Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ижевске?
Вы из ИЖЕВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1581)
-
Работаю 4 месяца оператором на этом заводе. Работа не слишком сложная, но ответственная, не дай бог прокатать не тот размер или не того цвета, мастера же подведу — стараемся работать на результат. В сезон иногда задерживался, чтобы все успеть сделать. Но не ропщу, доволен — денег нормально зарабатываю. Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день. Работаю в ленте год! Видела конечно всякое, но последний прецедент это уже слишком. Дело в том, что я являюсь сотрудником другой компании и руководитель отдела [Е.] [М.] решила забрать у меня подработку и отдать ее своим сотрудникам руководствуясь что у них маленькая Зп (я тут причём). Она звонит руководителям с жалобами что якобы плохо работает ваш сотрудник и пристраивает своих! Я считаю что это беспредел! Пусть сама ищет работу, а не отбирает у других людей! Нет слов на таких руководителей! Лента 40. Как-то объясните сотрудникам что наговаривать на людей плохо из-за своей выгоды! Далее →
-
1. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет. 2. Организовать механизацию труда, так как на рабочих участках до сих пор используется ручной труд на определенных операциях в частности: гибка некоторых заготовок можно гнут в пневмо тисах, а не в ручных тисах причем тысячами заготовок; снимать заусенки с тысячи заготовок можно в галтовочных барабанах за смену, а не вручную шабером толпой неделю или шлифовать штамповочную оснастку своевременно для недопущения натягивания заусенцев. 3. Не допускать намеренное производство брака тысячами штук только из-за того что нет оснастки по изготовлению качественной продукции, а потом отправлять тут же на доработку вручную сортировать и перебирать тысячи заготовок лишь бы сдать ОТК, когда можно сразу делать качественно под ОТК. 4. Подключить систему качества по местам производства и контролировать надобности и потребности участков по оснастке. 5. Организовать технологичность производственных процессов на местах не взваливая всё на мастеров и рабочих и для этого технолог должен находиться на передовой производства решать проблемы. 6. Центру подбора персонала выйти... Далее →
-
Удаленка сомнительный плюс, поскольку часто приходилось негативить и пинать коллег из других отделов, которые могли не решать вопрос неделями! Работали бы в офисе, надавала бы по башке, чесслово. Во всех вакансиях пишут «школа растет и ты вместе с ней и блаблабла» АГА! 2 года на одной позиции просидела, вечное «ну подожди, ну вот сейчас, ну вот потом, ну потерпи», выполняла все свои обязанности на отлично, получала максимальную премию, руководство совсем не заинтересовано в развитии персонала, мешают переходить в другие отделы или «отпущу только через увольнение» смешно! АЛО! скайенг! не хотите развивать сами, так хоть не мешайте это делать самостоятельно, а то набираете олухов с улицы, которые элементарных вещей не знают, да и само руководство сомнительное) не знаю как можно поставить человека в рук-ли, который ничего не смыслит в работе своих менеджеров. Прежде чем решить какую-то проблему, объясняешь рук-лю как вообще это работает: D весело! Skyeng, уважаемые, когда перестанете относиться к своим сотрудникам как к мясу, может вернусь, если с работой таких чудо-руководителей все не развалится к чертям) Далее →
-
Пригласили на собеседование на должность сотрудника отдела обработки заказов, заранее предупредили, что ЗП черная, «но выше, чем средняя по рынку». Отложили собеседование, пока ждала конкретных сроков, мне самой из-за этого пришлось отложить другие варианты, которые потом «слетели». Подходя к зданию организации, заметила двух людей, беседующих как близкие друзья или коллеги, я и посчитала, что это действующие сотрудники. Позже с удивлением для меня выяснилось, что девушка действительно там работает, а молодой человек такой же соискатель, как я. Нас было трое претендентов, как позже я поняла, на два места. В ходе собеседования всем задавали стандартные одинаковые вопросы: где работали, какая функция, сколько зарабатывали, на какую сумму претендуем, достижения, недостатки, что не нравилось и нравилось у предыдущего работодателя. Среди собеседовавшихся были настолько странные ответы, что я вообще усомнилась в том, что у человека всё хорошо с головой: человек во-первых, рассказывал о махинациях на предыдущей работе, во-вторых, пожаловался на конфликт с коллективом, в-третьих, говоря о своих недостатках, начал перечислять «пью, курю, ленивый». Второй соискатель был более адекватный и более зрелый, чем первый, но тем не менее, этот молодой человек тоже оказался «нечужим» коллективу. Обидно в этой... Далее →
-
Очень много жалоб поступает на контрольных мастеров, действительно нет ни каких знании в чертежах. Провести переквалификацию и обучение. Далее →
-
Во-первых убрать все не компетентное начальство, в том числе супервайзеров у которых в голове ни пойми что, работать с коллективом они не умеют раз, управлять людьми это два. Их только интересует выши показатели, так как от них зависит их зп, а то что клиенты не дураки и понимают что их зачастую обманывают их не интересует, как говорится «без [censored] и жизнь плоха» — (это если что главный девиз этой компании). Идем далее, рабочий график это просто ужас ни о каких 2/2 3/3 можете и не думать, только плавающий график, это когда ты можешь работать 3 дня по 12 часов, а на следующее утро тебе звонят и говорят что бы ты вышел в резерв и это не обсуждается, иначе минус премия. Законы ТКРФ не соблюдаются, отказали мне в отгуле по донорству крови что уже нарушает 186 закон ТК. Отрабатываешь по 180 часов в месяц и это ни как не компенсируется. В общем работа для тех кто готов в жить в офисе, и быть тряпкой для тех кто стоит выше по должности чем вы. Далее →
-
Отвратительное отношение к сотрудникам, переписывают договор каждые три месяца, что бы не выплачивать отпускные, зп по факту меньше чем обещают, вычитают за все, на летний период набирают сотрудников как на постоянку потом сокращают без объяснения причин и без выплат Далее →
-
-
С чего бы начать. Работал Сервисным специалистом. При собеседовании обещали одни условия (зп, график), по факту вообще все иначе. Начнем с графика работы. Обещали адекватный график работы 5/2 по 9 ч в день (обед не оплачивается). График для сервисников имеет два вида смены с 9 до 6ч и с 12 до 9ч. По факту было как, сменяемости смен не было, работаешь все время почти во вторую смену, из-за некоторых индивидов которым первая смена нужнее. Не зря на собеседовании спрашивают о семейном статусе, так как семейным людям по умолчанию привилегий больше. Если ты один, то и хрен тебе, а не 1я смена до 6ч вечера. Будешь работать почти всегда во вторую смену, при этом тебе еще и закрывать кассу, в общем около 10 вечера, а то и в 20 минут 11го будешь уходить домой. Можешь забыть о личной жизни, о своих делах. С графиком вроде бы все, ах да и по 12часов иногда бывают дни, когда всех сотрудников делят на две команды, победитель уходить вовремя домой, то есть «стравливают» Людей, чтобы они активно продавали и делали выручку. Естественно переработки не оплачиваются вообще (хотя руководство говорит иначе). Еще есть такая тема как конкурсы,... Далее →
-
Шарашкина контора два непонятных «директора» малолетних и невзрачных. Никого не трудоустраивают обманывают по зп и всему остальному! Не ходите туда сейчас у них 2 адреса удмуртская 218 и 9января 257 Отвратительные люди не умеющие абсолютно вести бизнес просто вышли из леса, а точнее из деревни! Далее →
-
Официальная зарплата МРОТ остальное в конверте, но вовремя график работы три смены с еженедельно плавающим графиком шестидневка либо по 12 часов в ночь-день пятидневка. Характер работы сдельный полу конвейерного типа. Строгое онлайн наблюдение за рабочими с понижающими коэффициентами по зарплате и денежные штрафы за каждое нарушение трудового распорядка. Загруженная интенсивность работы и трехмесячным профессиональным выгоранием работающего на основном заготовительном производстве поэтому есть постоянная потребность в новых свежих рабочих кадров. Далее →
-
Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →
-
Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →
-
Начнем с того, что мотивация аховая — на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь — кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую» соискателей — кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй — вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат — за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек — если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит... Далее →
-
Нарушение ТК. Так как работают студенты, то компания на них и выезжает. В контак-центре постоянная текучка. Недовольных заменяют новыми. А недовольные растут. Долго работала в. Контакт -центре, и всегда все площадки обманывают с зарплатами. Якобы не выполнены показатели. Как только показатели начинают выполняться, то растут планы или меняется система начисления зарплаты. Т.е. Вы будете получать мало условно 10 месяцев из 12. Но компания всегда будет работникам говорить, что вот, вы же 2 месяца получили хорошо. Когда из нашего направления ушло сразу около 30сотрудников, то ничего не изменилось, просто набрали новых студентов. Мало чего знают, но и получают по 18тысяч. При том, что нам же отправляют письма о росте доходов компании, что получилось очень лицемерно. Я бы не рекомендовала идти туда работать, т.к. Вы будете и чтец, и жнец, и на дуде дудец, а оплата труда как у уборщицы) Далее →
-
Была по ученическому договору, работы нет в цехе у них так получилось сначала набоали обучили и бац работы нет. Это бы ладно, но по ученическому договору я должна еще и оплатить, но о чудо мне нашли другую работу на Аксионе, на которую я еле согласилась так как заканчивала на другую должность я должна была чуть ни ниц падать это мне сказади в отделе Управления персоналом (кадры) кое как 2 года продержалась и ушла с завода на нормальное место в след услышала от зам. Нач отдела кадров что я имею корочки и отучилась, а я ему у меня 2 высших образования шла на завод за нормальной зарплатой и рабочий звучало гордо, а теперь просто бы…ло еще и обвинять начал сказала что мне корочки не пригодятся так как не смогу их нигде применить кроме унитаза вот такой опыт. Одна устаревшая бюрократия куча деректоров в директорском корпусе и бухгалтеров на 1 рабочего 5−6 человек нахлебников)))) Далее →
-
Парк Сервис, он же Уютный дворик, он же ИП Тощевиковы. Находятся на [Т.] 30, офис на Коммунаров 244. Заправляют всем чета [Т.] [А.] и Света. Твари каких еще свет не видел. Производят металлоконструкции (детские городки, скамейки и прочую дворовую утварь. НЕ вздумайте ТУДА ИДТИ работать. Основные вакансии сварщики и слесаря. Зарплаты вы никогда НЕ получите, работают за счет текучки кадров. 1−2 тысячи в неделю вот вся ваша зарплата. Постоянно висят объявления на Авито о вакансиях. Не трате свое время, денег не увидите. Официально никого не устраивают. У них десятки исполнительных производств у приставов, от не уплаты налогов до не возвращенных кредитов на сотни тысяч. Так работника кинуть сам бог велел. Одним словом ублюдки. Далее →
-
Таграс-Энергосервис это управляющая компания, в которую входит несколько ООО. Одна из них Тепло-Энергосервис. С апреля 2019 года перестали платить все премии, т.е. оставили голый оклад. Инженер по наладке и испытаниям и мастера 9-го разряда стал получать на руки 18 тыс.руб. Слесаря КИП и, А 6 разряда 16−17 тыс.руб. Многие стали увольняться. А на тех кто не уволился, работа добавилась в два раза. А так как в основном почти все котельные работают без обслуживающего персонала т.е на автоматике, как будет дальше существовать это предприятие не понятно. Теперь управляющая компания ищет новых работников, но найти с опытом работы очень тяжело. Учебные заведения их выпускают, но чему то научиться нужны годы. А тут между прочим взрывоопасные объекты. Управляющая компания уже не умещается в трёхэтажном здании, и уже заняла здание электриков на базе. При увольнении нужно собрать 19 подписей и обойти множество отделов. Короче, если хотите кормить армию бездельников за низкую зарплату, вас там ждут. Далее →
-
Устроился торговым представителем. Договорился с одним из руководителей [А.] на оплачиваемый месяц стажировки, его слова: поработаешь месяц и поймём нужны ли мы друг другу или нет, опыта в пиве у меня не было. 1 день мне дали наставника (Марат), очень хороший мужик как наставник. Поездил со мной 2 часа и сказал, ну давай сам…)базы клиентов никакой не дали, главную задачу поставили наработать базу, с чем я справился на отлично! Потом начали давать материал который надо учить: общая информация о заводах и ассортимент, я для себя уже решил, что работать там не буду и заучивать ничего не стал, но общую информацию выучил. В итоге отработав полноценные 2 недели и собрав базу в 114 клиентов (адреса, Юр. Названия, контакты ЛПР, на одном из собраний я сказал, что за эти 2 недели понял, что работа не для меня. Так же решил еще один парень который пришёл на пару дней позже меня. В итоге [А.] пообещал выплатить денег за эти 2 неделе и бензин в следующем месяце когда будет расчёт и естественно нам ничего не выплатили, сославшись на то что мы не выучили материал который нам давали. Согласите, что я никому не должен был его учить в стажеровачный месяц, а главную... Далее →
-
Отсутствия выходных. По две недели за рулем. По 4 выходных в месяц за 50 000 Штрафы не для слабонервных. Далее →