ООО Бетонстрой: Не выплаты ЗП, "серая" ЗП.

Нет.

Если вас все-таки привлекли в описании внешние пафосные и красноречивые атрибуты данной группы компаний, то самое отрицательно негативное для вас, уважаемый соискатель, ждет вас внутри.

По порядку (в частности про Бетонстрой):

 1. Заявленная белая ЗП: это неправда. Официально и «в белую» у вас будет только оклад и то не весь. Читайте очень внимательно трудовой договор, каждый пункт! Можете попросить его почитать до принятия решения и начала трудоустройства. Не верьте ничему, идущему в формате устных договоренностей и не оформлено в договоре (должно быть оформлено в однозначной и измеримой трактовке)!

 2. Заявленная в описании вакансии «прозрачная и четкая система мотивации»:

Это неправда. В компании даже нет положения о заработной плате, премировании и мотивации персонала (Отдела продаж в частности, для него это критично!). В договоре у вас будет п.4.3, в котором прямо сказано: «все компенсационные, премиальные доплаты на усмотрение работодателя». Обратите на это внимание! То есть вы берете риск их вообще не получить, в данной компании не родилось понимание, что заработанную премию платит KPI, а не начальник.

 3. Помимо того, что премиальная часть и часть оклада (а именно надбавка на первые три месяца, если вам ее решат сделать) нигде не прописаны и не зафиксированы письменно документально (все исключительно устно!) — она еще и выплачивается с задержкой два (два!) месяца (плюсом к первому месяцу работы!) и это не локальная разовая причина, это установленное целенаправленно внутри компании неписаное правило! Объясняется получением оплаты и сбором документов, но это откровенное вранье, оплата и сбор документов в 95% случаев происходит до 5-го числа следующего месяца. Цель — бесплатное пользование денежными средствами ФОТа и аккумуляция задолженности перед сотрудниками с целью создания искусственного рычага воздействия для шантажа и давления на сотрудников отдела продаж, ну и возможности «кинуть» сотрудника на существенную сумму, значительную емкую часть премиальных, а для этого тут существует масса искусственно создаваемых зацепок (например, опоздали на 5 минут, беспрекословно не совершили очередной маразматический поступок, директивно транслируемый коммерческим директором, нет вашей якобы заслуги в сделке (не объясняется, как сделан такой вывод) и т.п. глупости, «высосанные из пальца» искусственно и целенаправленно.

важно: Таким образом, первую премию, бонусы вы в лучшем случае получите через три месяца, и то только если продадите что-то в первый месяц своей работы, а если продажи будут только во второй месяц работы, то премию в лучшем случае увидите через четыре месяца.

 4. Компания в описании декларирует некое развитие и даже называет это «основной миссией компании». Это неправда. От слова совсем. Бесконечно смешно, популизм высшей степени. А с уходом в марте директора по продажам даже обучать, вести некое наставничество, обучение и адаптацию просто некому. По этой причине даже был уволен в конце февраля менеджер. Зато функция контроля будет присутствовать в патологическом и параноидальном формате, прям до откровенного неприкрытого маразма. Ни обучения, ни поддержки, ни наставничества — только исключительно патологический «больной» контроль с элементами занизить вашу самооценку, перейти на личности и сделать из вас бесправного бестолкового барана, в чистом виде модель «я начальник, ты дурак».

Не верите? Попробуйте, если есть желание потерять время, поработать за «3 копейки», начать деградировать и не смущают все вышеперечисленные пункты (1, 2, 3).

Можете на собеседовании (если все же сохранилось желание на него пойти) поинтересоваться, когда, кому, каким образом последний раз проводили декларируемое в описании компании повышение квалификации, какие программы поощрения и мотивации существуют, как можно с ними ознакомиться до трудоустройства, какие и когда были инвестиции в развитие сотрудников, действительно ли каждый сотрудник чувствует себя к «ценным и важным для компании». Все это компания фиксирует в описании самой себя и вакансий. На самом деле процветает свинский подход к сотрудникам, исключительно неприкрытое потребительское отношение (в частности в Бетонстрое). Поскольку в компании офис опен спейс, бонусом вы будете постоянно слышать от коммерческого директора мат, похабщину, регулярные разговоры с поставщиками услуг, продукции, которым не заплатили, пытаясь кинуть, отказываясь возвращать деньги, затягивая платежи.

Не стесняйтесь задавать вопросы с конкретикой и примерами, фактами из описанного выше мною (в том числе среднюю длительность работы сотрудников отдела продаж в Бетонстрое). Обратите внимание, насколько широкомасштабно сделан упор на описании компании, прям «аппетитно», красноречиво, это не просто так, это для создания ложного впечатления и отвлечения от полярной (противоположной и гнилой) ситуации внутри компании Бетонстрой.

P.S. И да — на 80% информация на сайте компании Бетонстрой абсолютно ложная, выдуманная, написанная для привлечения внимания (и про склады и про ассортимент и т.п.).