Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работал в этом ЧОПе Адмирал, второе название Ритм-урал не вздумайте устраиваться — кидалово полное проработал 3 месяца зар плату не получил ни копейки, подавал на них в суд — в итоге как потом оказалось я там отработал 3 дня за которые меня расчитали по 10 руб в час… Далее →

5 ноября 2014г. пришла на собеседование на Куйбышева, 55, оф 225 в ООО Кроста. Прождала полчаса, за это время нас накопилось человек 30, пока стояла выяснила, что все мы на разные должности и в разные компании (!) Мы конечно же все поржали и стоим дальше, нас запускают на групповое собеседование и дают заполнить анкеты. Спустя 5 минут анкеты собирают и вызывают по одному… мое терпение честно говоря уже было на исходе (перед тем как поехать мой муж сказал, что нутром чувствует- [censored] все суетятся и наигранно строят из себя начальников. Вызвали рядом сидевшую девушку, я с ней уже познакомилась, она вылетает оттуда спустя 2 минуты, я не выдержала и побежала за ней, догоняю и она мне говорит: у нее попросили 400руб. и сказали, что научат также организовывать такие же собеседования и собирать со всех деньги! вот тебе и зарплата… Я убежала вместе с ней, день прошел зря, зато мужа развеселила))) Всем удачи! Далее →

Проработала в Diamond Treasures от Дешели г.Екатеринбург в Гринвиче на 5-м этаже — 1 день… Позвонили — пригласили на собеседование.. По телефону озвучили один оклад, на собеседование — другой (меньше конечно)), в конце первого дня обучения — сообщили, что вообще оклада нет только процент от сделки и бонусы, подарки! подарки! подарки! в духе того, что лучшие сотрудники посещают разные vip-вечеринки за границей, подарки в виде золотых украшений, телефоны и т.п… Прошла бесплатное обучение — 3 дня, потом так называемый, экзамен)), после которого взяли всех)) Решила попробовать поработать, так как процент от продажи не плохой озвучили … …С нами заключили Агентский договор на испытательный срок, в котором ни слова не было сказано про заработную плату, выдали белые халатики))… … На второй день стажировки процент от сделки и бонусы уменьшили в 1,5−2 раза! … Конечно же я задалась вопросом — А будут ли вообще платить, если с самого начала идет обман! или заплатят 5000 рублей и все… На 2-й день стажировки расторгла Агентский договор… Работодатель Пузеева Анастасия Андреевна (руководитель) — полное хамло! еще в первый день она мне не понравилась… так же в отзывах девчонок, читала, которые... Далее →

ооо ВПК сигнал-ПАК. Организация расположена по адресу ул. Дружининская,5 в Екатеринбурге. Половина заработной платы выплачивается неофициально — этим манипулирует начальство, так что можно постоянно работать практически даром. С менеджером по персоналу Оксаной МЕрзляковой лучше не иметь дел — очень подлая личность, обманывает не краснея, совесть и человеческие качества в ней отсутствуют. Работяг запугивают и обманывают, когда станешь не нужен — выкинут и глазом не моргнут. На прием к директору попасть не возможно. Далее →

Работая в этой компании имел опыт общения с руководителем Розалией Бухаровой, после этого общения никому не советую там работать и связываться с ее услугами. Нет официального трудоустройства, зарплату выдают маленькими частями и то не всю, все время идет негатив от руководителя, обвиняют всех в своих же косяках, не знает о том, что происходит в компании и в документации в целом, нет порядка нигде! При увольнении пытаются навесить какие-то штрафы, непонятно за что, пытаясь тем самым нагадить все кто посмел от нее уйти, про выплату расчета вообще отдельная история… В общем, если кто кто хочет таких сложных отношений — welcomе! Далее →

Работал админом в Лазурите больше года. Сначала было хорошо, моя сфера, я как рыба в воде, но через полгода продажи у всех упали, и началось… Во всех бедах виноват админ! Расшифровываю: ответственность на админах висит как на реальных директорах магазинов — и собеседования проведи, и стажеров обучи, и за порядком (всех видов) следи, и проблемы салона решай, и еще торговать успевай. Но, как вы понимаете, все сразу делать может только Бог, а админы все же люди. При этом если назначено собрание в офисе, то плевать, что у тебя выходной-будь добр, к 9 утра и, обычно, на весь день. Клевый такой выходной. Мотивация со стороны руководства такая: вы-супер-люди, вам все по силам, только когда доходит до зп, оказывается, что этот супер-человек получает меньше стажера. На собраниях админов вечно спрашивают мнение по решению тех или иных проблем, но чаще осмеивают сказанное и делают так, как выгодно руководству — в общем, очковтирательство. Держался только с перспективой на тренинг-менеджера, но когда почувствовал, что моих физических и моральных затрат стало неадекватно больше материальному вознаграждению, плюнул и уволился. Кстати, сейчас в Лазурите 6-дневная рабочая неделя, и выходных, в принципе, на уик-енд никогда и не давали. Рекомендую там работать... Далее →

Шарашкина контора, большая текучка кадров, (человек 5−8 за мес.стабильно)мизерные зарплата, работа тяжелая, особенно в зале, на упаковке Директор Губчак Марина Аркадьевна может приехать в любой момент на базу и ходить крыть сотрудников благим, трехэтажным матом. Задержка з/п,обещают одно, выплачивают копейки, говорят денег нет. Далее →

Хотите, чтобы вам хамили на собеседовании? Или выставляли неудачником? Тогда вам именно сюда! Если вам назначают встречу на пер. Химиков (не знаю, как ситуация обстоит в других офисах), то готовьтесь к «радушному» приему! И это не проверка на стрессоустойчивость, это натуральное хамство! Ну и конечно, все, что пишут на сайтах (типа официальное трудоустройство и т.п.) — полная чушь! По крайней мере, в ближайшие месяцы работы никаких гарантий! Если не хотите тратить время и нервы, то не стоит и приходить! Далее →

Работал в компании больше 2-х лет. Поначалу относились хорошо, но со временем им казалось, что я должен больше работать за ту же оплату. Абсолютное нарушение всех условий работы: отсутствие вытяжки (в солнечный день видно как в воздухе стоит пыль),разливают ацетон тут же, очень тесно, переработки не оплачиваются и т.д. Находится эта фирма в г.Березовском Далее →

Для начала обещают более-менее адекватную заработную плату, например 25 000 р. В ходе событий выясняется, что адекватной не выходит: в трудовой оказывается записан минимальный размер оплаты труда, а остальное — это премия, которой сотрудника можно лишать, а можно по чуть-чуть отпиливать из нее, придумывая бесчисленные наказания-штрафы за всякие мелкие нарушения. Это в фирме называется мотивация. Положительной же мотивации сотрудники так, видимо, и не дождутся. При этом функционал и объем работ, который будет требовать совершать от вас данный работодатель будут достаточно быстро и постоянно расти. Также практикуется причисление работодателем к функционалу тех работ, которые туда не входят, так как должны выполнятся другим сотрудником или отделом. Просить о повышении заработной платы при увеличении вашего функционала у данного работодателя бесполезно, так как объемы выполненных работ не засчитываются, а от повышения оплаты труда начальство всегда отказывается, придумывая любые возможные поводы. Еще данный работодатель любит срочные трудовые договора. Так, если вы девушка, вас легко можно уволить по истечению срока договора, если вы вдруг захотите уйти в декрет. Итог для работника: отсутствие адекватной оплаты труда; отсутствие возможности личного роста; зыбкое положение в качестве наемного... Далее →