С.А. — самодур в возрасте, все пытается угнаться за былой молодостью. Супругу с детьми выгнал, живет с некой [Т.] Е, сотрудницей компании. Сама компания в настоящее время не развивается, а «загнивает»! Рулит 100 печами некая [Ю.] Н.С. «чудо-баба» из Ставрополья, цель которой выбить побольше бабла из [Е.] и его компаний. Сам [Е.] С.А. — марионетка, не способен принимать самостоятельные решения! Хороших специалистов в компании осталось мало. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании maximum Education с 2018 года, совмещал работу с учёбой в институте. Уже в первый год я получил повышение и стал наставником преподавателей. Компания динамично развивается, участвует в многочисленных проектах, в том числе с правительством. В maximum Education приятная корпоративная культура, на всех уровнях есть поддержка и отзывчивость коллег. За всё время работы у меня ни разу не было задержек зарплаты, а система оплаты прозрачная. Работаю удаленно — вот офис мечты, но есть возможность работы из учебных центров по всей России). Идеальная подработка для студента — если вы будете стараться и уделять больше времени работе, то откроете для себя множество возможностей для карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете стабильную работу 5/2 преподавателем, как в школе, на основе трудового договора, то этот вариант вам не подойдёт. Очень сложно перейти с договора ГПХ на ТД, если вы просто преподаватель. Двигаясь дальше по карьерной лестнице, получите такую возможность. Разработка материалов оплачивается, на мой взгляд, невысоко, поэтому прекратил эту деятельность. Хотя… очень зависит от навыков и опыта: кто-то за 30 минут сделает качественно работу, которая оплачивается 1000 р, кто-то её же за 5 часов. Соц. пакет и льготы оценил на 3 из 5, так как не хорошо, но и не плохо. График вы сами определяете — хотите, работаете по выходным, хотите — нет. В учебных центрах и офисах есть «плюшки», если работаете удалённо — всё зависит от вашего холодильника: D. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Дмс. Оплата питания. Далее →✗ НедостаткиОтношение к работникам. Пытаются заткнуть тобой всех коллег в отпуске. Неадекватная нагрузка без доплат. Элементы ультралирективы в управлении, местами остатки горяевской неадекватной дисциплины. Сумасшедший непонятный документооборот, который не нужен (бюрократия советских времен, которой нет в нормальных крупных европейских компаниях). На любой процесс вам нужно делать документ. Если вам согласовали отпуск — не факт, что вы пойдете в эти даты, могут «попросить» отменить. Выезжать с фабрики — ужас, вечный ремонт развязки у Калины.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПопала в трудную жизненную ситуацию. Официально работать не могу. Да, хорошо, что здесь неофициально и можно оформить зарплату на третье лицо. Далее →✗ НедостаткиОгромный минус, часто задерживают зарплату. Но платили, пока я на них батрачила. Как только я ушла из этой компании, меня кинули. Не заплатили за полмесяца. Отношение хамское, по телефону разговаривают нагло и грубо, как будто мы им обязаны! Сообщения игнорят постоянно, на звонки не отвечают. Приболела, а должна была выйти на смену, так ни до кого не дозвониться. А потом крики, чуть ли не матом, почему не вышли. Менеджерам плевать, кто и как будет работать, хоть каждый день работай, им лишь бы у себя галочку поставить, что нашли сотрудника. А потом смены теряются. Не связывайтесь с этой компанией. Я нашла много организаций, где можно работать неофициально. Просто сначала нужно всё разузнать об организации! Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс, лояльные руководители (именно в моем отделе) и коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания идет поперек законам, переработки оплачиваются по обычной ставке, хотя все прекрасно знают закон о том, что оплачивается в 2-х размере. Но наше руководство, видимо, делает из нас дураков. Новый руководитель — Л., отдельный разговор. Человек не умеет вести дела компании, не ценит сотрудников абсолютно. Ввела свои новые правила, видимо, для того, чтобы развалить З.Я. как и У.Б. Деньги забирают, которые получали раньше. Постоянно только обещают, и ничего лучше не становится. Обещали повышение З.П., подняли на 20 рублей. Смеялись всем К. Ц. Позорище! Если в ближайшее время компания не возьмется за голову, будет подан иск в трудовую инспекцию. Далее →
-
Ребята, это жесть, это кринж! Первый раз столкнулась с таким колхозным и невнятным отбором. Готовьтесь ждать от кадровичек игнор, ничего толком ответить не могут. Руководители по онлайн-собеседованию лицо свое не показывают. Мурыжили этапами собеседований и обещаниями обратной связи почти 1,5 месяца. Проходила какой-то тест-издевательство над соискателями с безумными и неадекватными вопросами на 338 вопросов (вопросы вот такого плана: «Смогли бы вы [censored] человека? Трудно ли вам пойти ночью на кладбище? Возникала ли мысль броситься из окна или под проезжающий поезд?» Жалко, фото здесь нельзя подгрузить, специально скрины теста сделала. Ну не знаю, с таким подходом и неуважением к соискателям вряд ли нормальные и грамотные специалисты будут работать, которые знают себе цену и имеют достоинство! Далее →
-
✓ Преимуществане знаю о достоинствах Далее →✗ НедостаткиНе уведомляют о зп перед тестовым. Написали в лс в ВотсАп, якобы я когда-то на них кидала заявку. Если это и было, то со старого номера значит полгода (?) назад. Не суть, на мой вопрос «А сколько у вас зп?» меня просто заигнорили. То есть суть предложения в том, что я должна соглашаться на неизвестные мне условия и проходить тестовое задание без понятия, на что я подписываюсь. Видимо, с сотрудниками у них плохо, раз они так заманивают. И видимо, зп очень маленькая, раз они о ней даже сказать не могут в вакансии. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиТрудоустроилась на работу администратором, ничего не сказали, что стажировка неоплачиваемая. После аттестации получила отрицательный ответ, и со мной прекратили сотрудничество. На вопрос, оплатят ли мне полмесяца стажировки, получила ответ, что стажировочные дни оплачиваются с успешной аттестацией, в ином случае нет. При трудоустройстве ни слова об этом не было!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНет мотивации совершенно, получаешь оклад и все, дальше идет процент от плана, если выполняешь меньше 70%, процент не получаешь)))) но прикол то в том, что планы ставят невыполнимые, особенно для только открывшегося магазина))))) куда никто не ходит)))). Руководитель [А.] Г. совсем ах*ела, общается с сотрудниками так, как будто ей все должны, хотя сама пришла с нищего Баона. То что компашка по отмывке Тут, скорее всего, я соглашусь, иначе откуда столько денег, магазин совершенно не приносит доход)))) только Сочи))) Что могу сказать о выплате зп, когда увольняешься, премию решают не выплачивать)))) ссылаясь на то, что якобы половину месяца отработка до 20 числа))))) поэтому считают как хотят, по самой низкой ставке. В Екатеринбурге решили уволиться все, 4 сотрудников и сам руководитель, потому что отношение [А.] Г. отвратное, живешь на одном окладе и работаешь 12, 5 часов. Тупеешь и деградируешь. Настоятельно НЕ рекомендую устраиваться сюда. Далее →
-
✓ Преимущества1) Хороший коллектив и администратор; 2) Зарплата больше 50к если работать 2/2 3) Выплата зарплаты 3 раза в месяц без задержек Далее →✗ Недостатки1) Срочные продажи, постоянно нужно торговать никому не нужным алкоголем или сигаретами, игрушками и чем-либо ещё, не смогли продать — покупаете сами 2) Рабочий день 14 часов, с 8:15 до 22:30, оплачивается всегда как 12 часов 3) Задранные планы по продажам, не нужные никому товары в плане (например, человек приходит за нормальными качественными сигаретами за 150−160 рублей, а ты должен его «переориентировать» на невкусные за 215, также и с алкоголем, и с остальными товарами, иначе премия будет очень маленькой или её вовсе не будет) 4) Много штрафов, депримирований, часть зарплаты уходит на покупку срочек и скоропорта в своём же магазине, подставные проверки с несовершеннолетними (когда приходит бородатый мужик и покупает пиво, а через минуту забегает твоё начальство и с довольным лицом говорит, что этому «мужику» 16 лет и выписывает тебе 5000 штрафа), 5) Оплачиваемый отпуск 4000 рублей, больше не положено. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив отличный как люди и как специалисты. Медицинская страховка. Зарплата белая, не задерживают. Простая система заявок (есть с чем сравнивать) по любой рабочей проблеме. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка из-за зарплаты 90%. Люди уходят, приходят мало и не надолго. ЗП не индексируется, экономят фот. Была индексация вынужденная, видимо, в 2022 г. Это первая индексация и последняя за все 9 лет работы, до этого люди говорили, что была последняя индексация в 2011 или 2012. Каждые 2 года меняли название отдела. Не знаю, чем думает руководство, с таким подходом все разбегутся, цены постоянно растут. На зарплату, которую предлагают, никто не идет, по этому компания вынуждена поднимать зп, и новый сотрудник получает в итоге выше, нежели сотрудник, который проработал не один год. Это парадокс. Отсутствует премия годовая для обычных сотрудников и руководителей среднего звена (руководители направлений). Не оплачивается, если сотрудник перерабатывает. Проходит анкетирование сотрудников на предмет, что можно в компании улучшить, люди пишут, но толку никакого. На этом и закончу. Далее →