Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Постсоветский завод. Одна половина разрушена временем, другая — особым сортом людей, трудящихся на предприятии. На сайтах поиска работы всегда висят одни и те же вакансии. Некоторые периодически пропадают, но затем появляются вновь, так как вновь прибывшие сотрудники через неделю-месяц-два понимают, куда попали, и поспешно «делают ноги». Заработная плата складывается из нескольких составляющих: собственно оклад (на уровне величины прожиточного минимума) + надбавка + премия. По факту на руки выплачивают копейки, потому как премии лишают постоянно из-за «срыва поставок», что, собственно, и не удивительно. Предприятие имеет огромные долги перед поставщиками и транспортными компаниями, не исполняет свои договорные обязательства. Крайними остаются простые работяги, с руководства «как с гуся вода». Начальникам некогда решать текущие задачи, они с утра до ночи пропадают на сверхважных совещаниях, итоги которых, кроме круга небожителей, неизвестны никому. Отношение к специалистам как к людям второго сорта. Есть задачи, которые нужно выполнять, но нет ни средств для их достижения, ни инструкций по выполнению, да и сами задачи из пальца высосаны, лишь бы делать хоть что-нибудь, имитируя бурную деятельность. В общем, если есть желание погрузиться в вечный хаос, где вы в принципе не будете понимать, кто и что должен делать, да еще... Далее →

ооо, да, наконец-то на «Аяке» начался картель. [Б.] проверяет на наркотики сотрудников, которых он набрал с улицы, и это очень занимательно, учитывая, что компания «Аякс» ушла в деградацию. Больше всего радует, что сами они нарушают КЗОТ, учитывая конверты и отпуска за год 14 дней, а также подкуп вышестоящих органов, что значит коррупция. К этому можно отнести и зарплату в конвертах, только люди не будут там работать за 6 тыс. гривен. Одним словом, они обманут государство и идут против закона, а в другом случае они борются в своем болоте с другим беззаконием. Одно поражает другое, товарищи, и это уже не престижная фирма, а просто сброд, кого не лень. Задумайтесь, если идти к ним на работу, через что вам нужно пройти. Если вы с села, то тогда вам сюда. Вас тут любят, а если вы имеете уважение к себе, идите работайте где-то ещё. Вы ничего не потеряете, наоборот, из вас ничего не убудет. С уважением к людям, Сотрудник. https://www.vnutri.org/ajax-systems/comment-page-5/#comment-770 028 Далее →

Аферисты! Все плохие отзывы настоящие, не надо тратить нервы, здоровье и время на эту контору. Ничего хорошего. 99% текучка персонала, от рабочих до главбуха и ком. директора. Делать там нечего. Обижают, кидают на деньги. Не оформлены люди, в трудовых пишут чепуху. Налоги не платят. Справки, больничные получить невозможно. Далее →

ооо Мебельное Снабжение (дилер Rehau [А.] [Д.]) Данная организация является недостаточно компетентной в своей отрасли. Работодатель является мошенником, который не оформляет своих сотрудников должным образом. При встрече говорят одно, по факту работы совершенно другое. Не выплатили часть з.п. Как поставщик имеет не очень хорошую репутацию, либо вообще неизвестный. Главная задача этой компании и директора: обмани, НО продай. Из минусов: — нет никакого оформления по ТК — непонятные требования к работе — нет достойной з.п. — сомнительное начальство Итог: не рекомендую.. Далее →

Вопрос скорее к руководству: либо перестать рассказывать об одних условиях оплаты труда, а предоставлять другие (разумеется, ниже), либо просто перестать уходить от налогов и отменить конверты совсем. При увольнении могут здорово недоплатить (касательно черно-серой части), однако повлиять на это невозможно, так как нигде эта черная часть не задокументирована, разумеется. Далее →

Постоянно приглашают на собеседование, пару раз уже ездил, мне отказали эти разы. Но всё равно потом опять звонят, не могут найти меня в базе и заманивают. Я не пойму, какой смысл приглашать вот так постоянно и отказывать в работе по итогу. Записать не судьба, кандидата? Аргументируют, что «прошло время», сейчас опять названивают и пишут со скобочками в манере курицы с накаченными губами. Говорят, там нельзя открывать окна, и сидят как в бункере (но мне было нормально, правда я был совсем недолго). Далее →

Отвратно, больше даже не хочется тратить время и писать, отвратительная баба Г. Как учительница начальных классов может руководить взрослыми людьми? Вот вопрос и досада какая, никакого уважения человеческого к людям, что говорить о сотрудниках)). Гнать в шею эту мадам, таких подобных там ещё целая куча. Не ходите работать туда за копейки и тем более ощущать себя там никчёмным человеком. Уважайте себя.. Далее →

Работаю в компании почти 8 лет, поэтому отзыв будет более, чем честный. ⠀ Началась моя карьера с 2010 года в прекрасном коллективе, в престижном (на тот момент) подразделении, Департаменте перестрахования, где оплачивались командировки в Лондон, Европу (меня туда брали даже новичком), отправляли на курсы повышения квалификации по России и в Швейцарию. ⠀ В самой компании был отличный соц. пакет для всех: ДМС с выбором стоматологии, скидки 70% на страхование КАСКО авто, имущества и путешествия, выгодные предложения от партнеров (нам тогда дали 150 тыс. р. скидку на покупку новой машины), скидки в фитнесы, бюджетная столовая (качество потом стало хромать, но здесь было дело не в Ингосе) + оплачивались полностью ведение беременности и роды в платных отделениях лучших роддомов Москвы! ⠀ Но самое главное — БЫЛ рост! Я не помню, чтобы до 2014 года в компании была такая текучка кадров, как сейчас. Руководил компанией на тот момент [Г.] А.В., которого до сих пор вспоминают с теплыми чувствами, потому что-то, что творится в компании сейчас — это сущий АД! ⠀ Я очень хочу, чтобы этот отзыв увидело руководство компании или хотя бы кадры, которые (по моим ощущениям)... Далее →

Работая в этой (компании), я и мои друзья не получили от директора К. ни копейки. Я сварщик с большим опытом работы, знаю, что говорю и отвечаю за каждое свое слово. Всё, что говорит этот директор К., можно только воспринимать как больное воображение вперемешку с бурной фантазией. Всем спасибо. Далее →

Сплошные [censored]. Большая часть сотрудников просиживает штаны, сбрасывают клиентов. Неуважение со стороны начальства к реально трудящимся сотрудникам. Вынесут все мозги за время работы. Придирки от контроля качества. Руководство не в состоянии обеспечить достойный уровень труда для сотрудников. Наставники, набранные с улицы, дибилы. Далее →