Ингосстрах: Отношение к сотрудникам ужасное

Работаю в компании почти 8 лет, поэтому отзыв будет более, чем честный.

⠀

Началась моя карьера с 2010 года в прекрасном коллективе, в престижном (на тот момент) подразделении, Департаменте перестрахования, где оплачивались командировки в Лондон, Европу (меня туда брали даже новичком), отправляли на курсы повышения квалификации по России и в Швейцарию.

⠀

В самой компании был отличный соц. пакет для всех: ДМС с выбором стоматологии, скидки 70% на страхование КАСКО авто, имущества и путешествия, выгодные предложения от партнеров (нам тогда дали 150 тыс. р. скидку на покупку новой машины), скидки в фитнесы, бюджетная столовая (качество потом стало хромать, но здесь было дело не в Ингосе) + оплачивались полностью ведение беременности и роды в платных отделениях лучших роддомов Москвы!

⠀

Но самое главное — БЫЛ рост! Я не помню, чтобы до 2014 года в компании была такая текучка кадров, как сейчас. Руководил компанией на тот момент [Г.] А.В., которого до сих пор вспоминают с теплыми чувствами, потому что-то, что творится в компании сейчас — это сущий АД!

⠀

Я очень хочу, чтобы этот отзыв увидело руководство компании или хотя бы кадры, которые (по моим ощущениям) вообще не мониторят рынок труда, не знают, какие з.п. на рынке у сотрудников со стажем и занимаются сугубо тем, что ищут марионеток, которые будут батрачить за копейки — а если кому-то это не понравится — найдут новых.

⠀

К «старым» опытным сотрудникам отношение скотское. Хочешь повышения — неси оффер из другой компании, типа докажи, что ты где-то ещё востребован. Лично у меня ни повышения, ни индексации не было с 2014 года! Если бы мне тогда сказали, что я уйду из компании в никуда, я бы посмеялась. Но сейчас ухожу, потому что терпеть такое отношение просто нет сил!

⠀

Здесь не смотрят на твой стаж, опыт. Незаменимых людей нет! Такой девиз руководителей и ТОП-менеджеров.

⠀

По финансовым отчетам, которые нам регулярно присылают, компания год за годом приумножает доход, даже в пандемию, работая удаленно, доходы выросли многократно! При этом:

⠀

 — повышения з.п. у 90% сотрудников нет давно и не планируется

 — идут сокращения

 — экономия на офисе (организация коворкинга)

 — столовую прикрыли, отменив сначала компенсацию за питание

 — ДМС для родственников теперь с франшизой

 — стоматология только в клиниках Будь [З.]

 — командировки отменяются (ну удаленно же хорошо справились, зачем деньги тратить?)

 — спасибо, что оставили пока премии, на них многие и существуют. Премии по компании в среднем 1 оклад раз в 3 месяца. У корпоративных продавцов больше, у обслуживающих подразделений меньше.

 — годовой бонус сходит на «нет»

⠀

Зато растёт Корпоративный университет (скоро лопнет от такого количества народа), внедряются методики тотального контроля за сотрудниками (мониторинг рабочего времени, самофотографирование, выгрузки, сколько по времени был включён ноут и т.д)

⠀

Многие коллеги сидят, чтобы выгодно уйти к декрету и на пенсию (пенсионерам и.г.с. от 10 лет чистого стажа предоставляется пожизненное ДМС).

⠀

Это просто КРИК души! Потому что ТОП-руководство либо не видит всего, что реально происходит в компании, либо видят, но для них это в порядке вещей.

⠀

В моем подразделении из 8 человек за последний месяц принесли заявления об увольнении и офферы 4 человека! Некоторым немного повышают з.п. и тем самым ненадолго удерживают, но это ненормально для такой крупной компании.

⠀

Просто на глазах у изумлённой публики разваливается подразделение, которое обслуживает крупный корпоративный сегмент — авиационное страхование!

⠀

У кого нет оффера — вообще без шансов. Не каждый руководитель пойдёт по головам отстаивать сотрудников у высшего руководства.

⠀

Надеюсь, компания когда-нибудь выкарабкается из этой лужи и среди руководителей появятся адекватные люди с современной концепцией менеджмента, которые сделают из компании действительно компанию мечты, как это было в не столь далеком 2010 году.

⠀

Аминь..