Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6698)
-
Убрать их и запретить сферу их мошеннической деятельности. Данные твари обманывают и выманивают с пенсионеров и студентов последние деньги. Сам чуть не стал жертвой данных ублюдков. Бегите от этой конторы как можно быстрее. Их цель — выманить с Вас деньги. Далее →
-
Пишу отзыв по совету сотрудников бухгалтерии! ООО ДСК «Строймеханизация», как субподрядная организация, занималась в 2018г.ремонтом дороги по ул. Промышленной в г.Асбесте Свердловской области. Между ООО ДСК «Строймеханизация» и ООО «Верона-Авто», в лице [К.] Тагира Вакильевича, был заключен договор на аренду спецтехники. Прошел год, ООО ДСК «Строймеханизация»все еще не рассчиталась с долгами. На 01.10.2019г.долг составляет около 200 000, 00.руб.в пользу ООО «Верона-Авто» ! Эта организация вообще не любит платить по счетам. Главный бухгалтер вообще страдает манией величия. При первом звонке она поговорит с вами как с грязью, которая пристала к ее подошве, при втором звонке вообще не возьмет трубку. Вместо нее возьмет трубку вообще не компетентный сотрудник бухгалтерии и попросит с вас график платежей. Она даже не знает что расчет с контрагентами производится согласно договора. Там черным по белому написано Окончательный расчет 31.12.218г! До директора вообще не дозвонитесь. У них даже секретарь должным образом не исполняет свои обязанности. У нее стоит определитель номера, она вообще не берет трубку увидев входящий номер. Данная организация вообще не дорожит своей репутацией, сотрудники бухгалтерии так и говорят: «... Далее →
-
Очень высокий трафик кадров, иными словами «текучка», что отражается на работе разных подразделений, так как нового сотрудника либо не могут найти, либо приходит не совсем компетентный. Карьерный рост крайне сомнителен, за должности может никто и не спит (свечку не держал, утверждать не буду), как написали ниже, но росту явно способствуют какие-то личные симпатии. Очень высокая нагрузка, такое количество работы иногда кажется невыполнимым, обязанностей не просто много, их ОЧЕНЬ много, допоачивать за это, конечно же, никто не планирует, хотя спрос с сотрудника по полной. Зарплата близка к рыночной Но стоит отметить, что бывают компании намного хуже, знаю по своему опыту.. Если вы готовы работать за троих, если вам нужен опыт, если вам важна белая зарплата и социальная защищенность, то welcome. Далее →
-
Там руководство одни [censored] сидят [censored] просто народ не ходите к ним работать там не работа, а ад. Работал в компании кормят порция будто для детей. Что касается зп она серая. Одни штрафы, вычитают с зп Ревизию. В общем там работа для бездельников не советую! Далее →
-
Всем привет! Хочу рассказать про компанию «Автопроект» (ул. Ткачей, 23, офис 515, 522, 2007). Уважаемые жители г. Екатеринбург не связывайтесь Вы с этой шарагой. Сброд тупых, неадекватных, невоспитанных идиотов из Нижегородской области. Кидают людей на деньги (особенно водителей). Заработную плату захотели заплатили, а захотели нет… И никому не дозвонишься из руководства. Полный игноррр. Во главе этой замечательной «конторки» стоит хоббит Ш, который в своей жизни научился только воровать и обманывать людей. Ну и соответственно в команду он набирает себе подобных. Эпоха 90-х прошла давно, но здесь она царит по сей день. Если Вы хоть немного цените себя, то Вам идти работать в «Автопроект» не стоит. Всем удачи! Далее →
-
Мелкая, мелочная компания. Часто меняются сотрудники (увольняются из-за задержек зарплат и непрофессионального руководства) из-за чего рабочий процесс разлажен полностью. Организации работы нет, все всё делают как им привычно и удобно. Частые конфликты в коллективе. Руководство потокает зачинщикам конфликтов или уходит в сторону. Условия работы некомфортные старая мебель, неналаженная совместная работа с чертежами. Открытие и работа с файлами происходит внутри сети из-за чего все жутко тормозит и лагает. Обстановка очень нервозная. В купе с периодической задержкой и к тому же серой зарплаты накладывает негативный отпечаток и люди бегут оттуда. В общем не компания, а цеый омут проблем. Далее →💬1 комментарий
-
Я работала мерчендайзером ночной смены в гипермеркете Сималенд, в отделе Товары Для Дома. — Серая зарплата, где компания вас «лохов» (т.е. сотрудников) всячески пытается обдурить! Система двойного вычита подоходного налога: Вам озвучивают сумму, из которой якобы нужно вычисть ещё 3000р налога (на деле налог из её УЖЕ вычили), и чем больше зп, чем больше сумма дополнительно вычита: — зп до 30 000р — 3000р — зп от 30 000р до 40 000р — 4000р и т.д. Будьте внимательнее. Компанию вы никак за это не поймаете, слишком уж она крупная. По документом всё чисто — в справках указаны совершенно другие суммы. — полное отсутствие каких-либо подарков для сотрудников (что вообще кошмар для столько крупной компании) — вам ни на НГ, ни на 23 февраля, ни на 8 марта, ни на день рождения не выдадут даже открытки и на словах компания Вас никак не поздравит! А вашим детям до 14 лет на НГ выдадут 1,5 кг дешевых конфет со вкусом [censored] — Рабочая смена ночных мерчендайзеров начинается в 22.00, но все автобусы заботливо привезут вас к 20.30. Что делать 1,... Далее →
-
«Не ходите дети в Африку гулять, В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие злые крокодилы» — это про эту компанию. Хорошие профессионалы не задерживаются в компании, потому что не надо делать как правильно, а надо делать так как хочет это видеть Руководство. Если ты отстаиваешь свою точку зрения, и не хочешь делать «не правильно», ты автоматически попадаешь в черный список, так как не соответствуешь Ценностям, в которые они играют. И если сам не уйдешь, тебя уволят, точнее попросят уйти. А ещё есть группа лиц, приближенных к Собственнику, и если ты им не нравишься, не делаешь моментально все что они захотят, тебя вызовут «на ковер», или вообще попросят уволится. Филиалы — это отдельная история, мало кто из администрации филиалов прислушивается к сотрудникам Управляющей компании, они игнорят даже приказы Генерального директора, но никто на это не обращает внимания. Как можно без дисциплины и уважения подчинённых, достичь результатов (а цели очень амбициозные). В коллективе негативное настроение, но Руководство делает вид, что не замечает, как будто бы рассосётся само. У компании мог бы быть хороший потенциал, если бы Руководство обращало внимание на своих сотрудников, и профессионалам, которых принимают на работу, не теранили, а дали делать свою работу и не требовали моментальных результатов,... Далее →
-
-
Тем, кто ищет работу, точнее хорошую работу! Я уже сменил данного работодателя, а остальным не рекомендую наступать на эти грабли… Итак «СКБ-банк». Обман начинается с момента трудоустройства — обещают одну зарплату, а по факту в договор иная (в 2 раза меньше) и масса невнятных комментариев, что вторая часть премиальная, но выплачивается всегда и т.д., и т.п. Понимаю, что сам сглупил — мог и не подписывать, но ни когда не думал, что крупный банк может себе позволить «кинуть» своих сотрудников… Как Вы догадываетесь, так и произошло — без каких-либо объяснений, приказов, предупреждений зачисленная сумма на счет оказалась ничтожно малой. Бухгалтерия от комментарием отказывается. Руководитель кадровой службы отмалчивается. Непосредственный руководитель ни чего внятного сказать не может. Позднее выясняется, что это не единичный случай и по Екатеринбургу (не зная как в других регионах) это норма. Так что если Вам НЕ нужны деньги СКБ Вас примет… Уровень компенсаций некоторых руководителей оставляет желать лучшего. Изначально устраивался к другому управляющему директору, и искренне уважаю его. Но кадровые перестановки привели к тому, что Екатеринбург возглавил человек с интеллектом «как у оладьи» — опыта ноль, понимания бизнеса нет вообще, знания продуктов нет, представления о процессах ни капли. Он способен только... Далее →
-
Повысить качество обучения работе, уделить внимание корпоративной культуре, повысить комиссию за продажу для повышения мотивации сотрудников. Далее →
-
Искала работу летом, на работа66 выложила резюме. Через час звонят из Белой Ладьи говорят о работе администратора с графиком 2/2, зарплата 23 тысячи. Поняла, что неплохой вариант для работы на лето. Приезжаю, прохожу собеседование с директором, который одновременно шипилявит и картавит. Вечером позвонили, я прошла. На следующий день приехала, рассказали как составляется зп, чем будем заниматься. Обычно администраторы записывают людей на прием, отвечают на звонки, а тут рассказали как будто о другой работе, да еще и 6 дней в неделю работать, сб и вс с 10 до 18. Работала в первую смену с 8:30 до 15(или 16, не помню), обедов нет, хоть и обещали кормить. Иногда задерживали на пару асов пока не закроем план. Перерывы каждые 2 часа по 10 (!) минут, если опаздываешь, то тебя начинает ругать руководитель отдела! Из этих 10 минут только минуты 3−4 выходит чтоб спустится из кабинета. Вместо работы администратором, занимались обзвоном пенсионером с предложением об акции снимка панорамных зубов, которая идет уже не первый месяц на самом деле. Также скидки на проф гигиену. Звонили со старых телефонов и постоянно менялись симки, поэтому... Далее →
-
ооо Пром торг, он же, ооо ТД Пром Торг. официальный директор данной шораги, [Г.] [Ю.] [А.] Хозяин, именно Хозяин, Гайнулин Радик Тагирзянович. в процессе поймете по чему именно хозяин))). Имел не осторожность, поработать в данном месте, ± 2 месяца. При посещении данного производства, вас встретит именно Радион, Веселый, крупный дядька, вам объяснят, что еще не каждого они принимают в свои дружные ряды. Что за возможность зарабатывать хорошие деньги, от вас требуется универсальность в роботе. Работа по производству сейф, и противопожарных дверей. Вы не будите перевязаны к какой-то конкретной работе, по не об ходимости, будет нужно, работать на гибочном станке, гильотине, порошковой покраске, помогать сварным, ну и погрузочно разгрузочные работы, сообща. соответственно, все не бесплатно. в пример приведут сварного серегу, с зп в 60−70 т рублей. объяснят, что бывает необходимость, при большом заказе, поработать в выходные. или задержаться вечером. вам расскажут, о том как предыдущие работники, (пассажиры), обучились всему, и не благодарные, ушли. но в перспективе, контора ищет постоянных, преданных, и самоотверженных РАБотников, с которыми они потопают в светлое будущее. так же объяснят, что получение денег за заказ, не посредственно зависит от выплаты заказчиком, и приема здачи заказа, и за чего бывают задержки. зарплата... Далее →
-
1. Текучка персонала (врачи, юристы). Почему так происходит, потому что нужно менять местное руководство. Соглашусь с остальными, в должности руководителей сидят некомпетентные люди. Они позволяют себе переходить на личности, не умеют либо просто не хотят работать с персоналом, обучать, помогать, направлять. Спрашивается, как ты дядя получил это место? Неужели вы не понимаете, что это портит имидж в первую очередь компании? Неужели вы думаете что врачи не общаются между собой, учась в одном институте? И так не только с врачами или юристами, так во всех отделах. Поэтому уважаемое вышестоящее руководство, меняйте своих руководителей, вам нужны люди управленцы с опыт руководства коллективом, а не повара, которые кроме меню ничего не читали. 2. Сплетни. Если руководители позволяют себе распускать слухи и сплетничать, то чего они хотели от своих сотрудников? 3. Отзывы. Отправлять запрос на написание положительных отзывов своим же сотрудникам, когда к ним ужасное отношение со стороны их руководителя, когда на их жалобы не обращают внимания, вы сами себе делаете только хуже. Почему? Потому что люди в такие моменты сразу понимают, что на их мнение руководителям все равно. И что следует после? Правильно, волна ещё большего недовольства.... Далее →
-
Зарплату не платят по пол года. И шансов получить ее нет, так как во первых она серая, во вторых придумана хитрая схема, чтоб кидать сотрудников. Далее →
-
Отзыв написан по собственному опыту работы в этой фирме, бежала от туда без оглядки и сожалений! При устройстве на работу в сеть Талицкое молоко нужно быть готовым к тому, что часть з/п будет уходить в счет списаний просроченного товара Никогда не ходите в эти магазинчики работать! Управляющая некая [И.] [И.] (лет 50) наглая, противная, с начало орет как потерпевшая, а потом извиняется, ужас полный не доплачивает зп, может матюками крыть Вас, может просто так орать ни за что, за переработку не доплачивает, у них работники — это рабы, на которых они ездят, им осталось только кнут в руки взять. После нескольких проработанных смен оставляет о себе хорошее впечатление, многое обещают, но оно обманчиво, не ведитесь на это. Далее →
-
У меня плохой коллектив, но знаю других директоров они компетентны и просто замечательны Частая текучка потому что не могут справиться с большим кол-вом информации или боятся людей рекламации за счет дизайнера, но теперь это проводят через технологов и ошибки исключены карьерный рост возможен только если кто-то уволится или уволят Далее →
-
-
Сплошной обман происходит в данной фирме, договоров о трудоустройстве нету, кидают людей на деньги, отработает человек месяц его выгоняют и денег не платят. Руководители просто отстой, глупые и не компетентные с сотрудниками! По их мнению все должны работать как рабы, молчать и работать и при этом не чего не просить! Не вздумайте идти туда работать! Зря потратите время! Далее →
-
Всего за каких-то 6 месяцев работа превратилась в невыносимую каторгу, на которую совсем не хотелось идти. В 90% из-за начальства. Схема продумана, но стара как мир. Сначала ты стажёр и тебе платят 20к, затем ты ИО врача/юриста и получаешь max33+премия, затем, если повезёт, через 4 месяца ты становишься собственно врачом/юристом с зп max40 и премией max20. Пока ты проходишь эти ступени, местное начальство [К.] матёро кроет тебя матом, на любой вопрос по работе отвечает «и чо», прибегает в обеденный перерыв и диктует, сколько минут тебе осталось кушать, реально обижается, если ты сделал что-то неправильно, систематически угрожает всем всех уволить. Самая интересная вишенка на торте была в том, что он, имея образование юриста, действительно не знал, как грамотно писать, и в большинстве его сообщений находилось 5–6 грамматических, пунктуационных позорных и смешных ошибок. После собеседований с новыми работниками он может пойти и обсуждать с сотрудниками какая тупая девочка сейчас приходила. Настраивал офис против одной сотрудницы. [К.] увольняет только потому, что «он меня бесит», его начальство это только поощряет и говорит «это твой офис, делай что хочешь». Именно в первые 6 месяцев большинство и уходило, в итоге зп, которую они... Далее →
-
Компания прикрывая именем [А.] [П.] по факту он не в курсе много, что происходит. Руководит компанией — довольно толковый мужик, но всей кадровой политикой рулит бывшая медсестра рентгенкабинета, возомнившая себя экстрасенсом, ясновидящей и якобы имеющая контакты с потусторонним миром и временными порталами, а так же целителем знахарем. Причем руководство верит в этот маразм и слушает ее на 100%. Все сотрудники проходят через ее «проверку» по нумерологии, проверку энергетической ауры (призраки сообщают). Если вы противоречите, подсмеиваетесь, то вы кандидат на вылет, нужно только немного подождать). Причем сперва примет человека на работу, а через короткое время увольняет. В компании сотрудников оценивают не по профессиональным данным и опыту, Сотрудников увольняют без объяснения причин, внезапно, нет перспективы стабильности. Далее →
-
Всем добрый день! В целом компания, условия труда и мотивация сотрудников на 5+, очень хороший потенциал по клиентам, интересный и понятный продукт, есть что предлагать и продвигать в данной сфере. Данную компанию не рекомендую исключительно из-за руководителя филиала в г. Екатеринбург. Руководитель филиала в г. Екатеринбург не имеет никакой этики делового общения внутри коллектива, да и на встречах с клиентами взять от нее как от руководителя нечего. Каждое утро начиналось с криков, негатива и прочей прелести. Я устроилась в данную компанию в апреле, при мне уволился 1 сотрудник, потом я и еще 1 сотрудник, чтоб вы понимали 3 сотрудника за 2 месяца, при том, что штат отдела продаж всего 7 человек. Я всегда работала в крупных компаниях ни один год, в Н1 всего 1, 5 месяца, это моё единственное место работы с таким стажем) Компанию пришлось покинуть, т.к. работать с таким руководителем невозможно. Выбор за Вами, хорошего дня! Далее →