Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8779)
-
Отзывы есть и на других ресурсах. Я к сожалению их не прочитала когда пошла устраиваться на данное предприятие. Я проработала очень мало и уволилась. Зарплату которая составила всего 5000−00 рублей мне не могли выплатить 3 месяца! После того как я собралась в инспекцию по трудовым спорам, налоговую и прокуратуру мне позвонили и пригласили получить зарплату. (по законодательству должны выплатить в течении 3 дней после увольнения)! Крупная сеть салонов так хорошо начавшая свою деятельность (Доктор Шеллер) теперь пишет про воровство, больные головы и комплексы своих бывших сотрудников. Свита делает короля! И если только такие люди работали у вас, то очень жаль клиентов этого предприятия. Поэтому закономерен такой факт как уменьшение количества салонов этой сети. Думаю данная тенденция продолжиться. Жаль… Далее →
-
Когда пришел на собеседование, принял меня лично Панченко Денис Валерьевич, руководитель компании. Вообще я не новичок в этом бизнесе, опыт имею и в работе с крупными поставками, и с клиентами общаться умею. Так что особых проблем при устройстве в эту фирму не видел. Их и не возникло, мне была обещана приличная зарплата, график работы меня устраивал, так что я согласился. Но далеко не все, скажем так, особенности работы компании можно увидеть сразу. А вот когда непосредственно находишься в коллективе… В общем, спустя неделю работы стал замечать странности: во-первых, все друг на друга стучат начальству. Панченко этот вообще оказался скользким типом, сразу видно, что ведет какую-то двойную игру, и работа со стройматериалами — только верхушка айсберга. Платит он сотрудникам впрочем исправно, но за это и требует полного подчинения и послушания. Практически это кабала какая-то. Народ зубами скрипит, но пашет, а что еще делать.. Атмосфера в коллективе жуткая, все подозрительные, бегают перед этим Панченко выслуживаться. А Панченко, в свою очередь, поощряет только своих любимчиков, с остальными сотрудниками разговаривает грубо. Очень муторно здесь работать, подумываю уволиться после нового года. Далее →
-
Работал в компании Лоцман про с 13 по 14й год. Должность — мерчендайзер сети гиппермаркетов. Регулярно штрафуют. з/п выплачивается черная и с интервалом 30−40 дней. Руководство агрессивное, супервайзер жестоко карает по любой своей прихоти (не взял трубку или не успел разгрузить палет — штраф 2−3 т.р) В итоге уволился, не выплатили з/п за 45 дней работы. Обидно. Кинули на 20000р Далее →
-
Позвонил по объявлению вакансии «менеджер по персоналу». На вопрос об оплате труда представитель компании, который представился административным директором, предложил 14 000 рублей «для поддержки штанов» плюс дополнительную мотивацию. Был приглашён им на собеседование. После собеседования работа была предложена на условиях оплаты труда в размере 18 000 рублей плюс дополнительная мотивация. С испытательным сроком — 3 месяца. Договорились о моём выходе на работу на следующий день. Сотруднице о/к мной были представлены необходимые для приёма на работу документы, но она попросила их представить через день. Утром следующего дня административный директор позвонил и сообщил, что его в этот день не будет на работе, поэтому нужно прийти завтра. В день, когда я вышел на работу, сотрудница отдела кадров не затребовала документы, я настаивать не стал. Трудовой договор не был заключен. Через два дня, которые, как оказалось, были именованы работодателем, как стажировка, сотрудник, именовавший себя административным директором, но, с его же опять слов, являвшийся менеджером по персоналу, сообщил мне, что моя кандидатура им не подходит. К такому заключению он пришёл после оценки потенциала соискателя должности «менеджер по продажам», роль которого он сыграл в проведенном мной собеседовании. Причиной моего отказа в дальнейшем рассмотрении кандидатуры «соискателя» явилось... Далее →
-
Оплата работы преподавателей хороша, и это, пожалуй, единственный плюс. Оклад в трудовом договоре указывается в 5−8 раз меньше реальной зарплаты (чтобы поменьше налогов платить), в целом такой вещи, как оклад, нет — сколько получишь, зависит от того, сколько отработал и никак иначе. Выдача первой зарплаты производится после того, как отработал порядка месяца, летом — спад желающих заниматься и, соответственно, стабильное уменьшение зарплаты в 2−3 раза, что начальство никак не заботит. Штат сотрудников — отдельная тема. Преподавателей, имеющих педагогическое или ХОТЯ БЫ — музыкальное образование, работает всего несколько человек, остальные — самоучки либо студенты, к тому же многие с алкогольной либо наркотической зависимостью (многие бывшие коллеги иногда позволяли себе вести занятия в состоянии наркотического опьянения либо «с похмелья», в некоторых случаях опаздывая на занятия на 30−40 и больше минут, а то и просто не появляясь в школе и срывая занятия). Также ходят слухи, что некоторые преподаватели совращают собственных учениц чуть ли не там же в уборных во время или после уроков. Никакой системы образования не предусмотрено, ученики обучаются по принципу «пока у преподавателя идеи не кончились» или «пока ученик не дотянулся до уровня преподавателя» (что практически ничто,... Далее →
-
На сайте была вакансия оператора кассира. Пришла на собеседование пригласили на стажировку. На стажировке провела с 11 до 4 дня, к кассе даже не подвели весь день складывала рубашки. Не объяснили ни распорядок дня ни что делать работу искала сама себе! После чего зам. директора магазина сказала что сейчас не удобно считать часы мы вам позвоним в понедельник. Звонка так и не последовало. У меня опрос зачем морочить голову тогда. Почему размещая вакансию кассира заставлять людей складывать рубашки. И к слову сказать дисциплины в магазине никакой к кассе подходит все кому не лень. За процессом в магазине зам. директора не следит. И вообще впечатление от магазина только отрицательное. Далее →
-
Работаю два года уже, платят с задержками.. Но всем, кто хорошо работают всё равно все выплачивают и держатся за таких работников. Если хотите, что все в срок выплачивали, день в день, то не стоит сюда устраиваться. А если готовы подождать (сейчас, например, задержка примерно на месяц, я уже привык, хотя и бешусь иногда), то можно и поработать, зато зарплата большая. Далее →
-
зао ТД СнабСтройИнвест в лице генерального директора Судакова Владимира Александровича совместно с коммерческим директором Клементьевой Ольгой Владимировной использует, судя по всему — регулярно — заработную плату и премии сотрудников в качестве бесплатного кредита для затыкания дыр в бюджете своего малоликвидного бизнеса — банки уже не дают! Думаю, что не избежали этой участи и представители транспортных компаний, осуществлявшие грузоперевозки для предприятия. Оформление сотрудников производится с нарушениями ТК РФ: затягивание предоставления трудового договора, серая з/п, отсутствие расчетных листков и ведомостей и т.д. Кандидаты на трудоустройство — внимание — обходите конторку стороной. не ведитесь на рассказы на о перспективах и возможностях компании — за время моей работы (менее года) не выигран ни один тендер, обороты на уровне розничного магазина, по окончанию сезона компания уходит в минус и вы остаетесь ни с чем и без гарантий получить свои кровно заработанные. Приглашаю всех, кто поимел удовольствие поработать в ЗАО ТД СнабСтройИнвест — присоединиться и комментировать… Далее →
-
-
Данная компания представляет собой сборище прохвостов, т.к. вполне могут обмануть и с з.п., и с повышением должности, и с обязанностями. Руководитель по продажам, подобно мещанке, сама придумывает кому и сколько получать, раздавая наличку из кармана. Сюрреалистическое ощущение, что 90е годы вернулись не покидает большинство сотрудников. Данный работодатель может, на период сезонного спада, субъективно оценив сотрудника, принудить к увольнению, причём, как привило, с обманом, не выплатив за последний месяц. Официальная з/п — на уровне прожиточного минимума. Дикретницу перед уходом в отпуск по родам и уходу за ребёнком, переводят на меньшую базу, снижая тем самым её доход до минимума. Если есть варианты и вы цените себя — не устраивайтесь в эту конторку. Далее →
-
Данная компания набирает персонал в потоковом режиме, нет нормального обучения, з/п очень низкая, работа на любом графике по 15 часов и сутками, не оплачиваются больничные, если работник заболел его просто увольняют без предупреждения, нет официального трудоустройства, при приеме на работу просят подписать бумаги на полиграф и договор на з/п 6500 руб. в месяц, тогда как минимальный оклад должен быть 7100 руб. на руки договор не выдается. если сотрудник увольняется сам, его не рассчитываю за отработанный месяц, а просто выдают 6500 руб. если девушка сотрудник забеременела ее увольняют задним числом, или устраивают не выносимые условия труда и тогда девушка сама готова подписать все что угодно, чтобы хотя бы отдали трудовую книжку. меня данная компания не рассчитала за 1,5 месяца работы вообще, я написала заявление в трудовую инспекцию. там сделали запрос в компанию, откуда пришел ответ, что я никогда в компании не работала. не связывайтесь с этой компанией Далее →
-
Зарплата в срок, но зависит от разных фактор (ММ Попов режет по желанию), платят в конверте, а то есть, как вы сами понимаете белая з/п у них совсем никакая. При устройстве на работу мне руководитель предоставил договор трудовой где четко были указаны одни обязанности, в результате при работе я столкнулся уже с другими обязанностями такими, как бегать на склад и вместе с кладовщиками которые в принципе ничего не хотят делать, искать грузы потерявшиеся, вот например расскажу вам один случай был у нас такой груз, занимал этот груз место целую палету и они умудрились его потерять! На складках творится полный беспредел (анархия полная)! постоянно то ломанный груз, то потерянные места, то вообще груза нет! А кто отвечает первый клиенту конечно оператор ведь именно он первый сталкивается с клиентом один на один или лично или по телефону «хорошо» когда по телефону еще можно так сказать, что ли бо ответить клиенту например мы ищем ваш груз и тд конечно это все отговорки, что бы прикрыть извините за выражение [censored] наших работников и нашего руководства так как на руководителя мы операторы редко выводим клиентов, что бы опять же повторюсь прикрыть из зад. А что остается нам выслушивать все это, а из-за... Далее →
-
ооо Союзспецстрой, директор Калугин Д. Ю. Та ещё шарашкина контора. Причём руководитель не стесняясь сам кидает не только подрядчиков, но и своих. Хотя и строят дома по федеральной программе. Не знаю, как такие объекты никто не контролирует. Просто все опускают руки, а он на этом наживается. Далее →
-
Компания союзспецстрой, директор Калугин Д. Ю. Объекты расположены по всей области. Трёхэтажные дома по федеральной программе на расселение. Принцип прост. Нанимают строителей, проплачивают авансы, а когда подходит окончательный расчёт, то просто отключают телефон. Или говорят, что с деньгами проблемы и т.д. Конкретно случай произошёл в пос. Новоасбест. В связи с чем было обращение в прокуратуру. Далее →
-
Проработала в бухгалтерии данного предприятия 3 дня. Ужас! Такого гл.буха я ещё не встречала, а стаж у меня приличный, через полгода — на пенсию. Шелегина М.И. — закомплексованный, [censored] человек. Ничего не объясняет, а только экзаменует и обвиняет во всем. Переругалась со всеми. Новому бухгалтеру ставит задачи, в которых сама не компетентна (сама в этом призналась), а потом обвинила меня, что я не смогла за 5 минут предоставить ей отчет. Гордится своим профессионализмом, а сама угрожала тем, что отправит в пенсионный фонд отчет на меня. А чем это грозит мне, если у меня в трудовой нет их записи, т.к. она объяснила мне, что не дают ставку, и мы договорились о работе по договору, хотя я ничего на руки не получила и не подписала? Не удивительно, что везде бардак, даже счета «арестованы». Сама в программе не работает, только выдает задание и торопит. Не бухгалтерия, а проходной двор, до меня, видимо много было, и те кто работает ищут работу. Не ходите, если Вам нужна работа и зар.плата, а не унижения. Далее →
-
На этом предприятии людей считают за рабов, все друг друга ненавидят, обстановка как в аду, начальник отдела кадров собирает сплетни, противно! Если обращаешься с какой-то проблемой (в хлебном цехе) нарушаются правила техники безопасности, никому дела нет до тебя. Говорят: не нравится — не работай, никто тебя не держит! Далее →
-
Что говорят, всё враньё! Бригадой проработали всё лето за копейки! Авансики дают и обещают большие деньги (расценки у них хорошие, чем и заманивают), сделайте объём хороший — сразу рассчитаем. Схема кидалова! В фирме два директора (брата) Никоновы Алексей и Сергей! Люди, обходите стороной эту контору! Занимаются мягкой кровлей и внутренней отделкой. Многих знаю, кого они кинули. Далее →
-
Шарашкина контора. За все вычитают, чтобы только не платить. Работа бешеная, ночью едешь, днем грузят и обратно. Выходных вообще нет. Боссы не любят что бы ты отдыхал. За соляру вычитают, компьютер на машины показывает неправильно, значит водитель украл, а в сервис на диагностику не хотят. Конечно с водилы легче бабки снять, уволили из-за соляры типа ты украл и расчет не дали. Один хозяин вообще не от мира сего только орать может, да вычитать. Далее →
-
Устроившись на постоянное место работы в ООО «Центр современных медицинских технологий» по адресу Серова,45, написав заявление на устройство на работу, получив приказ о приёме, сдав трудовую книжку в отдел кадров. Не проработав и месяца вызвает директор Петров и в устной хамской форме объявил, что «со мной решили прервать трудовые отношения», не объяснив причину увольнения. С приказом об увольнении не ознакомили, трудовую выдали без записи в ней, экземпляр трудового договора мне так же, своевременно, не выдали на руки, объяснив это «загруженностью работы отдела кадров». Да, ещё и бухгалтерия двойная, подписываешь договор с мизерной з/п, а тот что с неофициальной, на руки не дают, соответственно и «кидают». Считаю что все эти действия подпадают под нарушения трудового законодательства РФ, которое предписывает выдавать на руки экземпляр трудового договора в первый день устройства на работу, делать запись в трудовой в течении 3 дней, при увольнении на испытательном сроке указывать причину увольнения, ознакомить работника с приказом об увольнении, чего не было сделано. Далее →
-
Устроилась я администратором в детскую [censored] стрижка-малышка в тц Радуга-парк по адресу Репина 94.Начальница изначально зарекомендовала себя приятной, честной женщиной. В процессе работы приходила девушка-бывший администратор и жаловалась, что начальница не выплатила зп и аргументирует это тем, что салон за месяц не окупился. Изначально я не поверила в это. Потом эта девушка еще приходила много раз;в итоге она написала заявление в прокуратуру. Начальница была очень недовольна, т к у нее трудоустроены все неофициально, салон сам по себе непонятно в каком состоянии, постоянные жалобы клиентов, что мастера ужасно выполняют свою работу.ну там штрафы ясное дело бешеные . Ну не суть, я сама убедилась на своем опыте, мне пришлось уволиться с данного места работы по определенной причине, дак начальница не выплатила мне полностью зп, аргументировала это тем, что салон не окупился.зп составляла примерно 13 000.из этого мне выплатили только 4000.Позже я узнала, что начальница кинула всех своих подчиненных, т.е. мастеров и еще 1 администратора. Люди не устраивайтесь в этот салон «стрижка малышка» Радуга парк, Ботаника Молл Начальница Писчикова Надежда Вламировна Далее →
-
При приеме на работу обещают золотые горы, в итоге долги по зарплате до 100 тыр и больше! Директор всем врет, что заказчики не перечисляют деньги, в реалии — все деньги вкладывает в свои кредиты за счет зарплат работников! Далее →