Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

89 127 686 086 по такому телефону работает эта клининговая компания. Осторожно, обманывают. Людям приходится работать круглые сутки, а выдают только пол зарплаты либо вообще ничего, и все время мотивируя тем что заказчик не оплатил, т.е клининговой компании, хотя работают они по договору и с заказчиками и с  Работниками по найму. То. Договор забирают объясняя тем что пр истечении срока верхнем, в итоге не возвращают. По телефону сами звоеят благодарят за хорошую работу, а зарплату не выдают! Диспетчером на этом вышеуказанном телефоне сидит девушка. . Далее →

согласна с предыдущем оратором, в компании обсалютный барак, общение между сотрудиками наиужастнишее, особенно бухгалтер ЗИНА, единственный адекватный человек в этой компании это бухгалтер лена, сам директор же в рабочее время, а именно с 10 до 14 00 обычно даже не доступен, потому что он как он говорит в спорт зале, а по факту не известно где он находится, к новым сотрудникам ужасное обращение никакой помощи, никакой стажировки и еще после первого дня работы начинают орать почему мало заявок и не знаешь клиентов, и пофиг им что человек первый день работат. Далее →

Эта компания находится у Нефтемаша. После прохождения собеседования предлагают прийти на один «тестовый день», где стажеры решают задачи, приготавливают рабочее место и т.д. Далее если все хорошо, вам дадут первое задание и вы активно начинаете работать. Договор обещают для начала не по ТК, а другой, где будет прописано что вы получите 10 тысяч в месяц и ваши задачи, но это в теории, на практике есть подозрение, что этого договора вообще нет в природе, потому что за две недели я его так и не дождался. После этой «стажировки» (до 2 месяцем, как мне сказали) вы можете быть переведены на договор по ТК, с окладом в 30 тысяч + %. Но сначала, в первую неделю вам будут давать различные задачи, нелогичные тесты и т.д. Будут настраивать на заключение сделок для компании, без заключенных со стажером договоров, просто потому что ты уже работаешь. Прокормив вас завтраками с началом трудоустройства, когда вы решите например уйти, скорее всего вам ничего не заплатят, потому что в первые дни вам не скажут что по сути зп то сдельная (сколько сделал — столько получил). Вообщем после того как всем своим видом показал, что не собираюсь работать без... Далее →

Компания Литос является компанией которая нанимает людей и кидает на деньги! Мало того! У них организация работ вообще ни какая! Вовремя не могут материал и инструмент предоставить! Мы сделали обьем работ, а они решили что нам платить не обязательно! Их генеральный, вроди бы уважаемый человек в Ижевсе, прямым текстом сказал что денег за сделанный обьем мы не увидем! Зовут его Манукян Карен [С.] Далее →

Ощущение, что компания застряла в далеких 90-х, и вот-вот появится на горизонте некто в малиновом пиджаке с цепью толщиной с палец. Вся система управления «слизана» с западных учебников по бизнесу, однако явно перестарались с этим: руководитель — лидер, технологический паспорт — скарборд и т.д. Радеющий за чистоту и значимость русского языка М. [З.] оказавшись здесь серьёзно почесал бы репу. По пятницам у них есть особая встреча, где каждый из менеджеров низшего звена рассказывает что он улучшил во вверенном ему подразделении (надо сказать, цирк ещё тот). Оказавшись на ежедневном совещании создается впечатление, что попал на съезд инвалидов-паралитиков, одна трясет головой при разговоре (очевидно, психическое заболевание), один из мастеров заикаясь, еле может выговорить простую фразу, и над всем этим гордо восседает директор производства — Шмыков. Он и создает этот нездоровый психологический климат в коллективе. На каждом совещании у него: никто работать не умеет. В приличной фирме таким как он не доверили бы и производственным участком руководить. Его эксперименты с системой оплаты труда в одном из подразделений привели практически к войне за самые высокооплачиваемые операции, где «прошаренные» старые работники занимают самые козырные места, причем некоторые из них для этого приходят аж на час-два пораньше. Мастера этого... Далее →

После смены начальства стали платить очень мало вахтовикам, с июня месяца 2016г могут без всяких объяснений кинуть на деньги, говорят нет приработка, а мы тут причем. Питание за свой счет, спец одежды нет, в мороз работаешь в одноразовых перчатках в которых отмораживаешь пальцы. Техника ломается уезжаешь в тундру и не знаешь вернешься или нет. В вагончиках живешь по восемь человек при том что стоят свободные. Вахта длится 2−3 месяца. У них то людей нет, то денег на билеты. Красим без сиз, зарплату ЗА 08,2017 закрыли ПО 1000р СМЕНА.Говорят что таких как мы за забором стоят много. Только почемуто не могут людей набрать на перевахтовку. Отюда вопрос может люди стоят по эту сторону забора, а не поту. Подумайте, прежде чем устраиваться. Продуктов в столовой нет, ДТ нет, ходят попрошайничиют по соседним организациям. Далее →

В данной организации [С.] является единственным работником. Занимается: Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий. Периодически ищет разнорабочих к себе в помощь, (странная помощь) объяснит как что делать и теряется на неопределенное время, сам появляется редко. Договоренности не соблюдает, (пример договорились об оплате раз в неделю, проработал неделю уже обещает при сдаче объекта). Сдачу объекта и оплату затягивает. В результате объект сдан, а денег нет сам потерялся, трубку не берет. Информация для тех кто хочет его нанять: Качество работ среднее, своей бригады нет, на каждый объект набирает новых разнорабочих, сам появляется редко. Сдачу работ затягивает. Если просит аванс не давайте пока не выполнит все работы. . Далее →

Полностью согласна с предыдущими отзывами. Организации никакой, сменшиц по много месяцев нет. Продавцы вынуждены работать без выходных, да еще за грузчика выполняют работу. Зачем открывают новые точки, если нет персонала? Отдел кадров не подбирает персонал, а возлагает свои обязанности по поиску персонала на заведующих. Директор [М.] Е. А. Не умеет нормально разговаривать, бестактна, на всех орет. Насчет ревизий тоже согласна — если человек практически один работает, честно работает, то есть не ворует, то откуда недостачи-то берутся у вас? Может в вашей новой программе какие-то недочеты? Раньше (до внедрения новой программы с апреля месяца) ревизии нормально проходили — минус 200−300 руб. А сейчас 20 000 руб. И более. Продавец, который без выходных пашет, виноват? Девушки и женщины! Не ходите туда устраиваться! Надумаете уйти оттуда — получите минималку в лучшем случае, даже если полностью месяц отработаете. Далее →

СУ 8103 ФГУП ГУССТ при Спецстрое России г. Ижевск удерживают из заработной платы сумму алиментов и не выплачивают алиментополучателю, тем самым нарушают права несовершеннолетнего ребенка! Далее →

Я проработала на фирму КП-Энерго практически год. Руководство обращается к работникам как к свиньям, вечные задержки выплат, ежемесячные ревизии уходящие вечно в недостачу (только с меня за год вычли порядка 45 000 рублей), плюс ко всему постоянно теряются документы и приказы о повышении, я работала старшим менеджером и никакого занесения в трудовую об этом не было (заявили что нет приказа). Генеральный директор [М.] А. П. Назвал меня [censored] А когда я заступилась за своих продавцов заявили что не справляюсь со своими обязанностями и у меня не лояльное отношение к руководству! И вообще факт моего увольнения (по собственному) очень выйгрышно подали ребятам которые только устроились якобы я абсолютно не уравновешенный человек. И в завершение хочу обратится к ищущим работу, не доверяйте им и не устраивайтесь в эту гнилую и упадочную конторку, где все что есть это пафос ген. директора. Далее →