Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4419)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, правда часто меняется. Объединяют общие проблемы — задержки по заработной плате. Далее →✗ НедостаткиСистематические задержки по заработной плате, более 2 недель. Работаешь и не знаешь, когда дадут. Переработки не считаются переработками и, соответственно, не оплачиваются; это проблемы сотрудника, раз не успевает, а не то, что задачи так ставятся. Далее →💬1 комментарий
-
Зарплату не платят, продукция вся с проблемами по качеству. Клиент, который раз купил, больше не возвращается. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, при прохождении этапа обучения, если это вообще можно назвать таковым, вам не предоставят необходимую для рабочего процесса информацию. Все, с чем вы ознакомитесь впоследствии, никак вам не поможет — от слова совсем. Абсолютно бесполезная трата времени, что выясняется в первую же рабочую смену. Во-вторых, в условиях оговорено, что вы получаете 1000 за выход на смену + 500 за каждого кандидата, которого вы по итогу устроите на работу. Звучит прекрасно, но как бы не так. Не спешите радоваться. Не поясняют вам следующего: недостаточно просто найти и обработать кандидата на подачу документов. Нужно, чтобы он устроился на законодательном уровне, прошел стажировку, если таковая там имеется, и полностью отработал один рабочий день, что, по моему личному мнению, большая разница по сравнению с тем, что пишут в вакансии. В-третьих, если вы думаете, что сможете сделать перерыв на обед или ужин, да хотя бы просто выпить чашку кофе — забудьте. Для начала вам с самого утра нужно будет «застолбить» время на перерыв, полностью обозначив временные рамки его начала и окончания, при этом в запасе у вас ровно 60 минут, и распределяете вы их на свое усмотрение. Самое важное условие — вы не должны пересекаться. Если один уходит отдыхать, все остальные не имеют... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в Таттелеком под руководством некоего заместителя У. Ужасный тип, пустослов, обманщик, подставляет сотрудников, отказывается от своих слов. Образования у него нет нормального. Откуда таких только берут? Тянет на дно компанию. Никому не советую работу в этой компании, которая за последние 2 года превратилась в убогое состояние. Полно набрали бездельников, аналитиков, а реально некому работать теперь. До сих пор воюют с оставшимися опытными работниками. Отношение к людям в компании очень плохое. Далее →
-
-
✓ Преимуществамизерная ЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиПишу для будущих работников, проработала немного. Труд не ценится. Людей не хватает. Места мало. Экономят на всем. Зарплаты ниже среднего. Коллектив женский (понимаете, что это значит). Обязательные выходы по воскресеньям. Люди очень хорошие, там работают, но не начальство. Можно получить хороший опыт работы, но условия желают лучшего. Многое делается ради галочки. Захочется сбежать уже через месяц. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое впечатление положительное. Красивый офис. Прекрасные сотрудники hr. Белая зп. Социальный пакет. Далее →✗ НедостаткиТекста будет много. Речь пойдет об отделе документационного обеспечения и его руководителе. Ещё на собеседовании сотрудники HR предупреждают, что руководитель требовательная. Но на самом деле так сидит неуравновешенная, деспотичная, не удовлетворённая, неадекватная особь. Человек, который должен лечиться, а не руководить. Она ненавидит людей всех. Она будет вас гнобить и тиранить ежеминутно. Без повода. В этом отделе сотрудники меняются чуть ли не каждый месяц. Кто задерживается подольше, уходит потом с проблемами по здоровью и со сломанной психикой. Руководитель обзывает, не стесняясь, орет, заставляет задерживаться и сидеть даже если нечем заняться, она придумает. Искусственно затягивает рабочие процессы, чтобы все думали, что там огромные объёмы, но это не так, она специально не отдаёт долго документы и держит их у себя. За что её там держать, не понятно. Все знают, какая она, и ничего не меняется. К слову, руководитель отдела кадров её подружка и ничем не лучше. Тоже наслышана о её дурном характере, который отражается на работе. Компания хорошая, зарплата белая. Но долго не продержаться в таких условиях. Руководителю [Н.] надо лечить голову, и нельзя её пускать к людям. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБольшая парковка Далее →✗ НедостаткиНе нашла здесь свой отзыв, хотя оставила его 2 дня назад. Поэтому дублирую! Обязательно для прочтения! Отсидела 3 бесплатных стажировочных дня в отделе HR. За свой счёт обзванивала кандидатов холодными звонками. Как только слышали название компании, бросали трубку. За 3 дня совершила более 200 исходящих звонков за свой счёт. Компания просто пускает пыль в глаза. Люди для них — расходный материал. Из 7 людей стажировки уверена, не взяли никого. Приходит пара человек, работает 3 дня, потом их сливают. Итог за 3 дня: упущенные другие вакансии и собеседования, т.к. с 10−17 сидишь у них. Затраты на дорогу и самое главное — на исходящие звонки. А самое обидное — что они изначально знают, что никого не возьмут на работу, а ты как идиот сидишь и уговариваешь всех прийти на собеседование. [Р.] официально не устраивают, заставляют открыть своё ИП! Если человек не подходит, его не держат с 10−17 в офисе 3 дня! Какое расширение? Мы втроём на стажировке тоже сидели за столами тех, кто в отпуске. На второй день на стол, где я сидела, поставили пачки с бумагами, а меня пересадили в другое место. Это так идёт расширение департамента HR?... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрежде чем тратить время на собеседование, имейте в виду, что по ТК не оформляют, нужно будет делать на себя ИП. Без альтернатив, вне зависимости от должности (проходил собеседование на руководящую должность). Хитрые HR благоразумно об этом умалчивают на этапе телефонного звонка, в вакансии это так же не указывают, в отличие от аналогичных по оформлению компаний. Далее →
-
Отсидела 3 бесплатных стажировочных дня в отделе HR. За свой счёт обзванивала кандидатов холодными звонками. Как только слышала название компании, бросали трубку. За 3 дня совершила более 200 исходящих звонков за свой счёт. Компания просто пускает пыль в глаза. Люди для них — расходный материал. Из 7 людей стажировки уверена, не взяли никого. Приходит пара человек, работает 3 дня, потом их сливают. Итог за 3 дня: упущенные другие вакансии и собеседования, т.к. с 10−17 сидишь у них. Затраты на дорогу и самое главное — на исходящие звонки.. Далее →
-
Компания не про людей и не для людей. [censored] общение, хамство, отсутствие эмоционального интеллекта, уважения к людям в целом. 2 девчонки под поддержкой супругов открыли агентство. Позвонила директор Ф.М. и с порога без рапорта начала задавать такие вопросы, как? Зачем мы должны вас взять и что вы ждете от новой работы? Собеседование не по зуму, потратила свое время, самый ценный ресурс, и не удосужились дать обратную связь, но было обещано, что она будет даже при отрицательном решении? О чем это поведение? Неуважение человека к уделенному времени. Очень непрофессионально. Так же Ф.М. фривольно переходила на ты. Неофициальное трудоустройство, лидов нет, низкий % выплат, нет ДМС и клянусь вам, скотское отношение. Не рекомендую, сплошной пафос не более. Очень недальновидны, каждый кто шагнул порог компании, ваш клиент. Увы, их развитие мозга на уровне приматов, что значит начинка соответствует названию компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко добираться, есть свой транспорт до офиса и склада все в дном месте. Пешком идти прилично 20−25 минут. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам. Бардак в отделе продаж. Ставить более ясные задачи, и тогда они будут выполнимы, а не валить все на сотрудников. Привезти в нормальное состояние систему наставничества. Наставничество — это помощь молодым сотрудникам, адаптация к коллективу и рабочему процессу, а не тыканье. Развить корпоративную культуру, она у вас в зачаточном состоянии. Поменять секретаря. У неё много дел, нет совершенно времени на соискателей. Слишком много начальников, которые просто просиживают время на рабочем месте. Улучшить условия труда для рядовых работяг на складе. Компенсировать питание или заказывать комплексные обеды. И уберите эту убогую анкету для соискателей, это прошлый век, или хотя бы переработайте пункты с 27 по 30. После такой проделанной работы возможно, у вас не будет такой текучки, и люди будут держаться за свое рабочее место. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтлично ворует и уходит от налогов Далее →✗ НедостаткиЧерная заработная плата, неуплата налогов, вечное отсутствие полного штата персонала. Сотрудники магазина работают дворником, собирателем окурков, уборщицей, грузчиком, вытирая вечно со своего лица плевки алкашей. За зарплату 40 рублей в час. Получить многообещающую премию практически невозможно. Руководство данной компании делает все возможное, чтобы не заплатить лишнюю копейку. Прослушки, хамское отношение. Супервайзеры вечно внушают сотрудникам, что вне глобуса они никчемны, и работы лучше нет. Руководство компании, скрывая свои грязные делишки, ежегодно меняет названия Юр. лица. При увольнении сотрудника лишают всей заработной платы, лишь прописанный минимальный оклад. Пока не разгонят гнилой офисный штат, который сидит на шее у продавцов и набивает карманы деньгами учредителей, делать в этой компании нечего. Далее →
-
✓ Преимуществачисто, есть где пообедать в перерыве Далее →✗ НедостаткиПолное вранье по зарплате, получите в итоге трудовой договор с зарплатой 35 000 в месяц. Руководство будет постоянно пытаться вас заставить перерабатывать и пытаться не оплатить. Допускают много нарушений в сфере трудового законодательства, hopя на всеобщую безграмотность. Далее →
-
✓ Преимуществаиз достоинств, только вкусная столовая в тц, никак не относящаяся где собственно арендуют комнату для «офиса» Далее →✗ НедостаткиНу что ж, если вам действительно, как вы выразились, «похрен» на отзывы, ибо вы «начальник и сотрудники — никто», на что скажу: подметила синдром бога (а по факту жалкий мигрант), то, пожалуй, отпишусь. Позвонили с утра, как и всем пришедшим на стажировку, в 12 часов утра, пока все мирно спали и не догадывались, куда их бог принесёт. В вашем же случае бога нет, эх. В первый день всё было абсолютно хорошо, понятно и ясно, даже показали отзывы, дабы подмазаться к нам, простым работящим девушкам, в отличие от вас, «крутых, мотивирующих» ребят. Похихикала, причём сама руководительница, с негативных отзывов, цепляя наше доверие. Обычно я читаю отзывы, на что сказала им: «Не почитала о вас…», на что воскликнули и так удивились, иронично подметив, что я зря не прочитала (видимо, действительно зря). Когда пошла обучающая программа, которую стоит действительно вызубрить на зубок, мне сказали: «Учи, пока не выучишь, не будешь работать» (что единственный плюс сюда, чтобы не отпугивать людей, с которыми предстоит работать). К моему большому счастью, по семейным обстоятельствам я решила сказать в течение дня стажёрства нашей настоятельнице [В.] [В.], что поняла, что это не моё, не хочу тратить своё и ваше драгоценное время. Обычно, по моему мнению,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа сайте hh.ru меня завалили приглашениями на Выборжец. Даже сейчас, когда из-за массового ухода нормальных, хороших западных предприятий и уже большой безработицы на Выборжце постоянно требуются люди. За четыре дня мне пришло 10 приглашений на разные вакансии. Когда я приехал на собеседование, увидел огромную кучу, толпу гастарбайтеров. Сразу всё понял, развернулся и ушёл. Только время и деньги зря потратил. Уважаемые эйчары Выборжца, если видите в резюме, что написано, что соискатель — гражданин России, лучше не зовите. Люди не смогут работать в обществе гастарбайтеров.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбязанности, указанные в вакансии, не соответствуют тому, что предлагают на месте во время собеседования. Какой смысл таким образом тратить время как потенциального работника, так и сотрудника отдела кадров? Пригласили на собеседование по одной вакансии, на месте мне сообщили, что на данную вакансию мест не осталось, хотя она все ещё висит на сайте) Про з.п. четко ничего говорить не хотят, как и про график. Далее →