Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4451)
-
1) Думаю, можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который, наверное, применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинов (наверное, применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого Q. Всё бы ничего, но, по моему мнению, команда должна строиться так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто-то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь без внешнего влияния, что всё плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор —... Далее →
-
8 часов порой очень сложно выстоять продавцу зала. ЗП состоит из оклада и процента с продаж, также иногда бывают премии, розыгрыши. Меня в принципе тут устраивает, учитывая, что это мое первое место работы, и я еще учусь. Меня всегда отпускают в универ, когда нужно. Моей зарплаты мне вполне хватает, чтобы не зависеть от родителей. . Далее →
-
Положительные отзывы на просторах интернета только от тройки основателей — Витария, Арама и [Д.] Первый — неуравновешенный, залетевший недавно по статье в места лишения свободы, регулярно устраивал скандалы и истерики. Второй — не лучше, может за малым исключением. Может звонить и писать в любое время с истериками, орать, распускал руки. Третий — самый вежливый и приличный. Основной идейный вдохновитель всех мошеннических схем этой компании. За время работы была свидетелем, как они не только кидали сотрудников, но и клиентов. Неоднократно мухлевали с документами, и только за счет красноречия [Д.] на них висит так мало судебных дел. Определенно не советую сталкиваться с ними ни в месте, ни по отдельности. Если бы не была с ними знакома лично, ни за что бы не поверила, что возможен такой фарс, но это все правда. Далее →
-
Распределение премий определяет руководитель, и обещанных денег нет. Путаница дикая на производстве, никто ничего не знает, разбираться будешь сам во всем, а значит, дикие переработки. Далее →
-
В «первый рабочий день» работы должен был передать увольняющийся инженер, который был в это время на объекте, хотя за день до этого говорили, что он будет в офисе. Попытка взять номер увольняющегося инженера не увенчалась успехом, ссылаясь на нераспространение личных данных (к этому особо нет претензий, но все же, если собирались брать на работу и скрывать нечего, дать номер телефона коллеги не так уж криминально). Спешили все оформить договор сразу с момента, как пришёл. Прочитав негативные отзывы, попытался узнать у начальника п.т.о. связь между компаниями д.м.с., б.с.р. и С.У.-5. Начальник п.т.о. утверждала, что про б.с.р. не знает, но как выяснилось, учредитель тот самый, о котором негативные отзывы, работает в д.м.с. Проверять этого работодателя на честность не рискнул, отказался от вакансии. Уж больно спешили с оформлением, да и увольняющегося сотрудника показать хотели после подписания договора. Далее →💬2 комментария
-
Работал мастером чуть больше полугода. Одним словом, цыганщина. Если вы клиент, и по вашему внешнему виду вы человек с деньгами — будьте уверены, цена на услуги будет гораздо выше. Это философия владельца. Если кратко, то конторка гнилая. С головы. Работает реклама и красивая картинка Instagram. Действительно, спецы не задерживаются, причина — тухлая политика владельца и ужимание до смешной з.п. В принципе, это было видно сразу, но закрывал на происходящее глаза. Спасибо Д.Ш. за хороший урок. Если нравится мазохизм — велкам)). Далее →
-
Типография «Аврора Пресс» представляет из себя директора [Р.] А.Г. и несколько его друзей, плюс его любовница. Периодически набирает персонал, но никто не работает там дольше полугода, ибо человек, который понял, что его обманывают, не хочет это продолжать. Теперь подробней: [Р.] — гнусный моральный урод, чьи слова нужно пропускать мимо ушей, ни капли правды там нет. В прошлом году кинул на деньги 7 человек, прикрываясь пандемией и тяжелой ситуацией, хотя его шарага ни на день не закрывалась и продолжала работать. Стиль работы [Р.] очень простой: перевести все отношения в поле устных договоренностей, а все финансовые потоки перевести в наличный расчет. Это позволяет не выполнять свои обязательства и при всем при этом зарабатывать деньги. Что и говорить про обманутых сотрудников, если этот [censored] даже кредиты не платит, абсолютно не боясь испортить кредитную историю и все в таком духе. «Компания с двадцатилетней историей» заявляет [Р.]. Что это значит? А значит, это лишь одно: этот недочеловек уже 20 лет кидает людей на деньги, не платит налоги, помогает отмывать государственные деньги различным проходимцам. На самом же деле ИП и Юр. лицо [А.] Пресс существуют лишь с 2016 года... Далее →
-
Несмотря на интерес, сотрудники перегружены выполнением плана, оплата совершенно не соответствует труду, Если вы молодой, начинающий специалист, не советую вам начинать свой путь в этой организации, желание пропадет, либо появится стимул подняться на поверхность со дна. Далее →
-
-
Невыносимая бюрократия и игра в «президента». Ужасный продукт, за который стыдно. Сколько бы мы ни улыбались клиентам, если продукт г…о — то его никто не будет покупать. А он г…о, вы сами все об этом знаете. Причём технологии-то хорошие… Очень старая система управления сотрудниками, которая неэффективна. Кто-то из топ-менеджеров этой компании сказал: «Ничего работать не будет, пока не встанешь за человеком с прутиком». Здесь пытаются наладить абсолютно всё силой и агрессией. Нет никакого понятия слова «Мотивация». И так, если кто-то из топов Таттелекома это читает, прошу обратить внимание. Мотивация — это когда человек хочет сам делать. И совсем не мотивация, когда он делает для того, чтоб от него от…сь и не разносили на ВКСах прилюдно (причём в неловкое положение могут поставить любого человека, каким бы он ни был «Молодцом»). В армии, наверное, это прикольно, для закалки, а вот в бизнесе, думаю, нет.. Далее →
-
Во-первых, ребята, если вам будут предлагать там работу, поберегите свои нервы, уберегите себя от этого места! Зарплату там платят официантам только занявшим первые 3 места по продажам… если вы 4-й, то хлеба купить вам будет не за что. А остальной персонал очень часто кидают на зарплату. Во-вторых, руководитель данного места просто кроет матом своих сотрудников и не брезгует поднять руку на них. Он относится к своему персоналу как к животным. [С.] [М.] его имя. В его стиле так же устроить корпоратив в частном доме для персонала, завезти туда наркотиков, а потом снимать свой персонал на камеру и выставлять эти видео на общее обозрение. Снимали и выставляли даже интимные отношения (парочек) в общий доступ. Да, да, именно интим! А пахнет это уже криминалом… В-третьих, отношение к гостям просто оставляет желать лучшего! Приведу в пример 2 ситуации: 1. Инцидент произошёл с моим другом, я была свидетелем. Заказали бургер. Его вынесли холодным. Гость попросил его заменить. В итоге его надкусанным кинули в микроволновку, нагрели вместе с салатом, помидорами и вынесли так же надкусанным гостю на стол. На жалобу гостя ответили: «Наш шеф проверил бургер, он нормальный!».... Далее →
-
Типичная «культура» корпоративной секты, которая взращивает лицемеров и подлецов. Гипертрофированная до тошноты обязательная вежливость (в любом разговоре, если не лизнул, значит ты злобный неадекват) и повышенная вероятность получить ножом в спину. Общение напоминает купание в ванне, полной розовых пересахаренных соплей с ароматом качественных фекалий. Прижившийся коллектив конформистов похож на официанта, который приносит вам заказ и лыбится от того, что по дороге наплевал в ваш салат. Работать здесь можно только при двух условиях: 1. У вас есть основной стабильный источник дохода и не жалко свободного времени для получения практического опыта на будущее. 2. Вы толерантно относитесь к лизанию марок и умеете широко улыбаться краешками рта, пока удовлетворяете начальство. Далее →
-
Система построена так, что о никакой системности речи быть и не может, не можешь запланировать себе нормально день, всё зависит от заказов, так в выходной день стоишь по 13−14 часов как проклятый и в туалет не отойти. Везде камеры, постоянные штрафы за любую мелочь, за 2 недели работы из 4000 зп, только 800 грн штрафов, плюс всякие списания и недостачи. Коллектив исключительно молодые, готовые работать наизнос за почасовку. Делайте выводы сами, крайне, крайне не советую. Далее →
-
Зарплату, которую вам обещают, вы не увидите ни разу, это просто слова. Официально вы будете работать за 400 рублей, остальное вам дадут в конверте, если посчитают нужным. Топливо оплачивают только на словах, поэтому машину укатывать на эту чудесную организацию не советую. Продукт, выпускаемый очень низкого качества, из-за постоянной текучки кадров, работают кто попало, такая и мебель, при этом цены зашкаливают. Хотите проверить, устройтесь на работу. А ещё будете кофемашину мыть за руководством, в приказном порядке, и полы, потому что на уборщице экономят. Далее →
-
Специфика работы в офисе и в гостинице разная. 1) для админов (ИТ-инженер) множественное подчинение в виду большого размера холдинга. Начальников отделов, заместителей генеральных, самих генеральных и главных бухгалтеров хоть пруд пруди. В гостинице чёткая и однозначная иерархия, но всё равно руководителей навалом, а вот в офисе нельзя плюнуть, чтобы не попасть в местного начальника (устройство на работу в Москву вообще самоубийство). И каждый суслик — агроном, каждый ожидает, что ты расшибёшься выполнять его требование и отложишь приказы других («мы тут фирме деньги зарабатываем, а ты чем занят?» ©). И их вообще не волнует, что есть проблема посущественней их. Проблема даже не в этом, а в том, что они игнорируют ИТ-структуру холдинга и инструкции холдинга: зачем звонить в ТП и заводить заявку, если можно сразу напрямую напрячь админа. А по инструкции админ может выполнять только заявки, заведённые ТПой, но админ хочет и дальше жить, потому вынужден выполнять как есть, т.к. у кого-то корона с головы упадёт, если они сами позвонят в ТП и заведут заявку. Башминералресурс — отдельная ООО в холдинге и отдельный генератор проблем. [censored] вообще хотели на предписания и инструкции для ит-инженеров. «Да мне пох.й на твои инструкции, делай как я сказал» ген.директор [Б.], хотя прекрасно знает,... Далее →
-
Шарашкина конторка для своих. На одного специалиста приходится по 3 начальника, которые не заняты ничем, кроме имитации бурной деятельности. Качество продукта низкое. Обманывают клиентов. Обманывают сотрудников. Текучка бешеная. Далее →
-
Работал 3 месяца 1С-программистом. Не понравилось: 1. Ежемесячно заставляли делать операции по закрытию месяца (которые, по моему мнению, вообще должен делать не программист, а главный бухгалтер), да еще в сверхурочное время и без инструкции. 2. Молодые кураторы с большим самомнением. 3. Отсутствие инструкций, взаимопомощи, игнорирование просьб. 4. Зарплата явно не соответствовала выполняемой работе и загрузке. Далее →
-
В Аметрине все очень лицемерные, обещают одно, а на деле совсем другое. Руководитель отдела закупок [Т.] С. отправляет сотрудников просто так в неоплаченный отпуск на месяц, во время которого просто звонят и говорят, что вы уволены. Хамло редкое, человек настроения. Говорить сотрудникам «вали уже» — это непозволительно никому, тем более на его должности. Но для него такой жаргон, видимо, привычная манера общения. Человек настроения, который может сегодня придумать штраф за что-то и сегодня же вычитать с з.п. работника. Не отходя от кассы, как говорится. Здесь пытаются сделать вид, что есть какое-то обучение (дают прочитать книгу, по которой потом надо сделать презентацию дома, в свое свободное от работы время). Сотрудники ценятся не те, кто успевает сделать свою работу до конца рабочего дня, а те, кто сидит до ночи. И неважно, что ты делаешь и почему не сделал этого на протяжении рабочего дня: задерживаешься — молодец. [Т.] при всем коллективе может объявить, что какому-то сотруднику будет премия/повышение з.п., НО потом оказывается, что тот сотрудник ничего не получал. Главное похвастаться, чтоб был стимул у других. Не человек слова, а человек настроения. [С.] А.М. свое мнение имеет, но боится его высказать,... Далее →
-
Недобросовестная контора. Берут сотрудников, обещая горы золотые. По трудовой нет оформления. В итоге не платят зарплату. Обман! Далее →
-
Никель Консалт на Бограда 15 был переименован в Пооф Консалт. Проф Консалт находится также на Бограда 15. Учредитель и директор один и тот же [Г.] [М.] [В.] Отзывов про мошеннические схемы «Никель Консалт» (=«Проф Консалт») полно. «Проф Консалт» успел 24 апреля после 12 ночи с разных аккаунтов написать себе хвалебные оды. Звонили с +7 (952) 007 15 23. Далее →
-
Я работала в ресторане на Петровке. Начну с того, что ресторан имеет популярность за счет Н.А. ресторатора, открывшего его, но таковым уже не является, там другое руководство и директор, которое только пользуется именем. На собеседовании обещали зарплату 1500 за выход, официальное трудоустройство с первого дня, после окончания стажировки, лояльное руководство и штраф только за невыход на работу, а по факту Администраторы не осведомлены, как нужно стажировать сотрудника, для того чтобы он смог качественно выполнять работу. Независимо от опыта официанта, в каждом заведении есть свои стандарты и правила, о которых должны сообщать именно администраторы. Персонал кухни и бара работает без масок и перчаток, позволяет себе орать и [censored] матом, при этом администраторы не делают никаких замечаний и уж точно не будут защищать своих сотрудников. Официанты самостоятельно берут хлеб и угощения для гостей руками без перчаток. Также у официантов общий чай, который делят без камер и без твоего присутствия. Сотрудникам задерживают зарплату на большие сроки, а мне так вообще её не выплатили! Со стороны администратора была личная неприязнь, и он не принял аттестацию по меню и сказал, что не будет выплаты зарплаты, только потому что я передумала работать в их компании Когда я обратилась к другому администратору, он написал, что... Далее →