Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Очень много жалоб поступает на контрольных мастеров, действительно нет ни каких знании в чертежах. Провести переквалификацию и обучение. Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам, переписывают договор каждые три месяца, что бы не выплачивать отпускные, зп по факту меньше чем обещают, вычитают за все, на летний период набирают сотрудников как на постоянку потом сокращают без объяснения причин и без выплат Далее →

Официальная зарплата МРОТ остальное в конверте, но вовремя график работы три смены с еженедельно плавающим графиком шестидневка либо по 12 часов в ночь-день пятидневка. Характер работы сдельный полу конвейерного типа. Строгое онлайн наблюдение за рабочими с понижающими коэффициентами по зарплате и денежные штрафы за каждое нарушение трудового распорядка. Загруженная интенсивность работы и трехмесячным профессиональным выгоранием работающего на основном заготовительном производстве поэтому есть постоянная потребность в новых свежих рабочих кадров. Далее →

Была по ученическому договору, работы нет в цехе у них так получилось сначала набоали обучили и бац работы нет. Это бы ладно, но по ученическому договору я должна еще и оплатить, но о чудо мне нашли другую работу на Аксионе, на которую я еле согласилась так как заканчивала на другую должность я должна была чуть ни ниц падать это мне сказади в отделе Управления персоналом (кадры) кое как 2 года продержалась и ушла с завода на нормальное место в след услышала от зам. Нач отдела кадров что я имею корочки и отучилась, а я ему у меня 2 высших образования шла на завод за нормальной зарплатой и рабочий звучало гордо, а теперь просто бы…ло еще и обвинять начал сказала что мне корочки не пригодятся так как не смогу их нигде применить кроме унитаза вот такой опыт. Одна устаревшая бюрократия куча деректоров в директорском корпусе и бухгалтеров на 1 рабочего 5−6 человек нахлебников)))) Далее →

Таграс-Энергосервис это управляющая компания, в которую входит несколько ООО. Одна из них Тепло-Энергосервис. С апреля 2019 года перестали платить все премии, т.е. оставили голый оклад. Инженер по наладке и испытаниям и мастера 9-го разряда стал получать на руки 18 тыс.руб. Слесаря КИП и, А 6 разряда 16−17 тыс.руб. Многие стали увольняться. А на тех кто не уволился, работа добавилась в два раза. А так как в основном почти все котельные работают без обслуживающего персонала т.е на автоматике, как будет дальше существовать это предприятие не понятно. Теперь управляющая компания ищет новых работников, но найти с опытом работы очень тяжело. Учебные заведения их выпускают, но чему то научиться нужны годы. А тут между прочим взрывоопасные объекты. Управляющая компания уже не умещается в трёхэтажном здании, и уже заняла здание электриков на базе. При увольнении нужно собрать 19 подписей и обойти множество отделов. Короче, если хотите кормить армию бездельников за низкую зарплату, вас там ждут. Далее →

Всем привет! Если вы читаете этот отзыв, значит вам нужна информация о компании ЗМК Сталькомплект, он же ИП [К.] Р.Б., он же ИП [Н.] Ю.С.. Это организация, которая зарегистрирована в г. Нефтекамск, в Башкортостане. Как бывший сотрудник этой организации хочу поделиться информацией и предупредить, если кого-то не устроят такие условия работы. Вообще при трудоустройстве многое не говорят, понимаешь уже после того как начал работать. Вход и выход на работу, а равно как и отлучение с места работы, нужно отмечать отпечатком пальца на скане. Минута опоздания штраф, вообще штрафы в этой конторе за все-целый талмут, страниц на 30 формата а4, если расписать мелким шрифтом. А расписываться при трудоустройстве дают только на одном листе за несколько штрафов. Зарплата белая минимальная, да и чёрная копеечная, если штрафами все не съест. Обещают много, на деле ничего не дают, а только требуют. Качество производимой продукции обещает желать лучшего. Серый кардинал в компании Росляков О.В., который заведует всеми филиалами, он то и главный п…ол, от руководителей филиалов, коммерческих директоров ничего не зависит, все будет как он скажет. Сидит на откатах, например от наемных водителей. Регулярно с контролем с Нефтекамска приезжают башкиры, то ревизоры, то контролеры, короче там дохрена всяких... Далее →

[К.] службы нет, есть служба по депремированию Руководители работают ради выдуманной работы заставляя всех работать ради работы. Эффективность ноль. Руководство, набор пришедших любителей, проходящих видимо стажировку, причем с каждым новым все хуже. Главное отчеты и сохранить свое место. Далее →

Проходил собеседование на должность сервис менеджера. Хотя в вакансии пишут сервис инженер/руководитель сервисной службы (последнее уже исправлено на сервис инженера). После 3-х! собеседований не получил ни внятного ответа ни звонка, хотя обещали позвонить хором и очень дружно. Друзья, есть понятие профессионального этикета, из-за вас я отказался от неплохой вакансии, чтобы спустя неделю получить ответ от HR — «мы думаем». Порядочные люди так себя не ведут. А теперь по факту: товарищи хотят организовать сервис оборудования, который они продавали не пойми куда, но уже накидывают соискателю план его сервис-продаж! Оценку рынка не провели, документацию не проанализировали, с местными сервис компаниями в регионах не пообщались- все это делать будет соискатель, если сможет, благо наименований товара полно, чего, где и сколько техники стоит неизвестно. Исходя из заверений директора, который вечно говорил: «я все знаю как сделать, но у меня нет времени» напрашивается 2 варианта мнения: А) Товарищи гоняют несчастных соискателей с презентациями и внимательно анализируют/прощупывают почву чтобы в дальнейшем заняться самим этим вопросом вплотную. Б) Директор наплел производителю о гигантских успехах, которые сможет сделать его будущее сервис подразделение, и согласовал план продаж для этой должности.... Далее →

НЕ советую Компанию «Спецстроймонтаж"- занимается подбором персонала для заводов (Аутстаффинг). Директором является Рустамова [О.] [Г.] на первый взгляд приятная и интеллигентная женщина. Очень настойчиво зазывает к себе на работу, много обещает. Еще одна ее компания — «УралПромСнаб». В компаниях бардак: постоянная «текучка» кадров, так как постоянно задерживают зарплату или платят намного меньше, чем обещали, что имело место быть в моем случае. Слушая бредовые аргументы директора о невыплате обещанной зарплаты понимаешь, что ты идиот которого развели! Нанятых рабочих так же обманываю, многих кидают с выплатой. Настойчиво учат сотрудников обманывать и юлить нанимая персонал. При увольнении Вам повезет, если выплатят официальную зарплату, а она составляет 11 тысяч. Бороться почти бесполезно, так как по документам выплаты проходят как авансирование работников. Типа вам заранее перечислили некую сумму… И получается, что при увольнении Вы еще остаетесь должны! Далее →

Шла работать ассистентом менеджера. На собеседовании [Л.] пообещала золотые горы, но не упоминала о том, что один из менеджеров уйдёт через неделю в отпуск и вся его работа будет на ассистенте. Когда захотела уволиться, сказали отработать 3 недели, чтобы оплатили отработанные дни, потом сказали отработать 2 недели. На секундочку, работалa на испытательном сроке 2 недели, поэтому о каких 2-ух неделях может идти речь на испытательном сроке ??? Но никого это не смутило и не выплатили ни копейки. Не рекомендую туда идти, постоянная Текучка. Вечно весят вакансии актуальные. Далее →