Ингосстрах: Сложности с работой, звонками и карьерным ростом.

- снисходительное руководство — идёт на встречу и прощает косяки (не все руководители);

 — зарплата приходит вовремя;

 — фиксированная гарантированная ежеквартальная премия (должна быть, пока не получал, так как во время испытательного срока она не выплачивается, а за текущий квартал премию ещё не получил);

 — есть какие-никакие памятки, оставленные прошлыми сотрудниками (но не руководством).

- в пакете ДМС всего одна клиника;

 — работая в одном отделе, необходимо выполнять часть работы за сотрудников других отделов без доплат;

 — обязанности сотрудника регулярно меняются (например, сначала в твои обязанности входит согласование с руководством и составляение мировых соглашений только в рамках работы своего отдела, а спустя несколько месяцев работы уже обязан согласовывать и составлять мировые соглашения, которые должны составлять сотрудники других отделов);

 — АИС часто виснет, из-за чего консультировать людей практически невозможно;

 — нет возможности не принимать звонки (можно поставить статус неготовности, чтобы звонки не поступали, но в любой неожиданный момент непосредственный руководитель без предупреждения, даже зная, что сотрудник решает один из других рабочих вопросов, может сотруднику поменять статус со своего компьютера на статус «готов», чтобы сотрудник не «бездельничал», и сотрудник, например, переписываясь по почте с другим сотрудником по рабочему вопросу, должен резко бросить переписку и начать общаться с клиентом, который сразу уже с сотрудником общается без непосредственного принятия сотрудником звонка (звонок принимается сразу автоматически программой), или, например, руководитель без условностей говорит, что можно встать в статус «не готов», если ответил на 60+ звонков, чтобы не принимать звонки и заниматься своими делами (если нет завала), потом, когда ты этой отметки достиг, руководитель может тебе сказать, что ты мало звонков принял вчера, поэтому ты должен поработать сегодня ещё, утверждая, что руководитель решает, когда можно вставать в статус «неготов» и нельзя (зачем тогда говорить что-то, не устанавливая сразу условия, которые ты задаёшь только потом));

 — некоторые коллеги являются лицемерами (некоторые сотрудники, равные тебе по должности, будут иногда пытаться подлизать непосредственному руководителю и указывать на твои косяки, при этом сами тебе иногда задают рабочие вопросы с целью получить помощь, а непосредственный руководитель сначала даёт указания, отвечает на твои вопросы и потом спустя время забывает о своих словах и говорит, что у тебя память плохая (причём может сначала сказать одно, потом другое, а затем сказать то, что говорил в первый раз или вообще совсем другое), и когда записываешь себе заметки с его словами и ссылаешься на них, он также открещивается от своих слов, а когда в таких случаях предлагаешь получать консультации и указания от руководителя по электронной почте, чтобы не было подобных недоразумений, перед этим получив от него добро на обращение к нему, руководитель после озвучивания тобой этого предложения начинает увиливать, говоря, что у него много работы и чтобы ты тоже шёл работать и не отвлекал его, хотя по факту руководитель при тебе уже закончил выполнять ту задачу, которую выполнял до твоего обращения (вопрос: если занят, зачем давать добро на обращение к тебе твоего подчинённого?);

 — на каком-то основании запрещают говорить другим о своей заработной плате, утверждая, что это коммерческая тайна;

 — чтобы получить повышение, нужно из шкуры вон выпрыгнуть, чтобы руководство тебя повысило (мои бывшие коллеги, чтобы получить повышение, отработали полгода, и затем спустя месяца 3−4 после повышения ушли работать в другое место, отработав в общей сумме в компании меньше года;

 — в АИС существуют такие несостыковки, что даже звонящие в компанию представители судов не понимают, что написано в документах, направленных им компанией, не то, что ответчики, которомым, к примеру, не приходила досудебная претензия, и иск сразу был подан в суд, а в программе скан этой претензии есть, но датирована эта претензия числом, которое наступило спустя несколько лет после принятия судом решения, и число это указано в тексте самой претензии, а не где-нибудь в программе.