Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Значит пошла на стажировку пока стажировалась 4 дня и в ночь и в день. Наставник постоянно на нервах. Работает почти без выходных. Старшие заняты тем что сплетни собирают. И постоянно критикуют. Во время стажировки столкнулась с тем что старший координатор позволяет себе угрожать и пропускать руки на стажеров. Зп как слышала задерживают все время. Сотрудники вне рабочее время пьют потом с похмели приходят на работу и полупьяные работают. Заставляют навязывать вип тариф который по факту обман. Далее →

Директор слышит только то что хочет слышать. Ему б спустится до низов… Есть быдловатые сотрудники… На должность директора по продажам поставили человека [censored] Который хочет получать зп и не работать. Там смело можно убрать половину офиса и объем не изменится.. Лишних людей много. Бестолковые менеджеры и целый табун бухгалтерии.. Далее →

Контора «райс» которая занимается продажей и производством вагон-бытовок не место для работы. Там на производстве хозяйничает жадное и очень наглое существо попов евгений.люди работают, остаются в ночь, в выходные и им за это не доплачивают.если выше упомянутый начальник сочтет нужным то может премировать на 3−5 тысяч, в зависимости от его настроения.бестолковый начальник ставит задачи, которые противоречат друг другу т.к. сам руками не работало никогда. отсюда и сроки, в которые люди не укладываются и их увольняют.истерика попова е.в. привела к текучке-люди работают по нескольку дней, а то и 1 день. Те кто сразу уходят — сохранили свое время и нервы и не поработали бесплатно. Обнаглевший попов е. не выплатил зарплату частично или в полном объеме уже около 20 сотрудникам. Обходите это место стороной! Далее →

Остерегайтесь этой компании, по возможности не сотрудничайте с ними. Обман по ЗП, обещанное вы получите только один раз, в дальнейшем сумма будет только уменьшаться по выдуманным причинам, никаких премий не будет. У них вы будете выполнять не только свои обязанности, но и выполнять работу которую не должны. Отказавшись услышите: «если не нравится, мы никого не держим, дверь открыта». Техника безопасности также не соблюдается. В случае ЧП, бухгалтер с ген. директором сделают всё возможное чтоб закрыть это дело в свою пользу, вплоть до потделки документов. Если с ними сотрудничать, будьте готовы что под видом хорошей, немецкой «начинки» вам поставят дешёвую китайскую. Роботы созданы работать только на период гарантии. Не в коем случае не связывайтесь с ними! Далее →

ОМЕНТЫ ЗП постоянно задерживают. Вчера уволился.и не расчитывают. Сказали выплатят частями. За апрель выплатят 5−6 июня, а за май в конце июня начало июля. Это не впорядке. По закону должны расчитать в тот же день или не позднее 3 дней. Вынужден пойти в трудовую инспекцию. Далее →

Ну я почитал и созрел все таки!))) как и у всех стандартная процедура: звонок, пригласили, заполнил, пообщался, пригласили завтра, дали инструктора, обзорный день. С самого начала до конца ссали в уши до ужаса. я там проработал 5 месяцев (ПЯТЬ МАТЬ ЕГО месяцев). Залез в долги испортил отношения из-за долгов, голодом холодом прожил большую часть этого времени. Никакой личной жизни зомбирование конкретное, за 5 месяцев заработал около 50к руб. Никто не мог открыть мне глаза и вразумить из — за собственной упрямости. (как бы не пытались) гложу себя потому что так же привлекал и ссал в уши другим людям, которые пришли по нужде (финансовой). я бы писал и писал, но лень) p.s. если у вас есть деньги и просто хотите повеселиться ходить до кровавых мозолей (до сих пор некоторые носки не отстирываются) не иметь личной жизни и времени, то вам сюда.  г. Казань, Гвардейская 33 314 офис «Shark groop», там 2 менеджера к кому попадете неизвестно, вакансий много по данному адресу если пригласили бегите) Далее →

Мошенники, не стройте у них. Сейчас опять начали компанию по строительству домов. На сайте у них дома картинки, забывающие, а на самом деле строят из дешёвых материалов м б/ у- перевозят с одной стройки на другую. На сайте размещают фотографии клиентов, которых обманули, а сейчас пользуются их фотографиями, чтобы привлечь других клиентов. Очень не порядочные люди- директор [А.] [Б.] и его зам. Строят нарушая все строительные технологии, затягивают стройку, обворовывают. До сих пор начиная с 2018 г.не построили нам ничего. Далее →

Полно. Зарплата нищенская… работы валом, отдел кадров постоянно врет о премиях в итоге которые мы даже не получили, и это за открытие магазина, когда все пахали с утра до ночи. Руководители секторов 50/50 мои отдел сантехники ужас, постоянно от рук. сектора несёт перегаром, трясётся весь с похмелья, но зато друг отделу кадров (рука руку моет). Убежал от сюда с удовольствием. Далее →

Работал в дирекции массового рынка, бюрократия зашкаливает, начальникам отдела не дано выразить свои мысли, а работнику поздороваться с начальником управления. все сотрудники заняты постоянной подготовкой докладов, отчетов чтобы на совещаниях начальнику управления не было стремно. отсутсвует умение работать с персоналом, хороших специалистов не готовят, предпочитают избавляться от людей, чтобы списать не выполнение своих результатов на некомпетентность сотрудников. Сотрудники от безьисходности дают натянутые прогнозы, чтобы сохранить кресло начальника управления. Очень большая текучка кадров, каждый пол года меняют начальников и специалистов, статистика реальная. Секрет прост:) На начальника отдела принимает кандидата и ставят условия (внедрение новых идей) когда идеи начинают воплощаться, чувствует для себя конкурента и увольняет. Далее эту идею сами продвигают и получают балы;) Таким образом вырабатывают тактику самосохранения, кроме, того создают искусственную не хватку кадров на должностях начальников отделов, группы, центра, типа с кадрами проблема никто не хочет работать за 45 000 и выше зарплату :))) Поэтому и планы не выполняются плюс с прицелом забронировать себе место в случае [censored] событий. Удобно устроились, Ведь очень легко получить большую зарплату внедрив такую тактику, если просто сравнить достижения и вклад в развитие... Далее →

1) Офис в отдалении, тротуара местами нет, приходится идти по дороге между машин. Обрызгивают грязью и страшно, что собьют. 2) Зарплата ниже рыночной. 3) Квартальные премии в серой комнате. 4) За последней квартальную премией (после увольнения) нужно стоять на коленях, прося отдать эти гроши. Отдадут — только если хорошо себя вел. 5) Повышение на практике происходит быстро, только если приносишь оффер из другой компании. 6) Вместо конкурентноспособной зарплаты — ремонт офисных помещений, корпоративы 2 раза в год, акции, подарки на праздники, участие в марафонах, мотивирующий мерч и плакаты, электронные бизнес библиотеки. 7) Компания позиционирует себя как «большая семья», однако устанавливает программы слежения за сотрудниками на рабочие ПК. 8) Компания считает, что русские проекты выгоднее, чем зарубежные. 9) Не могут повесить роллставни — чтобы солнце не отсвечивало в монитор. 10) Из-за низких зарплат — большая текучка. Далее →