Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проще говоря ТЦ «Вершина» — не рекомендую тут работать! Самая отрицательная сторона работы в компании это ее руководитель т.е. Такабаев. Изначально покажется, что умный интеллигентный в итоге бывший мент. Там такая политика не работодателю нужен сотрудник, а тебе за счастье там работать непонятно за какую зар. плату, потому что она берётся от «балды» от прихоти «хозяина». Естественно зар плата чёрная. 5 дневный 11 часовой рабочий день, и ещё могут вам трудовую не отдать, если вдруг захотите быстро уволиться, ну естественно расчёт. Удачи всем! Далее →

Пришла работать с хорошим настроением, руководитель — Марина Сергеевна Ахмадеева произвела впечатление высокодуховного, высоконравственного, порядочного руководителя. Её отнесла к «Новому» поколению руководителей — женщина набожная, верующая- ураза, пятничные походы, в мечеть, зякэт и пр. Слышала, что такие руководители ведут себя очень порядочно как к клиентам, так и со своими специалистами. Обещала много работы, много денег. С первого же месяца начались задержки зарплаты, женские истерики на ровном месте, оскорбления, унижения сотрудников. Задержки по зарплате были по несколько месяцев. Когда я заводила разговор о деньгах, кричала, что никого не держит, мол, увольняйтесь если не нравится. Было много «заваленных» дел. Профессионализм нашего руководителя оказался удивительно низким. Но это уж её дело. Главное — мое увольнение: увольнялась после отпуска и больничного (острый аппендицит). Сначала дала подписать кучу зарплатных ведомостей — видимо её задолженность передо мной (где-то 40 тыс рублей), затем приказы об увольнении, отпуске и пр, затем вручила мне трудовую книжку. На вопрос, а деньги? ответила — типа увела клиентку, которая не захотела «менять коней», то есть юриста, денег не получишь… Спорить, доказывать что всё это непорядочно и пр то есть «давить [censored] не стала. Девушка она истерическая. Пожелала «Удачи». Как говорят про... Далее →

я, Гришина Валерия, проработала в Церере 6,5 лет. На моих глазах менялись цели руководителя, его стиль руководства, его отношение к сотрудникам, менялась атмосфера в коллективе от относительной демократии до антидемократии. Менялась мотивация сотрудников: если в обычных компаниях менеджеры получают оклад плюс процент от продаж / или от прибыли, то здесь мотивация зависит от вторичных факторов, но только не от процента от продаж, тем самым полностью «выхолаживается» само понятие Менеджерства. Иными словами, заработать вам не дадут, так как начнут срабатывать второстепенные факторы на соответствие вас и установленых цереровских норм. В свое время мне было интересно работать в Церере: интерес, коллектив, зарплата, условия работы (именно в таком порядке). Когда из всего списка в приоритете остался лишь коллектив, я приняла решение уйти из Цереры. Далее →

Не выплачивают премии сотрудникам. Платят только официальную часть и всё. Первую премию я увидела только через ТРИ месяца! При этом мизерную зарплату ещё и делят на 2−3 части. Получаются какие-то подачки в 2−4 тысячи. Объясняют это тем что денег нет. При расчёте естественно премию вам ни кто возвращать не будет. Ужасное место. Далее →

бку или АИЖК НАЦПроект РФ или ФинПартнеры, во главе Пимурзин Вячеслав Валерьевич — обворожительный лжец, учредитель БКУ (бюро кредитных услуг), в других местах указано, как фонд ипотечного жилищного кредитования АИЖК НАЦ проект РФ, вроде так, еще финпартнеры, тоже их контора, там директор какой-то Ильдус. Как работодатель, Вячеслав проводит собеседования, сулит золотые горы новым кандидатам. А на деле, тянет время, мол, пока кризис, тянет с выплатой зп и через некоторое время оставляет вас без денег или увольняет по любой причине. Мол, сами виноваты, не заработали. В организации числится учредителем, а директора меняются время от времени. Адреса тоже меняют. На апрель месяц арендуют помещения в районе стадиона. Не в коем случае не связывайтесь с ними, не трудоустраивайтесь у таких. Эта информация свежая и актуальная и обманул он не только меня, но и еще много человек, оказалось. Жаль, что раньше не было таких комментарий про них.. Далее →

Парень работал расклейщиком в «2 берега». Мало того что зп задерживают. Так нужно было еще самому ехать домой к менеджеру (имя :Радик) и ждать его величество 40 минут..пока тот соизволит явиться.вобщем ужас. Вобщем не советую там работать на всяких Радиков Далее →

Многих соискателей привлекает интересная сфера деятельности компании «Зарница» и золотые горы, которые сулят на собеседовании. Но так же, как деятельность сводится к грабежу учебных учреждений путем втюхивания им некачественного оборудования, так и условия и тем более перспективы работы абсолютно не радуют. На собеседовании, которое обычно проходит в пышном зале (остальная часть здания напоминает запущенную школу) и длится несколько часов с участием толпы соискателей – все для того, чтобы практически свести на нет уверенность в себе и зарплатные ожидания кандидатов — мы слышим, что: а) «Зарница» давно и стабильно работает на рынке России и стран СНГ, практически не имея серьезных конкурентов б) стройные ряды менеджеров по продажам регулярно и успешно посещают все крупнейшие учреждения России в) зарплаты не ограничены ничем кроме вашего желания и работоспособности г) сначала будет тяжело, но после прохождения испытательного срока вам останется только пожинать плоды первоначальных усилий и следить, как растет ваш доход. Все это ложь чистой воды. Единственным способом продажи является взятка, полевые менеджеры бегут не выдерживая штрафов, экономии руководства на всем, включая проезд и ГСМ, невозможности честной продажи и профессиональной деградации. Офис-менеджеры клиентского отдела работают за копейки... Далее →

г. Зеленодольск, ул. Мира,13, название организации выяснить не удалось, ищут курьеров и торговых представителей какой-то полиграфии. Ребят, не тратьте свое драгоценное время, на собеседовании пускают пыль в глаза, на вопросы отвечают уклончиво, якобы, надо поработать, чтоб понять, тут же обещают зарплаты, опыт, карьерный рост, а по факту — [censored] ходят по офисам, школам, ездят по деревням, втюхивают книги, массажеры, термосы, китайское барахло. Приглашают на стажировку, в итоге мало кто соглашается на такую работу, получается что для них кандидаты — бесплатные водители, которым уже деваться некуда, лишь бы за бензин заплатили. Далее →

Пишу сюда, чтобы уберечь кого-то от ошибки. Хочу помочь уберечь время и нервы человеку, который подумывает устроиться в эту компанию. Обещанную зарплату можете смело делить на два, а то и три раза — это вы и будете получать. Начальство: понтов до фига, мозгов — ни фига, что называется. Все начальники — устроены по блату, зато любят заводить: «ничего, я тоже с пяти тысяч начинал!» Коллектив — отдельная тема. Надолго там задерживаются только те, кто не брезгует лизать пятую точку вышеупомянутым. Культуры никакой, сплошные сплетни, работают в основном деревенские, то звОнят они, то тортЫ жрут над клавиатурой, рыгают при клиентах. Атмосфера как на рынке: все орут, матерятся и ненавидят друг друга. Обучения нет никакого, вы будете учиться всему сами. Но ваш труд никто никогда не оценит, будете увольняться — вам плюнут в лицо. Это касается и ак барс меда и ак барс страхования, может потому, что начальство там одно, сменилось недавно, вот и пошло поехало. Далее →

Директор неадекват, вечно всех подозревает в воровстве, целый день за всеми в камеры смотрит зарплату не дает не трудоустраивает типа по договору. Только договор у него в одном экзмпляре вот так вот, а так колектив хороший кормят три раза только вот денег домой вы врядли принесете Далее →