Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Преднамеренное банкротство Уход от налогов и долгов, преднамеренное банкротство Требити признано судом! Решением Арбитражного суда Московской области от 15. 11. 2019 г. по делу № А41-17066/2019 Гомоюнова А.[К.] (дата рождения: 12. 12. 1974 г, место рождения: гор. Москва, ИНН 504 401 859 714, адрес регистрации: 141 580, Московская область, Солнечногорский район, д. Чашниково, д. 4, кв. 17) признана несостоятельным (банкротом). В отношении должника открыта процедура реализации имущества сроком на 6 месяцев, до 14 мая 2020 г. Финансовым управляющим [Г.] А. К. утверждена [К.] [С.] [С.] (ИНН 366 313 649 489, СНИЛС №126−613-423 38, рег. номер — 18 496, адрес для корреспонденции: 394 004, г. Воронеж, наб. Авиастроителей, д. 24, кв. 137), член Ассоциации ВАУ «Достояние» (ОГРН 1117 (xxx-xxx) 30−00, ИНН 7 811 290 230, г. Санкт-Петербург, пл. Конституции, д. 7, офис 315). Судебное заседание по рассмотрению отчета финансового управляющего и по вопросу о возможности завершения процедуры реализации имущества [Г.] А. К. назначено на 13. 05. 2021... Далее →

Поразила начальница отдела кадров. Хамоватая, грубая баба, которая устала любоваться собой. По сути, она ничего из себя не представляет, но гонора немерено! Откуда такие особи берутся??? По остальным ничего сказать не могу. Через перегородку от начальницы О.К. сидел какой-то мужик и постоянно складывал маты. Никто его не одергивал. Было мерзко это слушать. Все эти люди-представители корейской компании в России (звучит грубо). Далее →

Прошла два собеседования в эту компанию. Сначала с работником отдела кадров [Н.] (очень приятная женщина), потом пригласили на собеседование с руководителем отдела [О.]. Вроде бы все хорошо. Затем они неделю решали, когда выйти на «пробный» день. В итоге через неделю поехала к ним. Познакомили с супервайзером [Е.] Зубрицкой… с самого начала стала агрессивно со мной общаться. Я работаю в 1С на текущем месте работы, но программа оптимизирована под каждую компанию, и естественно в их программе мне сложно сразу сориентироваться, на что [Е.] начала фыркать и говорить, что вообще пришла… тебя обучать надо. Затем задала вопрос, какие основные бренды делают деньги компании Юнилевер. Я знаю их бренды, но которые являются локомотивами — не в курсе. На что [Е.] ответила: ты пришла на работу устраиваться и ничего не знаешь… Затем были задания в Excel, которые я все выполнила. Но видите ли, медленно. У них в анкете указано: обучение, наставник… но по факту нужен человек, который придет и сразу начнет работать, и они не готовы на тебя тратить свое время. Это все прекрасно можно понять, но хотя бы показали один раз, как что работает и все. Зря потраченное время и силы… Ну и плюс ЗП какая-то непонятная, то ли 40 т. до вычета налога, то ли после…... Далее →

Отвратительная контора. Коллектива нет, практически все друг друга за спинами поливают грязью, так же в «коллективе» имеются крысы, которые будут за вами следить и стучать на вас. Директор т.н.а. не уважает сотрудников, повышает голос, неадекватная, туповатая, закомплексованная барышня, получила власть и творит беспредел, а ей бы еще поучиться, как руководить. Офисы, если это можно так назвать, скорее квартирки однокомнатные, не обустроены, зимой очень холодно, летом жара страшная, канцелярки обычно нет. Никаких премий, на собеседовании обычно обманывают, говорят, что дают. Зарплаты не повышают, только могут штрафовать. Сотрудники позволяют себе нецензурную брань, начиная от дворника и заканчивая все тем же директором. Сантехников, электриков, плотников постоянно штрафуют. Если вы себя не уважаете, то вам именно сюда). Далее →

Постараюсь быть максимально объективной. Практически любой «заход» в компанию начинается с отдела персонала. И это одно из самых «слабых» мест Диполя. Не так давно там сменился директор по персоналу. [П.] проработал более 7-ми лет, но ничего существенного сделано для персонала не было. В компании было 3 собственника, одна из которых женщина, благодаря которой, видимо, директор по персоналу так долго продержалась. И это при том, что и прежний, и нынешний директор получают достаточно высокую заработную плату. Новый руководитель — это отдельная история. Работает уже больше двух лет — до сих пор в отделе нет стабильно работающей команды — люди приходят и уходят. Все, кто был ранее, ушли почти сразу после её прихода. Непонятные требования, самоутверждение за счет подчинённых, звонки поздним вечером, отсутствие адекватности и здравого смысла. Так уж повелось в российском менеджменте, что собственники не придают должного значения hr-функции и часто это направление пущено на самотёк. В случае попытки трудоустройства в hr отдел данной компании имейте ввиду это обстоятельство. Далее →

Это днище. Если вы вдруг в нем оказались (после декрета или из-за другого перерыва в работе, других причин не вижу, как можно в здравомыслящем уме прийти в эту дыру), то самое время собраться с силами, набраться немного опыта и оттолкнуться от этого дна, чтобы дальше уверенно идти. Да, Вы столкнётесь с полным обесцениванием Вашей работы, шантажом, что не выплатят зарплату, реальной невыплатой зарплаты и прочим сумасбродством. Главное, не привыкайте к этому болоту и помните, что это не норма. Далее →

На больничный лучше не ходить, никто твою работу делать не будет. Работа погрязла в согласованиях, чего угодно. Что-либо оперативно (быстро) согласовать невозможно. ЗП мизер, ниже рынка. Сотрудники «патриоты», вполне адекватный коллектив в офисе, про склады ничего не скажу. Работа построена по принципу я начальник — ты дурак, оптимизированы договора, их обязанности распределены на каждого из сотрудников (бред, короче). При увольнении премий не жди, голый оклад… Велком в сказку. Только от безнадёги — переждать в поиске другой работы, не стройте иллюзий на долгосрочную перспективу, можно набраться опыта, но не более того. Далее →

Это днище. Если вы вдруг в нем оказались (после декрета или из-за другого перерыва в работе, других причин не вижу, как можно в здравомыслящем уме прийти в эту дыру), то самое время собраться с силами, набраться немного опыта и оттолкнуться от этого дна, чтобы дальше уверенно идти. Далее →

Это компания сплошной обман, руководство аферисты. Во-первых, обман по з/п: если Вы администратор, то, если Вы оступились, то нормально со стороны руководства (а именно [М.]) получить с кулака по спине. Текучка там не прекращается уже несколько лет, отношение как к скоту, на первый взгляд мнимое благополучие, но это все игра на показушность. Берегите свои нервы и здоровье. Далее →

Если вы никогда не работали с ЭД Directum, готовьтесь к ее изучению полностью самостоятельно. Разбор на практике тоже самостоятельный. Сертификация (базовые курсы Directum) оплачивается. Далее сдаете экзамен. Это одно из условий прохождения испытательного срока (3 месяца). В течение 2-х месяцев готовьтесь к монотонному пересказу каждого модуля системы и вопросам. Вспомните школу или студенческие годы) Я в один момент просто стал готовить презентации и представлять, что я наконец вещаю большой аудитории, пускай и имея пробелы в понимании процессов. Хотелось небольшой смены функционала, устаешь от постоянного пересказа. По моему мнению, все-таки нужно разбавлять получение информации смежными задачами, но это только мое мнение) Офис в центре, на Кропоткина (возможно, локацию скоро сменят). Коллектив в целом хороший, но со своими «но». Поначалу вас не будут включать в половину чатиков, будут создавать видимость, как будто вас нет, и половина информации не для вас)) потом не знаю, не застал этого момента). Штат маленький, примерно 10 человек. Как мне показалось, или как я почувствовал, есть некое деление: одна часть ребят за любой кипиш, вторая придерживается шаблона правильности из серии: «так не шути, придерживайся стандартов поведения и общения». Вы это можете прочувствовать, если... Далее →