Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6760)
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПришла туда, меня уломали на якобы ОЧЕНЬ классную стажировку с ТОП мастером. Топ мастер — девочка приятная и коллектив, но вот управляющая это какой-то ужас. Ей от силы лет 20−22, и она себя не умеет вести корректно и соблюдать субординацию. По итогу условий никаких: аппарат то работает, то не работает, лампа почти не сушит, некоторые продукты просрочены! Вы заявляете, что вы салон премиум класса, но по итогу всё ужасно. Стоит сделать ногти 3000! Но следить за сроком годности и менять продукты вы не хотите! Правда, какой-то кошмар. Я подписала договор, но мне никто не хотел его отдавать на руки, якобы ему не присвоен номер. Когда начался полный трэш по отношению ко мне, я пошла к юристу, и мы нашли лазейку, по которой мне ничего им не надо было платить за стажировку. Они заявляют, что они федеральная сеть, а правильно составить договор и сделать элементарное они не могут. На тот момент мне было 17 лет, и поскольку я подписывала платную услугу и устраивалась на работу, они обязаны были спросить разрешения моего опекуна в письменном виде. Нарушений там очень много, хотела пойти в трудовую инспекцию, но они так меня вымотали, что я просто устала с ними разбираться… К слову, стажировки почти не было, мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по городу, по сменам. Далее →✗ НедостаткиБардак в конторе полный, заработанную зарплату нужно научиться считать и еще и бегать по кабинетам выбивать заработанное. Работаю с 2015, начиная с 17,18 года компания полетела вниз. Зп не индексируется, за все время 2 раза за 9 лет. Чем дальше, тем тупее руководители. Настало время прощаться с конторкой, а когда-то даже устроиться сюда трудно было, сейчас берут всех, поэтому и техника убита. Далее →
-
инн компании 6 658 333 708, сайт https://stroimaster-ekb.ru/ Работали в данной компании, производили ремонт санузлов по адресу г. Екатеринбург, ЖК «Клевер-парк». Собственник и прораб данной компании по окончании работ не произвел полный расчёт и осталась должна 25 000. Трудовой или иной договор заключать не торопилась. По итогу работ тянула время и в конечном результате отказалась оплачивать работы. Работать в данной компании настоятельно не рекомендуем! И заказывать ремонты тоже. Если себя так нечистоплотно ведут по отношению к работникам, то точно так же будут вести и по отношению к клиентам! Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу сказать всему коллективу ЦБО слова благодарности за совместную работу! У меня была возможность работать в замечательной команде! Получить огромнейший и очень разный опыт работы. В разных командах. По разным направлениям. В ЦБО я научилась абсолютно всему! Я выросла в ЦБО: я помню ЦБО, когда его офис находился на [К.] сначала с центрального входа, потом с внутреннего (кто знает — понимают о чем речь ), потом когда ЦБО переехал в этот офис, где мы сейчас, но еще до переделки, и знаю его таким, какой он есть сейчас! Я знаю ЦБО как клиент (2 поездки в Молодежный лагерь я вспоминаю с теплотой до сих пор!), как сотрудник отдела продаж (кто в шоке? ) и как сотрудник ОПП! Это знакомство началось, в 2008 году. Я знаю ЦБО 15 лет! И более 5 лет я была частью команды! И за все это время неизменным было одно — наше любимое руководство: [О.] [И.] и [М.] [А.] Я благодарю Вас за каждую возможность, которую открыл для меня ЦБО, за бесконечное развитие и рост меня как профессионала и как личности, за все навыки, знания и умения, которые со мной навсегда, за весь глубокий опыт, за крутую команду! Отдельное спасибо моему отделу: Дорогие мои, вы навсегда останетесь в моем сердце! [О.]... Далее →✗ Недостаткитаких просто нет! Далее →
-
С приходом нового начальника производства И.И. политика компании кардинально поменялась. Теперь люди — это быдло, от которых можно избавиться в любой момент. Увольняют людей без выходного пособия и без предупреждения. Вместе со мной уволили ещё человек пять одновременно. Есть работа — людей набирают, нет работы — увольняют. Не знаю, как в других отделах, но на производстве людей не ценят вообще. Ребята, не тратьте своё время на эту компанию. Если только вам нужна работа на два-три месяца. Далее →
-
✓ Преимуществаистория фирмы Далее →✗ НедостаткиКоммерческий директор направления Б бездарный [censored] и шестерка ГД. Очень негативный и мерзкий человек. Взял на работу своего тупого сына [Т.]. Предыдущего парня по маркетплейсам выжил. Этот тупой [censored] Тимоша за несколько месяцев так и ничего не продал и ни в чем не разобрался. Но папа его не уволил, а взял второго человека, который и будет работать за двоих. Раньше работал один человек и показывал результат, а сейчас будет два. Но [П.] думает о своем кармане. Через своего сынка пополняя семейный бюджет. Отношение к людям с его стороны скотское. [П.] мерзкий человек. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, не ходите туда даже Далее →✗ НедостаткиИтак, пришло приглашение рассмотреть вакансию кадровика, сама не отправляла резюме, дозванивалась на протяжении дня. Перезвонила девушка, начала задавать некомпетентные вопросы по моему прошлому функционалу, ощущение, что сама не понимает, что спрашивать и про что я говорю, в результате нахамила и сказала, что не подхожу. Вопрос, зачем отправлять приглашение, если я изначально не подхожу на их вакансию?! И смешно, и грустно, хорошо, что бог уберёг)). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗаявленная оплата — 50% от договора. Если вы ее получите. Далее →✗ НедостаткиУточню — на ул. Походной, 84 Л. Офис (так называемый) 26. Качество работы аутсорсинга бухгалтерских услуг — халтурное. Базы 1С — без лицензии, обновления — редкость. Справочной системы нет. Техника — полуживая, без ремонта. Отношения с заказчиками у руководителя держатся на личном общении, и везёт, если какое-то время работает грамотный сотрудник. Оплата по трудовому договору — МРОТ или мнимая самозанятость. Комнатушка 10 м² на три рабочих места с воняющей микроволновкой и грязной посудой. Бардак и пыль. При нежелании платить найдётся масса поводов. При увольнении также не рассчитывайте на оплату. Всё по прихоти хозяйки. Уровень клиентов невысок, о чём она и сама говорит. Далее →
-
Руководство жадное, зарплату не поднимает, когда поднимается эта тема, начальство говорит, что денег нет, что налогов слишком много заплатим. Есть потолок в плане ЗП — все сидят на окладе, но кто-то работает больше, кто-то меньше, получают все равно одинаково, никому ничего не надо, но зато спрос… На всех сотрудников накидывают 3−4 доп. задачи, несвойственные к специальности, а зарплата такая же, не добавляют, и работаешь за 2−3 человек. Поощрений никаких нет, мотивации нет. Сделаешь, не сделаешь — все равно виноват будешь, даже если сделаешь какое-нибудь дело — либо не понравится, либо ничего не скажут (ни спасибо, ни молодец), как будто так и должно быть. Вот и появляется демотивация. Далее →
-
Мастер был вызван по конкретному вопросу: заменить манжету люка стиральной машины. При вызове была названа конкретная цена детали и работы и то, что диагностика бесплатна. Мастер пришел, разобрал машину и стал рассказывать, как всё дорого, и называть цены в несколько раз больше. Работу он всё-таки сделал, но никаких документов на гарантию, которую обещали, и квитанцию на оплату не оставил, сказав, что всё придет по эл. почте. В компании отвечают, что перезвонят, но в итоге просто игнорируют. А потом и просто заблокировали телефон, что говорит уже не о конкретном мастере, а о их стиле работы. Далее →
-
✓ Преимуществавообще не про них. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хотелось бы раскрыть правду о генеральном директоре данной организации, она же Группа компании М1, она же УК М1, она же cleaning group, она же [М.] О.В., она же ООО «трансхолдинг-групп». В двух словах — никогда ДАЖЕ НЕ думайте ПОЙТИ СЮДА работать, если интересно, то читай дальше. Недопредпринимателя, который создал эти компании, зовут [М.] [Е.] [А.], полностью гнилой человек. Дело было так, нахожу вакансию Руководителя отдела развития, прохожу собеседование, мне выдают оффер на оклад в 80 000 руб. + % от продаж. Все ок. Выхожу на работу. Далее мне дают подписать трудовой договор, в котором прописано, что я принят на полставки, то есть на 4 часа в день, с окладом в 6 250 руб. На вопрос, как это так, мне говорят, ну мол налоги, все дела, ЗП в конверте. Ладно, думаю, сейчас все так делают, спрашиваю у будущих коллег, все устроены так же на полставки. Рабочий день с 9 до 18, но если вдруг ты уйдешь раньше 19, то это плохо, пойдешь на разговор к директору: почему ты не работаешь в поте лица на благо компании и как ты посмел уйти так рано. Каждые несколько часов нужно скидывать геолокацию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПриготовьте с собой деньги. Форму, в которой будете работать, Вы покупаете. Я заплатила только за худи отвратительного качества 1800. Штаны покупать не заставили, пропустили в лосинах. Если говорить о обучении, которое нам обещали. Его просто не было. Провели 15 мин по складу экскурсию. Если Вы идете на сборку, приготовьтесь получать штрафы за то, что не можете найти товар на стеллаже. И доказать, что его там нет, невозможно. А тебе штраф. Не нашла — твои проблемы. Подходить к вайзерам бесполезно. Они слишком крутые, чтоб объяснять или им совершенно пофиг на Вас. В общем, в первый день потратили деньги на ненужное худи и еще ушли со штрафами. Потратили время и деньги. Подумайте очень перед тем, как выбрать работу в данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, возможно узнаваемый бренд. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую откликаться на вакансию Тимлид/руководитель группы кадрового администрирования, подчинение грубой, хамоватой женщине, которая все свои ошибки будет вешать на вас. Также необходимо соблюдать ритуал «почитателей» данной женщины и постоянно, как мантру, повторять: «Как мне повезло работать в команде …», «Как я счастлива, что пришла в Яндекс. Маркет именно в этот отдел именно к этому руководителю», «… самая замечательная» и т.д. Собственно, если вас не подташнивает от откровенного подхалимажа, который данный руководитель сам и развел, — вы там приработаетесь и даже премии будете получать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщение с этой организацией началось и закончилось на стадии собеседования. На собеседование пришли 4 (четыре человека) HR юшка, Саплай менегер, умный ботан и серьëзный дядька. Далее →✗ НедостаткиБыл перекрестный допрос, я от всех отбился, в итоге никто не перезвонил. Вроде все серьёзные, но сильно завышена самооценка. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, выдача спец-одежды. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата (повышают на мизер, доходы по соотношению к реальным расходам падают); нет доставки персонала до рабочего места (на дальние объекты); ГСМ и дополнительные расходы на дорогу к рабочему месту и прихоти руководителей на дополнительные разъезды не оплачиваются; нарушение трудового законодательства (при занижении заработной платы, исходя из условий рабочего места и производственной необходимости); проблемы с выбором месяцев для отпуска. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлатят хоть что-то Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о такой «добросовестной» компании как Ventra Go. Начну с того, что за проставление рабочих часов отвечает сам заказчик, а не Ventra (что уже даёт повод усомниться в надежности). То есть, если вы отработали 12 часов, а директор торговой точки решил иначе и проставил, к примеру, 6, то, увы, половину своих средств вы не получите. Так и произошло в моём случае. Я отработал 8:30, далее 1:30 перерыва, после чего ушел домой. Но, видимо, директор решил иначе, и мне одобрили только 6:30 (на 2 часа меньше, чем оно есть на самом деле). После двухдневной долбежки поддержки (о ней абзац ниже), операторы соизволили создать запрос на тот филиал, где я работал. Ответ — «подтверждение по табелю корректное». Иными словами — табель (который я никогда не видел и не подписывал) является опорным документом. Возникает вопрос — для чего тогда вообще начинать и заканчивать задание в приложении? Для чего? Если в конфликтной ситуации поддержка на стороне заказчика, но уж никак не на вашей. По итогу меня отшили и сказали, чтобы я сам ехал и разбирался. И еще немного о поддержке в приложении. Первое, — ответа приходится ждать день, а то и два. Второе, — буквально... Далее →
-
✓ Преимуществакомпания ориентирована на гастробайтеров из средней азии которые работают сутками за копейки русским там делать нечего Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании почти 2 с половиной года и поняла, что это просто дно. Я работала на должности менеджера клиентского отдела. 1) На работе задерживалась постоянно, так как после 18−00 нужно было ждать, пока закроют смену по кассе и т.д. 2) В течение всего дня ты должна сидеть на телефонных звонках, и вообще нас*ать, что ты человек и у тебя есть потребности выходить из офиса на 5−10 минут, хотя бы раз в 2 часа. 3) Чтобы выйти, нужно сначала спросить главного менеджера, можно или нет?! 4) На момент моей работы часто были случаи, когда главный менеджер проводил расчёты клиентов «себе в карман» по отработанной схеме, а директор закрывал на это глаза. 5) Есть одна мадам, которая спокойно не давала работать, как только вышла с линии звонков, тут же пишет огромным текстом, что ты ничтожество. Васильева [О.] _ мразота, очень надеюсь, что тебя попёрли с этого места. 6) Зарплата ниже минимума по нашему городу, и то, чтобы её получить, нужно весь месяц сидеть на телефоне и при этом обслуживать клиентов в офисе. 7) Директор компании вообще на работе появлялся... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в ТК Максидом М-11, зарплату пришлось буквально выбивать, в итоге за последний месяц вообще заплатили смешную сумму, привели по словам продавцов, какую-то алкашку, по всей видимости какую-то знакомую регионального представителя по имени С. С другим представителем будто вообще не общались, крайне не рекомендую! Работаю на нескольких поставщиков и ни разу ничего подобного не встречала, крайне не рекомендую! Далее →
-
Взяли без опыта, за пару дней всему научили, наставники хорошие, сразу все нюансы рассказывают и показывают. Справиться не сложно, сбор заказов по накладной, да и только. Нормально в общем, еще и недалеко от дома, для меня это вообще как бонус, не трачусь на проезд. Далее →