Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хочу сказать всему коллективу ЦБО слова благодарности за совместную работу! У меня была возможность работать в замечательной команде! Получить огромнейший и очень разный опыт работы. В разных командах. По разным направлениям. В ЦБО я научилась абсолютно всему! Я выросла в ЦБО: я помню ЦБО, когда его офис находился на [К.] сначала с центрального входа, потом с внутреннего (кто знает — понимают о чем речь ), потом когда ЦБО переехал в этот офис, где мы сейчас, но еще до переделки, и знаю его таким, какой он есть сейчас! Я знаю ЦБО как клиент (2 поездки в Молодежный лагерь я вспоминаю с теплотой до сих пор!), как сотрудник отдела продаж (кто в шоке? ) и как сотрудник ОПП! Это знакомство началось, в 2008 году. Я знаю ЦБО 15 лет! И более 5 лет я была частью команды! И за все это время неизменным было одно — наше любимое руководство: [О.] [И.] и [М.] [А.] Я благодарю Вас за каждую возможность, которую открыл для меня ЦБО, за бесконечное развитие и рост меня как профессионала и как личности, за все навыки, знания и умения, которые со мной навсегда, за весь глубокий опыт, за крутую команду! Отдельное спасибо моему отделу: Дорогие мои, вы навсегда останетесь в моем сердце! [О.]... Далее →

таких просто нет! Далее →

Просто нет!¡! Далее →

Не могут доставить по городу товар 2 дня. Какая это доставка. Самая ужасная, которую я только встречала! Никогда больше не закажу. Далее →

Нет, не ходите туда даже Далее →

Итак, пришло приглашение рассмотреть вакансию кадровика, сама не отправляла резюме, дозванивалась на протяжении дня. Перезвонила девушка, начала задавать некомпетентные вопросы по моему прошлому функционалу, ощущение, что сама не понимает, что спрашивать и про что я говорю, в результате нахамила и сказала, что не подхожу. Вопрос, зачем отправлять приглашение, если я изначально не подхожу на их вакансию?! И смешно, и грустно, хорошо, что бог уберёг)). Далее →

вообще не про них. Далее →

Добрый день. Хотелось бы раскрыть правду о генеральном директоре данной организации, она же Группа компании М1, она же УК М1, она же cleaning group, она же [М.] О.В., она же ООО «трансхолдинг-групп». В двух словах — никогда ДАЖЕ НЕ думайте ПОЙТИ СЮДА работать, если интересно, то читай дальше. Недопредпринимателя, который создал эти компании, зовут [М.] [Е.] [А.], полностью гнилой человек. Дело было так, нахожу вакансию Руководителя отдела развития, прохожу собеседование, мне выдают оффер на оклад в 80 000 руб. + % от продаж. Все ок. Выхожу на работу. Далее мне дают подписать трудовой договор, в котором прописано, что я принят на полставки, то есть на 4 часа в день, с окладом в 6 250 руб. На вопрос, как это так, мне говорят, ну мол налоги, все дела, ЗП в конверте. Ладно, думаю, сейчас все так делают, спрашиваю у будущих коллег, все устроены так же на полставки. Рабочий день с 9 до 18, но если вдруг ты уйдешь раньше 19, то это плохо, пойдешь на разговор к директору: почему ты не работаешь в поте лица на благо компании и как ты посмел уйти так рано. Каждые несколько часов нужно скидывать геолокацию,... Далее →

Даже не знаю, возможно узнаваемый бренд. Далее →

Никому не советую откликаться на вакансию Тимлид/руководитель группы кадрового администрирования, подчинение грубой, хамоватой женщине, которая все свои ошибки будет вешать на вас. Также необходимо соблюдать ритуал «почитателей» данной женщины и постоянно, как мантру, повторять: «Как мне повезло работать в команде …», «Как я счастлива, что пришла в Яндекс. Маркет именно в этот отдел именно к этому руководителю», «… самая замечательная» и т.д. Собственно, если вас не подташнивает от откровенного подхалимажа, который данный руководитель сам и развел, — вы там приработаетесь и даже премии будете получать. Далее →

Официальное трудоустройство, выдача спец-одежды. Далее →

Низкая заработная плата (повышают на мизер, доходы по соотношению к реальным расходам падают); нет доставки персонала до рабочего места (на дальние объекты); ГСМ и дополнительные расходы на дорогу к рабочему месту и прихоти руководителей на дополнительные разъезды не оплачиваются; нарушение трудового законодательства (при занижении заработной платы, исходя из условий рабочего места и производственной необходимости); проблемы с выбором месяцев для отпуска. Далее →

компания ориентирована на гастробайтеров из средней азии которые работают сутками за копейки русским там делать нечего Далее →

Проработала в компании почти 2 с половиной года и поняла, что это просто дно. Я работала на должности менеджера клиентского отдела. 1) На работе задерживалась постоянно, так как после 18−00 нужно было ждать, пока закроют смену по кассе и т.д. 2) В течение всего дня ты должна сидеть на телефонных звонках, и вообще нас*ать, что ты человек и у тебя есть потребности выходить из офиса на 5−10 минут, хотя бы раз в 2 часа. 3) Чтобы выйти, нужно сначала спросить главного менеджера, можно или нет?! 4) На момент моей работы часто были случаи, когда главный менеджер проводил расчёты клиентов «себе в карман» по отработанной схеме, а директор закрывал на это глаза. 5) Есть одна мадам, которая спокойно не давала работать, как только вышла с линии звонков, тут же пишет огромным текстом, что ты ничтожество. Васильева [О.] _ мразота, очень надеюсь, что тебя попёрли с этого места. 6) Зарплата ниже минимума по нашему городу, и то, чтобы её получить, нужно весь месяц сидеть на телефоне и при этом обслуживать клиентов в офисе. 7) Директор компании вообще на работе появлялся... Далее →

Удобный график работы. Отдельное место для приема пищи. Далее →

При увольнении не выплатили 25 000 руб. Общаются между собой менеджеры/управляющая/кладовщик матом, постоянные сплетни и негатив за спиной обо всех подряд (о тебе, о руководстве, о других сотрудниках, о покупателях). Текущие 2 менеджера в салоне и управляющая, не готовы к новым сотрудникам, процветает «дедовщина»:  — после разговора с покупателем, предлагаешь оставить покупателю номер телефона для отправки подборки мебели, ответов на их вопросы, мало кто соглашается, поэтому даешь визитку салона, на визитках указаны имена менеджеров (стареньких) и сотовый номер, своё имя я добавить не могу, свой телефон оставить нельзя;  — были случаи: когда ты консультируешь, потом подходит «опытный продавец» и перебивает клиента на себя (давайте пойдем к моему компьютеру, на ноутбуке тут долго, неудобно).  — если звонит на городской номер или сотовый покупатель (по визитке, с сайта), трубку берет «опытный» продавец и дальше это уже их клиент, соответственно и деньги не Вам (даже если до этого Вы его консультировали, на визитке Вашего имени нет, покупатель не помнит, с кем он говорил в салоне);  — есть основное рабочее место, за которое новенького не допускают (выдали ноутбук, стой или сиди где хочешь, второго рабочего места нет);  — когда покупатель приходит для заказа мебели,... Далее →